好人都叫老板做了，三亚公司"代尽孝"，老板替代员工进孝的方法就是给员工父母打钱。

中国是一个拥有5000年文化历史的古国，在我们的国家是有非常多优秀的历史文化，是值得我们每一个中国人去传承的，特别是在这一段历史悠久的长河。我们中国人意识到尊老爱幼就是我们的传统美德，所以我们对于自己的父母都是十分的尊重以及孝顺的，还有最重要的一点就是我们看到中国也是有非常多的传统节日的，中秋节就是我国的一个非常重要的日，主要就意味着全家人的团圆让家人可以聚在一起。

我们看到在海南三亚有一个公司就有这样的一种行为，就是好人都让老板做了，公司代替员工去尽孝，首先第一点就是老板会把员工9月份工资的50%去作为一种奖励，把它打入到员工父母的账户上，这就让很多人都完全没有办法理解，因为这样的行为其实有点越俎代庖，让自己的员工仿佛感觉有一点点不孝顺，其次第二点呢就是是我们可以看到在这个时候老板会买巨额的礼品去给到员工的父母去看望他的父母，我觉得这一点其实还是非常的好的，可以让父母感受到自己的孩子在公司工作是非常的开心的，同时也是受到老板的重视的，因为在这个团圆的节日是可以收到来自孩子老板的礼物，这对于父母来说就是外一种心情。

在这两点上我们可以看到这个老板确实是代替自己的员工在尽孝心，可是第一点让很多人都没有办法理解，觉得他这个行为就是非常的不合理的，但索性第二点让大家都觉得这个老板其实也是非常的贴心的，的确做到了戴维尽孝的一个准则。

代扣员工工资邮寄给员工父母。

我们中国人是非常讲究孝道的，在中秋佳节即将来临之际，每个人都会为自己的父母送钱，送礼物，以各种方式表达表达孝心。三亚的一个公司，老板决定把员工的一半工资扣下来，邮寄给员工的父母，替员工尽孝心。事情发生后，引发了众多网友的热议和吐槽，纷纷表示，这家公司的行为似乎有些越俎代庖了。

三亚一公司的魔幻福利

中秋节越来越近了，三亚的一家公司，通过微信群向员工下发了一个通知，通知表示，因为大部分员工都是来离开家乡，来三亚打拼事业的，在阖家团圆的传统节日里，不能回家和家人团聚。因此公司决定，把大家九月份工资的一半直接打给各自的父母，并且公司也为各位的父母准备了价值一千多元的小罐茶礼盒。并且温馨提示，请各位提供父母的账号。

好人都叫老板做了，三亚公司"代尽孝"

公司的这一代替员工尽孝心的魔幻举动，直接让员工们有些发懵，也引发了网友的热评。认为公司的初衷或许是处于好心，但是这样的好心却有些令人难以接受，有道德绑架的嫌疑。有网友称，或许员工一个月的工资仅够让自己养家糊口的，如果给父母一半，让他们怎么过？还有的网友称，尽孝是自己的事情，公司凭什么代替员工尽孝？而且尽孝都是自发的，根本不需要公司代替。

老板是如何替代员工尽孝的？

老板扣下一部分员工工资，然后再寄给他们的父母，替员工尽孝。其实，这家公司的行为实在是有些越界，而且没有把自己的位置摆正，而且我个人认为，公司也是没有权利这样做的。

三亚某公司推出代尽孝福利会将员工的一半工资打进父母的账户中，这种做法也是一种尽孝的方式，对于员工来说也是可以根据自己的意愿进行选择，这样才会比较合理。

因为中秋节即将来临，这也是我们国家的传统节日，更是合家团圆的一个日子，很多企业都会特别的隆重庆祝这样的一个节日，在中秋节来临的时候会给员工发放一些特别好的福利，从福利中就能够看到公司对员工们的关怀。在近几日三亚有一家企业为了表达对员工的一些关爱，就推出一种福利，将员工的工资作为一种中秋的献礼方式，直接打在员工父母的账户当中还会自掏腰包给员工父母购买一些中秋节礼物。

但是员工对这种做法并不是特别的理解，更容易受这种操作感觉，特别的不理解，虽然中秋节老板在提，员工们在尽孝心，但是将工资直接砍班，发放到员工父母的账户上，有的员工当月的花呗都不能够还，这种中秋福利对于员工们来说有不妥之处。从这个福利的初心可以看，确实是一件好的事情，但是从这个事情中可以了解到每个人的家庭状况不一样，每个员工每个月的生活费用也不一样，如果不是员工自己将钱打到父母的账户上，可能会引起员工的不满，而员工下个月的生活费用，从哪里获取也会特别的难。

当这种情况出现之后，网友们就在吐槽，有的人认为老板是有一片好心的，但是好心却办了坏的事情，更有一些网友认为老板是居心不良的，称这样的方法去营销自己的公司，还在月饼礼盒上打一些广告，有的员工直接吐槽，这种逻辑混乱是不可理喻的中秋表达孝顺的方式。

三亚某公司推出“代尽孝”福利在网络上引起了巨大的争议，这里所谓的“代尽孝”就是指老板要求员工将一半的工资打进父母的账户，同时老板也会自己掏钱为员工的父母购买一份礼品。对于这样的措施网友们议论纷纷，有的人认为这样的措施完全可以接受，但也有的人认为公司这样做是不合理的，老板没有权利干涉员工的工资安排。从不同的方面来讲，大家的看法都是有一定道理的，但是就我个人而言，我觉得这项措施还是比较合理的。

首先公司并没有通过这些措施克扣工资，只不过是将一半的钱打进父母账户，同时公司也会额外赠送一些礼品，总的来说员工非当没有吃亏，反而是获益的一方。当然不可否认老板是没有权力干涉员工的工资的，但是公司只不过是将员工的一半工资转给父母，就算老板不这样做，我们平时在过年过节时也需要给父母寄钱，让他们享受更好的生活，这里只不过是将节奏提前罢了，所以我个人还是能够接受公司的这一行为的，更何况老板也向员工的父母表达了自己心意，这样一来就更无话可说了。

当然或许有个别的员工和父母关系不太好，不想要把自己一半的工资寄给父母，因此会对公司的这一福利措施感到不满。但是换个角度来看我们还是要多多理解父母的，父母毕竟是将我们养大成人，就算关系再不好他也是我们的父母，半个月的工资给他们也就给了，对年轻人来讲又不是没了这半个月的工资就会饿死。

总的来说我个人认为这项福利措施还是比较合理的，但是我同时也希望公司在推行类似福利措施时也要考虑到员工的意愿，愿意接受的员工就按照公司的安排，不能接受的员工也不能强制要求，绝对不能搞一言堂，毕竟大部分员工都不能接受福利措施就绝对不是一个好的福利措施。

员工并不买账。

有一位网友晒出了他们公司的老板在群里面让员工给他们父母的卡号，在中秋节的时候老板会把他们工资的一半发给他们的父母，这则新闻引起了广大网友的热议，有些人觉得老板这样做出发点是好的，但是却没有考虑到员工的个人实际情况。也有不少人纷纷不赞成老板这么做。

这种做法有可能会导致员工的生活难以维持下去。

曾经很多年轻人身上都背负着外债，例如房贷、车贷等，这些债务可能就要占据他们工资的一大半。工资发下来了以后，有些人又要立马去还贷，如果老板擅自把员工的工资拿去尽孝，这么做员工的生活就可能没办法继续。虽然老板的出发点是好的，但是这么做可能会带来一些不好的后果，例如员工可能要断贷款等。对于身上有很大房贷压力的人，如果他们的工资被拿去一大半，那他们的生活就没办法正常运转，因此他们不能接受。

一些人认为员工想尽孝他们会通过自己的方式去尽孝，不需要让别人代劳。

孝顺父母是员工自己的事情，他们和父母之间的关系怎么样也只有他们自己理解，例如父母喜欢得到什么样的礼物，是希望员工买礼物给他们，还是直接拿钱给他们，这只有他们自己能够体。如果他们想要在这个节日表示一下孝顺之心，他们会采用自己的方式去尽孝。

自己的工资被别人支配，这会让员工无法接受。

员工的工资是自己的，老板这么做让员工失去了自由支配工资收入的权力，即使想要给父母钱，员工也可以自己支配，而不是像老板这样一刀切，这种做法也无法让人接受。

如果你的老板要求这样做，你可以接受吗？欢迎在下方里面说说。

这位零零后老板在通知群里发布通告称打算扣除员工50%的工资给员工的父母尽孝。员工表示不可思议，于是把聊天截图发到了网上，引起了网友的热议。大家分别有不同的看法，有的网友会觉得老板这样做挺好的，提醒自己关心家人，帮助自己关怀父母，顺便帮自己解决了中秋送礼物的难题。也有的人觉得老板老板这样做好像别有用心，是为了赚员工的钱，而且也干扰了员工家庭的私事。之所以这件事情会引来网友的热议，主要原因有以下几点：

1、克扣员工工资属于违法行为

劳动法规定企业不管以什么理由克扣员工工资都是违法行为，哪怕像这位零零后老板是为了员工好，但他扣员工工资也已经涉嫌违法了。员工可以不管老板出于什么样的想法，怎么代尽孝，都可以拒绝，甚至可以立刻辞职，而且不算是员工单方面违法解除劳动合同。

2、道德绑架

很多员工以及网友看到这个事情后，表示这位老板看起来是为员工和员工的家庭好，但这种做法强人所难，克扣员工的工资，那员工怎么活下去，员工的生活质量怎么保证。但员工和网友又觉得老板挺不错的，所以内心就比较挣扎。其实有些网友已经感受到了老板的道德绑架，因为老板拿替员工尽孝来扣员工的工资。如果你怪老板，别人还会觉得你没有良心，不理解老板的用心良苦，但如果你配合老板这样做，你的工资就会少了很多，可能还会上个老板的当。

3、多管闲事

很多人的家庭并不幸福，很多员工并不爱他们的父母，所以他们一生都在跟父母保持距离。但这位老板竟然扣员工的钱去给他们的父母买礼物，就是非常尴尬的行为。结果可能是父母并不开心，员工本人也并不乐意，所以员工认为老板做的这个事情分明就是多管闲事，去干扰别人的家庭，让人反感。