审计风险的形成原因很多，从被审计单位、审计过程和会计师事务所三个角度来讲，主要有以下几点：
　　1.被审计单位内部控制薄弱
　　某些被审计单位管理层为达到上市、借款等目的，采用各种手段粉饰财务报表，甚至串通舞弊，造成被审计单位内部控制过于薄弱，审计这样的高风险企业时，审计风险自然增大。并且避免审计人员查出公司的问题，这类公司的管理层往往不配合审计人员的工作，无疑会给审计工作带来困难。
　　2.审计方法的固有局限性
　　由于被审计单位业务的复杂性和审计人力的限制，审计人员在审计过程中不可能对被审计单位的所有经济业务都进行核查，审计所采用的方法不可能是全面检查，而是抽样。抽样的过程中存在抽样风险，并且根据抽样的结果来推断总体的特征，本身也存在误差。因此注册会计师并不能保证审计结果绝对可靠。
　　3.审计人员的职业胜任能力不足
　　面对不断发展变化的经济环境，审计人员自身专业能力有限，工作经验不足，所审行业不熟悉，都有可能在复杂的审计业务中判断错误，因此产生审计风险。有些审计人员在执行审计工作时，不遵守审计职业道德，讲人情、收好处，遗漏重要审计程序，提供不实审计报告，也会形成审计风险。
　　4.会计师事务所管理制度不完善
　　我国会计师事务所很大一部分是规模较小的事务所。这些事务所可能呈现出的特征是有业务则承接，没有建立严格的内部质量控制制度，比如工作底稿的三级复核控制制度形同虚设，不注重甚至完全忽视质量管理，导致发生错弊和过失。
　　5.审计活动法律环境不健全
　　我国注册会计师行业起步较晚，发展时间较短，相关法律并不健全，对注册会计师的约束力较小。比如许多法律涉及刑事责任或者吊销注会资格证书、罚款等行政责任，这些法律条文中存在大量原则性、抽象性条款，忽视对受害人损失的赔偿。从总体来看，我国的法律法规尚不配套，条文规定不明确，审计活动法律环境不够健全，对注册会计师行业的约束力不足。

回想开始工作至今遇到过不少困难但更多的是积累的知识与获得的成就感大过挫折。推动我们在不同阶段阶段进步的两个因素是热情和良好习惯。热情会随着时间的推移慢慢衰退，而好的习惯也会因为难以坚持而放弃，求知的欲望也会根据个人学习能力的大小和积累程度慢慢缩减。如何做好审计工作，以上几种靠经验和积累较容易获得，我认为我们更应培养的是一种风险意识。
审计是一个严谨的行业，需要细心耐心恒心。做好审计工作不仅需要这些品质更会磨练出这种品质。外人看审计往往看到的是一个审计结论或是一个审计报告，而对于我们审计机关的工作人员来说，审计过程往往重于审计结果。我们关注远方，更要关注脚下的路。
在审计过程中无可避免的一个话题就是审计风险，审计风险是指审计人员在发表审计意见时存在不恰当意见的可能性，这就意味着审计风险是从审计结果的角度来衡量的，但是审计不是空中楼阁，不可能跨越审计程序直接到达审计结果，这样如何规避风险就是需要从审计最初形成审计思维和风险意识。
能力风险。主观上受制于个人专业知识和和能力的制约，对于一个审计机关的新人来说，每接触的一个新的项目都是在往空杯里注水，只是每个人的杯子可大可小，注水的速度也可快可慢，知识储备的能力也不尽相同。能力风险来源于内部，如何快速提升能力突破瓶颈对每一个业务人员来说不仅仅是喊喊口号一带而过的事，我认为应该时刻关注新政策新制度的变化、善于利用审计新技术、新工具。通过不断地培训学习加强审计人员的专业能力，和相关的技术支持。大大提高审计过程中的工作效率。
执行风险。通俗的讲就是该做的事情没有做好，在审计过程中，针对每一个关注点都有相应的审计程序，理论上讲，按部就班的执行好每一个审计程序就可以做到把每个关注点中的问题一网打尽。但是实际操作起来大量大的案例证明，很多漏网之鱼都是因为操作风险引发的未能发现被审单位的舞弊现象。例如，检查凭证时走马观花，核对会议记录、账簿等多方证据时错项漏项，延伸审计时不求甚解等等，导致审计程序失去执行效力。基础工作要做好，更离不开监督的力量，离不开主审对审计项目的整体把控，更需要审理等相关部门对质量的严格控制。
判断风险。审计的核心最终还是要回到判断上，无论之前工作如何判断风险始终还是风险控制的核心，具体事上审计是每个审计人员的工作，但做好审计项目是一个审计组通力配合的结果，就目前来说当然这不是一朝一夕就能培养的能力，这就需要我们在工作中存疑时多问、多查、多听，掌握信息全面，才能最大程度的避免判断失误。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。审计的道路上我们存在过困惑、怀疑、懊悔和冲动，但是最后这些都会变成脚下平整而又坚实的一块块砖，铺成坦荡而又光明的路。不要“贪心”，不忘“初心”，拿出国家审计人员应有的品格和毅力，做合格的绥化审计铁军一员。