为什么留不住人才？这个问题可以从宏观层面和微观层面进行探讨，微观层面是从国内分析小县城为什么留不住人才，人才偏向一二线大城市流动；宏观层面是从国内外分析中国为什么留不住人才，人才偏向美国、加拿大等国外流动。在反思之前，我们应搞清楚两件事，一件是金钱，一件是时间。

        首先分析国内情况。家乡这个词拥有浓浓情怀，从出生开始，记忆便停留在小县城里无忧无虑玩耍场景，渐渐参加高考，去外地上学，便也只能遇见家乡夏和冬了。见识到了外面世界精彩繁华，便也越想在外享受生活了。所以从时间上也渐渐磨灭之前记忆。同时，但凡大学城市比家乡发展更好，工作待遇及酬金也更高，所以从金钱上也就没有什么抵抗力了。一些县区也在积极倡导人才引进政策，这就看各地方力挽狂澜力度和对远在他乡学子吸引力了。

        其次分析国内外情况，在反思之前依然逃离不了这两点。美国等国外的资本主义发达国家，原始积累本身就占有优势，其资本力量和科学技术发展是不容小觑，我国目前还是发展中国家，从这点来说，金钱是极具诱惑力。当然中国发展势头更猛，这个因素随着发展过程也会逐渐缩小差距。另外一点是时间，这里指的是学习和工作时间。在国外留学的人才，如果一毕业就回国，可能没有工作实际经历，他们并不能够很好发挥他们应有作用，但是，如果他们在毕业之后留在美国等国家进行工作，我觉得，他们掌握的技术和知识可能更多更有价值。

        总之，我们在分析人才流失之前，一共要考虑客观因素和主观因素，综合分析，再得出应有的结论。

你好！这是因为每个国家的国庆不一样所致。

许多人为了能得到加入美国国籍不惜一切代价，甚至背叛国家！

这是人性扭曲的一种体现，不足道！

有的国家针对这部分人，为了得到最大利益也是无所不用其极！

中国传承这么多年，没有那些国家那种丑恶的心态，用不着如此！明白了吗？

祝你生活愉快！

对年轻人才的扶植不给力；资金申请上论资排辈现象严重；学术造假问题得不到严厉惩处，让一心搞科研的人才心寒。

一信息技术的重要性
（1）管理信息化是指企业广泛利用现代信息技术，开发信息资源，把先进技术、管理理念引入到管理流程中，实现管理自动化，提高企业管理效率和水平，从而促进管理现代化，转换经营机制，建立现代化企业制度，实现有效降低成本，加快技术进步，增强核心竞争力。

   （2）信息化的实现，会使企业的生产经营模式发生深刻的变化。对信息的快速反应能力是检验工作效率和竞争力的重要标志，建立企业和部门信息网络，实现信息化既是社会需求，也是企业适应市场。

二科技的重要性

   （1）科学技术的认识功能。凭借着迅速发展的科学技术，人们不仅能认识自然状态下显露的事实，也能认识超出感官功能的微生物、基本粒子、红外。不仅能捕捉、搜寻到现象，也能揭示出现象背后的本质和规律；不仅认识当下的现有事物，也能追溯过去和预测未来。

   （2）科学技术的生产力功能。科学技术一方面渗透到生产力的实体要素中，通过物化为新的劳动资料，特别是其中的生产工具；通过提高劳动者的素质和生产技能，通过扩大劳动对象。

我国高学历人才仍然很稀缺，之所以还有很多高材生找不到工作是因为缺少经验。

1.确实有很多用人单位把第一学历作为评判大学生的标准。相比之下，像这位同学这样走过了专升本之路，一直在学习的同学，是没有市场的。但这样做显然不合适。第一学历只是在人生的某个阶段。就算这个阶段真的不尽如人意，也只能证明这个学生在那个阶段还不够优秀。而且现在教育部已经明确指出，没有第一学历这一说。我国没有规定一个人的能力和价值要以第一学历来评判。只要学生现在的学历是博士，那么这个同学就是博士。

2.尽管一些用人单位仍然用旧观念选拔人才，但近年来，这种趋势得到了遏制。我们相信，在不久的将来，毕业生的就业问题将得到彻底解决。对于现在找工作的毕业生来说，一定要坚定信心，不要否定我们的价值，不要妄自菲薄。我们要相信自己的能力和水平。高端人才出国深造后，大量会留在国外工作生活，导致国内高端人才流失严重。所谓高端人才，是指以清华、北大等985院校毕业生为首的高学历、超专业能力的人才。

3.学校越好，学生出国留学的比例越高。曾经，清华北大选择留学的毕业生比例超过一半。这两年有所改善，但还是很遗憾。毕竟清北学子聚集了全国各省市最优质的生源。考虑个人利益没有错。一些雄心勃勃的人最初是抱着建设祖国的想法回到中国的，但他们中的许多人在中国工作了几年后就出国了。以上就是对我国高学历人才仍然很稀缺，为何还有很多高材生找不到工作呢这个问题的解答。

我国高学历人才仍然很稀缺，为何还有很多高材生找不到工作呢？

中国大部分高学历人才都集中在一线城市，在北京市大学生占比达到了41%，上海、武汉、杭州这些地方也有3成以上的人拥有大学文凭。在这些城市的人们可能会觉得身边都是高学历的人。

但是在内陆省份这个数据就很低了，根据调查数据显示，江西贵州、广西等地平均每10个人只有1个大学生，而青海甚至是100人只有2个大学生。

这种分布不平衡就给人一种错觉，大城市的认为身边都是大学生，而在很多省份还是需要很多高学历人才。

很多大学生不知道自己想要什么是很正常的，基本上没有几个大学生知道自己想要什么。这个年纪就是迷惑彷徨的时候，所以要多去接触各种新东西，找到自己的兴趣点，找到适合自己的方向。年轻人都是这样，用大把的时间去彷徨，只用几个瞬间来成长。

找不到合适的工作取决于自己对工作的需求，比如有的人想找又轻松又来钱的，或者是社会地位高一点事情少一点的工作，但是很明显自己又没这个实力，然后又不想干所谓的“下等工作”，于是就进入失业状态。与其想想你想做什么，不如问问你能做什么，就像面试的时候企业经常问：雇佣你能给我们公司创造什么样的价值？ 很多人这个都想不清楚就理所当然的认为自己很牛，眼高手低，找不到工作其实也是理所当然。

很多高学历的人，大多时间都是在读书，很少有时间接触社会。其实，他们的社会经验会比较少。工作的经验也会很少。所以如果他们的要求要是在多的话，让公司无法接受的话，一般是不会招的。

我国高学历人才仍然很稀缺，为何还有很多高材生找不到工作呢？

很多朋友上大学是抱着鸿鹄之志来的，是想努力学到真正有用的知识的。然而上完大学专业技能上没有锻炼，生活上一团乱麻，未来规划一片迷雾，这才是很多同学大学迷茫焦虑的根本原因。

国内的人才供不应求，培养优秀的大学生并不容易。因此，大学生必须考虑他们在社会之后遇到的问题，以便他们在遇到任何问题时能够解决问题，并且不会混淆。最重要的是学习自己的专业。学生能力不够对于就业的影响，是一种客观存在，为众人所知。企业不是慈善机构，招聘学生，是要他们为企业发展贡献应有的价值。没有能力的学生，无法产生价值，必然遭到企业的抵制。

大学生在学校习惯刷题考试，对于实际的工作缺乏足够的理解，导致自身的实际能力，得不到有效的锻炼和提高，进而在就业市场上碰壁。

因此，大学生在大学学习期间，除了完成理论学习任务，还要积极参与社会实践活动，全面提高自己的个人素质，为将来的事业发展打下有力的基础。

大学生刚刚开始职业生涯，是一种白纸，企业对于他的能力没有过高的要求，更看重他的发展潜力，因此，能力不足也不是大学生的就业缺点。

现在的大学生家庭物质条件比以前好，没有急迫的就业压力，所以，对于工作的要求，有些过于理想化，造成就业困难的情况批量出现。

社会就业形势，本人的工作意愿，可能对于大学生找工作的影响更大，需要社会和个人都做出相应的努力和调整，才能有效改善大学生的就业情况。

加油吧