《老板要的不是牛》是一本由司徒永富著作，中国人民大学出版社出版的平装图书，本书定价：32.00元，页数：220，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《老板要的不是牛》读后感(一)：又见职场动物园

　　很早就听大人们说当人在干辛苦工作的时候，就是做牛做马；然后看小说里也经常比喻工作很累时，累得像条狗；等到大学毕业参加工作了，很流行的一种说法就是职场就是丛林，丛林里弱肉强食，人在职场就如同动物在丛林，你必须要学会丛林生存法则，才能在职场中好好打拼。

　　这几年还很流行的PDP性格测试，它展现出个人的“自然本我的基本行为”、“对环境的反应-即工作中的行为”和“可预测的行为模式-即未来的行为模式”， 使PDP可显示成功天赋指针之工作能量特质、满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式特质，最后的结果可以看出你是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型还是变色龙型。最后测完结果，也是动物满场飞了。

　　拿到这本书，封面上画着一只目光呆滞的牛，流着大滴的汗，被一个鲜红的禁止标识给框住了，配上几个大字“老板要的不是牛”，生动活泼。下面几行字 “职场犹如生死相搏的办公室森林，仅仅做牛早晚会被淘汰；要学会长颈鹿的觅食智慧、蜜蜂优势自创法、鸽子的自卫术，同时懂得管理大笨象上司，才可当上职场的狮子王”，嗯，又见职场动物园！只要还在上班工作，又得被当成动物了，还得注意不要当只会埋头苦干的老黄牛。

　　老板已经明确表态要的不是牛了，那么如何才能不做只会埋头苦干的老黄牛呢？ 如何学会巧干能干？不妨打开这本《老板要的不是牛》，比较薄的一本小书，双色印刷，配图有点意识流的感觉，看看作者是如何演绎阐述他的职场动物园生存法则的。

　　这本书，我觉得适合几类人来看，一是快要毕业开始找工作的应届毕业生，特别是在准备参加面试之前，看看这本书，说不定可以帮助你了解面试官设置的一些问题的本意，帮助你更好地回答一些情景模拟类的试题；第二类适合的人是初入职场的新鲜人类，尽早尽快地适应职场氛围，进入自己应该定位好的角色；第三类适合的是已经工作得比较久产生了职业倦怠的老员工，很多时候不妨换一下思维，转变一下思考的角度，看看人家的职场故事，说不定会有拨云见月豁然开朗的感觉呢。

　　《老板要的不是牛》读后感(二)：重塑自我，等待机会

　　职场生存类书籍，近年来风靡一时，可见“职场”还真不是一个容易让人看明白摸清楚的东西，越来越多的人在职场打拼多年开始对自己的工作产生怀疑，对自己的职业生涯产生倦怠，甚至对自己的人生失去信心。于是乎，大家纷纷开始找寻良方解救事业，转而向书籍求助，寄希望能获得成功人士的解答。

　　《老板要的不是牛》在我所阅读过的职场生存指导书算是上乘之作，语言轻松幽默，论点浅显易懂，脉络清晰明了。从如何找工作到初入职场建立个人优势，再到如何在办公室发展良好人际关系，然后是如何与上司相处，最后是如何取得事业上的成功。司徒永富用一个个小故事，深入浅出的引领读者从涉世未深的毛头小子成长为职业战场上的常胜将军。“职场犹如生死相搏的办公室森林，仅仅做‘牛’早晚会被淘汰；要学会长颈鹿的觅食智慧、蜜蜂的优势自创法、鸽子的自卫术，同时懂得管理大笨象上司，才可当上职场狮子王。”书中没有大道理，没有指令性的话语，作者好像谈心一样讲述自己多年职场打拼的体验，探讨成功的途径，使读者很容易接受书中的观点。

　　书中有很多经典的话语值得反复回味，比如书中说我们要抱着“职场租客”的心态来工作，没有归属感，就不会获得彻底的成功。又比如书中说一切要由自己做起，只要尽力而为即可，应该好好享受与同事、上司、下属在工作中一同奋斗的乐趣。最终，我们总结出老板要的不是“牛”，老板心目中的理想员工，不单是依从老板的指令，而是可以明白老板真正的需要，即是能“举一反三”能提出短期解决方案及实行的时间表，并就企业的中长线发展提出计划和建议。

　　说实话，捧起这本书的时候，我是带有一定的抵触情绪的，因为对光凭自己努力就能在职场上一直走光明大道这个理论颇为反感。但沉下心来慢慢阅读，却有了与以往不同的感受。《老板要的不是牛》其实只是想让大家明白一个道理，要想成功，要想达成目标，首要的是要重塑自我，不去抱怨命运的不公或者是环境的恶劣，而是分析自己身上的不足，加以改进，从而得到个人的升华，也许效果并不是立竿见影，也许外界的阻力依然存在，但我们本身已经得到进步，素质已经有所提高。那么当机会来临的时候，我们不会因能力不够而错失，也不会因准备不足而遗憾。

　　《老板要的不是牛》读后感(三)：爱工作，爱“猛牛”

　　爱工作，爱“猛牛”

　　评《老板要的不是牛》

　　舒眉笑对千般事，抬头不做孺子牛。中国的基本国情是人多，而踏踏实实干活的“孺子牛”同样很多，所以要想脱颖而出、有所作为，必须有所不同，做一只不一样的牛。正所谓员工爱“好工作”，老板爱“生猛牛”。

　　老板要的不是“牛”，不是只会干活、不会思考的牛；老板要的是不仅会执行指令，更会明白需要，能“举一反三”的员工：除了清楚掌握企业内部业务，还要细心分析竞争对手的情况，部署还击对手的策略，提出短期解决方案和实行时间表，并对企业的中长期发展提出计划和建议。老板喜欢的牛，不仅仅具备踏实肯干的执行力，还具有长颈鹿般的远见，蜜蜂的创造力，鸽子的防身术，除此之外你还需要具有管理上司的技巧，和成为狮子一般的领袖的做事方法。

　　通常，我们在看书的同时，也是在看作者本人，而作者侧重于学术上、学理上的表达则容易掩盖了作者本人，在《老板要的不是牛》中，作者用的最多的素材却是他个人的经历和感悟，从初入职场的春风得意，到卖凉茶的个中艰苦，再到事业的蒸蒸日上，用自己的例子现身说法，显得亲切自然；讲述自己的职场感悟和打拼体会，显得催人奋发；让我们在聆听作者个人职场沉浮的故事和感悟之后，也对职场生存和发展有了一个更明确的了解。作者并不是在否定牛的踏实肯干，而是在“老黄牛”的基础上，让职场中人要学会不同的工作方法：学习职业牛的“拒绝打工”的心态，学习智慧牛的居安思危、未雨绸缪，学习合作牛的拒绝抱怨、体验人生，学习谦和牛的低调做牛、功成而弗居。

　　看这本书时候突然关注起职场环境这个话题。关于职场，如今越来越多的“办公室哲学”、“办公室政治”往往把职场搞得复杂了。有一首歌唱到：people in the park, playing games in the dark, and what they played was a masquerade（人们在露天的公园里，却像是在黑暗中带着玩着游戏，他们玩得那个游戏就是假面舞会）。这首歌唱到的就是被我们“妖魔化”的我们的工作环境，事实上，我们更喜欢一种轻松自如，清新自然的和谐，在工作中大家通力配合，在生活中互相关心，如果这样，还有谁能不爱上这个工作，谁又不愿意当一头“快乐的牛”？

　　我想用动物的“寓言”收尾，表达我对职场的一种看法和对作者的敬意：能当狮子是一种威仪，能当狐狸是一种谋略，知道什么时候该当狮子，什么时候该当狐狸是一种素养。

　　《老板要的不是牛》读后感(四)：身在职场要学会见风使舵

　　当我们一提到“见风使舵”这个词的时候总会联想到贬义，甚至会让一个原本美好的事物因这个词而在印象分上大打折扣，而实际上，无论是在我们生活的人际关系中还是职场工作中，它都无时不在，无处不在发挥作用，这都是一门很高深的学问，也是一门必修课程。

　　俗话说“女人干得好不如嫁得好”，而在职场中，如果你不会干，即便付出再多也是徒劳，尤其在今天这个竞争激烈的社会环境中，我们不缺工作，但我们缺少的是在工作中能够完全的展现自我并找到一个成就自我的平台，因而自我表现和被肯定的失衡状态总会发生。我们总是习惯将自己誉为千里马，也总是感叹世上少有伯乐，那份怀才不遇的悲壮情怀和那份遇人不淑的顿足经常会导致我们职场的失意，人生的失色，原本是为了寻找那份“人往高处走”的壮志而频繁的更换工作，最后却发现工作越换越不好了，每跳一次都会失落。明明自己已经很努力了，为什么还是不能得到领导的赏识，明明自己够出色了，为什么还是会被埋没？所有的这些种种问题经常会让我们困惑。

　　一度，我也曾迷茫其中，用人单位考核一个新人的最初标准之一都说是要求踏实肯干型的，而最终踏实却是职场人所犯的最大的致命错，因为缺少了一种灵活，因为不知道老板真正需要你做的和想得到的结果是什么。这就是这本书中着重讲述的一个问题，最根本的就是定位错误。一味认为只要将本职工作做好了就会得到认可，而实际上，决定你在职场中的发展和未来的因素很多，除了工作，除了领导，还有同事，还有很多，最主要的是自我。灵活是能够在人的职场生涯中起到催化的推动作用的。这本书就是用简短明了又通俗的小故事的形式向人们展示了老板需要的是什么样的员工，身为优秀的员工应该为老板做什么的道理，用轻松的口吻和活泼的表现形式给我们讲述了职场生存的基本法则：要学会长颈鹿的觅食智慧、蜜蜂的优势自创法、鸽子的自卫术，同时也要懂得管理大笨象上司，才能当上职场狮子王，而仅仅做“牛”早晚会被淘汰。通俗点讲，我认为这就是一种良性的“见风使舵”行为，这种百变金刚之举不但是职场生存之根，也是决定你未来职场命运的希望，只有做到及时的发现巧妙的运用才能让职场前途如沐春风。

　　当

　　很多人都把这本书当成一本单纯的职场生存手册来学习，当成镜子自鉴的时候，其实身为管理层的领导者，也一定能够从中发现点别的什么，包括你需要什么样的员工，如何来管理领导员工等，可以说，职场就是一潭水，亦清亦浊，唯有学会见风使舵才能感受如鱼得水的快乐。

　　《老板要的不是牛》读后感(五)：栽树留荫

　　这本书应该是边读边验证式的，因为书中的很多职场上的事情你不亲身经历，光凭想象你不可能写出来的，这是体验式写书。这样的书可信度高，最起码比那些无病呻吟的闭门造车式的书好多了。

　　首先就是作者流畅的思想和朴实的文风。没有高高在上，一开始就直奔主题，把自己职场生涯的点滴片段进行反思式的解读和剖析，把所得结果娓娓道来，向读者阐述职场的奋斗过程和办公室政治。其次这要求作者和读者必须要有互动才行。作者没有丰富的工作经历和生活阅历不行，而读者如果没有相关的工作经验，亦体会不出作者的一番苦心。作者从自己一开始工作时逐渐出现的一系列问题逐一向我们作了事后解释，虽然时候诸葛亮往往会让人扼腕叹息，但那叹息的顶多也只是当事人，我们通过作者十余年的经验总结，可以一次吸收并知晓诸多我们正在或将要面临的问题，进而能做到为我所用，让我们少走很多弯路，我觉得这真是功德无量。正如一部电影里的一句话：智者自渡，圣者渡人。这世界上有很多种人，归根到本性上来说，无论就两种：好人和坏人。很多人能做到自身相安无事已属不易了，更不用奢谈指导他人。只有极少人愿意真正把自己生平所学廉价交给别人，这便是圣者。

　　当然，这圣者不一定要有多高深的学问，关键是有一颗普世救人之心。本书作者即是。话又说回来，有高深学问的人还有两种，一种是故作高深，什么事情都高高在上的，这是脱离普罗大众的，属于坏人的那一种；一种是私心太重，凡事代本阶级立言，不能真正做学术和知识大众化普及的代言人。这也是不好的。其实圣者存在于各行各业。这圣者可以是有良的企业家，可以是有慈善之心的明星艺人，还可以是生活在社会最底层的普罗大众和千千万万个你我。企业家如陈光标者，有人说他做慈善是作秀，但我想问一句：即使是作秀，又有多少人愿意做？又有多少人敢做？和谐社会需要我们共同努力，无论是否作秀，但只要是做好事，我们自己做不到，就应该宽容，并给以掌声。

　　像作者这样把自己的成功和生活感悟通过出书的形式传授给社会大众，这也是一种最大程度上的回报社会。我们每个人每天都从社会上索取的太多，但鲜有人会真心实意的愿意回报社会。当然，那些生活贫困，挣扎在社会底层的普罗大众我们无心苛责。但在中国有句成语相信很多人都熟悉：为富不仁。排除体制的原因不谈，又有多少富人真正为社会做出了卓越的贡献？我们这个社会需要我们的回报，尤其是那些占有更多社会资源的人。

　　人与人之间不应该是尔虞我诈，互不信任，要建立一个良好和谐的社会，我们每个人都要付出一分努力，带着一颗感恩的心，带着一颗诚信的心，带着一颗救世济人的心，把你的成功告诉更多的人，让更多的人对未来充满自信；把你的失败告诉更多的人，让更多的人少走弯路。

　　《老板要的不是牛》读后感(六)：职场进言书——评《老板要的不是牛》

　　文/百里文甫

　　今天是六一儿童节，但我们已经过了向别人要礼物的年龄，而是向别人给礼物的年龄，幼儿园的游乐场，是自由的，快乐的，也就是无拘无束，快乐的奔跑，而今这只是我们回忆的一部分，而身却在另一个场——职场，无法无拘无束，不能不为所有言行负责，无论出发点是安身立命还是拼搏进取，都不得不小心面对，如履薄冰。那么不禁要问，我们的老板和上司究竟要的是什么呢？孙子所说的知己知彼，百战不殆，此处之彼便是上司与老板了，司徒先生或许能给些指点。

　　本书乍一看以为是中信、海南等以管理和励志见长的作品，噢，却是中国人民大学的，是否可以刮目相看？当然还是内容说了算。故事不新鲜，印刷够色彩，或许还有几分老套，但是，就像你的父母总在你耳边叮咛、嘱咐一样，很啰嗦，听起来远不及周杰伦或周笔畅的动听（借喻不专指，每个人都有不同的欣赏对象），然而却是经验之谈，对我们大有益处。

　　譬如“无能上司无能下属”的阐述，当你以为别人无能的时候，很可能自己才无能，反过来讲，真正有能力的人，有修养的人很谦虚。在人与人交往的过程中，越交往越觉得对方很高大，很博学，这是少数，大多数是越交往越觉得平凡，自然而然就由原来的谦恭变得随意了，这个过程可能不知不觉，然而这却是伤害人交往的一把快刀。至少战略上虽然忽视，战术上一定要重视，上司或者老板有时不一定是广角镜头，但一定是站得比你高，站得高，自然看得远，用个最简单的例子，公司的定位变化和格局的关系，你并不清楚，而上司却可以轻而易举地从某次会议或某次谈话中获得，抢占先机的不会是我们。

　　再如对于工作成绩的认定，亦可圈可点。尤其进入职场时间不长的人，都想急于表现自己，其实这样往往欲速而不达。三层关系确实要很好的处理，下属、自己、上司，职场里有句话，叫推功揽过。下属的过错，自己不要推脱，勇于承担，做出成绩不要自我，拱手与上级，吃亏就是占便宜，再具体说就是，下属感激你的大度与担当，树威信，上级领悟你的胸怀与忠诚，树口碑，那么也就是说，可以得到上级的信任，为职场晋升之路增设绿灯，得下属拥戴，为工作有效执行和完成创造必备条件，毕竟独木难支，合力才是关键。

　　作者虽为西学博士，但于中国历史的观点提炼并不外行，如雍正用人说，对李卫、田文镜与年羹尧的对比，总结出才能与态度孰轻孰重，比较中肯。

　　《后汉书》杨震列传有云：震道经昌邑，故所举荆州茂才王密为昌邑令，谒见，至夜怀金十斤以遗震。震曰：“故人知君，君不知故人，何也？”密曰：“暮夜无知者。”震曰：“天知，神知，我知，子知。何谓无知！”密愧而出。这就是有名的四知，身在职场不可贪、不可耍小聪明，即使碌碌而为，亦不愧矣。我们可以把这本小书当成一个演讲PPT，用心读，真心做，如果说没有收获，我真的不信，不过贵在坚持，否则前功尽弃，得不偿失。否则就是本书开头所言，只注意脚下路，是走不直的，笃定与淡定，凡事三思而行，如跳槽四个条件的分析等等。

　　无论老板要的是什么，职场需要格局与胸怀，尊重企业文化，遵守企业伦理，这是基本的游戏规则，在此基础进阶，才是施展个人才华与能力的时候。

　　2019.06.01