谢邀！什么是达克效应？

达克效应，全称邓宁一一克鲁格效应。它是一种认知偏差现象。指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论。但是无法认识到自己的不足，辨别错误的行为。坚持形而上学的观点，一意孤行。能力欠缺者不认为自己的能力欠缺。仍然沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，一瓶不满半瓶乱逛当，经常高估自己的能力水平。却无法客观的评价他人的能力。现实生活当中。一方面有知识和有地位的人，他们都非常谦虚和平等待人。有海纳百川的容量。另一方面，越没有知识的人越无畏，趾高气扬，狂妄自大，目空一切。从来不承认自己有错误。从来不承认别人有成绩。这样的人到处都有。他们就是害群之马。生活当中的另类。

听说过蝴蝶效应

我认为既然是效应，就不是一个人的问题，如民主，有人就说是多数人的暴政，如前些年农村的红眼病，等等，我认为就是这一效应。忽悠老年人买保健品，也是在利用这一效应，利用人们的偏见与无知，来达到自己的目的。

西方心理学家通过研究发现达克效应，是指水平差的个人反而自认为牛叉，错误的认为自己比平均水平高。这个错误认知，来源于这些低水平的人不能辨别自身的不足，认识到自己的错误。这与“无知者无畏”的说法不谋而合。 现实生活中，这类人比比皆是。

看到上面的一大堆解释你不懂也没关系，作为中国人，古人的智慧是我们无法想象的。

清·陈确《与吴仲木书》：“譬操觚家一味研穷体理；不轻下笔；终是眼高手生；鲜能入彀。”

看到这些你不懂也好用通俗的话讲就是“ 眼高手低 ”

说到了这里不得不说一下当今的一些 社会 现象。许多领域会出现 非专业的指挥专业的 ，做事情往往事倍功半。都是远远错估了自己的本身能力，所谓 隔行如隔山。

还有种类型就是表现出清高，自傲，无视他人。

对于次，我们中国的文化果然是博大精深，不仅阐明了这种观点，更有许多解决的方法我们一起看一看。

知之为知之，不知为不知，是知也。 自我认知很重要，清楚的认识到自己的位置。

三人行，必有我师焉。 常常保持一种谦虚学习的态度。

谢邀！本人才学疏浅，不懂啊！让题主见笑了！

这个不懂，但看到网友的精彩内容，受益了。谢邀！

孔子曰：“知之为知之，不知为不知，是知也。”人要正确认识自己的能力，知道的就知道，不知道的事件就要虚心向别人请教，不要不懂装懂，夜郎自大，作井底之蛙。我们生活中就有这样一些人，经常对自己的能力水平表现超乎寻常的自信，并给出一些不现实的，虚高的评价，最后导致自己做出不合理的决策。这种人对自己盲目自信，以为自己很能干，可事实证明他们是多么无知，且不自知。这种心理就是“达克效应”。达克效应是一种认知偏差现象，指的是能力欠缺的人，在自己欠考虑的决定的基础上，得出错误的结论，但是无法正确认识到自身的不足，无法辩别错误行为，这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优越之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。无知不可怕，可怕的是，意识到自己的无知和欠缺后，还一直营造虚假的自信。而那些真正高水平，有能力的人，总是表现的很谦虚。

“达克效应”指的是：能力欠缺的人在自己欠考虑的决定基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为，是一种认知偏差现象。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力；而能力较高的人，则会倾向于低估自己的能力

对于这个问题我从没听说过，所以确实不知道什么是达克效应。但我百度了一下，了解了大致的意思，从它的专业用语上讲，我有点似是而非。若从雅俗共赏上来说，达克效应的意思就是自以为是、不懂装懂、以致错误理解、指挥或行事，造成不良后果。

不知道我的这一理解是否也是达克效应？在现实生活中，虽然这一名 词效应不为大多数人所知，但这种现象却经常可见。特别对于一些身处高位或关键部门的领导和决策者来说，有时候他们的错误理解和判断以致指挥，不仅使自己走入迷途而且还给他人和 社会 带来灾害。

要避免达克效应的存在和漫延，关键是提高认知，选好决策人和执行者，同时不搞一言堂，对自己不懂的事多集思广议，这样才能让无知者无畏的人少出现错误。不当理解，请多指教。

达克效应（D-K effect），全称为邓肯-克鲁格效应，是一种认知偏差，能力欠缺的人往往有一种虚幻的自我优越感，错误地认为自己比真实情况更加优秀。

他们常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。

一个人的认知过程一般要经历这么四个阶段：

第一阶段：不知道自己不知道；

第二阶段：知道自己不知道；

第三阶段：知道自己知道；

第四阶段：不知道自己知道。

越是无知的人就越自信。当一个人知识越来越多，自信心会下降，但是突破临界点以后，自信心会回升，但之后不论怎么回升，都不如一开始一无所知时那么自信。即越是知识丰富的人越能意识到自己的不足，也越能发现、承认与学习别人的优点。

这些认知阶段也恰好可以对应达克效应曲线的不同分段：愚昧山峰（不知道自己不知道），绝望之谷（知道自己不知道），开悟之坡（知道自己知道）与平稳高原（不知道自己知道）。

从心理学角度看，这四个阶段分别是无知、自知、觉知、习惯。习惯成自然，好的习惯让人融会贯通，自然而然，不冲突、不纠结。

是指人与人之间的意识偏差。我靠着自我调节跳出绝望。很多人能力不行，却觉得自己的工作做的非常到位，这就是职场中的达克效应。我经常深呼吸，调整自己的情绪。

指的是感觉对自己的职业失望甚至绝望，首先要不断开导劝解自己其次要尝试发现自己的闪光点。

指的是认知偏差，能力比较缺失的人无法认识到自己的能力不足或者错误而进行决策，这种情况下需要多听周围人的意见，多读书多学习。