在家里的公司上班,怎样可以避免跟既是上司又是家人的老妈冲突

发布时间: 2022-09-24 18:00:17 来源: 励志妙语 栏目: 情感文章 点击: 103

在单位怎样处理好和同事之间的关系?第一,要善良。凡事抱着善念,以善为出发点与同事共事,同时也不过度揣测同事的意图,久而久之,就会...

在家里的公司上班,怎样可以避免跟既是上司又是家人的老妈冲突

在单位怎样处理好和同事之间的关系?


第一,要善良。凡事抱着善念,以善为出发点与同事共事,同时也不过度揣测同事的意图,久而久之,就会避免很多矛盾,也会赢得同事的信任。

第二,要有责任感。做事情必须有责任感,就意味着我们在团队中要多承担,多付出,这样才能避免得失心太重,才能激励自身不断的提升自身能力和水平。



第三,学会宽容。学会宽容他人,才会赢得尊重。严以律己,宽以待人,就会让我们在工作中学会换位思考,具备同理心,减少斤斤计较。学会宽容,会提升我们的人生格局,塑造个人魅力。

第四,有效沟通,掌握一定的沟通技巧确实能够在职场为自己加分。有效沟通一方面需要自己学会聆听他人,理解他人,另一方面也需学会清晰的表达,即用最简洁的语言,清晰有条理的表达自己的想法。在实际工作中这样沟通还有助于提升效率,减少信息的误差。

最后,机关人际关系虽然复杂,有时候让各位不堪负重。但我们换个角度来看,处理起来也很简单,只要我们做到以上四点,就可以让我们在单位的人际关系处理上游刃有余,不会再被这些闹心事所困扰。

1. 相互性原则
之前部门有过一位新人,能力很强,工作也很认真,但有一天他问我总觉得无法融入部门,觉得部门的其他都在有意无意的排挤他该怎么办。我问他这个情况是从入职第一天就开始了吗,他说不是。我又问他部门的同事在你刚来的时候没有喊你一起吃午饭之类的示好吗?他说喊过他一起吃饭,但是他当时有事婉拒了,后来大家就不怎么喊他了。
"今天中午,主动喊上你工位周围的几个人一起吃个午饭吧。"我这么告诉他。
郑老师常说:人的善意和恶意都是相对应的。人际关系的基础是彼此之间的相互重视与支持。任何个体都不会无缘无故地接纳他人。喜欢是有前提的,相互性就是重要的前提,我们喜欢那些也喜欢我们的人。
因此,在职场中与同事相处的时候,我们不妨将我们的善意最大限度的投射出去,以收获的善意。南风效应告诉我们人际交往中,要注重尊重和关心,讲究方法,温和相处,才能够让他人卸下防备接受你。
2. 利益交换原则
在职场中经常可以听到有人抱怨说平时经常会帮助自己的"好人",在某件事的时候突然变了一个人一样,帮自己一把都不愿意了。这样的情况如果你问他"好人"帮了你之后你回报给他什么了?得到的答案往往是:我说过谢谢了啊!
郑老师说过:空谈感情淡如水,双方共赢甜如蜜。每个人对于人际交往的基本期待都是这段人际关系对自己有用,想要在职场中建立一个良好的人际关系,只需要明白两个问题:在我们的交往中他能给我什么,我能给他什么?
利益交换,是职场人际关系的基础。在利益交换中,我们要注意的就是付出与回报,一定是要对等或者接近对等的,任何一方的缺失都是不可取的。
如果你单方面的付出,最终只会让别人不重视你,看轻你,你无偿的付出不会得到对方的任何感激,因为人类有个心理定势:免费的总是劣质的。
同时,如果你只是索取,不求回报,那一段关系也是无法长久的,哪怕是亲人也需要双方共同的感情付出,才能维持下去。
3. 合理预期原则
在职场中还比较常见的现象就是被自己的职场朋友的"背叛",比如在面对机会竞争时丝毫不留情面地将你淘汰,都会让人觉得我平时跟你关系这么好,这个时候你反而一点都不顾及情面。很多人在遭遇职场朋友"背叛"后,接不了的并不是"背叛"这件事本身,真正的原因是:对于职场友谊的预期太高,而现实落差太大,从主观上大大增加了被背叛的感受。
职场本身就是一个利益转变不稳定的环境,职场交友的初衷本就功利,这就决定了一开始大家交心程度本就不在同一条水平线。你对朋友真心付出的同时也在期待对方同样的回报,甚至期待对方在竞争时留情面,本就是自己对于职场友谊的越界、定位不清,是一种不合理的预期。就如郑老师常跟我们说:你当人,但是别人未必当人。
因此合理预期,准确把握职场关系的距离,方能保持平常心。就算彼此间出现短暂的竞争、利益冲突,有了平常心,不会产生天大的"背叛感",过后容易回归友好的职场关系,不会相见是仇人,从而降低了朋友变敌人的概率和风险。
4. 职业化原则
许多人刚进入职场的时候,总是喜欢从同事说的话、对自己态度中,猜测别人对自己的看法。
郑老师常对我们讲:"在公司里,要把别人当别人。"
什么意思呢?就是我们要意识到职场上的人与人之间的基本关系是职业关系。同事对你冷淡,不是因为人家不喜欢你,而是跟你的工作没有交集,不想浪费时间;相反,那些愿意接近你的人,也并非一定是和你"志趣相投",而是工作上有责任跟你沟通,或者觉得你有潜力,要抢先一步"圈人"。

一旦你对工作本身待以无所谓的态度,那么面对工作中的人,你也会更坦然面对。无论是上司还是同事,做到普通友好即可,不需要过于巴结。这和恋爱一样,明显巴结别人,是自降魅力和价值的表现。

有时候,由于刚入职场,没有安全感,会身不由己的想跟同事“搞好关系”,表露出强烈的需求感。具体例子是,中午吃饭要和同事一起,打杯咖啡也想问对面的某位同事要不要也来一杯,旅游归来送同事礼物,实际上都是不必要的。

当然,关系真的好的话,另说。如果不是很熟,做个一次就够,不要变成routine,变成自己的义务。因为你做了,关系也不会真的变好。想获取更多人的喜爱和赏识,唯有“完全不需要别人的赏识”的气度,在自身能力没问题的前提下

同事之间的信任应该建立在真诚的基础上,对同事虚假,不讲诚信,势必会失去对方的信任,甚至伤害到对方。

一、平等相待
和同事在一起,要亲切和善。在正常情况下,对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子,或者太偏向某一部分人,虽然可能会受到一些同事的青睐,但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为,只会伤害同事之间的关系。

二、做好团结统一
在和同事相处的时候,我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳,敢于批评和自我批评,同时注意特定的方式和方法,不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。


三、真诚待人
正常的同事关系应该是君子之交,这样的同事关系,需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。

四、相互支持
因为同事是工作中的伙伴,所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时,我们应该挺身而出,大力相助,同时不附加其他条件和要求,不要有怨言。应该肯定的是,支持同事的工作不仅会赢得对方的支持,还会直接为单位的发展做出贡献。


五、把握好分寸
无论是帮助、关心、支持同事,还是对方主动寻求帮助,我们都应该就事论事,适可而止。在处理自己与同事的关系时,一定要把握好分寸,防止热情“越位”,强人所难,干涉到对方的私生活,避免引起对方的反感。


六、不要骄傲自大
在工作中,要虚心,善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友,取长补短。在同事面前,不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人,这样会让双方的关系恶化。

1、多赞美身边的同事。当然,这种赞美一定要做到中肯,而不是浮夸,不然容易引起反效果。如果是来自你的真诚赞美,那么同事与你的关系会得到很好的构建。要知道,赞美可是生活必不可缺少的阳光,一定不要吝啬给予你的同事真挚的鼓励和赞美哟!

2、对工作要学会积极主动。如果是你分内的工作,那么你一定要早早主动承接过来;如果是跟你有关的工作,但不一定属于你的职责范围内的话,你也可以跟同事沟通一下,帮其更快的完成。这样,同事会对你心存感激之意,也必不会在工作中给你使绊子什么的了。

3、永远不要说同事的坏话,不管是在同事的面前或者是背后。我们要善于发现每位同事的优点,并懂得很好的传递这种正能量,相信这样你的工作圈子会变得越来越美好的。

4、在工作中如果产生不良情绪时,也不要对同事发怒,或者批评别人,这样容易形成恶性循环,也容易让同事对你产生误解,不利于日后关系的维护和工作的开展。

5、要学会换位思考,遇到不讲理的同事时,也不要斤斤计较或者记仇。人无完人,同事的压力大时,如果偶尔发泄出来,恰好被你给遇到时,请尽快让自己冷静下来,不要过于冲动,直接顶撞同事,这样更容易致使局面恶化。

寒暑假在家,没几天就和父母闹别扭了,怎么缓和自己与父母的冲突?

昨天又和母亲吵架了,原因为是她唠叨我晚上睡觉太晚早上起来晚,没有一点年轻人的朝气。放假回家不就是好好玩的吗?

我现在大三了,可以说在寒暑假的时候我是兴高采烈的回家,但是总是在中间的时候与父母有一些矛盾,可以说闹别扭真的是很正常的现象,我有时候真的不知道该怎么处理,我也不想与父母闹得矛盾,不知道怎么样就别扭就产生了,说着说着就开始有了矛盾,有了争吵。

可是我现在也很纠结,我也不想和父母有什么冲突,毕竟我那么长时间不回家,我家本来是件高兴的事,但是父母有些时候他们也不想与我们一起冲突,可以说不知道什么原因,其实在我看来主要还是在于观点的不同,我想说的是我应该试着去缓和一下与父母的这种关系了,有些时候父母如果说我这说那我应该听着不应该反驳,如果反驳的话就有可能产生矛盾,毕竟他们是父母,我是孩子,有些时候父母的话还是要听的,“父母命,须敬听”,“树欲静而风不止,子欲养而亲不待”,可以说我们陪伴父母的时光并不多,我一定要改变我不能再和父母起冲突,如果将要发生冲突的时候,我一定要缓和我的语气,把这种我想要冲突的内心压下去。

首先你的清楚,为什么要和父母闹别扭,主要问题还不是父母说的话你不听,总觉的父母总是多管闲事,而你觉得好不容易放假了,就应该好好的休息,但是他又不让你休息好,所以你心情非常的不好,其实你应该明白父母的出发点,了解父母的想法,站在他们的立场上想一想问题,如果你的孩子天天这样在屋里不出来,要不就是打游戏要不就是玩的,你也不愿意看到,怎么缓解自己和父母的矛盾其实很简单。

首先你要理解父母的心思,他们不是不让你玩,不让你休息,而且希望你有节制,不要这样颓废,所以你在寒暑假应该给自己列一个计划,让自己的寒暑假生活丰富多彩,除了完成作业和必要的休息之外,可以参与一些社会实践活动,或者是帮助父母做一些家务,或者是和他们聊聊天,我相信父母也会理解你的心情,只要做到这些,我相信他们就知足了。

其实孩子和父母之间,哪有真正的冲突呢?不过是在赌气而已,所以双方只要有人服个软就完事了嘛,这个事情过去了就好了,都是亲生父母和亲生儿女,谁还能真的记仇啊。
我和我妈吵得最严重的一次,原因已经忘记了,但是我说了一句脏话,她打了我一巴掌,我真的特别特别生气,我妈更生气,谁能接受自己养大的儿女,把自己气的不行,还学会顶撞了?所以我妈比我生气的多,后来我气消了,想一想道理,她是我妈,她说啥我不都得听着吗?我有什么可以生气的呢?我的一切都是她给我的,所以我就去哄她。
果然,天下有狠心的儿女,没有狠心的爹妈,我妈当时虽然没给我好脸,但是她还是给我做饭了,我觉得给父母道个歉不丢人。


好像曾经的我也因为赖床然后被老妈训得狗血喷头,我一般暑假会出去打打临时工,寒假的时间比较短,而且天冷的时候睡懒觉是最好的,记得回家的一天晚上,自己玩手机,关着灯玩手机的时候被发现了,然后大晚上就没熊了,貌似心情不好就顶了几句嘴,然后第二天晚起了。然后第二天发现老妈什么都没说,蒙混过关了。

其实父母都是爱子女的,所以不要怀疑父母对自己的爱,也许他们说活的方式方法欠佳,但是一定是为了自己好,早睡早起是个好习惯,有空多听听也没事,低个头认个错,没什么大不了,再说了自己玩手机的实际也挺多的,趁着假期陪陪父母,逛逛老街,听听他们说的,当自己乖点,父母也就不生气了。

其实我想大部分的孩子都是这样。回到家的前几天都是和自己的父母相处的很好,但是,过了几天之后就开始各种出现问题了,父母们可能就会嫌弃你这做的不好,那做的不对,我们这个时候就会感觉父母很烦,就会大动干戈,其实,根本就没有必要这样,父母们对我们的不满意基本上就有两个原因,第一个就是老玩电子产品,第二个就是太懒了,不求上进。我觉得我恩作为孩子,现在也都是很大的人了不应该在惹父母们生气了,有些事情等着父母们上班去之后在继续不行吗?父母们在家的时候就做一个听话的孩子,毕竟我们以后陪在父母身边的时间越来越少了。

入职亲戚的公司,在公司应该与亲戚怎样相处?

职场上,经常会有跟亲戚在同一个公司的情况发生,起初是希望互相之间有一个照应,可是职场上的很多事情都涉及到自身利益,跟亲戚在职场上也难免会发生冲突,但是之间的关系经常让自己陷入两难的境界,直截了当的说,有可能会得罪亲戚导致关系破裂,可是不讲出来又犯了职场上的一些禁忌,所以跟亲戚在一起上班有些事情必须要注意,如果不注意很有可能影响之间的关系,今天小编就告诉大家和亲戚在同一家公司上班这三点千万要注意!

第一,千万不要涉及金钱

在职场上金钱绝对是个非常敏感的话题,跟同事发生了金钱上面的矛盾大不了再也不相往来,可是如果跟亲戚发生了金钱上面的利益那就很难解决了,我有一个特别好的朋友,去年创业开办克一家机构,因为考虑到请外面的人不太放心,所以机构的财务方面职位都是自己家里的亲戚,刚开始运营到是一切正常,可是最近亲戚之间就因为机构出现了各种问题,有因为嫌工资少闹矛盾的,有总是拿机构的钱乱报销的,还有经常账目对不上的情况,而且如果职场上同事问你借钱,你还可以死皮赖脸的催,可是如果是自己的亲戚借钱,你催又觉得你小气,不催钱又要不回来,弄得自己里外不是人,其实很多时候请亲戚帮忙还不如请一些员工,员工发生了这样的情况大不了就开除,可是如果自己家亲戚又不能把话说得太重,开除了又怕得罪人,所以跟亲戚涉及到金钱的问题千万要慎重。

第二,注意职场上的身份

职场上一般和亲戚一起上班,要么亲戚是你的上司,要么亲戚是你的下属,很多时候和亲戚在同一个公司尴尬的问题就是身份上的不同,可是很多时候亲戚都不太注意这点,比如你是上司的时候也许亲戚经常不拿你当上司看,这样会导致你在下属面前无法树立威信,如果你的亲戚是你的上司的话,很多事情行动起来也很不方便,记得我们部门以前有个主管的岳父在我们部门工作,很多时候你又不能把过于复杂的工作给他,而且在身份上他又是你的岳父,你还需要在做事的时候考虑他的感受,这样你根本没有办法在其他下属面前树立威信,而且给长辈的工资还不能少,这样也会导致很多同事的不服,所以跟亲戚在一个公司身份关系真的让人愁啊!

第三,注意说话的方式

职场上你如果跟亲戚在一起上班肯定经常会有工作上面的接触,可是如果跟亲戚说话的时候没有注意分寸,很有可能会影响你们之间的关系,如果说话说重了,可能会造成他情绪上面的愤怒,如果说话说轻了,他根本不会重视这个问题,而且当你在他面前说职场上其他人的事情的时候,很有可能不注意就说给别人听了,所以说职场上跟亲戚沟通的时候千万要注意你说话的方式,不能让亲戚觉得你是在针对他,尽量不要和亲戚在同一个部门,这样可以避免这样的事情的发生,也可以找其他的领导或者同事跟他传达。

职场上,跟亲戚在同一个公司上班,绝对会有很多的不方便,如果你稍微在言行举止上面不注意都有可能和亲戚发生矛盾,注意上面三点,千万不要因为亲戚让自己的职场之路止步不前!

不要搞特殊化,应该正视自己的位置,自己是员工,亲戚是老板,自己应该端正态度,用能力来说话,才会有更好的前途。

公司竞聘上岗,和领导竞争同一岗位,怎样避免尴尬和矛盾?

 

如果公司实行竞聘上岗和领导竞争同一岗位,这种情况下已经没有办法避免尴尬和矛盾了,因为你们两个本身就是竞争同一岗位本身就是竞争关系,尴尬和矛盾肯定是没有办法避免的了。如果岗位只能是留一人,那么你们两个只能是有人上或者有人下。这种情况下也不要想太多了,只要努力做好你自己发挥出自己的正常能力就可以了。
1.顶头上司小肚鸡肠
对于小肚鸡肠的上司,基本属于能力不足的人,如果能够强,实力够强,就不会把这个事情放在眼里。就像手里有1万和手里有100,对于某件衣服来说,心理状态是不同的。职位相当与衣服,而手里的资本代表了自己的真实实力。
2.顶头上司性格豁达
上司性格豁达,希望自己下属都能够在竞聘中脱颖而出,因为平时对下属的培养足够多,提点帮助到位,下属都提起来了,在公司中就能形成自己的利益共同体,做事更容易,也可能更进一步。
3.领导城府深,看下属表现
领导城府深,在竞聘这个虚幻的利益面前看下属各种表现,有些人为了自身的利益到处找靠山,有些人则本分做自己的事情,甚至有些人为了竞聘成功,使出各种手段,别以为做的很隐秘,其实领导都在暗中观察,观察每个人的行为。
4.领导心中有底
领导心中有底,可能上级已经谈过话了,可能已经通过其他渠道知晓会最终的结果了,或者上司能力,业绩,以及不可替代性很强,无论怎么变动,和自己都没关系。无论何种变化,有自身的价值和能力。
客观分析自身优势
1.平时业务水平优异
平时业务水平优异、超群,想在竞聘中展露头角,哪怕和领导竞聘相同岗位,没有太大关系,你的成绩要么被领导抢走,要么领导早就把你推荐给了上级领导,当然这种情况上级没准已经与你谈过话了。
2.技术能力不可替代
当自身技能过硬,具有不可替代性时,那么竞聘同一岗位又有什么关系呢?因为你的不可替代性,领导也好,更上级也好,需要你这个人才,需要技术人才。大家都是为了自身的利益,不会计较竞聘中产生的情况。
3.上级有所暗示
上级已经暗示过你,要提拔你。那就是你的优势,别在走形式,而你在流程。当然你是“炮灰”,还是杀出的黑马,需要根据自己的实际情况来判断。
4.有深厚的关系
有深厚的背景、关系,竞聘对于别人是机会,对于你来说,其实就是走过场,无论你与领导是否竞聘的同一岗位都不会有你担心的事情发生,因为领导看的不是你,而你身后的那些背景和关系。
应用好职场中的规则
1.实力决定一切
在职场中要明白,实力决定一切,什么关系好,人际关系好,一切在实力面前都要靠边站,当然这个实力要超出别人很多。当超出别人一点时,别人会嫉妒,当别人只能仰望时,那对你只能崇拜和仰慕了。
2.人际关系很重要
实力是基础,超群的实力,又有很好人际关系,绝对是助力,别做觉得实力强就行了,实力是基础,人际关系是助力。就像房子一样,实力就是房子框架,而人际就是房间里的装饰,不同的装饰,修饰,会让相同房子展现出不同效果。
3.领导的支持很关键
“说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行。”曾经相声里的一句话,看似玩笑,但是在职场中确实是这样,你能力在强,领导压你几年基本也废了,能够获得领导、更上级的大力支持很多事情都迎刃而解。
这有说明尴尬的,你这方向错了,不应该想着去避免尴尬和矛盾,而应该想着怎么去击败他。拔高点的话这也是对你领导的尊重。
另外再说下竞聘,一般就是两种情况,每个人都可以竞聘,也就是说你跟你领导竞聘的这个岗位还有其他同志也在竞争,这个完全没有尴尬的必要,其实不但不需要尴尬还可以跟你领导探讨下竞聘心得。
如果说这个岗位就只有你和你领导竞争的话,也没有必要尴尬,因为不管你尴不尴尬,毛不矛盾,你们已经存在竞争关系了,他心底里已经把你当成眼中钉肉中刺(往阴暗面说),所以你现在唯一能做的就是好好准备,干板他。之后能改善关系就改善,不能的话也无所谓了。
和领导竞争一个岗位,首先肯定了你得工作能力,如果你的领导是位知道良心竞争的人,那么就不会存在尴尬和矛盾,良性的竞争关系,会使你们更好的进步,另一方面也说明领导的再培养人才一方面更有能力,现在你们会竞争同一岗位是因为要磨炼他,给他?更好的职位,如果你的领导不会这样的人,他会记恨你或者很小气,就更没必要觉得尴尬,你只需要做好自己的事情,道不同不相为谋
这有说明尴尬的,你这方向错了,不应该想着去避免尴尬和矛盾,而应该想着怎么去击败他。拔高点的话这也是对你领导的尊重。
另外再说下竞聘,一般就是两种情况,每个人都可以竞聘,也就是说你跟你领导竞聘的这个岗位还有其他同志也在竞争,这个完全没有尴尬的必要,其实不但不需要尴尬还可以跟你领导探讨下竞聘心得。
如果说这个岗位就只有你和你领导竞争的话,也没有必要尴尬,因为不管你尴不尴尬,毛不矛盾,你们已经存在竞争关系了,他心底里已经把你当成眼中钉肉中刺(往阴暗面说),所以你现在唯一能做的就是好好准备,干板他。之后能改善关系就改善,不能的话也无所谓了。

和公公婆婆老公在一家公司上班是种什么体验?

这个其实感觉应该不是特别好。因为本身在家就是经常在一起,出来工作,更多的是希望和自己的兄弟姐妹在一起,能够多一些自己的空间和时间,这样一来,其实就相当又要整天在一起了,缺少了独立自由的空间。
我的大学同学就是这种情况。他们家自己开的公司。在公司里管公公叫董事长,管婆婆叫部长,老公是销售主任,回到家里就得叫爸爸妈妈。刚开始的时候特别不适应经常的弄错。后来习惯了,感觉挺神奇的。
这种还是很神奇的感觉吧,在现在的企业很少出现这种状况。除非是家族企业,在这种企业上班就是处理好亲情和工作的关系,不把生活中的事情带到工作中来,也别把工作带到生活中,能分得清才好,否则不建议在一起上班这种。
如果公公婆婆和老公在一起上班,而且还和你在一起上班,那么公公婆婆可能是在里面干一些非常底层的工作,你每天经常见到一定会感觉非常的尴尬的话,也不一定,很尴尬,但是会很不适应的话
抬头不见低头见的,刚开始总会有点尴尬等着慢慢的交流接触就能分清楚在家和在公司的不一样了,在家是亲人可以互相谅解互相礼让在公司是同事该自己做的工作该安排的工作总要去安排。
本文标题: 在家里的公司上班,怎样可以避免跟既是上司又是家人的老妈冲突
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