首先，在职场混的好的核心关键是要和领导利益保持一致，也就是做好关系和站队很重要。忠心听话维护圈子关系对领导来讲很重要，但往往一些有能力能干活的人都有个性有主见，只会做事不会做关系，不愿意迎合领导。有的甚至直言不讳对领导提意见，忽略领导内心需求和感受。

因此，对于这样的人很多领导都有一个潜规则，只利用不重用。一个单位的活总得有人去干吧，既然你能干，又不是自己人，那么就让你去干。平时口头夸奖不会少，但关键的升职加薪却很难轮到你。事后安慰会很及时，也总能找到理由，加上你老实不好意思闹情绪，只能暗自内心郁闷，难以释怀了。

其次，领导很难重用那些能力出众干活又多的人，因为没有领导愿意用能力超过自己的人。如果这些人提拔上来，又不是自己的人，会威胁自己的地位，触及自己的利益。再者，领导打压能干的人，不为其升职加薪除了利己还有一个重要的作用。就是警示其他人。以此为标准，警示其他人要好好做事，不要起刺生是非提些“无理”要求。

职场中做事固然重要，但往往做好关系更重要，它往往能决定一个人究竟能在职场中走多远。光有智商没有情商做不好关系，再有能力干再多的活也得不到相应报酬，顶多成为一个优秀的“工具人”，只能背后暗自神伤感叹怀才不遇。

有智商又有情商，做好关系活不用干的那么多，照样混得风生水起。因此，如果你正遭遇这种境遇，要慢下来保存自己的一些实力，先做好和领导和同事的关系。既不苦自己，又能让领导满意，同时也能避免同事的猜忌，这样才会有出头之日不再感到职场失意。

领导需要真正能做事的人。只有把事情干好，领导的管理才能不用烦忧。越能干的人，做事领导放心。领导都是人尖儿，能做事和会做事的人是两码事儿。越能干的人责任越大，领导会有意培养。能力越大，责任越高，领导会有意培养。越老实能干，越好使唤。

是因为

职场上的确会出现「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」的事情,但是，这不意味着「越能干活的人没好报，越不干活越爽快g。

同学们，你们要早日摆脱只看- -个指标的学生思维啊!在学校的时候，指标就是「分数g，其他的全都可以不看，业余爱好、和同学关系、和老师关系、社交能力、实践能力....全都被「分数g这一个指标掩盖了，所以，学生思维的一-个特点，就是只看一个指标。

只根据「活多」和「轻松」这一个维度来看世界，就是学生思维的延续啊。

然而，到了社会上，决定人生胜负的就不只是一个指标，但是很多人想不明白，所以知乎上层出不穷的「为什么班上成绩不好的同学当了老板J「为什么明明我学习成绩好没有实习转正，比我分数低的反而转正了J这类问题，-一个道理，脑子里只有- -个维度。

在职场上，虽然「越能干的人活越多，越不干活的人越轻松」，但是活越多的人，重要性也就越大，越不干活的人，重要性也就越低。

你说-

是干活多的人撂挑子了对团队影响大，还是不干活的人不干了对团队影响大?

是该给干活多的人涨工资，还是给不干活的人涨工资?

是该给干活多的人晋升机会，还是给不干活的人晋升机会?

想明白了吗?

你是想做一一个干活多、赚钱多、.上升空间大的人，还是做一个不干活、赚钱少、裁人第一个想到的就是你的人呢?

我知道我知道，肯定有人又来举例，说他们单位就算不干活也不会被裁，他们单位有人有关系就是不干活也没事，他们单位有的人不干活反而被晋升了，这是一个更复杂的问题，但是原则还是一样的！

我觉得应该已经是公司的高层了，要什么有什么的那种，而且樊胜美长得也非常的好看，还非常的聪明，要是她能够像安迪一样的把心思全部放到工作上面的话，那么估计已经是一个有车有房，要什么都不愁的人了，怎么还可能挤在出租屋，买着高仿的包包，所以可以说樊胜美就是一个被家庭给拖着，被自己给拖着的一个人了。

因为家庭的原因，樊胜美一直不能够放开心的好好的工作，她最大的梦想就是嫁入豪门，然后成为豪门太太，这样最后什么都不用愁了，但是也就是这样的一个心理，反而是害了她。因为樊胜美和邱莹莹她们不同，有能力也有姿色，但是就是不好好的工作，心思都是在别的地方，所以最后才会这样。

如果当时她能够像安迪一样的把心思放在工作上面，那么她也不会说还是那样的一个状态，其实大家都知道樊胜美其实是一个很有能力的人，但是她再工作上面从来都不会精益求精，只会说不出问题和差错就好了的，但是也就是因为这样的一个心理，让樊胜美一直待在那个职位上面，没有上升过。

其实樊胜美也可以说是被家庭给拖累了，因为我觉得要是有那样的一个家庭，换做是谁都有可能像她这样，所以这也是造成樊胜美这样性格的一个原因，所以在她遇到真正喜欢自己，自己也喜欢的人的时候，她考虑的只是那个人有没有钱，而不是别的事情，所以最后的结果也就是不欢而散了，所以说当时的她早点明白这些道理，那么她估计也是行业中的一个大佬了吧。

公司复不了工，没有收入，看着现金流给员工发工资，给房租。于是好多公司出现了危机，有只放长假的，有只发基本工资的，有自动减薪的，有裁员的，有关闭公司的，当然还出现了新事物，“共享员工”。

公司出现困难，员工也就困难了，于是有人就发出了灵魂拷问：“你的存款可以支撑几个月？”

如果没有存款，可能慌得一匹，如果只靠公司发工资，则是有担忧，万一被裁员，还遇上这么一旦子事， 怎么办？

于是出现了副业刚需，过着双频道的人生， 利用自己的特长，开展副业，以抗衡生活的压力。

这跟前几年提倡的“斜杠青年”一样，都是在自己本职工作之外，有另一项工作， 不过以前的斜杠青年要求高，而现在的副业，则门槛低了很多，做着五花八门的事情。

有下班后跑快车的，送外卖的，打零工的，教人画画，做IT开发的，做新媒体的，总之，在职场人士看来，副业刚需已经成为一种潮流，不管做什么工作，都要有自己的Plan B。

在这个副业刚需的时代，一个公司有人搞副业是很正常的，但是一个公司很多人搞副业，那就不正常了，这样的公司留不得，除非你就想着搞副业。

公司里的很多人，宁肯把精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，你怎么看？

1副业有没有希望，不是别人可以看到

副业在公司并不是值得提倡，甚至是违法公司的规定的，对于公司来说，肯定不希望自己的员工分散精力，从事副业，所以一般来说，每个人搞副业都是私下进行的。

一个员工搞副业，可能赚的多，可能赚的少，没有人会告诉你的， 即使赚的多，也不会告诉你，怕你嫉妒， 怕你告密， 所以有没有希望，只有做副业的人自己知道。

虽然现在网络上流传着“工资一个月3000， 副业却是30000”的传说，但是这里面有很大不确定性的，可能运气好，一个月赚了30000， 但是下个月可能一份都没有。

从概率上看，搞副业超过主业的还是少的，一般都是赚钱零花钱，对于副业也没有存那么大的希望。但是这可能是在公司工作找不到希望的一个出口。

2 员工为什么要从事副业？

一个员工到了公司，肯定是想好好发展，不说"升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美!”这么宏达的计划，至少是要每年都有发展，而一个员工从事副业，而不是专注到主业上来，肯定是有其原因的。

1） 工资不够花

当公司给员工发的工资满足不了员工的需求的时候，这个员工只能从其他方面来找补，于是开始搞副业，其实大多数的人搞副业都是为了钱的，赚点除了工资之外的零花钱。

可是有人说那为什么不好好工作，争取公司的加薪，其实现在很多公司都员工在公司免费加班， 没有打车费， 没有加班补贴，而搞副业，直接就是有收入，这是最直观的。

2） 工作看不到希望

职场是金字塔结构，平均10～20个人出一个基层管理者，4～8个基层管理者出一个中层管理者，5～20个中层管理者才能出高层管理者，所以在一路向上的过程中，要淘汰成千上万的人，才有机会进去高层管理者。

这里面除了知识，技能，学习，智商，情商意外，还有就是机会，运气等因素，成功率很低。

有些人在公司工作多年，看不到升职的迹象，但是公司工资、福利、其他条件都不错， 离职也不划算，于是利用自己的时间，业余爱好，自己的技能，找一点其他事情做，看看能不能找到其他的希望。

3）跟风搞副业

现在是“副业刚需”的时代， 社会上有各种各样的诱惑，特别是网络上知识付费课程越来越多，标题很是诱人，“0 基础人脉变现”， “打造朋友圈实现过万收入”，“每天一小时，一个月入过万的方法”等等。

受到这些诱惑，于是觉得自己也行， 于是就买了一堆课程屯着，照着做，可是开始做以后，发现都没有赚到钱，可是那些卖课的倒是真的月入过万，过十万了。

美国淘金热的时代，某地发现金矿，淘金者纷至沓来。但在淘金的路上出现了一个卖水的人。别人都去淘金，而他偏偏做水的生意，令人不可思议。果然，几年下来，大多淘金者并没有发财，而这个卖水的人却腰缠万贯。

现在的情况就差不多，朋友圈卖货，视频卖货，新媒体带货，那个热门，就去哪里，这样折腾一番，钱没有赚到，时间倒是浪费了。

3 公司为什么允许员工从事副业？

1） 公司工作量不饱和

员工要有时间做副业，肯定是工作不满，如果每天早起晚归，而且是996， 谁还有时间和精力来做副业。工作不忙，自己又有一些技能或者机会来做副业，也是就开始了。所以一定是工作量不饱和的。

2） 公司的业务不好，大家都在找其他出路

公司业务不好，大家看不到希望，大家都是人心惶惶，如果直接放弃，没有赔偿，不甘心，不放弃，于是开始做点副业补偿下。

公司的业务不好，乱员工失去信息，而且原来的奖金，福利都消失，这个时候，公司无法聚拢人气，让大家全身心投入工作。

3） 公司的管理出了问题

公司的管理层对于员工的管理采取放羊式的管理，没有KPI，没有任务，如果有活，分配下去，如果没活，也不想着做做培训，学习学习，或者是找一些事情给员工做。这样时间一长，员工就涣散了，于是大家都想着自己的事情，队伍就不好带了。

4 如果遇到这种公司，应该怎么办？

公司如果有很多人高副业，如果你想着在公司有大的发展，就不建议留下来了，因为这种的公司，人性涣散，大家都为了自己的利益，而不顾公司的利益，当出现冲突的时候，肯定是只顾个人利益的。

在这样的公司，你如果表现的很上进，容易被副业的员工给拉下水，或者被其他员工给记恨，做不成事是最痛苦的。

每个人在人生的不同的发展阶段，需要做不同的选择：

职业发展第一阶段，刚毕业的四五年，在这个阶段，主要是学习技能，积累经验。在这个阶段，是吸收知识最快，成长也最快的阶段，在这个时候，还没有成家，可以把自己所有的精力放到工作上，所以在这个阶段，就不适合在这样的公司呆着， 因为对于成长有不好的影响。

职业第二阶段，也就是过了35岁，这个时候，知识和经验已经积累到了一定阶段，公司对于这部分员工态度也比较暧昧，如果没有做到管理层，一般来说就这样了，升职加薪没有机会，这个时候，就要尝试转型，可以从尝试副业开始，把自己的知识，经验变现。