同事故意攻击我该怎么办？同事之所以欺负你，有时候你表现得太过于友好。最重要的一点，要相信自己的感受，你的感受不会欺骗你。还有，愤...
同事故意攻击我该怎么办？
你不要主动理任何人，工作的时候就工作，休息的时候就一个人干自己的事，到点下班就走，同事如果关心你，你就告诉他们有点私人的事，心情不好不方便说。那个欺负你的人给你说话你就不冷不热的简短回答就行了。
其实啊，等你工作久了，你就会发现，现在很多聪明的职场人都是在家人、朋友面前一个性格，在单位同事面前另一个性格了。经常被欺负的人有个很大的问题而不自知，那就是：心思单纯，脑子不想事，缺心眼，想的不够多，把人想得太好了，没有防范之心。
人生路漫漫，还有很长一段要走，知友啊，你这种性格真的要改正！不然很吃亏！然后一个月后你会发现，在办公室里不主动讨好人的人设太幸福了！你可以温柔，可以和善，但要有底线，要有原则，要懂得反抗。
1. 与他沟通：首先，你可以尝试与你的同事沟通，了解他为什么攻击你。也许他有自己的原因，或者是你们之间的误会。通过谈话，你可以更好地理解情况，并可能解决这个问题。
2. 保持冷静：当你被攻击时，保持冷静非常重要。不要让情绪控制你的行动，否则你可能会做出错误的决定。
3. 收集证据：如果你认为同事的攻击是出于恶意，你需要收集证据来支持你的说法。这将有助于你向上级汇报问题，并可能采取适当的行动。
4. 寻求帮助：如果你无法解决问题，你可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可以提供支持，帮助你解决问题，并可能采取适当的行动。
5. 保持专业：最后，无论你采取什么措施，都要保持专业。在与同事交往时，保持礼貌和冷静，不要让情绪影响你的行为。
总之，处理同事的攻击需要耐心和冷静。采取适当的措施，你可以解决问题，并继续在工作场所中取得成功。
为什么工作中同事们老喜欢数落我，好几个同事喜欢言语攻击我？
通常情况下，同事之间就算关系不算好，也不会直接进行语言攻击。你首先反省一下自己，应该考虑一下是不是有地方得罪他们，或者说自己太爱表现，让大家都对你不喜欢。如果排除自身原因，他们是恶意攻击，那你就要想办法应付对方。
面对别人的语言攻击，要学会控制，并伪装自己的情绪，带点自嘲回敬对方。对于职场一些老实人来说。听到同事的语言攻击后首先要做的就是控制情绪，屏蔽掉你生气的信息不做任何回应。即使很生气，也要装的很淡定和从容。承认自己有这个弱点然后从侧面说明这个弱点其实是有好处的对方没有这个弱点所以对方得不到这个好处。用自嘲的方式回敬对方，自嘲的目的不是表达幽默，而是体面的结束话题，让自己下得来台就行，所以在自嘲的时候不要太顾面子，更不要怕自己说的东西不好笑，你说东西不好没关系，只要能接得住上话，给自己一个台阶下就好。这种方式主要是体面的结束话题而不是以牙还牙。
如果你的同事对你的语言攻击特别犀利，那你就应该用其人之道还治其人之身。过于隐忍软弱不够到位。这时你就要硬气一些维护自己的尊严。不是说让你去和别人对骂，和别人产生矛盾，而是说你论断我，我就论断你，你用什么语气调侃我，我就用什么语气调侃你。你调侃我哪方面我就语言攻击你哪方面。对于别人的语言攻击你可以给自己立个规矩，别人冲你无理取闹，你可以宽容容忍，顺势自嘲。如果别人三番两次冲你找麻烦，那你就一定要以其人之道还治其人之身。但是要注意控制程度，别人说你几分，你就要还回去几分不可以过分。
总之，职场中的低素质人，恶意信息的确不少，就看我们以什么样的心态来面对，用什么样的方式来处理了。遇到了低素质的人语言攻击，要么主动避让，要么主动无视，要么聪明回敬，切不可以与之纠缠。
第一个原因：针对你的这个人看不到你的攻击性，所以他才针对你
在心理学上来说，在我们跟某个人交往相处的过程，我们要识别和判断这个人的攻击性如何。因为我们需要根据这个人的攻击性决定我们对待这个人的言行举止和态度的尺度和分寸，进而我们能够清楚地知道该如何跟这个人和谐共处以及如何避免跟这个人发生矛盾冲突。
第二个原因：针对你的这个人感觉你在关注他，所以他才针对你
在心理学上来说，被关注感是我们每个人最为警惕的一种社交信号，而且被关注感只会被我们理解为两种可能。一种可能是我们会觉得关注我们的人对我们自己是恶意的，另一种可能是我们会觉得关注我们的人对我们自己是善意的。当我们认为关注我们的人对我们自己是恶意的，那我们往往会首先对这个人发起攻行为，当我们觉得这个人太强大不敢攻击他的时候我们会对这个人发起暗中的攻击行为。
作为职场新人，刚进公司就被排挤分两种情况：一是性格太软弱，总是拖其他同事的后腿；二是太强硬，和其他同事都不对付，于是被孤立。
这两种情况的产生，都是性格原因引起的。想要改善这种情况，最好的办法就是从改变自己开始。性格软弱的要从学会拒绝开始；性格强硬的要从学会和别人相处开始。
2、少表现自己的优越感，尽量把优越感留给同事
占有优势资源的人是最容易被孤立的，其实从大的层面来讲，你过度展示自己的优越，就变成了显摆，你对所有人都这样，那所有人都不想理你。
真正会聊天的人，就是你说一点，我说一点，懂得让对方多说一点，让对方来展示他的优越感，而自己当一个好听众，把说话的权利和优越感都让渡给对方一些。高情商的人，在沟通中都会时刻在意对方的感受，不要损害别人作为独立个体的优越感。
这种技巧包含结束交谈。当别人对你进行不适当地言语攻击时,有时你可以在他没有平静下来时就拒绝同他交谈地方法使他的火气消下来。你可以说“我愿意谈任何你想谈的问题,但你生气时我不能和你交谈。先平静下来,然后我们再谈”。如果他们真的平静下来了你就要准备仔细听。
区分出重要问题
有时候人们为了说服你按他们想要做的去做,会把几件事情混在一起。不要让他们迷惑你。你要把精力集中在那些对你很重要的问题上,而拒绝转移。例如,你的亲友可能会说“你不借钱给我,很显然你是不关心我”,这时把问题分清是很重要的,如“不是我不关心你,仅仅是我不想借钱给你”。你需要联合运用上述说“不”的方法使其效果达到最佳。
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对付内疚感
有些人发现很容易通过让别人感到内疚而使别人照他的想法去做。如一些孩子可以对父母说“如果你不阻止我在公园里玩,那么你们将是完美的父母”。对表现完美的愚蠢要求,使我们感到如果不完美就很内疚。
如果你有内疚,你首先要问:谁使我感到内疚?他们希望你哪里完美?“对不起”这个词经常被过多的使用,有时这些词没有真正的意义,那些经常说对不起的人其实是在不必要的情况下感到内疚。他没有认识到他有权利拥有自己的观点和生活。除非你确实有理由需要道歉,否则不要用“对不起”这些词。
道歉
有很多情况道歉是恰当的。比如在一次社交活动中你忽视了某人。那个人抱怨你的行为,但是却把抱怨扩展到批评你的每一件事。你认识到你的疏忽伤害了别人的权利,但是你应该说明白你对自己的疏忽表示歉意,但不能接受他说你的其他事情。
被同事数落说明有两个原因：
你工作能力不足，做事情那就难免被别人说。
你平时人格没有尊严，这是你自己造成的，别人也就不把你当回事，所以可以呼来喝去。
做人要有自尊，要想有自尊，自己就要提升自己，从工作能力、为人处事各个方面。
为什么工作中总是有人针对我
许多研究生或者工作一年或两年初学者来说，由于缺乏工作经验和社会经验，一些同事看你什么都不明白，也更方便，经常欺负你的利用，可能不是你的工作范围，差事，然而，意思是叫你买东西，打印数据文件，清洁，等等，让你做所有的事情。
这不仅适用于新员工，也适用于许多性格温和的老员工。他们在任何情况下都不敢冒犯同事，被人欺负时也不敢说出来。他们的第一反应总是忍受和让步，并选择和平作为最有价值的选择。这样做的次数越多，就越容易被同事贴上“容易欺负”和“好人”的标签。

第二，在工作中经常犯错的人
如果你经常做错事，你肯定会被同事欺负。因为你的所作所为很可能会直接或间接影响到其他同事的利益，导致这群同事排斥你，针对你，用不同的方式偷偷欺负你。
避免被同事欺负的最好方法是和关键任务结盟
当你被一个意志坚定的同事颐指气使、发号施令或分配任务时，职场中最典型也是最常见的恶霸之一就是。很多新人还是老实人，不好意思拒绝，也不知道如何拒绝。所以，我本来是做文案的，但是我要接待客户，打印复印资料，拿快递，甚至端茶杯。
如果另一个人越权授权，那么你只需要找出你的直接主管，你的直接主管，你只对那个人负责，这是最直接的方式。
需要注意的一点是，结盟并不是奉承。你必须选择那种你钦佩的、赞同的、愿意帮助他实现目标的领导者，而不是服侍和拍马屁的领导者。有两种心态，也有两种结果。

学习2种人际关系技巧来在工作中保护自己
工作场所是战场，少人为事故，多利益，注意敌人进我退，敌人进我退，你强他就弱，你弱他就强。所谓“忍一忍，退一步”，这在你身上有一定的力量，在稳扎稳打的情况下是可能的。
但对我们大多数人来说，从人性弱点的角度来看，我们不能容忍和软弱。如果你继续忍受，你很可能会把别人逼得更远，让自己处于更被动的位置。因此，我们需要学习一些人际交往技巧，以避免在工作场所被欺负。
第一，既不谦虚也不傲慢，有自己的底线
你知道，人们不能因为你循规蹈矩就喜欢你！只有那些始终坚守底线的人才能在工作场所过上舒适的生活。
第二，和你的同事保持距离
当然，要对非常亲密的朋友诚实。但是同事和朋友不能等同，你更多的是一种利益关系，所以你要保护你的隐私。
如果你靠得太近，你就无法控制你的同事是否会在你身上挖坑。

总结
在工作中被欺负是你的问题，所以要努力解决它。如果是环境的问题，你只能适应它或试图改变它。除了努力使自己更强大，你还应该知道如何与你的同事相处。毕竟，很多人靠自己是很难赢得战争的。
事实上，要真正避免所有的“霸凌”，你需要建立一个强大的核心竞争力。与其研究更多的方法来防止欺凌，你需要提高你的力量。
在工作中，我们经常会被同事骂，怎么办？
工作中被骂，不是自己的错，也会影响同事在工作中的配合。如果遇到身边的人，同事经常辱骂，不要冲动去和对方争执。如果有人在工作中骂，那是一般的民事侵权行为，但是和一个级别的同事，然后努力改善和同事的关系。
不用和这些人争论，甚至不用在同事面前骂人。如果能坚持很久，以后在医院工作，总有的一天。
是一般的民事侵权行为。
下图所示：
如果当众辱骂一个人，别人追求的不一定是追求的。如果的同事骂，会立即骂回来。如果太凶了，必须回去提高自己的能力。经常被老师打压的学
当你被痛骂以后，不是想要以情绪对情绪，而是用理性去分析对方的情绪，不管别人的指责是否正确，你都要耐心倾听。尤其，当别人情绪很差的情况下，千万不要抢着和他说话，否则只会激起更大的争端。
先听听对方指责的事情是不是在理，是自己的错大胆承认，不是自己的错，直接怼回去，都是来赚钱的谁还惯着谁。
【二】错在对方，不做软柿子
要知道大多数情况下，你被骂，那是因为你强！你的存在，对他人造成了威胁，对方试图从言语上获得一种优越感，制造出一种已经打败你的假象。
如果错在对方，故意找茬，那就不要做软柿子，该态度强硬的时候要强硬， 工作之时可以协调工作，但是如果被怼毫无道理，仅仅因为个人喜恶对你产生偏见怼你，你绝对不能饶恕，要给予有力回击。但一定注意不要人身攻击，要就事论事，说出道理。
【三】抢占话语权，制造自己有利面
对方的故意找茬，高情商懂得抢占话语权，先发制敌，形成对己有利面。先消解对方的负面、对抗性情绪，然后将谈话引入一个较为理性客观的氛围。此时若有其他同事在场，将自己的“弱者”形象展示出来，这样从舆论角度，大众是站在你这边。
理性面对，人总有失误的时候，不要把被人指出当成负担。同时告诫自己做事要认真，避免再出差错。
你就要加倍还回去
是人不能惯
越惯越混蛋
不理反而是纵容
谁惹你给你压力
你就加倍还回去
让他时刻都不舒服
尤其借助外界对他一起打压
效果更加明显
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