想要打开人才困局的话，那么就要从薪资待遇方面入手。之所以很多的行业会面临人才紧缺，就是因为所开出的薪资不够有诱惑力。对于人才来说他们花费时间和精力去学习某一专业的目的就是希望日后自己能够靠这个专业吃上饭，所以说一个专业若是不能够满足这些人才对于生活方面的需求的话，那么自然也不会被这些人才所选择。

所以说，打开人才困局最好的办法其实就是从待遇方面入手。毕竟现实生活之中的每一个人，谁能够离得开实际生活呢？那么离不开实际生活，就意味着我们在生活的过程之中就必须要考虑金钱的问题。大家在选择专业的时候肯定会考虑一个专业的就业前景，在就业的时候会考虑一家公司的发展状况。那么说到底我们所追求的就是一份不错的待遇。所以说想要吸引到人才，就首先要给出足够有诱惑力的条件。

像敦煌的考古编制遇冷，就说明对于这些人才来讲这一编制的吸引力还不够。要知道在当下这样以一个编制为王的时代，人人都想要考取编制。那么在这种编制热的状况之中，考古编制出现了爆冷，就说明这一边是他对于考生来讲诱惑力不大。如果说他能够开出非常好的待遇条件的话，我想很多的人才肯定都是会选择的。

即使考古这一专业在中国当下的学生占比人数较少，但是只要一个工作所开出的待遇足够有诱惑力，就一定会有人愿意去从事。因此想要去解决人才困局，考虑政策方面的实际鼓励和支持才是最为重要的。因为只有让大家实际从中获得好处，大家才会真的将目光投向这领域，并且为之努力奋斗。

敦煌考古编制岗位扩招遇冷，虽然这是一个铁饭碗，但是无人问津。能够满足招聘条件的考生少之又少，可能大多数早已转到其他专业考古学是一个非常冷门的专业。很多学生在报考专业时都会特意避开，虽然现在来看这份工作比较理想。但是当初毕业时大多数学生都没有办法找到工作。

大家可以打开敦煌考古编制岗位的招聘公告，会发现他们要求双一流学校毕业的学生。如果是八大美院的硕士研究生的话，也可以报名参加。对年龄也提出了一些条件，要在35岁以下。35岁对任何工作岗位都是一个门槛。虽然大多数考生对这个岗位非常好奇，他们也想凭借着自己的真才实学为岗位带来更多帮助。但是奈何自己的学历或者年龄已经超过了条件，因此只能放弃。

一般来讲这些工作岗位的工资都比较理想，但是工作地点非常偏远。研究院是在甘肃，甘肃的经济水平发展并不理想，如果不是对这份工作非常喜爱，同时有着专业的基础知识作为保证的话，大家一定不想再吃这份苦。有了编制之后，大家的生活基本上稳定下来。可以想象一下一辈子生活在于有风沙的地方是一种怎样的感受。很多人觉得还不如凭借着自己的能力留在北上广。

很多学生或者是家长都想要一个更好的学校，他们往往不在意专业，但是一定要以未来发展考虑，同时通过这次新闻可以看出，这个专业并不受欢迎。有些学校在看到考古学招不到学生时，等到第2年就会将这个专业取消。因此能够开设这个专业的院校非常少，即使有，也是那些高考成绩特别优秀的学生，但是大多数学生都想学习一个比较挣钱的专业。

敦煌考古编制岗位成冷门，无人问津，很多人都在纳闷，为什么考古类岗位成为了编制的冷门？我认为之所以出现这种情况，主要是因为以下几点原因：一是大家觉得考古类的岗位太过辛苦，往往都是风餐露宿，危险性极高；二是大家觉得考古类岗位福利待遇一般，对比其他清闲的编制岗位当然是选清闲岗位了；三是很多人觉得选择了考古，会经常出差，无法照顾到家庭。接下来我们就来具体的讨论一下考古类岗位成为编制冷门的原因。

其实不难理解，因为虽然在外人看来考古类的工作很值得佩服，但是真正干过这个行业的人都明白，考古类的岗位太过辛苦。如果不是出于真正的热爱，是真的受不了这个岗位的苦的。因为在野外考古往往都是风餐露宿的，且还有极高的危险性。所以一般女生嫌弃辛苦是不会报这个专业的。而对于男生来说，真的除非是骨子里特别执着于考古，否则他们也会觉得这个岗位不吃香。

关键考古类的岗位福利待遇一般，对比其他的清闲编制岗位，大家当然都是选清闲岗位了。最重要的是敦煌的考古编制的工作地点很偏远，工作条件也非常的辛苦，对于热爱热闹以及在大城市生活的年轻人来说，他们都是不愿意选择的。

还有很多人，觉得选择了考古这个岗位，会经常出差，无法照顾到家庭。即便是学习这个专业的人，也更倾向于待在博物馆等好的工作岗位，可以过着朝九晚五的生活，没太大压力。都说考古很有乐趣，但是当考古成为你一生的工作时，很多人都是无法坚持下去的，大家都会更考虑现实，考虑未来的生活。

       最近，“敦煌考古编制岗位无人问津”的词条登上社交媒体平台上面的热门话题榜单。这一个话题之所以被这么多人关注，是因为这个消息背后透露出来的不平常。可以看到，在这几年的就业趋势中，考编、考公还是一如既往地受欢迎，有编制的岗位更加是“百万大军过独木桥”的感觉，但是为什么同样是带编制岗位，敦煌考古编制岗位却没有人参加考试，这个事件的背后，透露出很多值得关注的问题。

       一、为什么“敦煌考古编制岗位无人问津”？这一个事件的背后，并不是因为带编制岗位已经“不香”了，而是这个带编制岗位能不能让工作者得到应当的劳动报酬、找到职业前景，获得更好的自我价值实现。要弄清楚，这样带编制岗位为什么没有人才愿意参加考试、就职。要对症下药，针对性地解决问题，才会对现状做出改变。

       二、“敦煌考古编制岗位无人问津”的背后  ，也反映出我国关于考古人才这方面的储备是比较稀缺的。先暂时不管在“敦煌考古编制岗位无人问津”背后的复杂原因，当一个岗位招不到人的时候，一定受到人才紧缺的影响。那么，是什么原因让有识之士不愿意学习这方面的专业，投身到这方面的工作中来呢？这个问题，同样值得重视，也要针对问题提出改善的措施，才是对解决问题有帮助。人才的急缺，可以检查是不是在考古这方面专业的师资力量支持不够， 是不是在考古这方面的支持力度不够。

       三、在“敦煌考古编制岗位无人问津”的背后中，也可以看出当代的人才对于职业的追求都是面对现实的，这份工作要有好的待遇，好的报酬和好的职业前景。

编制虽然待遇好、不用担心会被辞退，但是地区偏远的编制岗位却也很难受到大家的喜欢，尤其是西北地区风沙较多、工作环境非常恶劣更难以受到大家的欢迎了。在找到一份自己喜欢的工作时，就算考上了这些地区的编制也会选择放弃，所以敦煌考古岗位的空缺也大多是由于这些因素导致的。

此外敦煌考古岗位招取的学生只能是考古相关专业的学生，但是在国内各大高校该类型专业的开设并不多，招的学生人数又是十分有限。如果这些学生在就业的时候能够留在大城市，薪资待遇也相对不错，那么他们就不会选择敦煌这种工资仅有3000且需要经受沙尘风暴等恶劣环境的岗位了。

此外兰州和敦煌都属于西北地区，但是有些人宁愿去兰州赚取收入较少的工作，也不愿意去敦煌这种环境封闭、工作场合恶劣，没有人员沟通的地方，并且该岗位争取的学生必须是相关专业的各大高校。而且年龄必须控制在35岁以下，这样一来年轻人就很难会为了自己的兴趣爱好而去追求薪资少难以养家的工作。考古专业工作的特殊性，也导致这一编制在招聘人才上有较大的限制，考古一直以来都是专业中的冷门在找工作的时候，这些专业的学生也很难找到对口工作，想要找一份体面高薪的工作是十分困难的。敦煌这一岗位并不属于这样的待遇，所以考生有如此抉择也是十分正常的，毕竟大家都想找一份好工作，又不用担心薪水以及养家问题，如果不是对考古极其热爱，那么这个专业可能仍然会面临招不到人的近况。

有些省份为了减少像敦煌编制的情况在人才的培养和招聘上选择了订单式的方法，这样在企业招聘人才的时候，就能够通过输送的方式，让各大高校的毕业生可以直接去心仪的岗位工作。这样的实践培养出来的人才更具有专业性、实操性，在学习过程中既能够对理论知识有更加深刻的了解与掌握，在实践上也能够更加符合岗位上的工作与要求，并不会出现厌烦或者面试上了，但又不去的情况。

这个招生难的岗位是敦煌研究院考古研究所的考古编制岗位。由于考古等对口专业,本就是大学里的冷门专业,再加上敦煌地处大西北,交通生活多有不便,毕业生们自然入职的热情度不高。