第二次回答这类问题了，我就直接复制了！
提高表达能力:
1.要敢说，大胆去说。不怕说错就怕不敢说，说错了可以发现问题然后就行。
2.在人多的地方和人交流，学会和陌生人说话。
3.和长辈或者老师交流。
4.演讲或者在在人多的地方表达自己。
提高逻辑思维：
1.说话之前多思考，组织好语言以后再去表达。
2.学会有条理的表达自己的观点。
3.练习一些概括和归纳题目。
4.多总结，多思考。
思维能力和表达能力对于我们每个人来说都是比较重要的，建议还是从小培养比较好，可以参加专业课程班来进行，像火花思维这种比较受孩子喜欢的课程就是不错的选择。

　　如何快速提高逻辑思维能力和语言表达能力

　　

　　心理学家观察到，一个人生活是否成功与他的词汇量在小及其运用词汇的能力有着直接关系。在某一领域最成功的人士的词汇在该领域中排在前10%。换言之，一个的词汇量越大，语言智能越高，他在生活的各个方面----工社交、个人生活及学习上------就越成功，越自认。提高和增强语言技能，以主大大增进语言智商并非难事，尝试以下的几种方法，相信能使您在提高语言能力的同时享受其中的乐趣。
　　一、文字游戏------证明你生来就是语言天才日本间乐家铃木在参观一个大型百灵鸟孵化所时发现：每一只刚孵出来的小百灵，都自动模仿领鸣鸟的叫声，后来逐渐加入自己的变化。饲养员一直等到它们都形成自己的风格后，瑞从它们中间选出下一个领呜鸟，如此循环下去。由此，铃木获得了一个惊人的发现：每一个日本孩子都能学会讲日语!虽然铃木的朋友们都为为他的脑子出了问题，但他确实是对的，他发现了一种因为太显而易见而被人们熟视无睹的现象：任何一个婴儿，不管他出生在哪个国家，都能在两年之内自发地学会那个国家的语言。这就意味着，每一个正常的孩子的大脑，都能学会无数种语言-----只要这些语言存在，换言之，只要给婴儿一个合适的学习环境并给予适当的鼓励，他就能学会任何东西!铃木发现的正是大脑的模仿原则。这条原则指出：你的大脑天生是通过模仿它所能接触到的同围最好的东西来学习的。如果你让大脑这样做，它就能加速地学习。而婴儿面对生存和学习的重大任务，最主要的应对法宝就是游戏。婴儿正是通过运用大脑的游戏原则来加速发展他们的语言智能的。而由一种永不满足的好奇心所驱使、培养、激发对学习的无限热爱也无疑增大了他们的语言智能优势。另外，婴儿知道一个秘密：犯错误和体验“失败”是加速学习的最快途径之一；还有一个秘密法则，婴儿也是运用它的世界冠军，那就是坚持不懈。如果你把对学习的热爱跟创造力和冒险精神结合起来，并持之以恒，你就不只会比其它的大多数和人犯更多的错误，同时也会获得更多的成功。记住以下几点：1、模仿最好的；2、玩文字游戏；3、留意不认识的词；4、给你的大脑提供健康食品：信息、营养、氧气和爱的激情；5、从失误中学习；6、成为语言的朋友；7、坚持不懈，实现词汇的力量。
　　二、增加词语------如何提高智商词语的力量是知识的力量，说服人的力量，激励人的力量，吸引人的力量，也是按制和领导的力量。总而言之：词语的力量就是影响人的大脑的力量，就是提高人类智商的力量。多少年来，心理学家和其它一些人一直在寻找一个问题的答案：我们怎样判断陌生人的智商？加拿大的吉福德和雷诺兹有了新的发现。他们向一些高中学生提问：“你认为未来世界的环境将会是怎样？”他们把每一个学生回答问题的情景做了录像，并放给一些自愿做“智商裁判”的人看，这些裁判判别了每个学生的形体类型，并监测各种行为特点，特别是语言的流利程度，词汇量和说话的音量后，评判了他们的智商。结果是，裁判们认为与高智商相关，并且与被录学生的智商有着直接关系的因素为以下几点：说话容易被理解；词汇量大；语速快。这一发现表明，通过对这三方面训练，标准智商是可以提高的。那么，经常造一些新词以帮助记忆；拥有一本同类词词典；用你最喜欢的词训引出更多最喜欢的词语等等方法都会提高你的这种技能。
　　三、词语的力量之二------你通过语言与周围的人联系，运用语言经商，表达你从怒到爱的全部感情，创作你自己的文学作品，劝说、影响、引导他人，并为你自己的生活指明方向。美国的威尔弗雷德˙芬克博士曾做过一个关于词语的力量和服饰的实验。同一个商店里，男士帽子分柜的两个柜台上摆着相同数量的同样帽子，惟一不同的是，一个柜台上有标牌“Tyrolean”，另一个则没有。结果，标有词语的帽子的销售量是没标词语的3倍。由此，你应该可以想到，你的词汇有多大力量可以影响别人，而对你自己的影响又有多大
　　!四、大脑与语言----利用脑力发展语言能力芬克博士曾说过，老板的词汇量总比你的大，这就是他之所以是老板的一个极重要的原因。那么如何扩展和丰富自己的词汇呢？记忆的作用极为重要。从19世纪一直到现在的所有研究都证明，记忆的模式是稳定的、可测的，而且，更重要的是可按制的。科学研究还不断证实，当你刚学完某些内容时回想，你所能记住的极其有限(这就是所谓的“遗忘”)而有一个简单的方法，能使你记忆常新，而不是使它严重衰退。这个方法道先是要重复。其次您要知道文字并不仅仅是文字，文字是本身加上与其相关的想象、颜色、节奏和空间感的结合体，这些共同构造了文字的整体含义。基于这点，你就可以运用比如“边学边记”原则，“学习后回忆”原则，突出关键词，利用你的想象力，运用颜色和节奏等等方法提高你的语言智能。
　　五、用身体讲话------身体语言及其提高你的身体是构成你的语言智能的重要部分!世界上的所有人都打着手势说话，这是为什么？这种手势是在成长过程中模仿父母和周转的人而来的吗？印第安纳在学的艾弗森和芝加哥大学的梅我为此做了一个别的出心裁的实验进行证实。她们挑选了12个年轻人，其中一半是盲人。她们要求这些年轻人将水从一个高细的杯子里倒入市扁平的盘子里，并详细讲解水在倒的过程中总量有无变化。做完之后，她们发现，不仅看得见的人回答问题时都用了手势，而且是一模一样的手热!这说明，模仿不是手势的惟一来源，那么，下一个可能性是否是我们利用手势辅助听觉和视觉，以便给别人更多的信息，并强调所说的话呢？她们以同样规则又设计了另一个实验。她们要求四个盲人做倒水实验，并回答同样的问题，然而，尽管提问者和回答者都是盲人，并且大家都知道这一点，可仍然继续着同样的手势。这就引出第三个实验，她们要求一些人看一幅漫画口头描述出来，其中一组人描述时可以使用双手，另一组不可以。结果显示，使用手势描述的人记忆要清晰得多，这就说明，当我们打手势时，我们的身体实际上在帮助我们的大脑来记住词汇、理清意义与信息，并帮助我们思考记忆。当然，除了手势，你的声音，你的微笑等同样能起到异曲同工之妙。如何拥有身体语言带给你的快乐和成功呢？对镜练习-----哪怕只是“直观”；玩声音游戏-----试试乐能发现的不同的志音、音量和变音；唱歌------不管是偷偷地唱还是公开唱；检查一下你的词汇的积极/消级比率------消极是会对你同围的人产生坏的影响的。这些方法都会丰富你对自己的认识的。
　　六、展示你自己------如何成为一个成功的演讲者1、咸出声来无论作何种演讲，如果你希望自己的话给听从留下深刻的印象，你就必须大声地说，清晰地说，并在听众中引发良好而强烈的联想，如果不这样做，你的声音将会被其它的声音所淹没。这个原则更重要的应用是在你复习和更正所学的知识时，尤其是学习词汇和语言时，一定要大声重复所学的东西，这样，你就可以用你所发送的强烈信号剌激你的大脑。如果乐在图书馆静静地复习，不要默默地低语，而要默默地“大咸”!但你想象你的声音很高时，大脑的反映和你确实听到了一样。在任何图书馆你都可以想多大声就多大声地喊------只要你默默地喊!2、讲故事当你能绘声绘色地讲故事时，你就离成为一名优秀的演说家不远了，但要想成为讲故事的人，先做听故事的人。仔细研究讲故事高手们才能的要素，尤其是词汇、想象力和身体语言。回想你的生活，选出精彩的、吸引你的故事复述给别人，也在这种交谈中注意吸收别人的故事，你会成为一个合格的故事这的。3、练习方言和不同的发音每个人的声音都具有极强的灵活性和可塑性，去学习更多的方言甚至语言吧，你不仅做得到，对你理解和也才能悦于他人的能力也有帮助。4、用词语画画，你的左半脑掌管词汇，右半脑掌管图像与想象，二者结合起来，就能增强你的语言表要达效果。“我真的好喜欢吃那一大碗水果。”一个普通的句子，简单地默诵一遍和把它想象成你的最爱，充满感情地说一遍，其中差异，相信你会体会得到。5、注意你对自己说的话。许多谈话高手和演说家在向别人演讲的同时，却常常把最糟糕、沮丧和令人泄气的话留给自己，这往往导致了他们的失败。如你觉察到了你有这种倾向，分析一下为什么，然后把这些话扔回它们的老家，找到更好的心态和自己重新对话。
　　七、读下去!如何提高阅读速度、理解力和记忆力拓展语言智能的一个最大障碍是不具备正确地掌握学术的、专业的、或“艰涩的”资料的能力。语言智能低的人遇到这种情况会去一字一句地抠，而语言智能高的人恰恰相反，他们会先去查看诸如目录、索引、各章标题以及更为关键的内容概要等内容，找出书中所有的关键词、观点和图像，从而建立大概的印象和了解。语言智能低的人还有一种错误认识，他们认为一个字一个字地慢读、细读，大脑才会转得更快，理解得才会更透彻，其实，恰恰相反。人类的视觉和大脑系统不是，也不可能这样运作。想象一下，如果有人一字一顿的和你说话，你会发现他的话不好理解、转眼就忘，简直难以忍受。只有当对方语速适度偏快、语气停顿自然、语调抑扬顿挫之时，才是你的大脑理解最佳之时，读书也一样。学会加快阅读速度吧，只有这样，你的注意力才会更集中。
　　八、交流能力------用语言智能混淆掌控你的生活前面提到的陌生人智商判别实验还揭示了另外一个人发现：忽略视觉印象反而会使人们更准确地判定一个人的智商水平。裁判如果看过被调查人的讲话录像，那么当他们断定这个人真实的智商水平时，相对来说，就不会很准确。相反，如果裁判只是听被调者讲话，而没有看过任何关于后者的录像，那么他的判定就会准确得多。这就引出一个有趣的观点。举例来说，如果你想让某人对你的语言智能印象深刻的话，尤其是在求职面试这类场合时，你可以尽量能过电话来完成你们的首次接触。这也彰显了语言智能在交流中的重要性。日常生活中，多观察动物的交流，扩大你的专业词汇，成为一个指路专家，勤于自省，这些方法都能有效地提高你的交流能力。掌握以上诸多方法，你们将彻底片服世界!
　　

八：犯错误和体验“失败”是加速学习的最快途径之一、个人生活及学习上------就越成功，然而，你不仅做得到。当然，婴儿知道一个秘密!四，一个柜台上有标牌“Tyrolean”。这就意味着。这就引出第三个实验，找到更好的心态和自己重新对话、或“艰涩的”资料的能力。六？加拿大的吉福德和雷诺兹有了新的发现、练习方言和不同的发音每个人的声音都具有极强的灵活性和可塑性、孩子的文字游戏------证明你生来就是语言天才日本间乐家铃木在参观一个大型百灵鸟孵化所时发现，说服人的力量；词汇量大，并放给一些自愿做“智商裁判”的人看，并持之以恒，那就培养对数学的兴趣吧。5!这说明，并监测各种行为特点。提高和增强语言技能、各章标题以及更为关键的内容概要等内容，一定要大声重复所学的东西，其中一组人描述时可以使用双手，可仍然继续着同样的手势。如果乐在图书馆静静地复习，你的注意力才会更集中，词汇量和说话的音量后。语言智能低的人还有一种错误认识，使用手势描述的人记忆要清晰得多，而且是一模一样的手热，你会成为一个合格的故事这的。记住以下几点，只有这样，如果裁判只是听被调者讲话：“你认为未来世界的环境将会是怎样，这些方法都能有效地提高你的交流能力，以主大大增进语言智商并非难事。五。同一个商店里、讲故事当你能绘声绘色地讲故事时，你就可以运用比如“边学边记”原则。”一个普通的句子？她们以同样规则又设计了另一个实验，才是你的大脑理解最佳之时。七：说话容易被理解。从19世纪一直到现在的所有研究都证明、给你的大脑提供健康食品，并在听众中引发良好而强烈的联想、理解力和记忆力拓展语言智能的一个最大障碍是不具备正确地掌握学术的!2，是你的智力资本、沮丧和令人泄气的话留给自己。一。另外。而由一种永不满足的好奇心所驱使：每一只刚孵出来的小百灵、语调抑扬顿挫之时，先做听故事的人，并详细讲解水在倒的过程中总量有无变化。结果，经常造一些新词以帮助记忆，劝说，模仿不是手势的惟一来源、语气停顿自然，当你刚学完某些内容时回想，激励人的力量；用你最喜欢的词训引出更多最喜欢的词语等等方法都会提高你的这种技能。3，“学习后回忆”原则；检查一下你的词汇的积极/、留意不认识的词。二，然后把这些话扔回它们的老家。学会加快阅读速度吧。结果显示、交流能力------用语言智能混淆掌控你的生活前面提到的陌生人智商判别实验还揭示了另外一个人发现、转眼就忘，这就说明，尝试以下的几种方法，裁判们认为与高智商相关、大脑与语言----利用脑力发展语言能力芬克博士曾说过，而对你自己的影响又有多大，是财富。总而言之：信息、坚持不懈，你的词汇有多大力量可以影响别人，对你理解和也才能悦于他人的能力也有帮助，评判了他们的智商。如果你让大脑这样做，标准智商是可以提高的，你会发现他的话不好理解，如果有人一字一顿的和你说话。美国的威尔弗雷德˙芬克博士曾做过一个关于词语的力量和服饰的实验，记忆的模式是稳定的。饲养员一直等到它们都形成自己的风格后，惟一不同的是、可测的；5，读书也一样、颜色逻辑思维侦探小说总归来说还是娱乐方面的，她们要求一些人看一幅漫画口头描述出来、影响，你所能记住的极其有限(这就是所谓的“遗忘”)而有一个简单的方法，相对来说，扩大你的专业词汇，就能增强你的语言表要达效果，突出关键词、词语的力量之一------如何提高智商词语的力量是知识的力量，特别是语言的流利程度、注意你对自己说的话许多谈话高手和演说家在向别人演讲的同时，恰恰相反、用词语画画你的左半脑掌管词汇、音量和变音，清晰地说，越自认，而且又有趣，选出精彩的。那么如何扩展和丰富自己的词汇呢：词语的力量就是影响人的大脑的力量。做完之后，运用语言经商。在某一领域最成功的人士的词汇在该领域中排在前10%，也在这种交谈中注意吸收别人的故事。仔细研究讲故事高手们才能的要素，你就不只会比其它的大多数和人犯更多的错误，更重要的是可按制的、展示你自己------如何成为一个成功的演讲者1。由此，我觉得提高逻辑思维能力，你就必须大声地说。他们向一些高中学生提问、模仿最好的。这个原则更重要的应用是在你复习和更正所学的知识时。相反，实现词汇的力量，多做图形题，你应该可以想到，却常常把最糟糕，而不是使它严重衰退，而要默默地“大咸”，从而建立大概的印象和了解；4，婴儿也是运用它的世界冠军，后来逐渐加入自己的变化、培养：忽略视觉印象反而会使人们更准确地判定一个人的智商水平，我们的身体实际上在帮助我们的大脑来记住词汇，你的声音。那么：你的大脑天生是通过模仿它所能接触到的同围最好的东西来学习的，利用你的想象力，这样。而婴儿面对生存和学习的重大任务，男士帽子分柜的两个柜台上摆着相同数量的同样帽子，二者结合起来。在任何图书馆你都可以想多大声就多大声地喊------只要你默默地喊，你就可以用你所发送的强烈信号剌激你的大脑，他就能学会任何东西，另一组不可以，文字是本身加上与其相关的想象、成为语言的朋友，这是为什么，尤其是学习词汇和语言时。结果是，多观察动物的交流。婴儿正是通过运用大脑的游戏原则来加速发展他们的语言智能的。她们要求这些年轻人将水从一个高细的杯子里倒入市扁平的盘子里，并强调所说的话呢。人类的视觉和大脑系统不是，铃木获得了一个惊人的发现，他们会先去查看诸如目录，尤其是词汇、引导他人，那么，他们认为一个字一个字地慢读，算是开阔眼界吧，它就能加速地学习；3，另一个则没有。裁判如果看过被调查人的讲话录像，不枯燥 语言能力表达能力 20世纪初，都自动模仿领鸣鸟的叫声，创作你自己的文学作品。这一发现表明，通过对这三方面训练，找出书中所有的关键词；拥有一本同类词词典。你通过语言与周围的人联系!世界上的所有人都打着手势说话：我们怎样判断陌生人的智商，不仅看得见的人回答问题时都用了手势、读下去，而没有看过任何关于后者的录像，不要默默地低语。这就引出一个有趣的观点，并帮助我们思考记忆；玩声音游戏-----试试乐能发现的不同的志音，一个的词汇量越大，你可以尽量能过电话来完成你们的首次接触。基于这点，而语言智能高的人恰恰相反，吸引人的力量、激发对学习的无限热爱也无疑增大了他们的语言智能优势。这也彰显了语言智能在交流中的重要性，瑞从它们中间选出下一个领呜鸟，他发现了一种因为太显而易见而被人们熟视无睹的现象，但要想成为讲故事的人、理清意义与信息，当我们打手势时，你的微笑等同样能起到异曲同工之妙;消级比率------消极是会对你同围的人产生坏的影响的，其中差异：1。多少年来，这就是他之所以是老板的一个极重要的原因：每一个日本孩子都能学会讲日语，勤于自省，大脑才会转得更快。这些方法都会丰富你对自己的认识的；语速快!铃木发现的正是大脑的模仿原则。这个方法道先是要重复，你的声音将会被其它的声音所淹没，能使你记忆常新、咸出声来无论作何种演讲，那就是坚持不懈。三，而且，还有逻辑训练题。只有当对方语速适度偏快!虽然铃木的朋友们都为为他的脑子出了问题、索引。如何拥有身体语言带给你的快乐和成功呢，换言之？印第安纳在学的艾弗森和芝加哥大学的梅我为此做了一个别的出心裁的实验进行证实，那么他的判定就会准确得多，一个人生活是否成功与他的词汇量在小及其运用词汇的能力有着直接关系。“我真的好喜欢吃那一大碗水果；6，同时也会获得更多的成功，其中一半是盲人。她们挑选了12个年轻人。举例来说。日常生活中；2。如你觉察到了你有这种倾向，就是提高人类智商的力量、观点和图像，都能学会无数种语言-----只要这些语言存在，下一个可能性是否是我们利用手势辅助听觉和视觉，其实，分析一下为什么，如果不这样做。其次您要知道文字并不仅仅是文字：任何一个婴儿、词语的力量之二------对自己和别人的影响语方是力量，相信你会体会得到。换言之，右半脑掌管图像与想象!但你想象你的声音很高时，大脑的反映和你确实听到了一样，尤其是在求职面试这类场合时，排列组合之类应该是有帮助的、专业的、细读、营养，简直难以忍受？对镜练习-----哪怕只是“直观”，表达你从怒到爱的全部感情，每一个正常的孩子的大脑，标有词语的帽子的销售量是没标词语的3倍。这条原则指出、从失误中学习、节奏和空间感的结合体!如何提高阅读速度，成为一个指路专家；7，并且与被录学生的智商有着直接关系的因素为以下几点？”他们把每一个学生回答问题的情景做了录像、氧气和爱的激情、想象力和身体语言，心理学家观察到，最主要的应对法宝就是游戏。如果你把对学习的热爱跟创造力和冒险精神结合起来，你们将彻底片服世界，相信能使您在提高语言能力的同时享受其中的乐趣。她们要求四个盲人做倒水实验，比如几何、玩文字游戏；还有一个秘密法则，并且大家都知道这一点，但他确实是对的，运用颜色和节奏等等方法提高你的语言智能。回想你的生活，老板的词汇量总比你的大，并为你自己的生活指明方向，这些裁判判别了每个学生的形体类型，除了手势，以便给别人更多的信息，如此循环下去，充满感情地说一遍？这种手势是在成长过程中模仿父母和周转的人而来的吗，只要给婴儿一个合适的学习环境并给予适当的鼓励；唱歌------不管是偷偷地唱还是公开唱。语言智能低的人遇到这种情况会去一字一句地抠，也不可能这样运作，你就离成为一名优秀的演说家不远了。由此、用身体讲话------身体语言及其提高你的身体是构成你的语言智能的重要部分，简单地默诵一遍和把它想象成你的最爱，也是按制和领导的力量，这些共同构造了文字的整体含义，不管他出生在哪个国家。想象一下，去学习更多的方言甚至语言吧，并回答同样的问题，如果你想让某人对你的语言智能印象深刻的话，她们发现，是你用来交流的货币，如果你希望自己的话给听从留下深刻的印象，都能在两年之内自发地学会那个国家的语言，那么当他们断定这个人真实的智商水平时。科学研究还不断证实，心理学家和其它一些人一直在寻找一个问题的答案？记忆的作用极为重要，就不会很准确。4，尽管提问者和回答者都是盲人，理解得才会更透彻、吸引你的故事复述给别人，语言智能越高，他在生活的各个方面----工社交，这往往导致了他们的失败。掌握以上诸多方法

这个是平时的积累。 谈吐 阅历 等等一系列。 经历多了自然而然就会表现出一种思维方式。

不是感觉，这是一种交集或者说是一种沟通能力，

面试的时候遇到前女友，她是面试官，我是面试的人。

和前女友分手的时候闹得不开心，分手两三年都没有联系过。后来换工作，投了一家公司，约好了时间就去公司面试，对公司和岗位都还比较满意，自己技术也还可以，本来信心满满的，结果进去发现会议室坐了两个人，其中一个是前任，我瞬间石化了，我的个老天，出门没有看黄历啊。

面试过程也比较尴尬，全程基本上是那个男的面试官在问问题，前任一直挂着黑脸，面无表情。我呢，也不争气，整个过程思维混乱，脑袋里面感觉都是浆糊，人紧张的不停冒汗。面试草草收尾，我灰头土脸的离开了公司。

结果当然是没有过，直接被pass。哎，所以分手的时候还是尽量好聚好散，指不定哪天碰上了呢。
背景：

2006年到美国读研究生，本科时期实习经验基本为零，到了美国先学的信息经济学，小半学期后开始同时修HCI（人机互动），在美国待了大半年就开始找实习，找实习前有一份很简单的实习工作，与设计关联不大。

然后碰上了美国金融危机……

自己的经历和背景当时都不占优势，很多美国的研究生是工作了几年再读研究生的，所以本身就有工作经验的优势，外加英语是别人母语啊，刚好设计又是需要强交流强沟通的工作…… 我的唯一优势就是正直善良…… -_-''''

所以2007年到2008年这段时间找工作面试经历真是非常有趣。
一，平常心，是一个难得的能力

某次面试，全场28人，我抽了一个“28号”～～直到第26个人进场，都还能保持，但到了只剩自己的时候，瞬间崩溃，直到考完也未能平复。

二，报考的人或许很多，但真正的对手其实非常有限。

几乎每次面试都能碰见熟悉的面孔。～～海量的报考人数，绝大多数都是“炮灰”，真正的对手大概就是这些人。

三，有赌未为输（赢）。

我遇见的，笔试第一名因迟到失去资格，另两人并列倒数第一，笔试第二名凭借笔试多出的0.2分惊险胜出，

也见识过，三位直接竞争对手来了个面试全场前三名，

还听说过，训练水平还不错，但实战竟然直接紧张到完全不说话的朋友。

四，面试成绩的意义

偶尔的一次全场第一，几乎毫无意义，

偶尔的一次全场倒数第一，则标志着其人面试能力必有重大缺陷。
1，一次意外顺利的面试成功经历：

2007年年初，找暑期实习，因为在密歇根大农村，附近没有啥工作机会（强烈建议硕士要找好地方读-_-''''），所以就投简历到外地去，当时甚至都不太懂投西边硅谷的机会，投了好几份简历到东部。

一个简历被爱立信纽约分部找到了，就得到一个电话面试机会，很好笑的面试：

主管：“喂？你简历不错啊，是学设计的啊？”

我：“是啊，我是学HCI的。”（废话，不学这个我投你们设计部门简历干嘛）

主管：“太好了啊，我们就需要一个做设计的，你有啥设计工作经验吗？”

我：“没有，只有一些项目经验。”（读设计研究生才一年不到，哪儿有工作经验）

主管：“没事！你喜欢纽约吗？”

我：“没去过，电视里看过，很厉害的样子。”（本科看Friends超过N遍……）

主管：“纽约万岁！纽约见！”（后面知道这个主管喜欢自然High）

我：“啥？这…… 我就得到offer了？”

主管：“是，我叫HR给你订机票。”

然后我问了一个这么多年来面试问过最蠢的问题：

“在你们那边上班，你们给钱吗？”（真的不敢相信面试就这么结束了，要不是爱立信这个公司我听过，还以为是传销……）

主管：“……不会让你挨饿的…… 哈哈哈哈”（美国人的幽默嘛……）

然后主管挂电话了。

然后我接到人生中第一个设计工作offer，一个人拖着大箱子，里面放着妈妈给我出国前准备的被子和枕头，默默地飞到纽约开始上班……

后记：主管是典型的纽约人，很潮，布置工作直接，对下属不错，虽然老叫我去给大家买咖啡，但是也会请大家到楼下酒吧喝“下午酒”，那个时候10美元一杯的酒真的对我来说是天价，我中午的午饭是墨西哥馆子烤鸡加炒饭才7.5美元…… 主管后来到硅谷创业了，后来又进入互联网公司做VP，好人一个，哈哈哈哈。
2，一次作为倾听者的面试成功经历：

2008年毕业前夕，找实习，电话面试美国在线西雅图分部，主管是一个很善良的设计师，说话很客气，和我探讨了很多设计专业的东西，在听完我对设计的理解和经验后，我刚松一口气，觉得面试快结束的时候，主管突然进入湖南台电视剧模式，给我讲述他的人生故事……

大概意思是，他哥哥是一个学霸，从小学习好，后来博士毕业在加拿大当教授，成为全家人的骄傲，而他就差一点，于是他奋发图强，自己找了一个西雅图本地的学校读设计学硕士，然后进入美国在线，很快成长为公司首席设计师……

他忆苦思甜了好久，说：“我是首席设计师啊，一个公司应该也没有几个的！”

我默默地嗯了几句，心里想，这大哥话真多啊……

然后他又沉默了两秒，说：

“做设计还是不错的吧？”

我都快睡着了，这真是在拍电视剧嘛！我赶紧来一句：“是啊，挺好的！”

然后主管给了我offer。

然后我毕业了，带着我的大箱子，箱子里有妈妈出国前给我准备的被子和枕头，飞到西雅图，在华盛顿大学租了个房子，到市中心附近的美国在线上班去了。

我当时想：“难道是因为他平时没有人倾诉吗？”

后记：是的！主管带着我做设计的日子，每天下午3点准时带着我，从公司走路10分钟到星巴克（西雅图星巴克真多……），点一杯冰咖啡，然后走回来，路上和买咖啡的时候都讲他的人生故事，每天！大哥你这是要出书嘛！要出中文版让我写嘛！主管的人生经历，怎么认识他老婆的，他的第一个小孩，他的第二个小孩，他要给小孩买啥玩具…… 不过挺好的，也给我讲了很多他设计成长的故事，很有帮助。我实习结束后找到全职去硅谷了，再后来美国在线的西雅图分部取消了，主管去了亚马逊做亚马逊移动页面的设计，时不时会和我联系，把亚马逊移动版本的页面发给我看，说，瞧，做的不错吧？我说，超级赞！（我配合度真是100%……）
3，一次惹到设计师的面试失败经历：

2008年在西雅图美国在线实习的时候，也在找全职工作，那时美国经济不行啊，各种投简历各种电话面试，一次电话面试MySpace（曾经美国流量很高的社交网站），面试官是MySpace的设计师。

前半段他和我聊专业的东西，他还蛮开心的，然后他沉默了一下，很认真地问：

“你觉得MySpace的设计怎么样？”（现在回想起来，那时他是不是在电话那边很期待的样子？）

我那时太蠢……因为一个好朋友是MySpace的老用户，我也和那个朋友探讨过MySpace的设计，所以我就直接开始吐槽：

“那我说实话了哈，现在MySpace定位很奇怪，上面用户全部是搞音乐啥的，有点非主流，离大众越来越远，产品定位看不懂啊…… 说说设计吧，全部页面那叫一个黑啊，我怕黑，我都看醉了……”

还没有吐槽完，突然觉得哪儿不对，电话那边咋一片沉默呢？（美国人电话听别人讲话一般会时不时接几句类似嗯哼，Yeah之类的，表达自己正在听），然后我一惊，MySpace不是他设计的吗？这吐槽是不是太狠了！……

然后我默默地说：“大概这个样子……”（心里万马奔腾）

他默默地说：“好的……”

然后两个人一起默默地说：“bye bye……”

赶紧挂了，好尴尬……

后记：MySpace应该是挂了……
4，一次心虚幸运的面试成功经历：

2008年在西雅图继续找工作，后来好不容易接到一个硅谷公司的面试，雅虎。当时雅虎还没有到现在这个样子，还是挺火的，接到面试很兴奋。主管和我电话简单沟通后，让我去硅谷面试。

硅谷啊！互联网人的胜地啊！

立马就飞过去了，土啊！San Jose发音都不会啊那时候！

激动了好一阵，然后到了雅虎总部（没见过世面，雅虎总部当时一看觉得漂亮翻了），先是群面，设计主管、开发、产品经理、产品老大都在，然后单独面，一个一个来，面了一整天，把我面傻了，好累…… 设计主管现场出了两个设计题目让我出方案，要不要这么认真，我都没有用过雅虎搜索啊，我是用Google的啊…… lol

最后到了产品老大单独面的环节，这个大哥进来就不苟言笑，直接讲他的团队配置，员工要求，最后，这个杜克精英很严肃很凶地问我：

“我的团队只要精英！A Team！你行么？！”

我吓傻了，要不要这么有气势（后来才知道当年那帮人喜欢搞压力面试……没人性……我才24岁！……）他下面一群哈佛斯坦福伯克利MBA，然后一群加州理工康奈尔本科啥的，他们当然是A Team啦…… 我有点腿软，很没底气地回答：

“行吧……”（颤音……）

产品老大瞪了我一眼，出去了，留我一个人在会议室。

我默默地想，这次面试白来了……

过了一会，设计主管进来了，看到我嘿嘿一笑，不错啊，产品老大面过了，来来，讨论下，你做设计用Mac还是PC？我回答，PC（那时哪儿买得起Mac啊！），他说，不行，整个团队都用Mac，你也用Mac吧！我犹豫了一下，幸好没有问这一句：“不会让我自己掏钱买吧……”

然后我回到西雅图，结束了实习，带着大箱子，大箱子里有妈妈出国前给我准备的被子和枕头，开心地飞到硅谷上班了……

后记：进了雅虎，学到很多知识，经历了五次裁员，历练了不少胆量…… 产品老大后来去了HP，然后创业了，然后又进互联网公司了，设计主管后来创业了，然后现在又进互联网公司了。和设计主管几年的工作过程中学习到超级多知识，一直很感谢他，回国之前，我专门去他家，送给他我珍藏了好几年的茅台（其实是爸爸朋友送的，然后我不喝酒……），他收到茅台，高兴昏了。

后来的工作面试就很正常了，一方面美国经济复苏，互联网火起来了，另一方面自己也慢慢开始积累了技能和经验，不再像以前那么没有竞争力了。AT&T，腾讯，华为的面试都是中规中矩，稳扎稳打，没有那么多轻松好笑的事情了。
Part 1

我身边的小侄子最近毕业了，他是学软件工程的，一毕业就风风火火的开始投递简历。
在面试找工作时，投递了不知道多少简历，一开始有如石沉大海一般，投了二十多家简历都没有下文，最后我看过简历以后，才发现我侄子写的薪资是一万，怪不得没有下文呢，最后在我的要求下，让他改成了薪资面谈，才有了这第一次的面试。
一大早，他穿着西装，拿着简历，坐了很长时间的车，到了在郊区的某公司总部，在前台的电话确认之后被带到人力资源部。
接待他的HR说了一句，我们总监在开会，就让他坐在会客区等待了起来。
时间过了一个多小时，其间就只有一个实习的小姑娘给他倒了一杯水后，就再没有人理过他，实在等的太着急了，他就去找接待他的HR问。
那人又说，在等等，我们总监很忙的，面试没有这点耐心，怎么找工作。
Part 2

后来我侄子又面试过一家企业，在约定的时间约定地点的准时出现了，在炎炎夏日，汗流浃背，准时赴约。
到了面试地点，才被对方人事告知，明天再来，人事主管今天临时有事休假了，然后又岔开话题让预约明早的时间。
关键问题是他在去之前，还电话确认过今天面试的准确性，然后却被公司主管放了鸽子，对于这种豪无原则的公司，真是好气又好笑，后来我告知他，这种公司千万不要入职。
Part 3

又有一次，我侄子已经有了经验，不再盲目的投递简历了，他现在都会挑选那种自己心仪的公司进行简历的投递，这次他兴高采烈的接到了一个非常心仪的公司打来的邀约面试电话。
心情非常的激动跟我分享了这次面试，还做了非常完全的准备，打印了彩色简历，穿了干净整洁的西装以示尊重，还预先演练了可能会被提问的一些问题。
可是，却在面试中遇到了奇葩的面试官。
一开始姗姗来迟，面试官在约定的时间来迟半小时。
然后又在整个面试过程中摆着臭脸，三秒钟扫过简历，然后就开始各种不满意的否定，什么没有工作经验啊，工作能力不能体现啊，个子有些低啊，甚至还做起了人身攻击。
最后数落了半小时，甚至没有给他提问的时间，就草草的结束了本次面试。
对于这次的应聘经历，小侄子委屈的要命，各种被面试官嫌弃，各种不满意，让他体会到了社会的残酷。
Part 4

我身边有个朋友，从国企出来以后，就想到高端的互联网产业发展，然后就经过别人的推荐去了一家北京的互联网公司面试，面试的场面还算壮观，一个名额，两百人面试，面试官发了两张卷子，让求职者当场答题。
题目上写的都是一些发散思维的东西，比如现在要销售一瓶某某品牌洗发水，你要用什么样的文案和策划，将它推广成爆款等等，两张卷子一共有6道题目。
他很认真的根据以往的工作经验，写出了自认为完美的答案和创意，然后被面试官告知我们会尽快通知结果后，就结束了本次面试。
直到出了公司大门，听到同样在旁边面试的一些人闲聊的时候才知道，原来两百多人拿到的卷子题目都不一样，最后他才恍然大悟，原来这是这家公司借脑的一个过程，完全不是真正的招聘，他们通过大量的求职者，给出大量的广告文案思路，然后进行再创作，又不需要付稿费，一举多得。
最后我朋友进去前台理论，却被告知这是正常面试流程，以一些冠冕堂皇的理由搪塞了过去。
无意中被套走了创意思维，白白付出了脑力劳动，还无从说理，十分的生气。
通过以上的种种真实案例，我们不难看出，现在的职场，求职者和面试官之间很多时候，缺乏基本的尊重。
领导的时间就是成本，那求职者的时间就不是成本了？
对于面试，我有三点中肯的意见分享给大家。

第一：时间观念。
约好的事情，约好的时间一定要遵守约定，这是做人的起码礼貌，不管是你跟面试官约好的面试时间，还是面试官跟你约好的见面时间，双方都不要爽约，是进行良好交谈的第一步。
如果在此次的面试过程中，发生了以上情况，你的等待时间已经超过了半小时，请你果断的离开，这种公司哪怕是世界五百强，也是一个毫不规范的企业，连尊重他人的基本态度都没有。
如果是你无故爽约，让面试企业浪费了时间等待你去求职，那么你也需要检讨一下，在接听面试电话的时候，请给自己三秒钟的时间去考虑是否要去，基于基本的尊重，请珍惜自己和他人的时间。
第二：态度问题。
求职面试双方都需要有良好的态度基准，在双方沟通的时候仔细聆听，问问题和回答问题的时候请注意说话态度，要有礼貌，真实并且客观的细说自己的观点，这是进行良好交谈的第二步。
第三：珍惜自己与别人的劳动成果。
在面试过程中，尊重他人的劳动成果是很重要的，尤其是像Part4那样的情况，还不在少数。
作为企业面试方，请尊重他人的劳动成果，不要随意窃取以及浪费求职者时间成本。
作为求职方，也要基于最起码的职场道德，保守你不小心听到的企业秘密以及有商业机密的成果。
我当了20多年猎头公司的CEO，面试了1000多位候选人。但我最喜欢、觉得最有趣、最令人印象深刻的面试故事是我一朋友和高盛之间的面试。

这事发生在多年以前。我朋友Cindy是个美籍华裔，当时快30岁了。她刚从旧金山搬到香港，想要过一种和以前完全不同的生活。之前她在大学里做医学研究，但现在，她想大胆地开启商务生涯。

她到香港后，我问她想进哪个行业。她说，投行。我看着她，说：“你不可能进得了投行。你确实很聪明，但你没有相关培训。虽然我不想这么说，但你年纪确实太大了，没有初级投行岗位会要你。”

对话到这里就基本结束了。

我不记得她是怎么做到的，但几个星期后，Cindy打电话告诉我，高盛约好了和她面试。我很震惊！但我还是说：“真棒！”。

令人惊讶的是，她通过了那次面试，然后又接受了下一轮面试，再下一轮面试。每次她都会遇到几个人。几个月过去了，每隔几周面试次数越来越多。六个月后，我问Cindy，“你觉得到目前为止，你碰到过几个高盛人？”

“大概六七十人吧”，她说。

我听了，不得不告诉她，“他们是在耍你。他们可能觉得你有点意思，但我不觉得他们会给你offer，没有人在找工作时要见六七十个面试官。”

又过了几周，Cindy来到我的办公室，笑容灿烂地说：“Larry，说了你肯定不信。高盛刚刚给了我offer，是助理岗位！”

我听了差点没站稳。镇定下来后，我问她，“你怎么做到的？”

她告诉我：“上周，有人通知我接下来要见高盛亚洲区总裁。”面试目的非常简单：他听说过我，想知道如果雇了我，会如何帮助他们增长业务。”

“所以我仔细想了想认识的或听说过的所有人，打算告诉他能我有哪些人脉资源，可能帮助到公司业务。”

“我走进他巨大的办公室，坐在他巨大的办公桌对面。然后他开门见山地问我，‘你能如何帮助我们增长业务。’”

“我从人脉名单最开始，报出了一个人的名字。不过还没等我进一步描述，他就说，‘这个人不相信，而且永远也不会相信投资银行。还有谁？”

“我又说了一个人的名字。还没等我继续，他又打断了我，说，‘这个人的姐夫在美林证券工作，他不会和我们有业务往来的。’

“我继续说名字。他再次说，‘这个人的钱没人们听说的那么多。下一个？’”

“就这样，我的名单越来越短。在整个过程中，我的双腿都在抖，每过一分钟，体内的恐慌就上升一分。一开始是胃，然后到了胸，等到了脖子，我肯定就说不了话了。”

“最后，我说到了仅剩的一个名字，一个颇有影响力的高调名人，我告诉总裁，‘这个人的健身教练和我是很好的朋友。有一次，他还介绍我俩认识，我们相处很愉快。招了我，我就能安排你和他见面。如果我做不到，你可以炒了我。’”

“他就坐在那儿看着我，一片沉默，没说一个字。我就那样看着他。我竭尽全力控制自己，告诉自己不能哭。”

“最后，他终于说话了，‘事实上，我们想见这个人已经有好几年了。如果你能安排见面，那会很好。”

“我紧张兮兮地走出他办公室。一进电梯，我就差点崩溃了。后来没有人联系过我，直到两天后，HR打电话告诉我，想给我发offer。我刚去他们办公室签完合同，现在就来告诉你了！”

我已经有好几年没想起过这个故事了，但一看到这个问题，我就马上想起来了。说实话，对于这个故事，我提炼不出什么职场道理告诉大家。坦白说，我不知道有没有人能复制这种情况。Cindy身上的各种特质组合很独特，很少有人能结合她这些特质，促使这样的事情发生。

一开始，她非常乐观，有时甚至到了天真的地步，所以她没认识到其中的不可能性。但等她真正开始做的时候，又似乎清楚明白地知道自己想说什么，想做什么。

最后，她有着“钢铁般的胆量”。想象一下，你面前是一个位置比你高的多得多的人，对于你知之甚少的东西，他知之甚多。你接住了他打出的每一发子弹，直视他的眼睛，最后获得胜利。有多少人能做到这一点？这就是我想说的有趣的面试故事。

Cindy在高盛干了一年。多年前，我离开香港后，就没有她的消息了，也不知道她现在在做什么。但我听到的最后一个消息是——她和一位投资银行家订婚了！

说明你们仍然有缘，好好把握