适合职场阅读的书籍

适合职场阅读的书籍，古语有云：“活到老，学到老”，因此可见学习是每时每刻都必要的，而阅读书籍是有效学习的途径之一。不管是刚步入职场的新人，还是工作多年的老员工，在职场上依旧有很多值得深思的问题，所以下面我给大家推荐一些适合职场阅读的书籍，让你能在学习、工作和娱乐的平衡中游刃有余。

适合职场阅读的书籍1

一、《高效能人士的七个习惯》（史蒂芬·柯维）

简介：这本书是中国商界最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。奥 巴 马、克林顿、普京、李开复、肯布兰佳、《一分钟经理》的肯布兰佳、华人成功学权威陈安之、《纽约时报》《福布斯》《财富》等皆鼎力推荐阅读。

这本书精选了柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之路。

不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域。改变人的思维方式和行为方式。这种改变甚至帮助实现一个国家的强大。

二、《远见》（布赖恩·费瑟斯通豪）

简介：成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。

我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。我们需要新的方法寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。

奥美互动全球首席执行官布赖恩费瑟斯通豪在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。

《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。

三、《拥抱十年后的自己》（Lydia木木）

简介：本书是作者十余年工作经验的总结，分四个章节为读者阐述职场生存的本质。

“直面自己 学会选择”

“职业规划到底有多重要”

“让你如虎添翼的工作技巧”

“无论工作还是生活拎得清最重要”

作者将自己的工作经验毫无保留的和盘托出，旨在帮助更多的年轻人找到职场的方向，让年轻人早日意识到“我们到底是在为什么而工作”，这些工作理念和工作技巧非常值得工作十年以内的读者认真学习。

适合职场阅读的书籍2

一、《史蒂夫乔布斯传》

对于我个人来说，从大学开始就特别喜欢读人物传记、企业传记，书中故事总是那么深邃和鼓舞人心。《史蒂夫乔布斯传》也是如此，前前后后我了五遍，每一次读都有不同的感受体会，收获颇多。

作为乔帮主唯一授权的官方传记，书中详尽、毫无掩饰地讲述了他过往经历，对我们既有警示意义，又有启示意义。

相信我，读完本书，几乎所有人都会膜拜乔帮主！我们不得不承认，乔布斯这个伟大的天才，改变了世界！

二、《职场动物进化手册》

作者雾满拦江是十几年以前天涯论坛的著名写手，他写过很多历史类的书籍，不过并不为大家所推荐，甚至很多人批判他在历史方面误人子弟。

我个人比较关注的是老雾在写社会写人性方面的功底，此书读完之后真的赞不绝口，写的非常通透，给我的职场生涯颇多影响和启发。

他这本职场类的《职场动物进化手册》备受推崇，书中提出很多作者自创的“职场性格模型”，内容相当得接地气，比较颠覆学生党、小白党们对职场的认知，但又确实是现实。

三、《被讨厌的勇气》

这本书的副标题是“自我启发之父阿德勒的哲学课”，所以我们可以看到贯穿整本书的是心理学“三巨头”之一的`阿德勒的哲学思想。

全书以对话录的形式把阿德勒错综复杂的心理学与实际相结合，通俗地表达出来，教我们如何用自己的双手在复杂的生活中获得真正的幸福，读起来觉得很惊艳。

这里我摘抄几段，大家感受一下：

1、并非是“世界”本身复杂，完全是“你”把世界看得复杂。

2、比起别人如何看自己，我更关心自己过得如何。“不想被人讨厌”是我的课题，但“是否讨厌我”却是别人的课题。

3、你不是为了满足他人的期待而活，他人也不是为了满足你的期待而活。

反正就是一本分分钟划重点的书！哦对了，此书还被拍成同名日剧，评分很高哦~

四、《小强升职记》

这本书讲的是职场菜鸟小强，在项目经理的教导下，一步步学会时间管理，最终升职加薪重塑自我的成长故事。书中内容可以算是我个人在时间管理上的启蒙。诸如番茄工作法、猴子法则、四象限法则等等重要方法都一一做了介绍，实用性很强，看完之后，我反正是再没有在网上买过任何有关时间管理的知识付费了。

养成一些良好的生活习惯，学会把事情做好分类，掌握一些时间管理办法，确实是能够把你从繁杂的事务中解救出来，生活也就更加美好。

个人认为全书核心：一次只做一件事。

刚步入职场，或即将步入职场的朋友们建议好好阅读本书，真的会让你少走很多弯路。

适合职场阅读的书籍3

《拖延心理学》

从学生到科学家，从秘书到总裁，从家庭主妇到销售员，拖延的问题几乎会影响到每一个人。本书的两位作者基于他们倍受好评和极具开创性的拖延工作坊和从众多心理咨询领域中汲取的丰富理论和经验，对拖延作了一次仔细、详尽、有时也颇为幽默的探索。

通过鉴别和检查那些我们将事情推掉的背后原因——对失败、成功、控制、疏远和依附的恐惧，加上我们的时间概念问题和大脑的神经学因素——为我们学会怎样理解拖延的冲动以及怎样以全新方式采取行动做了一件非常扎实的基础工作。

作者为我们提供了达成目标、管理时间、谋求支持和处理压力等一系列方案来克服拖延问题，她们提供的方案极为实用并经受过实践的检验。本书还考虑到工作和生活节奏不断加快的当代文化诉求，以及诸如注意力缺失紊乱症、执行功能障碍症等神经认知问题对拖延的影响。本书甚至还为生活和工作在拖延者身边的人群提供了不少实用性建议。

《卓有成效的管理者》

一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：

1、重视目标和绩效；只做正确的事情。

2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情；他极为审慎地设定自己的优先顺序，随时进行必要的检讨，毅然决然地抛弃那些过时的任务，或者推迟做那些次要的任务；他知道时间是他最为珍贵的资源，必须极为仔细地使用它。

3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念；他的原则是：我能作哪些贡献？为了达成整体目标，我如何激励他人做出自己的贡献？他的目标在于提高整体的绩效。

4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。他能敏锐地感觉到为一个关键职务选用人才，是一项非常艰巨的任务。卓有成效的管理者也知道，还没有人能永无过失。他知道人无完人。即使是最有能力的人也有弱点。他关心的是一个人能做什么，而不是他不能做什么。他致力于充分集中人员的知识和技能，利用这些优势达成组织的目标。

5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。他知道有些事物不能被量化，而过多的信息会导致混淆和混乱。

6、他只做有效的决策。

《格鲁夫给经理人的第一课》

经理人永远有忙不完的事——永远有更多事情要做，永远有更多事情应该做，要做的也永远超过你所能负荷的。

中层经理人是公司的骨干，但相较于一线主管或是位高权重的高层领导者，其贡献最容易被忽视。也因为这项工作特性，经理人必须有同时处理数项管理活动的能耐。另外，他还得知道如何把精力放在最能促进整个组织产出的活动上。

全球第一大计算机芯片供应商英特尔公司创办人格鲁夫在本书中，倾囊亲授执掌公司二十多年的经验，将制造业的“产出”概念导入企业经理人的工作核心中，创造性地提出了“高杠杆率”的管理方法，帮助经理人以最有效的投入获得最大的产出。

不论你在公司里是中、低还是高层的经理人，这里都有最易懂易学的方法，帮你增加职场价值、提高你的管理产能！

没背景、没学历、升职加薪难，这些不仅仅在说初入职场的新人，也有在职场打拼多年却碌碌无为的老司机们。
那要怎么办才能升职加薪呢？读书学习让自己成长是一条不错的道路，今天海绵君就为大家介绍3本职场人爱读的书籍。
一、《高效能人士的七个习惯》（史蒂芬·柯维）
简介：这本书是中国商界最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。奥巴马、克林顿、普京、李开复、肯•布兰佳、《一分钟经理》的肯•布兰佳、华人成功学权威陈安之、《纽约时报》《福布斯》《财富》等皆鼎力推荐阅读。
这本书精选了柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之路。
不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域。改变人的思维方式和行为方式。这种改变甚至帮助实现一个国家的强大。
二、《远见》（布赖恩·费瑟斯通豪）
简介：成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。
我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。我们需要新的方法寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。
奥美互动全球首席执行官布赖恩•费瑟斯通豪在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。
《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。
三、《拥抱十年后的自己》（Lydia木木）
简介：本书是作者十余年工作经验的总结，分四个章节为读者阐述职场生存的本质。
“直面自己 学会选择”
“职业规划到底有多重要”
“让你如虎添翼的工作技巧”
“无论工作还是生活拎得清最重要”，
作者将自己的工作经验毫无保留的和盘托出，旨在帮助更多的年轻人找到职场的方向，让年轻人早日意识到“我们到底是在为什么而工作”，这些工作理念和工作技巧非常值得工作十年以内的读者认真学习。
好了，今天海绵君就推荐到这里了，希望能给大家一些帮助，谢谢大家。
我是海绵君，来自“海绵职场”—— 一个专注0-5岁职场新人成长的平台。提供职场资讯大数据、职场生存经验、职场办公技能、职场生涯规划、职场问题解决办法等，“海绵职场”就是你的专属职场加油站。

没背景、没学历、升职加薪难，这些不仅仅在说初入职场的新人，也有在职场打拼多年却碌碌无为的老司机们。
那要怎么办才能升职加薪呢？读书学习让自己成长是一条不错的道路，今天海绵君就为大家介绍3本职场人爱读的书籍。
一、《高效能人士的七个习惯》（史蒂芬·柯维）
简介：这本书是中国商界最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。奥巴马、克林顿、普京、李开复、肯•布兰佳、《一分钟经理》的肯•布兰佳、华人成功学权威陈安之、《纽约时报》《福布斯》《财富》等皆鼎力推荐阅读。
这本书精选了柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之路。
不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域。改变人的思维方式和行为方式。这种改变甚至帮助实现一个国家的强大。
二、《远见》（布赖恩·费瑟斯通豪）
简介：成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。
我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。我们需要新的方法寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。
奥美互动全球首席执行官布赖恩•费瑟斯通豪在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。
《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。
三、《拥抱十年后的自己》（Lydia木木）
简介：本书是作者十余年工作经验的总结，分四个章节为读者阐述职场生存的本质。
“直面自己 学会选择”
“职业规划到底有多重要”
“让你如虎添翼的工作技巧”
“无论工作还是生活拎得清最重要”，
作者将自己的工作经验毫无保留的和盘托出，旨在帮助更多的年轻人找到职场的方向，让年轻人早日意识到“我们到底是在为什么而工作”，这些工作理念和工作技巧非常值得工作十年以内的读者认真学习。
好了，今天海绵君就推荐到这里了，希望能给大家一些帮助，谢谢大家。
我是海绵君，来自“海绵职场”—— 一个专注0-5岁职场新人成长的平台。提供职场资讯大数据、职场生存经验、职场办公技能、职场生涯规划、职场问题解决办法等，“海绵职场”就是你的专属职场加油站。

我看没有那么难，关健是架子，放下架子，端正态度就行

45岁的年龄，正好是卡在40-50之间，应该是一个让人很“尴尬”的年龄，也就是“上有老下有小”的阶段。 老人身处70多岁，正是各种疾病的高发年龄，需要照顾、陪伴，也需要一些经济上的接济；孩子处在求学的阶段，各种问题会陆续来到，家庭中如果夫妻二人携手同心，日子还好过一点，如果家庭再不睦，这个年龄的女人会很难。如果还处于要找工作的状态，可见是难上加难了。

--45岁的普通女人真的很难找到好工作了吗？--

如果你是重新找工作的话，有本领和技能的要相对好找一些，当然其中的要求一定是很高的。能不能找到和自己特长、技能匹配的？老板怎么样？工资待遇如何？想找的称心如意的，一定是要费一番周折的。

--45岁的普通女人真的很难找到好工作了吗？--

现在，很多45岁的女人，选择了在家工作，既照顾家，又能赚钱。如兼职赚信息差的钱、做些与新媒体对接的事赚钱，很多事我们动一下脑子，稍微学习就很快上手的工作，这些真的是非常适合45岁普通女人的好工作。

45岁，人生的阅历丰富，也属于年富力强的年龄段，未来的岁月很长，不能就“放弃和颓废”，从中国人的期望寿命看，至少还有30年，试想一下，30年，可以做多少事，即便不做什么惊天动地的事，找到适合自己的工作还是容易的，如果有信心，开辟一个新领域也没有什么难的。

45岁的普通女人真的很难找到合适的工作吗？是的，答案是肯定的。首先年龄，俗话说人到中年万事休。一个男人到了这般年纪，找工作都不容易，更别提是一个女人了。

其次定位。因为普通，所以她就不是优秀的。

最后是女人。当然这里没有看不起女人的意思，在中国女人能顶半边天。在中国的土地上出现许多女英雄，女科学家等等。但今天这里讨论的是45岁普通女人，所以找工作难。

答：回答这个问题之前，我想先请提问者想一下，什么是自己心目中的好工作？

是哪怕付出辛苦也很喜欢做的事情？还是挣钱越多越好喜不喜欢无所谓？还是希望能够朝九晚五轻松一点？

如果是觉得“钱多事少离家近”才是好工作的话，那我想跟个人年龄、性别、学历、能力就都没有关系了，因为这种工作世上基本不存在。

想清楚了什么才是自己心目中的好工作，接下来我想就问题本身从两个方面进行分析：一是赚钱的可能性；二是年龄。

关于第一点：美国知名的职业生涯导师、超级营销专家布莱恩.费瑟斯通豪在他所著的《远见》一书中提出了这样一个问题：“在40岁之后，你赚到的前会占你一生个人财富的百分之多少？”这个数字让人吃惊，竟然是85%~90%！所以并不是我们不能赚钱，而是没有去学习赚钱的本事。只要不怕吃苦、持续学习、慢慢积累，总会有所收获。

 

关于年龄：在另外一本关于职业生涯规划领域的著作《百岁人生》中列出了这样的调查数字：“如果你现在40岁，你有50%的概率活到95岁，如果你现在60岁，你有50%的概率活到90岁或者90岁以上。”所以在你的问题当中，45岁的年龄就不再是限制。到了45岁的年龄，一般孩子也已经成年，自己的时间也更充裕，更有精力去投入到自己想做的事情上，同时心智也更加成熟稳定，具有很多年轻人不具备的优势。

所以45岁的普通女人，一样可以找到适合自己的好工作。

你好题主。第一眼我就感觉我还是比较适合回答你这个问题能给你一定的帮助。我的年龄还是比较小。但是呢，我也希望通过我真实的观点和想法能给你带来一定的帮助。

45岁找工作真的是比较难的，尤其是对普通人来说，不管男女。不想给你灌鸡汤，不能拿年纪大的人创业成功或者实现人生价值来不负责任地激励你，那是小概率事件，必须要认清现实。

45岁本来应该已经是各方面稳定的年纪，真的不适合再找工作了。各大公司企业35岁中年人都不招了，还找45岁的吗?不是就业歧视，这个年纪不仅是体力、精力方面走下坡路了，记忆力、学习能力肯定也不如以前了。

当然，我们不排除个例，有的人专业技能强，各方面都有积累、有沉淀，随时可以起步，但这不是普通人能达到的境界。

我眼中的45岁 社会 上适合女性的职业，像保洁、保姆、月嫂、环卫等工作，或者自己做点小生意、小吃店之类的，无一不是辛苦的行业。如果你体力还不错，又能吃苦，可以试着干干这些工作。工厂里也有招普工的,密集型企业比较多，一般工资也不是很高的。

题主眼中的好工作是什么，不清楚，要知道天下没有白吃的午餐，想要轻松又赚钱多的话，真不是好找的。不想灌鸡汤，现实就是45岁以上找不到好工作，除非你自认为真的有才。

只要肯吃苦，糊口是没问题，通过努力，生活也会越来越好的。就怕拈轻怕重的，又想入非非，肯定会过不好。

这个年龄段找工作确实很难。难在45岁还有几年退休，在加“普通女人”没有专长就会更加困难。其实在当下经济下行时期，都面临找工作难问题。

一、如何面对困难

1、这个年龄段女人，家庭责任在加大 ，心态会低落，事情在增加体力在下降。

2、工作可以担起责任，舒缓心情，提高生活质量，赢得大家尊重，改善夫妻关系，工作可以 健康 、美丽长存。

所以不要思考找工作难不难问题。而是必须工作，要积极思考如何找到工作？找到什么样工作？

二、如何找到工作、找到自己喜欢的工作

1、尽量找从事过的工作，经验是优势，工作得心应手。千万不要听那些可以赚大钱的工作，容易上当受骗。走踏实的路，赚付出后的钱。

2、通过朋友、亲戚、熟人介绍工作，容易得到认可，工作机会大。

3、提升自信、拓宽思路。当下自谋职业是一种流行，也是一个很好的选择。一旦成功不受年龄限制，可以工作多年。（有需要指点的朋友，评论区交流。 本人无项目 ）

女人更需要工作，不要脱离 社会 、被 社会 淘汰。当你与时俱进了，一切困难都迎刃而解。

看特长

好工作无非就是既轻松又收入可观。

但若既没学历有没关系的普通女人，想找到好工作就太渺茫了。

在45岁这个年龄，所谓的好工作应侧重向收入高为主，毕竟柴米油盐酱醋茶，上有老下有小需要照顾。

拼不过别的，就拼自己的努力。

有个熟人，干了四个单位的钟点工，清扫保洁，合计收入比守着一份工作的人挣得还多。这就要放下面子，舍得付出。

360行行行出状元。人无贵贱，自己挣钱自己花，干一行爱一行，那一行实现自己目的的，都是好工作。

如何定义普通女人？

找工作就看自己的竞争优势有多大，与年龄无关，与性别无关。

啥叫竞争优势？不是和自己比，而是和对手比。所以并不见得45岁的女人就比年轻人竞争优势低，比如一份家政工作，估计没人会把这个机会给一个年轻的男生、哪怕他是硕士；再比如卖保险，一个45岁的人女人也许也有不错的业绩。

总之，先要理解，工作的本质是交换，就看你能提供的可交换的价值有多大。