如果把校园比做人的前半生，那么职场就是人的后半生。每一个即将进入职场的人，对职场都是怀着无限憧憬的。你也许在进入职场之前，看过无数篇职场“心灵鸡汤”，在心里演绎过无数次自己将来的职场经历，但纸上得来终觉浅，不经历风雨，那能见彩虹。

哪些才是你工作后才悟出的职场硬道理呢？

也许大家在刚进入职场的时候，还没真正适应从校园过渡到职场这一阶段。在校园，我们总是喜欢在同一阶段给自己安排过多的事情，比如期末考试期间，你习惯性地用一周时间去复习几科，结果搞得自己苦不堪言，甚至会挂科。

同样的，在职场上也是如此，在同一阶段给自己安排多份工作，你会疲惫不堪，工作效率会降低，工作效果会变差。因此，正确的做法是，把自己要完成的工作一项一项地罗列出来，每完成一项工作，再去完成下一项，而且在完成的过程中，你必须要用百分之百的精力，不能分心。到最后你会发现，你的工作效率变高了，工作效果也变得更好了。

总有一些人，无论在哪些场合，总是急于展现自己，总想证明给大家看，我是最棒的那个。在职场中，这样的人往往不受领导重视。为什么呢？

因为在你每进入一家新的公司的时候，在你还没有搞清楚这个公司的状况时，你对公司的各种业务、工作氛围或者一些潜规则都不熟悉时，如果你急于展现自己的真实实力，发挥出自己100%的实力，起初领导可能会觉得这个员工很能干，值得培养。

但是很少有人能够时刻都保持最旺盛的状态，后来，你在工作中只能发挥出90%，或者只有80%的实力，此时，领导就会觉得你对待工作的态度不够认真，认为你懈怠了，领导可能不会再重用你。但是当你刚开始工作的时候，只展现80%的实力，后面再慢慢提升到100%，领导就会觉得你是一个可塑之才，值得重点栽培。

相信出来工作的每一个人都读过关于职场潜规则的文章，但是这些文章用来忽悠一下还没有进入职场的小白也许还可以，对于在职场中摸爬滚打数十年的“老油条”来说，这简直就是个“笑话”。有些东西，听听可以，但是千万不要当真，或者是只能借鉴，不一定适用于你。因为职场潜规则是特定的人在特定的场合所总结出来的职场经验，而每一个人都是不同的个体，对待事物会有不同的看法。有些东西别人觉得是对的，但是对你而言，却是错的。

因此，不要轻易相信一些职场潜规则，它可能会害了你。我们在职场中，最重要就是要兢兢业业的工作，并且搞好人际关系，那么，什么职场潜规则都是浮云。

我们总能在网上看到一些困难的职场选择题，比如某个人在某个小公司工作，工资较高，工作也舒服，但是现在却有一个进入大企业的机会，工资比不上在小公司的工资，工作很累，经常要加班，你会怎样选呢？

我相信90%的人都会选择前者，工资又高，工作又舒服，谁都想找到这种工作。但是聪明的人，往往会选择后者，因为前者只是一个小的平台，你在小的平台工作，接触到的人脉，接触到的资源，所学习到的东西，都是有限的，因此，你的发展也是有限的，可能你一辈子只能拿那个工资，你就好像坐井观天的蛙。

但是在大的平台，你所接触到的人脉资源，你所学习到的东西，都是小平台不可比拟的，你在大平台的成长速度会快到让你难以想象，你会激发出你最大的潜力，你会成就不一样的你。所以，平台的选择真的很重要。

这些我们工作之后所悟出的职场硬道理，也许并不一定会适用于每一个人，但是值得每一个人去学习、借鉴，并且慢慢去体会。

每一个在职场工作的人，都有自己心中的职场硬道理，如果你不吝啬，不妨与大家分享一下你所悟出的职场硬道理？

1、第一份工要选好，有可能决定以后的职业发展方向
2、学精学细所从事工作的内容，然后写下来
3、体现你价值的往往是做好工作中的某一件事，而不是所有的事，老板关注细节，但更看重亮点
4、把工作中的某一拿本领技能，不断加强巩固并向领导展现出来，哪怕是你很会做PPT，也要争取把老板或公司要用的PPT专门由你设计完成
5、学会独立，就算工资不高，也要存够可花三个月的生活费
6、与老板一起出差要带够钱，不要处处让老板掏钱包，虽然用的都是公司的，但你是帮手要考虑更细
7、内部会上越争吵，事后越好做事，大家都把意见讲出来了，才好有针对性的处理问题
8、不要与异性同事讲私事，除非是恋人关系
9、每年列一些与工作或专业相关的书籍，再累也要学习补充新知识
10、不要为了保住工作，而放低自己的要求
11、偶尔请同事吃吃饭，一起参与户外活动
12、老板谈到高兴的事时，要表现出一样的情绪，那怕不认同的
13、内部聚餐不要过分劝同事的酒，有时带动气氛不一定是酒，主动交流也是一种有效方法
14、准备一两餐像样的衣，在重大日子时穿上
15、如果业余时间多，花心思找一份喜欢或擅长的兼职，让自己技术有所延伸
16、不管是否擅长，注册自己的自媒体号，随时写一写心得与故事
17、不断深入探索岗位的项目，有可能会找到今后独一无二的技能或创业点子
18、写一些份策划方案或论文，如果自己不从事这一岗位，可以模仿同事做过的，或公司成功的案例，然后不断补充总结，也许下一份工作就用上了
20、熟记几个鸡汤故事，或笑话，或成语，或段子，或音乐，在一些放松场合下，不能总说自己没啥好讲的
21、把同事讲过的内容，用一句话记下来，轮到自己讲的时候，可以顺带提一提，是与同事拉近距离的好方式
22、记住每个同事身上特点，作为关键词放在头脑中
23、任何情况下，不要讲同事的缺点，哪怕别人带头讲开了，也要保持中立
24、如果工作太杂乱，就花心思找出规律来，别天天忙得毫无头绪，任何烦人的工作，换一个态度好的人就能做出不一样的效果来
25、上班不要总想当导师去指导别人，而要做执行者，没做过的事自己是永远不懂其过程有哪些黑洞的
26、任何企业都有创业者的学习之处，不要看着管理乱就判定老板是个SB，企业是老板创业点子的实现，换一个角度想，如果你创业了，能做到这个程度吗
27、进了公司，首先要有心理准备，告诉自己这老板不一定是个“好领导”，也不可能事事如意
28、私下有重大投资或开支时，不要在公司讲，更不能告诉老板
29、想换工作了，提前跟领导讲，早些做好准备
40、如果内部有不错的岗位，首先想想自己能不能顶上，再考虑推荐别的同事
41、如果公司是小私企，不要介绍朋友或家人进来
42、第一份工作可以什么事都做，第二份工作一定要有目标有选择，第三份工作必须相当专业
43、找同事帮过忙，一定要有所回报，哪怕是小礼物、红包都可以
44、加入的群就要时不时露个面，如果实在不想说话又不能退出，就时不时发个红包发个表情，代表自己的态度
45、许多好的工作机会都是朋友推荐的，所以多交友，不当另类
46、急事要冷静，遇事多思考
47、每周至少与家人联系一次，谈谈自己最近工作方面的事
48、做得不开心、内部关系太复杂，自己实在无法适应，那该走就走
49、灵活应变，不当老好人，不要把不喜欢不擅长非本职的任务全接下
50、多问自己要追求的目标，是为了挣钱，为了学技术，还是创业前来取经的

工作之后，才知道有能力才是王道。在工作中，你无法体现出自己的价值和工作能力，是没有人能看好你，重用你的。只有你把工作做好了，老板满意了，才会认可你。

工作做不好，在哪里都不招人待见。记得我第一次去上班，因为没有搞懂里面的规则，听信了领班的话，说是做不了的工作让男生来做，我傻乎乎的真的信了，差点被炒鱿鱼了。所以不管在哪里上班，一定要把自己的工作做好，只有把工作做好了，别人才会留下你。

工作后才明白：

1.别人口中“还是上学好”这句话是真的。

2.上班不是学习的结束，而是学习的开始。相比学生时代的学习，工作后的学习效率更高，范围更广

自我定位

通过以上测试，大家可以开始正确地整合自己的优点和缺点，对自己进行定位，分析自己实际的工作能力优势，比如具体自己擅长什么样的工作能力，有什么特长和兴趣？这些特长和兴趣在职业中是体现在哪些方面？信息处理能力、技术能力、沟通能力等达到了怎样的一个水平？自己之前做的工作经历是否让自己能力提高？工作长时间做这些事情自己会不会感觉力不从心等等来对自我定位，了解自己的工作专业度，分析自己的工作潜能和工作特点，分析好之后可以根据以上的总结，来做一个自己的职业定位和发展方向的规划定位。

工作定位

根据自我定位得出的职业定位，开始收集目前需求这些职位的招聘信息对工作进行定位。可以通过专业的招聘网站进行职位搜索，将呈现出来的岗位进行资料整理，可以做一个表格进行分析，如职位名称，岗位职责，工作要求，工作待遇等进行一个归类，结合自我的一个定位来选择符合的自己工作定位。

许多人在上学的时候，并不了解到社会上到底是什么样的，所以他们会比较向往社会上的生活。但是等一些人真正的来到了社会之后，就会有一些后悔，但是对于他们来说，没有任何的退路。对于你来说，在工作之后，你都明白了哪些事情呢？

以前在上学的时候，大多数人都有可能会犯下错误，但是对于学生来说，处罚是非常宽容的，可以让他们知错就改。但是在社会上就是不一样了，一旦自己犯了错误，就要接受相应的惩罚。特别是在工作上，自己负责的工作内容出现了错误，就要根据公司所规定的规章制度进行处罚。没有任何人会因为人情的关系而包容自己，在工作上，一定要事事小心，不要出现任何错误，一旦出现错误的时候，没有人能给我帮到自己。

在工作上，人际关系是非常重要的，一些人在上学的时候，可能会与自己的同学不怎么来往，人际关系比较少。但是在社会上却不能这么做，自己所要做的工作，每一天都会遇到非常多的人，而每个人都是要记住他们的名字的。如果不能处理好与同事的人际关系的话，那么在自己遇到难题的时候，就没有人会来帮助自己。而且对一些嫉妒自己的才华，在工作上一直排挤自己的人来说，他们也会更加方便的来陷害自己。

在工作中一定要做一个高情商的人，只有高情商的人才能走的更加长久。因为高情商的人懂得该怎么与人相处，知道该怎样迂回。但是在工作上一定要认真，完成自己所要完成的任务。如果连自己基本的工作都完成不了的话，那是没有用的。

走进了职场，你发现哪些事情真的工作之后才慢慢明白？你能中几条？工作了才体谅到爸爸想当年在外挣钱养家的艰辛，工作了才知道按时上下班时间变得如此紧张，又有期待早下班而觉得时间过的如此漫长，空间让视野变得非常有限，几点一线的辗转在工作的地方，工作了是到一个集体之中，才知道不是只会做事就能完成任务，很多时候是和人沟通交流，友善机智，合作共赢才能办好一件事情的 ，那就是做事之前先做人，领导面前要小心翼翼，察言观色，仔细揣摩领会领导的心意，同事一起要客套问候，拉近关系，保持融洽和谐，便于开展工作，心情也会舒畅！

工作中难免有涉及技术的难题和突发状况，对于技术问题我只有埋头苦读，增加学习量，或者求助于专业人士的帮忙，必须克服困难，将难题逐一击破，对于突发状况就要及时向领导汇报，一起寻找解决的方法方向，总之，工作了每天都必须有个积极样，不做和尚去撞钟，做个先锋向前冲！我有个朋友跟我讲了一件事，他认识一个人，那个人曾经在某家世界500强的公司担任了多年的管理层，后来也是被猎头介绍到本土的一家民营企业做管理，管理整个集团的人力资源板块，相当于空降了，而那个人空降之后跟其他人不一样的地方在于：TA请求公司先只给TA管理一个店，当一个小小的店长，从业务做起，后来TA硬是把那家店做到了整个区域的第一，取得大家有目共睹的成绩之后再接过重任。

也就是很多人缺失一种意识，充其量只不过是在啃上一家公司的老本，顶多就是把自己之前的经验和资源嫁接过来，一旦发现嫁接不了的话，就陷入囧境，久而久之，当TA发现再也无力改变现状，自己做得也压抑，同时越来越得不到自上而下的认可和信任的话就走人。很少有人是宁愿“自降身份”般的从头做起，把每个环节从无到有的走一遍，哪怕探探路也好，看看问题会出在哪，这种做法表面上看起来跟以前相比好像陡然一下降职降薪很不体面，其实这是最体面的做法，因为用不了多久，你就会从笑话到神话，从笑话到神话总比从神话到笑话要好！不仅如此，我发现，但凡只要是前期“自降身份”的人后来都会做得很好，但凡是顶着某个“光环”来的人后面都灰飞烟灭，沦为一个过客。越是工作了好多年的人，越是要去恶补这项学分！

刚参加工作的大学毕业生几乎不懂什么职场规则，等到工作几年之后就会逐渐明白一些道理。在职场上，就如同在战场上。虽然同事是跟你走的最近的人，但是他们同样是你的潜在竞争者。正是因为，同事之间大多数会为了争抢一个晋升名额而明争暗斗。那么，有哪些事情，是你入职之后才了解到的行内知识？首先，同事不是你的朋友，不能交心。其次，要想快速升迁，就要跟领导处理好关系。最后，如果要在公司长期立足，最好不要跟自己的上司唱反调。下面，让我们具体看一下。

一些大学毕业生参加工作之后就把同事当做同学一样对待，不管什么事情都会跟自己的同事分享。实际上，公司的同事不是你的朋友，他们是你的竞争者，应该始终与同事们保持一定的距离。否则，由于别人知道你太多事，就会让你不知不觉陷入被动的局面。

一些人不理解为什么有些人看似没有什么工作能力，但是他们就能获得升迁的机会。实际上，这是因为他们有靠山，而这个靠山就是他们的领导。如果你想快速获得升迁的机会，那么就要跟领导处理好关系。

直属上司可以说是你的公司里面对你最重要的人。所以，在工作中尽量不要跟自己的上司唱反调，要多支持他们的工作。如果一直跟自己的上司唱反调，那么就等着被公司炒鱿鱼吧。

以上这些道理是自己入职之后才了解到的行内知识，不知道大家是不是也有这几方面的感悟呢？