人际关系的处理技巧

　　人际关系的处理技巧,相信我们身边也有一些人缘不错的同事。这些同事善于处理与每个人的关系。不管他们做什么，他们总能让每个人都开心。一般来说，这些人缘好的同事会有一些相处的技巧。下面我将分享人际关系的处理技巧 。想学的朋友，一起来看看。

　　 一、工作中和同事主动打交道

　　职场中那些人缘好的同事，一般都主动和身边的人打交道，相信大家都能看到这一点;这些人员遇到同事时，通常会主动与你打招呼，工作中别人需要帮助时，他们就会主动的帮助你，甚至是和你进行交流沟通时，你都无法拒绝对方，当自己也能学会主动的相处方式时，你的人际关系会越来越好。

　　 二、工作中与同事相处非常大方

　　职场中那些会处理人际关系的人，一般情商都是比较高的，特别注意与同事的相处问题，不管是在花钱上，还是在处理事情上，都能表现出自己大方的特点，并不是花钱多才是大方，只是这些同事的做事风格上，你首先会感觉到他们的热情，这也是能够处理好人际关系的重要方法。

　　 三、工作中要懂得换位思考

　　那些能够处理好人际关系的同事，非常注意自己的思考问题，就是在和同事相处时，总是能够站到对方的角度上想想，经常能够做一些让你满意的事情;这些同事不管在和谁相处，都会主动为对方考虑，相信大家都不拒绝和这种同事做朋友，同样你们之间的关系也不会太差。

　　 四、工作中做事比较灵活

　　这些会处理关系的同事，在工作中做事也比较灵活;第一个，通常遇到事情时，想法要比别人灵活一些，不会为了让别人接受自己，做一些不好的事情，而是通过有效的沟通，实现双方都满意的结果;另一个，就是和同事相处时比较灵活，不会局限于任何特定的方式，只要让大家能够踏实，这些同事也会委屈自己，和这种同事相处，只会让自己越来越高兴。

　　 人际关系 处理技巧

　　处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：

　　1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

　　2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。

　　3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。

　　4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。 最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。

　　 如何处理人际关系方法

　　人际关系处理技巧_如何处理人际关系方法

　　 1、对朋友要尊重

　　好的人际关系“尊重”是最起码的，好比你和朋友一起搭档创事业，其实很多大小事物你都可以做主。但是别人和你谈业务时，你并没有事事都承诺。你的回答都是要和同伴商量下，你不怕别人误会你是不能自己做主，因为你知道彼此尊重很重要，你需要和搭档商量一下，那怕是告知也是一种尊重，而不是什么事情都先斩后奏。这样关系才会更坚固，走的更远。

　　 2、摆正自己的心态

　　出色的人很多，不够出色的人也有很多。我们不必去羡慕嫉妒那些比我们强的人，也不去踩着那些比我们差的人。好的心态无论是什么时候什么场合都是非常需要的，特别是在非常得意和非常失意的时候，你的心态会通过你的肢体语言表达出来，你周围的人也会通过你这时的反应，来给你定位。

　　 3、要有颗诚恳的心

　　对人真诚善良是不会缺少朋友的。当别人向你求助时，能够帮上忙的一定要尽力而为。也许身边的一些朋友不是你所喜欢的，你很不看惯，但也不能给脸色别人看，要一事同人。当然诚恳不是说要做“老好人”不懂得拒绝别人不合理的要求，不必过于的委屈自己，只是在别人需要帮助的时候，尽自己的一份力量就好。

　　 长期关系处理技巧

　　 1、尊重对方隐私，增加彼此的信任感

　　每个人都有自己的生活圈，彼此在认识对方之前就有了，所以不要企图去把两个人的生活圈分开，或者拼命想要把两个人的生活圈融合在一起，这两种极端必然会让长期关系走向灭亡。在生活上要懂得尊重对方的隐私，给予对方信任。有些时候有些事情上他不想说，就不要打破砂锅问到底。如果因为不得已的原因，对方编了一个小谎话，你发现了，但不要拆穿，对方会很感激你的。不要人家出去玩一下，一回来你就问东问西的，像审查犯人一样。你要相信自己的魅力同时也要相信的伴侣不会做出对不起你的`事。

　　 2、 适当转移你的注意力和生活重心

　　很多兄弟在单身的时候，会把属于自己的生活过得有声有色，比如说经常和朋友聚会，周末踢一场球或者去运动健身，短途旅行……但是自从有了伴侣后就渐渐忽略了自己原本的生活，无时无刻不是以另一半为中心，几乎所有的生活重心都放在她那里，须知道这是非常危险的。除了爱情，我们还必须持续将注意力放在学业上或事业上，多和有思想、有能力的朋友聚聚，不断去提升你自己的综合魅力，去学习新的知识和技能。一方面，可以转移你的注意力，表现出你是个认真生活，有志向有梦想的人，爱情不是你的全部。另一方面，你会发现你这样做，女人反而有失落感，她反而会来亲近你，来继续得到你的关注。

　　 处理人际关系的技巧

　　第一，把注意力从你自己身上移开。要建立良好的人际关系，第一步是把注意力从自己身上移开。不要好为人师，总自我我吹嘘。说话总是“我怎么样，我过去怎么辉煌”，其实这样很令人讨厌。同时，有的人交友是为了打别人的主意为自己办事，而自己则一毛不拔，这种人际关系不会持久。

　　第二，真诚地关心别人。有一句话讲得好：“人们知道你是否关心他们之后，才会在乎你是否了解他们。”无论你有什么本领、特长，受教教育程度有多高，都不如真心实意地关心别人更能给人留下深刻的印象。事实上，当你是某个人的上司时，如果你不首先让你知道你一直在关心他，你是不大可能对他有正面的影响力的。《华尔街日报》发表调研公司所做的一项研究结果显示：在对16万名公司主管人员所作的调查中，被列为“最有成就”的13%的主管人员对人的关心胜过对利润的关心。如果你想建立良好的人际关系，你首先要关心你与之打交道的人。

　　第三，不要低估任何人的价值。曾听说过一个年轻政治家第一次竞选演说的故事。他极想给听众留下深刻印象，可是当他去到大礼堂时，却发现只有一名听众。他等了好一会儿，希望有人陆续到来，可是没有。最后人对那名的听众说：“我只是个刚起步的政治家，你认为我应该发表这个演说还是取消算了?”那人想了一下说：“先生，我只是个养牛的，我只懂牛。如果我把一车干草送到牧场，而那里却只有一头牛，我肯定会喂这头牛的。”许多人跟那位年轻政治家有同一种想法。他们盼望自己有大影响力，但不懂得影响力是如何产生的。其实我们如果能对单独见面的人发挥最大影响力也是一种能力。如果我们忽视我们日常接触的人，不理睬他们，我们就失去许多影响别人的大好机会。以积极期待的态度会见每一个人，预期每一次打交道都能产生积极结果。把每个人都当作重要人物看待，这样你就绝对不会低估任何人了。

怎样处理人际交往中遇到的问题

怎样处理人际交往中遇到的问题，人的心理是丰富多彩，导致人与人交往时难免会产生一些心理的尴尬局面，为了更好的在日常交际中与人友好相处、共同进步，接下来我为大家分享一下怎样处理人际交往中遇到的问题与解决方法。

一、人际交往的原则

1、不要带着多重面具待人，如果带着人格面具跟别人建立关系，那这个关系你从一开始就没有特别重视，或者你并没有很尊重这个关系；

2、我们对别人要感兴趣，而不是让别人对你感兴趣。当你对别人感兴趣的时候，对方会感觉到你对他的重要性；

3、正确地倾听获得更多的信息，能够跟别人感同身受；

4、重要的是诚实，我们愿意帮助别人。那么彼此之间有信任或者契约，我们愿意兑现承诺，这样的人际关系一定是非常好，非常和谐。

二、人际交往能力有哪些

对上司：上司一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。所以要在上司面前，讲诚信，讲义气，敬重他，便可得到上司的赏识。在与上司的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司请教学习的意向，意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。

对同事：对同事不能太苛求，对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至变得你的顶头上司，所以千万不要预设立场，认为不是个重要角色，就忽略他的存在，同时，也不要随便听信别人的闲言碎语，让自己保持一个开朗的胸襟，以眼见的事，客观地去评断每一个人。

对下属：多帮助关心下属。对下属要坦诚，而下级善意地表示接近的良好愿望，使下级感到受尊重、被重视，不仅会激发被领导者的积极性，还使大家对领导的思想修养、工作作风，领导意图有所了解，下级对上级习惯性的心态距离由此逐渐缩小。

方法/步骤

1、猜疑

是一种完全由主观推测而产生的不信任心理，主要原因是思维的封闭，缺乏自信心，缺乏对他人的信任，这样只会束缚了人与人之间的交往，陷入自我封闭的的境地之中。要排除这种心理，将使你受益匪浅。

2、嫉妒

是一种消极的心理品质，是看到别人成功了，而自己却没成功，想超越却做不到的时/2、所产生的一种由羞愧..愤怒，怨恨等组成的复杂情感。这种情绪很容易占据你的心智，从而转化为对所比较对象的不满和愤恨。要知道别人成功了，一定复出了些许努力，何不化为动力追上去呢。

3、害羞

是人常见的一种心理现象，但过分的害羞就是属于心理问题了，指一个人过多的约束自己的言行，以至于无法表达自己的情感，是一种阻碍交往的心理状态。害羞的人自己会感到沮丧，易产生焦虑与孤独感。要敢于敞开心扉锻炼自己，相信自己是最棒的。

4、自卑

是一种过低的自我评判而产生的消极情绪，总认为别人会看不起自己，深层体验就是自己看不起自己，怀疑自己的能力，对别人的评价极其看重，不能活在自己的世界中。

5、自私

心理由不正确的价值观引起的，以纯功利的观点看待人际关系，以自我为中心，只关心自己，不为他人的处境与利益着想，人们普遍的讨厌这种人，想要与他人平等相处，虚心接受别人建议和正确的意见来全面的提升自己。

6、自负

只关心个人的需要，强调自己的感受，把自己看得太高，看不起他人，过度防卫，有明显的嫉妒心，一般这种人有很强的自尊心，当别人取得成功时便找各种理由心里来维持自己的心理平衡。这种人很难与他人交往。虚心接受他人，人外有人，天外有天。

面对欺诈

遇到太像“人”的人--即俗话所说“人五人六”的那些人--就要注意防止上当受骗了，因为骗子往往是一些“貌则人，其心则禽兽”的伪君子。骗子是最好对付的，因为存在一个规律：永远是骗子找你，而不是你找骗子。骗子找你--无论是推销还是奉送什么--你不理采他就是了。正像古老的童话故事所说的那样，小兔儿不开门，大灰狼无可奈何。

面对威胁

面对威胁，最需要的是冷静与机智。应该清楚：被歹徒威胁，你固然恐惧，歹徒更恐惧;你固然紧张，歹徒更紧张。在心理上，永远是受害者一方占优势。巧妙地利用这一优势，冷静机智地加以应对，也许会摆脱险境。一旦你比歹徒还恐惧，比歹徒还紧张，那就离祸不远了。

面对骚扰

时下流行“性 骚扰”，其实骚扰的形式是各种各样的。客人赖在你家不走，驱攘至为不易，这同样是一种骚扰。面对诸如此类的骚扰，除了直接摆脱，别无良策。碍于面子采取间接摆脱--无论多么巧妙--都是不可取的。因为间接摆脱，有效期很短，直接摆脱才能彻底解决问题。

面对高傲

如果你恨一个不可救药的高傲者，想予以回击，那么最好的办法就是设法让他更高傲些，促其早些衰败。这个原理，几百年前的古人就阐释过了：“老来疾病，都是壮时招的;衰后罪孽，都是盛时造的.。故持盈履满，君子犹兢兢焉”(《菜根谭·呻吟语》)。作如是观，高傲者的狂傲不敬，伤害的不是你，而是他自己。你何不洗耳恭敬听呢?

面对吹牛

吹牛是国民劣根性之一种。无论是谁，时时都有可能遇到吹家。吹牛是心理发泄的一种方式，朋友大吹大侃，你不妨装熊，以成人之美。但是，需知，吹牛可不是心理发泄的正常手段。与其出此下策，还不如骂一句娘或摔个杯子什么的。因为吹牛无法一人为之，必须找一个听家，谁愿意当听家呢?

面对自私

“自私”特指只顾自己不管别人的人。这种人不接受“黄金法则”(指己所不欲勿施于人的准则)，不讲德则。遇到这种人最棘手，纵容也不是，以牙还牙也不是。剩下的只有“躲”这样一条路可走了，不与这种人共事，这也是无可奈何的选择。

面对冷漠

人们不喜欢接受别人的冷漠，但往往喜欢把冷漠送给别人，强制别人接受这个面目可憎的礼物。当这个礼物送到你面前的时候，你应该坦然接受它，但千万不要像传彩球那样把它再传到别人那里。让它传到你那里戛然而止，这是最佳的选择。这样做的人多了，冷漠就少了。

面对偏激

如果你一辈子也没有遇到过一个偏激者，那说明你的生活缺乏色彩;如果你一辈子也没有偏激过一次，说明你的生活缺乏激情。鲁迅是个偏激者，有些地方偏激得可爱，但他远比平平和和的和事佬有价值些。问题是，还有另一类毫无价值的盲目偏激，遇到这类人，可以以其人之道还治其人之身。

面对无知

无知分为两种：善无知与恶无知。“夏虫不知冷冰”即属于前者，夏虫活不到冬季，不知冷冰无可厚非。明知而装不知道、该知而故意不知，这是恶无知。恶无知是通往错误与罪恶的桥梁。面对恶无知者，不能和他们一起跨上罪恶之桥，他们非要上桥只好与他们决裂，哪怕曾经是朋友。恶无知以无良知、无道德最可怕。拉欠莱说：“学术无良知就是灵魂的毁灭，政治无道德就是社会的毁灭”，诚哉斯言。

面对无理

不讲道理，耍混耍无赖，其实质是否认业已公认的准则、契约或价值标准，另立自己的一套，并把这一套强加于人。有大无理者、小无理者之分。对于大无理者，靠一个人的力量实在难以改变他;对于小无理者存在两种策略：忍让与讨 说法。和不讲理的人讨 说法很难，所以往往需要通过法律程序。忍让还是讨 说法，需要算计，选择比较合算的方案。

人的一生会遇到很多很多的人，难免会遇见自己讨厌的人。面对讨厌的人，最好的生存法则和态度就是做重要的事情，专注于自身成长和发展，不要过于理睬。

1.接受批评，虚心且谦和。面对讨厌以及他人的批评和苛责，有格局的人态度上是接纳和反思，小气和狭隘的人则是对峙和仇恨，其实，每一个问题的存在和指出都不是坏事，恰好属于我们在成长路上的里程碑。

2学会忍让，从忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住。虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近。反之，如果你如果与之大吵大闹，为一个小问题争得面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉得到最后吃亏还是自己吗。不但让自己大动肝火，还会旁人觉得你这个人没有肚量，与你越来越远。

3.换位思考。面对自己讨厌的人，
要知道每个人都有其特有的性格，肯定不会和你心中的那个人的样子一模一样的，我们只有在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解。我们必须更多的站在对方的角度来纵观整个事件