谦让未必是好事

　　中国人历来提倡谦虚，认为谦虚是美德，不错，谦虚是只对自己的，不影响别人的。但是谦让就不见得是好事。

　　有一年，单位评选先进工作者，张一以较高的分数排名第三，但是考虑到自己年纪大了，没有什么发展空间了，加之自己当时又是一个小领导，为鼓励和支持年轻人成长，促进干部队伍的年轻化，也是为了表示一下领导的高风亮节，张一主动放弃了，把名额给以一个更加年轻的小同志。这个小同志后来以此为契机，发愤图强，努力工作，已经成长为单位的中流砥柱。

　　可能在很多单位都存在这种现象，但是细细想来，谦让真的未必是好事。李木十和王浩一是很好的朋友，两人在一个单位，有一年单位对一个中层岗位进行竞聘，经过一系列程序，最终只剩下李木十和王浩一两个人，李木十考虑到王浩一是自己的好朋友，自己不当中层也无所谓，就主动退出，最终王浩一成功当选。可是哪成想，王浩一当上中层干部后，头脑发热，利令智昏，渐渐地失去了前行的动力，走偏了奋进的方向，最终沦落为贪污犯，被绳之以法，一个重要的部门也被他搞得乌烟瘴气，也让单位工作很难开展。蒙受巨大的损失。

　　被带走的前一天，李木十去看王浩一，王浩一流下了悔恨的泪水。两个人回忆起当初的那次竞聘。

　　“你当初就不应该谦让。”王浩一说。

　　“你是我的好朋友，又非常想得到那个位子，我怎么还好和你争，想来想去，还是算了，谁能想到，你上去以后竟然一步一步往下走，最终不可收拾。”李木十也非常伤感。

　　“要是你当初坚持，那个位子就是你的，你肯定干得非常出色，绝不会出现在这种事。”王浩一越说越伤心，“兄弟，不管怎样，我都非常感谢你，但是，从工作的角度看，从对单位负责的角度看，你真的不该让啊。”

　　两次谦让，截然不同的结果，所以说，谦让不见得是好事。从某种意义上说，谦让实际上是对落后的一种保护，是对落后者的一种施舍，得到被别人谦让的东西也未必真的珍惜，未必真的能激发人的内心，激发人的正气，如果是这样，谦让者是不是也有责任。

　　不是说不能谦让，但是要看看谦让的目的和谦让的利益继承者，如果目的纯洁但被谦让者本身有问题，或者谦让的目的本身就不纯，这两种情况都不能允许谦让。