《匠人精神》读后感，初闻《匠人精神》，以为这是一本普通的讲成为一个真正的匠人苦练技术的那些艰辛与困难的故事，当然在秋山木工学成出来的匠人都要经...
《匠人精神》读后感
秋山利辉对学徒人品的要求，其中对孝的要求又是排在第一位的。秋山利辉认为，“不会孝的人不可能成为一流的人才，一流的人才从一流的心性而来，孝是第一心性。”这个点对我的触动也非常大，这也是《弟子规》中说的“弟子规，圣人训，守孝悌，次谨信，泛爱众，而亲人，有余力，而学文。”孝是第一要义。我们公司的文化也一直强调“尊师重道”，这其实也是孝道的提倡。一日为师终身为父，以前的老师不仅仅是教授徒弟知识，还要教授他们做人的道理，如同父亲教育孩子一样。一个拥有孝心的人，才会有慈悲心，才会有所敬畏，才会真诚地为别人着想、付出。
书中提到了三十条匠人须知，下面为大家再重温一遍。
1、进入作业场所前，必须先学会打招呼。
2、进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商
3、进入作业场所前，必须是一个开朗的人
4、进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人
5、进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人的话
6、进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人
7、进入作业场所前，必须成为有责任心的人
8、进入作业场所前，必须成为能够好回应的人
9、进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人
10、进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人
11、进入作业场所前，必须成为执着的人
12、进入作业场所前，必须成为有时间观念的人
13、进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人
14、进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人
15、进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人
16、进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人
17、进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人
18、进入作业场所前，必须成为注重仪容的人
19、进入作业场所前，必须成为乐于助人的人
20、进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人
21、进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人
22、进入作业场所前，必须成为能够拥有“自豪”的人
23、进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人
24、进入作业场所前，必须成为勤写书信的人
25、进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人
26、进入作业场所前，必须成为善于打电话的人
27、进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人
28、进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人
29、进入作业场所前，必须成为“会打算盘”的人
30、进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人
我自己对照了这三十条匠人须知，发现自己有很多还是没有做到的，所以离成为真正的“匠人”还差得远，但很庆幸自己也有一直在努力改正自己身上的不足之处。我经常会有很多的焦虑与自我否定，觉得自己什么都做不好，不知道自己能成为一个什么样的人，但是看了《匠人精神》这本书，我对自己和成功又有了重新的认识。原来我所要达成的目标的努力方向是要修自己的人品、修自己的心，原来一切好像也并不是那么的触不可及，原来一切都是我们伸手就能够够得到的，原来我们每个人都有成为“匠人”的基因。
《匠人精神》这本书给了我很多的启发与收获，其中书中提到每个学徒都要剃光头，花五年专心学习的决心也很鼓舞我。今天去广东省中医院跟诊李道政老师的问诊，李老师也跟我们说到要好好实践，好好看书，拼个三五年成为一代大医。我深刻地领悟到，要成为一个“匠人”，必须要好好潜心学习、实践、修炼自己的必要性与重要性。
以上是我读《匠人精神》感想中的一部分，还有很多其他的一些感悟，在此就不一一赘述，这些感悟都将不断地激励着我前进。感恩教授我知识、技能与做人道理的老师们，带领我学习，让我不断成长、完善自己。
《 匠人精神》读后感
让我们一起来看看书中讲的什么哲理，作者是日本的秋山利辉先生从事手工木制家具的制作。
首先讲的是一个人最应该学习的是孝顺，他收徒弟的标准是在他这里学习八年，一年跟随师傅打杂，三年与师兄学习设计，四年独当一面自己制作。这其中每年只有十天假，不交学费，男女一律剃光头，禁止用手机只能用书信往来，要求每天孩子们把所学模型画出来，并附上详细的学习笔记，当这一本笔记写完寄给父母，要求父母写上鼓励的话，然后在晨会上大声把父母鼓励的话念岀来。想想这个场景，孩子边念边哭，得到了父母的认可是多么的宝贵，孩子发奋学习技术是对父母的爱的最好表达，父母也是欣慰的流着眼泪回复，这真是最动人的教育。
樊登老师说孔子晚年专门又修改了孝经，可见孝经的重要性。
秋山老师主张学徒一起做饭，通过做饭可以让大家劳动之后放松，彼此之间增进感情培养情商，想起装修时，我打开门，有的装修工人从来不打理我，只是叼着烟埋头苦干，有什么问题都和工头沟通。
当我听到禁止挑食时，我有点羞愧，一个人如果挑食，那他很难融入社会，那他会挑合作伙伴，挑公司等。
每天晨跑15分钟，并且大声喊口号，为了把自己一天的精神状态唤醒起来，我家老大上高一每天清晨六点都要喊班号跑15分钟，这点也十分重要，我时常觉得如果6点起床，上午有点儿疲惫，多数快11点才睡，可是拿出一小片时间，还是可以做到的，比如6点半起床，运动15分钟。
学会一分钟自我介绍，要求介绍自己的父亲，爷爷从事什么工作，自己以后要成为什么样的人，八年中每天晨会大声说一遍，这一万次的复述，这个美好的愿景已植入他的血液。
以上这几点其实都是在训练他们保持正念，只有时时刻刻保持正念，当你看到一块木头的时候，你才能够专注地对待这块木头。
关于大扫除的好处还真多，当你把周围打扫的井井有条，干干净净，你会神清气爽地投入工作，你的邻居的关系也会变得融洽。想像一下我们开的车，车里干净，车外灰尘满满，你开车时的心情都会影响，别人看你的车，会觉得这个人很随便。
从西方心理学来分析，周围打扫干净，再参与工作时，你不知不觉中提高了自己的自尊水平，你认为自己是一个很棒的人，你周围的伙伴保持这么好的环境，说明他们是非常优秀的伙伴，这时候自尊水平一旦提高，一个人就会对自己提出更高的要求，并且能快乐地去实现它。当我读过《断舍离》这本书后，我会把衣柜摆的很整齐，老大不停地翻乱，我又不停地整理，我说过很多次他依然乱，我想当他独立时，他会养成整理的好习惯，我只要做到这周围的环境保持整洁干净，当然我的厕所打扫的不够彻底。
最后讲到了“守、破、离”，守我理解的是学手艺要老老实实去学习每一个知识点，不能耍小聪明走捷径，而破要有良好的理论和文化修养，需要吸收相关的各种知识，否则很难做到离。
要学会做到师通、友通、邻通、工具通、作品通、客户通。
总结一下这篇文章，首先孝道是一个人的根基，如果做到了孝这个做什么也不会差。其次，自我介绍和沟通能力都决定了你以后能否做一个精英，而不是只会埋头苦干。大扫除会让人做事有条理，思维敏捷，拥有好心情专注的投入到工作中，当然还有晨起喊口号唤醒神清气爽的自己别忘了，希望我们都可以去实践。
（图片来自樊登读书）
《匠人精神》的读后感
再次翻阅后精读，又在网上查找了一些秋山先生和秋山木工的背景介绍，对《匠人精神》开始有了新的理解。严厉的秋山先生所提出的“匠人须知30条”不在于单独拿出来每一条的合理性与科学性，而是将工作、育才总结成条条可以落地执行的体系，更为难能可贵的是秋山先生本人能够数十年如一日亲自坚持参与做到，这首先是一套知行合一，成己达人的方法论。其次，《匠人精神》传达出来一种相信“相信的力量”，这种价值观在秋山木工中通过日日修习形成了一种共同的信仰。
《人类简史》和《未来简史》的作者以色列希伯来大学历史系教授尤瓦尔·赫拉利说，人类之所以在生物竞争中得以脱颖而出是因为我们可以进行规模庞大的合作，而在合作背后更深层的原因则是我们是唯一能够创造并且相信虚构的动物，这种虚拟的叙事无论是宗教信仰抑或追求家国、民族、企业、组织的某种愿景、价值观，都是我们能够与陌生人合作的原因。
自石器时代至今，各种自我加强的迷思一直起到了团结人类的作用。当所有人都相信同一个叙事，便会共同遵循其中的规则从而形成秩序，而这种聚合和联结最终会发生裂变式反应，达成看似无法完成的事，这是只属于人类的能力——个人认为这是对佛法所说的愿力最好的解读，“道力之限，以愿力突破”，因心之所向，所以“甘愿受，欢喜做”，所以风雨兼程，不问前途。知识教育所培养出的人不乏思辨、质疑的`聪明，唯缺信念。匠人精神，所培养出的正是全心热爱与投入职业生命的一种信念，当然各行各业都有自己的专业信念，不必苛求行行业业都去照搬照做“匠人须知30条”，关键的是在于去领会这种沉得下心，受得了苦，等得住时光，精益求精止于至善的匠人信念。
《考工》云：“匠人建国，匠人营国，匠人为沟洫，国无良匠不足以强”。身处于已追求跨越式的规模增长了40年的国度，这里从不缺聪明取巧，但从现在到未来，肯下笨功夫贵在极致的匠心拙成或许会将在已经拉开序幕的有质量增长的时代里更加珍贵。
《匠人精神》读后感2篇
01
看完《匠人精神》这本书后感触很深，能让一个人的心情变得平静。秋山先生的这本书所体现的匠人精神、以及秋山先生本人历经四十几年为日本培养、输送一流匠人的这种意志和民族情怀，是我们应该学习的。
这本书是适应时代的一本书，当下，“万众创业，大众创新”正在如火如荼的进行着，中国的年轻人有着无比高昂的创业热情，创业者是一个管理者，但这本书里所讲的匠人并不是现代公司制度下的管理者，而是一个技术员工。
书中写的虽然是秋山木工工坊带学徒的方法，但是里面的一些经验和做法也是值得所有想有一番成就的人学习的。每一件生活中看似微不足道的小事就值得需要很多年去强调。比如和人打招呼、比如吃饭、比如和人说话该怎么回答，这些都是我们日常生活中习以为常的事情，可恰恰是这些习以为常的事情却是最应该注意的。
《匠人精神》这本书，不仅仅教会了我怎样做事，更教会了我怎样做人，去做一个富有激情，负有责任的人。《匠人精神》通篇没有讲怎样运用那些工具，也没有讲做家具的具体细节，只是讲在进入作业场、进入工作前要做的一些心理上和心情上以及思想上的准备工作，这些工作要做到实处，做到融入血液中还真需要投入几年、十几年甚至几十年的时间，去不断的督促自己，要求自己。
我们每个人都会有一份属于自己的工作，其不同之处仅在于:各自工作中所要完成的任务及方式相异。我们每个人在自己的工作岗位上，有的人终其生不过原地踏步，而有的人却在平凡的工作岗位上如鱼得水得心应手、有声有色。
最根本的原因只是他们对自身工作的认知和对待工作的态度及处理方法不同。有一部分人经常会这样:时常抱怨工作忙，工作累，工作是受罪。都喜欢自由，喜欢家，因为在家觉得轻松自在不受束缚，于是越是抱怨，越是觉得累，越是觉得这简直就是受罪。
从而我们会慢慢变的迟到早退偷懒服务态度不好等等对工作不认真负责的状况屡屡发生。也有一部分人，每天都像打了“鸡血”一样，将企业的事情当作自己的事业来做，将企业当作自己的家，不满足于普普通通的工作表现，要做就要做得最好，努力成为企业里不可或缺的人物，超越平庸，选择完善。这是值得我们每个人一生追求的格言。
第一种人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致生处于社会底层，不能出人头地。而第二种人脚踏实地，积极主动工作，真正把热爱企业、热爱岗位、全心全意履行岗位职责落在实处。无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，在自己的领域里力争出类拔萃，这才是敬业精神的直接表现。不论你的工资是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。
一个人只有信奉一套客观的标准，一套与他或她的欲望无关，甚至与其他人提供的回报无关的标准，才能够把事情做好，即使它并不会给你带来任何好处，才是真正的匠人精神。
02阅读了《匠人精神》一书，结合书中的“匠人须知30条”以及自己对工匠的一些理解，得出感悟：“匠人精神”，每位员工应有的追求!
五月，一波生产小高峰已经来临。目前，整个制造部也都沉浸在浓厚的“工匠”文化氛围里，走进生产车间，你会看到到处贴有制造部“寻找我心目中的工匠”活动的横幅。如：“工匠，从尊重一事无成，毫无成就的自己开始!”、“简单的事情重复做，你就是专家;重复的事情用心做，你就是赢家。”等等。是的，这就无疑给“工匠”提出了更高的要求和挑战，对每一位员工工作上作出了更高的标准和规范。
“工匠”活动从4月初启动，到目前的有感征文，这一路走来，让员工对“工匠精神与工匠文化”有了全新的理解与认识，同时，树立了员工的严谨、精益求精、追求极致的精神和信念;让员工知道要立足于本岗位，刻苦钻研，敢于挑战，不断追求进步，以及增强自身责任感和工作使命感。
人，为什么要追求“匠人精神”? 为什么要有“工匠”一样的精神?
有“工匠”一样的精神才会去为此而拼搏，去奋斗。有句话是这样说的：“不想当将军的士兵不是好士兵”，是的，这句话本身没错，但是，当将军的前提是你得当好士兵了之后才有可能当上将军啊!每一位员工其实就是自己的“工匠”，是自己的“将军”!主管里面也有优秀的工匠，经理层面也可以评选优秀的工匠，乃至公司的老板，也要有“工匠”的精神，同他PK的就是整个通信行业之间的竞争与较量。
有“工匠”一样的精神才不会落后，不会挨打，不会被社会遗弃和淘汰。公司发展到目前这么壮大，不是当时的老板有“工匠“一样的精神，能走到今天么?一个老板都有工匠的精神，作为基层的一员，天天与产品打交道的我们，又有什么理由不向”工匠“发起进军呢?
有“工匠”一样的精神才会让我们的产品打一场持久战，企业与员工才能生生不息，共同长存。现在的社会是“大数据”时代，对于企业来讲，就是“大质量”时代，质量就是企业的生命线。大家想想，为什么我们都愿意去买德国的手表?去买日本的马桶盖?就是因为他们所作出的产品质量过硬!其实这里面所折射出的就是所谓的“工匠精神”。
岗位没有高低，职位不分贫贱，一个小小的螺丝钉工也能把事情做到极致。装配、焊接、物料、测试、维修、检验等等，各岗位都涌现出了一批“英雄”，一批“工匠”。他(她)们的“工匠精神”值得学习与传承。
人，活着，工作与生活，必须有一个要先行在成长的路上。只要我们发扬工匠的精神，努力工作，我们就能将生活过上我们所想要的样子。
这次的“寻找工匠”活动深深感染着我，《匠人精神》书籍深深鼓舞着我，身边的工匠也时刻鞭策、激励着我。“工匠”的选拔是持续不断的，是永久的，是每位员工应该追求的东西，让我们一起从现在立马行动起来吧!秉承着刻苦钻研、精益求精、心无旁骛的工匠精神，“工匠”离我们也就真的不再遥远……
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