STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是
Situation：事情是在什么情况下发生
Task：你是怎样明确你的任务的
Action：针对这些情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
所谓STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。将每件事用STAR四点写出，将重要的事情做成表格：按照S-T-A-R顺序依次罗列。根据不同的岗位需求罗列对应的问题，在根据具体问题具体分析对答

1、在领导面前要勤快，办事要干净利落，如果领导交给的任务催办多次都完成不了，在领导面前又表现出过分的高姿态，都是领导不喜欢的。相比之下，手脚勤快的下属更受领导的青睐，事无大小，都争着干，抢着干，领导心目中都会对你有好的评价。

在职场中如何把自己的优点表现出来？
2、善于察言观色，领会领导的意图和潜台词，领会领导的意图，读懂领导，最能考验一个人的悟性。经常听领导说某某人，悟性好，一点就透，可以培养培养。由此可见，善于读懂领导也是会表现的重要方面。

读懂领导，准确领会其意图，并非一日之功。常言道：“凡事预则立，不预则废”。只有平时紧紧围绕领导关心的敏感点进行思考，才能在把握领导意图和工作思路方面有超过其他人的可能。

在职场中如何把自己的优点表现出来？
3、在公众场合表现自己的水平和能力，让大家心服口服。在公众场合显露英雄本色，是为了创造一种可比较的局面，俗话说：“不怕不识货，就怕货比货”。是骡子是马拉出来溜溜就清楚了。领导平时赏识某个下属，但又怕众人不服气，你只有把别人比下去，让人心服口服，领导心里面才踏实。所以，争气的下属应该体会到领导的这种心理，注意在公众场合显示出自己的过人之处，不辜负领导的信任和赏识。

4、能谋大事，在小事上表现自己的确能获得领导的好评，但未必能受到重用，对于真正有能力的人来说，应该是胸有全局，规划宏远，能替领导出谋划策并完成的人。

在职场中如何把自己的优点表现出来？
5、表现自己的优点要注意方式，不要刺激领导，要给领导一种满足感。特别是一些高学历，能力强的人，表现自己的优点时不要和领导形成对比，如果刺激了领导，你的优点也会变成缺点，并不能引起领导的重视。

总之，自己的优点再多，如果不能引起领导的心理共鸣，也只能被束之高阁。

第一，把主要精力放在自己的优势领域上。

　　一个人也许会有很多优势，但一定是有一个最突出的优势，并且是你自己身喜欢的领域。个人在职业规划中要根据自己的优势选择工作内容，你能够在哪个领域发挥优势并且创造出优异的业绩和成果，你就集中精力在哪个领域去工作。专注在某个你擅长的领域则是发挥你优势的有效策略。

　　第二，不要强迫自己做不擅长的工作。

　　很多人会有这样错误的想法：希望通过工作来完善自己个性中的不足，于是拼命的做自己不擅长的工作，最后工作做不好，自己还过的不开心。其实，人无完人，每个人都有缺点，因此没有必要把自己的缺点放大，去强迫自己做自己不擅长的工作。正确的做法是把工作以及学习、成长集中在自己优势所在的地方，能够让自己成为某一个方面的大牛或者是极客！那么你离成功就近了一大步。

　　第三，不要将短板与陋习混为一谈。

　　有些人会习惯性的纵容自己的不足，并安慰自己说是自己天生不适合怎么样，其实很多人都是将自己的陋习视为短板，这是一个借口，也是一种自我逃避的方法。例如你天生不善言辞，逻辑能力差，是你的短板。但是如果你喜欢拖延，害怕挑战，这其实并不是你的短板，而是你的坏习惯。如果将两者混为一谈的话，你将会有更多借口来逃避自己的不努力。

一、要养成分析自己，不断提高短板的习惯。

读者不禁要问，不是说有点吗，怎么又说道短板上了。其实补足短板是提高综合素质的必要条件，短板就和优点一样，同样会吸引眼球。你是不是遇到过类似的情况，某项工作请同事过来帮忙，很快得到解决，但是办公场所被折腾得凌乱不堪，同事走后，大部分人会有类似的看法，某某同事这样工作干得挺好，就是有点邋遢。这样重点来了，你记住的不仅是优点，缺点同样也被记住。


所以说弥补自己的不足，同样重要！在展示优点的同时，其他工作能够做到不特别差的话，很多同事是只会记住优点，而选择性忽略了你的不足。短板的提升，才能着重突出自己的优点。

二、要学会谦虚，不能将自己的优点作为自傲的资本。

每个人都会有自己的特点，或许你在这里特别优秀，但是工作中你在其他方面还会需要其他同事的帮助。互相交流互相学习，才是职业生涯中进步最快的方法，如果你一直把优点当作资本来炫耀，甚至瞧不起别人，那么这时候也差不多是自己职业生涯晋升的终点。

这里也举一个身边都普遍存在的例子，现在的新入职同事学历都普遍较高，老职工由于各种原因学历没有新学员高。但是在你能记住的有特点的新同事中，那些不拿学历高而自傲，虚心学习踏实工作的同事，才能被自己记住。是不是这样？在这里也给大部分高学历的年轻人提个醒，学历高那只代表自己的过去，过去确实取得了很好的成绩，成绩高，有了硕士、博士、甚至博士后的学历，但那也仅仅代表着过去，并不能直接证明你在现任的岗位上也能做的和以前一样好。只有将知识和实践有机地融合在一起，活学活用，才能让知识变为自己的技能，才能彻底地表现出自己最优秀的一面。

三、找准时机，该出手时就出手。

何时表现，其实是一个很难把握的事情。当你不是项目负责人的时候，你的任何意见仅能作为参考，毕竟最后拍板的还是负责人。当你是主管的时候，再好的策划，也需要公司领导审阅拍板。所以说，如何把自己最特出优点，以最简单直接的方法向领导进行输出，这需要结合环境、场合等多方面时机进行把握。

大部分的大学生在上学期间，总会不经意间听到“有海外留学经历，将在职场中给学生带来优势”这个说法。但是，到底什么才是留学带给学生在专业深造方面的好处呢。在爱尔兰的戈尔韦留学一个学期后，很快发现国际化的教育给她的生命打开了很多扇门，也为即将进入的专业领域工作的她对未来的发展有了一定的概念。但是，留学生身上的什么特质才是吸引雇主的关键呢。 以下几个因素，将会帮你得到一份工作，并开始一段职场之旅。首先，留学将会使你的简历看起来令人难忘和独特。海外的经历会吸引你的雇主，并把你和那些没有出国经历的人区别开来。当展现你的履历时，千万要记住阐述你的留学背景或是出国旅行的经历。这是一个很好的方式去打动你的雇主，并且可以制造更多和雇主多交流的机会。海外留学背景展现了你热衷于旅行和拥有跨文化的兼容性。这两点是紧密相关的，而且在全球化的世界中越来越重要。留学展示的是你并没有种族主义，并且你能很好的适应他国文化，这都代表着你在不熟悉的环境中，都能有较好的能力去迅速适应，这一点在工作中是尤为重要的还有其他方面会让你的简历更完美： 从专业出发进行优化有部分岗位对专业有比较强的要求，如财务，技术方面，那毕业生可以用你的专业素养来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解。比如可以多写一些熟悉的各种财务报表，比如将你开发的各模块列在简历中或作为简历附件。

第一，把主要精力放在自己的优势领域上。

　　
一个人也许会有很多优势，但一定是有一个最突出的优势，并且是你自己身喜欢的领域。个人在职业规划中要根据自己的优势选择工作内容，你能够在哪个领域发挥优势并且创造出优异的业绩和成果，你就集中精力在哪个领域去工作。专注在某个你擅长的领域则是发挥你优势的有效策略。

　　
第二，不要强迫自己做不擅长的工作。

　　
很多人会有这样错误的想法：希望通过工作来完善自己个性中的不足，于是拼命的做自己不擅长的工作，最后工作做不好，自己还过的不开心。其实，人无完人，每个人都有缺点，因此没有必要把自己的缺点放大，去强迫自己做自己不擅长的工作。正确的做法是把工作以及学习、成长集中在自己优势所在的地方，能够让自己成为某一个方面的大牛或者是极客！那么你离成功就近了一大步。

　　
第三，不要将短板与陋习混为一谈。

　　
有些人会习惯性的纵容自己的不足，并安慰自己说是自己天生不适合怎么样，其实很多人都是将自己的陋习视为短板，这是一个借口，也是一种自我逃避的方法。例如你天生不善言辞，逻辑能力差，是你的短板。但是如果你喜欢拖延，害怕挑战，这其实并不是你的短板，而是你的坏习惯。如果将两者混为一谈的话，你将会有更多借口来逃避自己的不努力。

Star原则，对，就是这个一闪一闪亮晶晶，满天都是小星星的star，其实是一个超级实用的职场“小锦囊”，如果能很好地利用好这个工具，对于职场加速还是挺有帮助的，下面就为大家介绍一下吧。

   文章开篇有一张自己做的简图，四个字母代表的意思已经简单表述，再做一个进一步的解释：

S-situation：当时是什么样的背景和状况？

T-target：在当时的背景之下，你接受了什么样的任务或者制定了什么样的目标？

A-action：为了实现这样的目标、完成这样的任务，采取了什么样的措施了行动？

R-result：最终，取得了什么样的成绩或者结果？

   star原则是面试过程中常用的原则，面试官针对应聘者以往工作经验进行考察时常常用到，通过这样的原则，针对求职者某一成绩或者某段经历深挖细节进而考量其工作成绩的含金量。举例来说：

面试官：在上家公司做的最有成就感的事情是什么？ （R）

求职者：我是上家公司去年度销售冠军。

（哇塞，销售冠军，大牛啊，淡定，先不要膜拜……一个淡定的面试官通常会这样继续发问）

面试官：这个成绩还是非常不错的，能跟我们说说具体的细节吗， 你们销售团队当时是一个什么样的情况，有几位销售人员？（S）

求职者：哦，我们团队有三个人。

（三个人的销售冠军……好吧，再问问别的）

面试官：另外两个人是什么情况？之所以没有你做的成绩好， 你认为哪些方面，自己比他们做的好？（S&A）

求职者：哦，因为他们两个是今年才进公司的新同事，我在公司待的时间比较久，比他们多待了2年，客户资源方面比他们积累的多了一些。

（有点道理，再问点别的，我还是坚信，这世界上的成功都绝非偶然……）

面试官：除了这个因素，其他方面呢？ （S&A）

求职者：其实也没什么特别的，我们那个行业比较特殊，客户资源比较有限，先到公司的销售一般都比后面的新人做的要好，一直都是这样的情况。

  面试进展的到这里，这所谓销售冠军头衔的含金量，就可以有一个相对理性的判断了，说白一点，这个原则就是层层剥洋葱，找细节，实际应用的过程中，未必非得死板按照S-T-A-R的顺序来，可以灵活选择，也未必每个求职者都要把四个项目提问到，可能利用其中几个，就可以抓取到自己想要的关键信息了。

虽然这一原则主要在面试中应用，其实，职场的诸多方面，都可以使用这一原则，接下来就为大家介绍一下。

1、面试中的应用： 面试官可以用，求职者也可以变被动为主动，主动利用这一原则陈述过往工作履历。

 上文已经介绍过面试官的应用，接下来就举个例子说一下求职者的应用：

假设求职者身份：网络推广求职者一枚

面试官发问：请说一下在以往工作中，自己做过的比较成功的推广个案？

从容应对：好的，那就说一下我上家公司去年的公众号推广的事情吧：

当时的情况是这样的……（S：做公众号的目的啊，当时的粉丝量啊，当时这个公众号对于公司整个项目的意义啊、公司的重视程度啊之类的），

公司给我们推广小组下达的任务是……（T，比如说，增加多少粉丝、发布多少软文数量、用户导入、转化率等等）， 以当时的客观情况来说，完成这个任务还是有一定挑战的（这句话一定要有），

但是我们推广小组还是接受了这个任务，整个任务过程中，我负责的工作内容是（A，自己做了哪些工作，简洁，条例，多用数据说话，多用专业术语），

最终，我们拿到的成绩是（R，简单明了，数据为主，尤其要注意说一些跟自己工作任务相关的内容）

最后记得补充一句：最终拿到的成绩老板还是很满意的，大家在这个任务过程中都很有责任感，正是因为每个人的付出，才有团队最终的成绩，自己在整个任务执行过程中付出了很多，也收获了很多。

按照这样的思路回答面试官的提问有什么好处呢：

1）这样的回答很有条理和逻辑，面试官除了会肯定你工作上的成绩，也会在综合素质和能力上给你加分；

2）免掉面试官使用这一原则的被动，自己更加主动，自己在陈述的过程中，对于不利的因素尽可能去规避描述；

3）适当的过度、点缀、总结性语句，能提升自己整场面试中的“软实力”。

2、工作汇报时使用：会议、述职报告、各种总结、竞聘演说等等

除了在面试中的应用，各种工作汇报场合，一样可以按照这一原则去进行工作汇报。举例来说：

两个销售经理完成的业绩所差无几，但如果在汇报工作时用star原则梳理一下思路，则会出现差距：

A：我们这个季度的有利条件有……不利因素有……（S），我们本季度设定的目标为……(T)，过去的这一季度内，为了实现我们这一销售目标，我们采取了以下举措……（A），比如增加对销售人员的培训、增加对老客户的盘点以实现客户推荐等等……，最终，我们实现的结果是……(R)，通过这一季度的各种促进销售的举措，除了拉动了我们的销售结果，也促进了我们销售人员内部提升、增进了跟老客户的情感等等(R)。

B：这个季度我们完成了**的销售目标，环比增加**或者减少**……。

   可能B也做了很多促进销售结果实现的举措，但是因为工作汇报的时候缺乏技巧，就会显得没有A的工作汇报这么饱满，如果因为这样的原因而错失职场的一些机会未免太过可惜，但事实上，不懂得如何汇报工作业绩的人比比皆是啊！

    当然，依托star原则，书面的时候会更加便捷，而且可以使用图表等方式相结合，让你的工作汇报不再干涩，而是更加有内容，让你的领导知道你都做了哪些事情，如果是口头类的汇报，则要更加灵活应用，切勿因为生搬硬套而显得过于繁冗。

    以上内容就是关于star原则的简单介绍以及应用举例，马上就进入年尾，眼瞅着又到了一年一度的年度总结提交时间了，关于加薪、晋升、年终奖是不是充满渴望呢，那么，希望star原则能给大家一定的帮助！

   晚安！

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一个认真生活，热爱工作，闲来无事喜欢码字的，看似文艺，实则屌丝的80后“女汉子”……

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