4月份上海旅游的景点介绍
4月份上海旅游的景点介绍
旅行就是从自己住腻了的地方去别人住腻了的地方，看看当地的风景，买买当地的特产。下面为大家带来4月份上海旅游的景点介绍，快来看看吧。
上海
四月份到上海旅游有哪些不得不去的地方——辰山植物园
地址：松江区辰花公路3888号(近辰塔公路)
上海辰山植物园是一座集科研、科普和观赏游览于一体的综合性植物园。园区植物园分中心展示区、植物保育区、五大洲植物区和外围缓冲区等四大功能区，占地达207万平方米，为国内规模最大的植物园，也是上海市第二座植物园。
四月份到上海旅游有哪些不得不去的地方——1933老场坊
地址：虹口区沙泾路10号(近溧阳路)
整个建筑“错落有致”，廊道“盘旋迂回”，貌若“迷宫”，却又“秩序分明”，让人不得不佩服“英国建筑师巴尔弗斯”的巧妙设计。“不时”举办的展览和即将开幕的餐厅也吸引眼球。
四月份到上海旅游有哪些不得不去的地方——顾村公园
地址：宝山区顾村镇沪太路4788号环岛路1号(近沪太路)
顾村公园是一座集生态防护、景观观赏、休闲健身、文化娱乐、旅游度假等功能于一体的大型城市郊野森林公园。已建成的一期约180公顷，建有“一轴、一带、三区、七园”:“一轴” 即公园悦林大道景观发展轴。
上海
四月份到上海旅游有哪些不得不去的地方——美兰湖
地址：宝山区罗芬路888号
靠近“罗店”，在“沪太路边上”。“敞开式”的公园，地方“不大”，湖面“挺干净”。“紧邻”的北欧新镇，也给人一种“闲适感”。闲暇时过来逛逛也不错，人“不多”，“很安静”，累了去“湖边”的餐厅坐坐，“蛮惬意”。
四月份到上海旅游有哪些不得不去的地方——泰晤士小镇
地址：松江区三新北路900弄泰晤士小镇内
“模仿英国泰晤士小镇建造的”高档别墅区。小镇“超大”，空气“清新”，各种欧式建筑“很有特色”，散发着“纯正”的“英伦气息”。偶有闲时，来这里感受午后阳光，“清新”空气和“欧陆风情”，“真不错”。
四月份到上海旅游有哪些不得不去的地方——上海假日岛农庄
上海假日岛农庄坐落于崇明县港西镇北双村，近邻崇明东平国家森林公园、根宝基地、西沙湿地等景点，并拥有千亩蔬菜基地和现代化农业生产设施。
地址：崇明港西镇北双村三湾公路18号蔬菜基地
上海
四月份到上海旅游有哪些不得不去的地方——金山施泉葡萄园
占地近200亩，为全标准钢管棚栽培的设施葡萄园。主要栽培有巨峰、巨玫瑰、藤稔、红地球等10多个国内外优良鲜食葡萄品种，大者如乒乓球，小者如珍珠，颜色有红、紫、黄、绿等各具特色。
地址：金山区吕巷镇白漾村4218-8号
四月份到上海旅游有哪些不得不去的`地方——滨江森林公园
地址：浦东新区高桥镇凌桥高沙滩3号(近三岔港)
找个好天气来这里“散散步”才是正经事，“阳光暖暖，微风徐徐，空气清新，鸟语花香”。走到尽头就是“一片大海”，看“轮船一艘艘经过”，“太安逸了”。
四月份到上海旅游有哪些不得不去的地方——延中绿地
上海市中心的延中绿地里能看到天鹅、麻鸭等水禽，黄兴公园、徐家汇公园的湖中也有黑天鹅的身影，这些都增添了城市的自然情趣。黑天鹅每年秋冬产卵，到了第二年的春天，雏鸟羽翼渐丰。因此现在到这些公共绿地，幸运的话可以看到大天鹅带着萌萌的小天鹅，时而在岸边的草地树丛里漫步，时而漂浮于平静的水面上自由自在地游弋。那憨态可掬的样子十分可爱。
四月份到上海旅游有哪些不得不去的地方现在你知道了吧!最后我提醒各位旅客，旅行前要充分的做好准备工作，这样才能保证旅行愉快，旅行中一定要注意安全，必要的时候带一些外伤用药，祝您玩的开心。
拓展内容： 上海旅游攻略
上海必游景点
1、外滩
外滩(The Bund)，位于上海市中心区的黄浦江畔，它是上海的风景线，是到上海观光的游客必到之地。外滩又名中山东一路，全长约1.5公里。位于浦西，东临黄浦江，西面为哥特式、罗马式、巴洛克式、中西合壁式等52幢风格各异的大楼，被称为“万国建筑博览群”。
门票 开放时间：无需门票，全天候开放
交通概况：30、56、135、251、868、910、921、928路等
外滩观光隧道，位于上海浦东东方明珠广播电视塔和浦西南京东路外滩之间，乘地铁沿647米长的色彩变换不断的隧道旅行，会让游客感觉如梦如幻。
门票 开放时间：单程50/人，双程70/人 9：00-21：30
交通概况：82、85、583、872、65、55、21、37、地铁二号线等
2、东方明珠
东方明珠广播电视塔是上海的标志性文化景观之一，位于浦东新区陆家嘴，塔高约468米。东方明珠广播电视塔是国家首批AAAAA级旅游景区。塔内有太空舱、旋转餐厅、上海城市历史发展陈列馆等景观和设施，1995年被列入上海十大新景观之一。
门票 开放时间：观光+游船套票：上球体+陈列馆+浦江游览180元 8:00-21:30(具体票价看情况)
交通概况：市内乘公交车81、82、85、870、871、872、地铁二号线、轮渡陆金线等均可到达
3、老城隍庙
城隍，有的地方又称城隍爷，是古代汉民族宗教文化中普遍崇祀的重要神_之一，大多由有功于地方民众的名臣英雄充当，是汉族民间和道教信奉守护城池之神。“到上海不去城隍庙，等于没到过大上海。”一般意义上的上海城隍庙是指黄浦区的老城隍庙，在旅游景点中都称为“豫园”，著名的江南古典园林，全国重点文物保护单位。
门票 开放时间：10.00元 08:30~16:30
交通概况：乘坐公交11、24、33、55、64、66、220、801、802、926、934路，方川专线，隧道八线路，隧道九线路等都可以到达，在火车站乘64路坐八站至新北门，或乘929在福佑路下车也可以到达;地铁10号线“豫园”站可以到达。
4、豫园
豫园坐落于位于上海市中心的黄浦区，是明朝时期的私人花园，建于1559年，充分展现了中国古典园林的建筑与设计风格，是江南园林中的一颗明珠。园内有江南三大名石之称的玉玲珑、1853年小刀会起义的指挥所点春堂，园侧有城隍庙及商店街等游客景点。
门票 开放时间 ：
旺季(4月1日~6月30日、9月1日~11月30日)：40.00元
淡季(12月1日~3月31日、7月1日~8月31日)：30.00元
旺季(4月1日~6月30日、9月1日~11月30日)：08:30~17:00
淡季(12月1日~3月31日、7月1日~8月31日)：08:30~16:30
交通概况：乘坐11、26、64、66、920、926、929、930等公交车可到
5、朱家角
朱家角是上海郊区的一个古镇，位于上海市青浦区中南部，紧靠淀山湖风景区。素有“上海威尼斯”及“沪郊好莱坞”之誉。 镇内小桥流水，古意盎然，有“江南明珠”之称。朱家角内36座古桥，古朴典雅，9条长街临水而建，民居宅地依水而建，一式明清建筑，古风犹存。
门票 : 免费
民俗风情游：30.00元(含人文艺术馆、大清邮局、课植园、童天和药号，不含船票)
新水乡访古游：60.00元(含上海全华水彩艺术馆、圆津禅院、上海手工艺展示馆、城隍庙、大清邮局、童天和药号、人文艺术馆、课植园，不含船票)
开放时间：08:30~16:30
交通概况：乘坐沪朱高速快线;沪朱专线;青岑线;上朱线;朱家角1路;朱家角3路;朱徐线到“朱家角汽车站”下车
6、田子坊
田子坊展现给人们的更多的是上海亲切、温暖和嘈杂的一面。只要你在这条如今上海滩最有味道的弄堂里走一走，就不难体会田子坊与众不同的个性了。走在田子坊，迂回穿行在迷宫般的弄堂里，一家家特色小店和艺术作坊就这样在不经意间跳入你的视线。从茶馆、露天餐厅、露天咖啡座、画廊、家居摆设到手工艺品，以及众多沪上知名的创意工作室，可谓应有尽有。
门票 开放时间：免费 全天开放
交通概况：乘坐17、236、304路到“建国中路瑞金二路”下车，步行可到
7、金茂大厦
金茂大厦，又称金茂大楼，竣工于1999年，曾经是中国大陆最高的大楼，位于上海浦东新区黄浦江畔的陆家嘴金融贸易区，楼高420.5米，金茂大厦每天最多迎客15600人。金茂大厦毗邻上海地标性建筑物东方明珠、上海环球金融中心和上海中心大厦，与浦西的外滩隔岸相对，是上海最著名的景点以及地标之一。
门票 开放时间：成人票120元 08:30~21:30
交通：乘坐都市观光旅游2线到“金茂大厦”站下车
8、世博会
上海世博会中国国家馆建筑外观以“东方之冠”的构思主题，表达中国文化的精神与气质。国家馆居中升起、层叠出挑，成为凝聚中国元素、象征中国精神的雕塑感造型主体——东方之冠;地区馆水平展开，以舒展的平台基座的形态映衬国家馆，成为开放、柔性、亲民、层次丰富的城市广场;二者互为对仗、互相补充，共同组成表达盛世大国主题的统一整体。国家馆、地区馆功能上下分区、造型主从配合，空间以南北向主轴统领，形成壮观的城市空间序列，形成独一无二的标志性建筑群体。
门票：成人票30元;学生票15元
开放时间：9:00-17:00
交通概况：乘18、318、1212路等公交车在龙华东路蒙自路站下车后步行约250米可达
上海必吃美食
生煎包
上海生煎包可以说是土生土长的上海点心，据说已有上百年的历史。生煎皮酥、汁浓、肉香、精巧。轻咬一口，肉香、油香、葱香、芝麻香全部的美味在口中久久不肯散去。由于上海人习惯称“包子”为“馒头”，因此在上海生煎包一般被称为生煎馒头。在飞龙生煎、小杨生煎、丰裕生煎等都能尝到。
你可以在这里吃到：
小杨生煎(南京东路店)
沪上“经典”的小食店。开业年头“不长”，名气却“很大”，尤其是南京东路店、万达店和吴江路店，生意非常“火爆”。生煎和牛肉粉丝汤是每次的“标准”件——一个“皮薄”、“肉鲜”、“汤多”，一个“鲜美浓郁”，叫人欲罢不能。价格虽然“小涨”，但还是忍不住再去。
地址：黄浦区南京东路720号第一食品2楼(近贵州路)
南翔小笼包
南翔小笼包为上海郊区南翔镇的传统名点，素负盛名。因其形态小巧，皮薄呈半透明状，以特制的小竹笼蒸熟，故称“小笼包”。 到城隍庙可以一品上海的特色南翔小笼，如果有机会的话，还是要到嘉定区南翔镇去吃一吃更地道的南翔小笼包。
你可以在这里吃到：
南翔馒头店(豫园路店)
南翔馒头店是一家百年老店，一年四季随时随地都有那么多人在等候购买。蟹粉小笼、鲜肉小笼、蟹粉灌汤包样样齐全，味道确实不错。1楼外卖比楼上堂吃便宜，2楼堂吃比3楼经济，服务人员动作非常利索。如果不想等候太久，可以去吴江路店和福州路店购买。豫园店设有最低消费哦!
地址：黄浦区豫园路85号(近九曲桥)
蟹壳黄
蟹壳黄是用发酵面加油酥制成皮加馅的酥饼。饼色与形状酷似煮熟的蟹壳。成品呈褐黄色，吃口酥、松、香。蟹壳黄香酥，生煎馒头鲜嫩，深受茶客喜爱。吴苑饼家的蟹壳黄非常地道，值得品尝。
你可以在这里吃到：
吴苑饼家
“几乎所有的上海点心这里都有”，蟹壳黄更是特色。东西“品质稳定”，“实惠又好吃”，是“吃早饭的好去处”。味道很地道，上海人的最爱、里面的经理也很漂亮，是吃早餐的好地方。
地址：静安区延平路255号(近康定路
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江浙沪一带旅游景点
1、西湖
西湖无疑是杭州之美的代表，著名的“西湖十景”环绕湖边，自然与人文相互映衬，组成了杭州旅行的核心地带。
2、乌镇
乌镇是桐乡北郊一座历史悠久的江南古镇，主景区分为西栅、东栅，赏西栅夜景、坐摇橹船、看民俗表演，是游人不会错过的体验。
3、雷峰塔
雷峰塔又名“黄妃塔”，位于西湖南岸夕照山的雷峰上。很多人的“雷峰塔情结”源于白娘子传说，尽管旧塔在1924年就倒掉了，如今这座是在原塔基上新修的，里面有电梯和空调，但并不妨碍寻访白娘子的踪迹。
4、灵隐寺
灵隐寺又称“云林寺”，坐落于西湖西面的灵隐山麓。寺内环境清幽，是杭州最早的名刹，留存着各朝代众多精美文物。
5、杭州宋城景区
宋城位于杭州西南市郊，是一座大型宋代文化主题乐园。充满宋代风情的仿古茶楼、杂货铺、打铁铺、酒坊等随处可见。街上有木偶戏、皮影戏、打擂台等表演，还会遇到披甲士兵巡街或是缉拿逃犯，给人一种奇妙的穿越感。
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援沪感言简短
援沪感言简短如下：
1、在疫情面前，我们不是旁观者，而是逆行者。回想起援沪的46天，心里有颇多的感触，很荣幸成为这其中的一员。
2、时光如白驹过隙，眨眼间我们来上海支援已经一个多月了，身为一名医务工作者，能为疫情做出一点小小的贡献，是我的荣幸。这次来上海对于我，与其说是支援，不如说是来学习，从青零方仓到城市足迹馆亚定点医院，每一次都是全新的挑战，在这里，我对护理工作又有了全新的认识，忙碌、努力的工作让我充实与自豪。
3、其实，哪有什么白衣天使，只不过是一群人换了一身衣服，救死扶伤，从死神手里抢人罢了，只不过在这次灾难面前，我们戴上了护目镜、口罩和防护服，面对的不是普通的常见病人，而是具有高度传染性的病毒携带者。就这样在刚开始的紧张、忧虑中按照要求完成着每一项职责，并且逐渐忘掉了那些担忧，只想着如何更好地完成工作，更好的帮助病人尽快康复。
4、面对堆积如山的样本，队友们没有丝毫退缩、抱怨，反而是自告奋勇地拿样、做样。中途需要换人出舱吃饭时，这个时候大家却是客气地推辞，说自己不饿，让其他人先去吃。我们整个湖南医疗队生活上也给予了每个队员无微不至的照顾，洗衣服不方便就送来了脸盆、水桶、洗衣液、晾衣架；有队员牙疼就马上买来布洛芬缓稀胶囊。
湖南人吃不惯上海的饭菜，就准备了老干妈、剁辣椒还有腐乳；队员生日，准备了蛋糕；今天又给我们送来了可乐。说实话，这些小小的举动都包含了太多太多的感动，让我们队员上班的辛苦、夜班的疲倦感一瞬间烟消云散了，我内心感觉真的很庆幸加入了湖南医疗队这样的一个大家庭。
5、作为首次出征支援的我，没有太多经验。这次支援，我也是抱着学习和挑战的心态过来的，很多方面都在跟领队以及有丰富支援经验的老师学习。
现在，我已经适应了12小时的“两班制”，早上9点到晚上8点，晚上9点到第二天早上8点，两个班次之间会有一个小时的交接班和消杀，上下班都会要求严格做好个人防护，出舱和回到住处都会进行衣物消毒。
江浙沪旅游景点推荐
江浙沪旅游景点推荐有溧阳别桥原乡稻梦空间、苏州东山环太湖大道、湖州长颈鹿庄园、临安青山湖水上森林公园、义远有机农场。
1、溧阳别桥原乡稻梦空间
很小众的一个地方，但是每张照片都很出片，是一个拍照圣地，天气好的时候就好像在童话界中的小矮人国呢，小村里面布满了很多霍比特人小屋家有一些小矮人，走在里面好像自己是一个“巨人”的感觉。
2、苏州东山环太湖大道
在苏州东山的环岛公路上，一段完全临水的路段，在这里吹着海风，望着太湖，慢慢的治愈感。在这里走一走你会发现这里有很多的小码头和小栈道。
3、 湖州长颈鹿庄园
据说是国内首家真实版的长颈鹿互动式庄园呢，一进门就能看到温顺可爱的长颈鹿，眼巴巴的看着你手里的胡萝卜，这里非常适合带小朋友来呢。
4、 临安青山湖水上森林公园
位于浙江临安，国内罕见的水上森林公园，听说是20世纪60年代从亚马逊引进的一批池杉树种，让人身临其境，坐着小艇就能抵达水上森林，景色很美。
5、义远有机农场
想逃离城市的喧嚣，这个地方最适合不过了，又能亲近大自然又可以拍到美美的照片，简直就是向往的生活，中国版的新西兰牧场，特别适合带小孩子去亲近大自然，自带的有一种小清新的感觉呢。
上海旅游景点的中英文介绍?
上海锦江乐园中英文介绍 上海锦江乐园位于虹梅路 201 号。是改革开放后上海引进国外游乐设施建造的第一家大型游乐园，建成于 1985 年初，隶属锦江国际集团，锦江乐园功能齐全，环境宜人。园区总面积 11 万平方米， 30 余个大中型游乐项目和餐厅、茶室、咖啡室，休闲屋坐落其中。绿林、翠园、欢乐岛、环岛河、欧洲风情桥别具匠心的绿化景观，建筑小品和现代化风格的游乐设施互为衬托，相映成趣。为满足中外游客日益增长的文化娱乐，健身与休闲要求，近年来，乐园又先后引进了国际先进、国内第一的“巨型摩天轮”、“欢乐世界”、“峡谷漂流”、“探空飞梭”、“双层豪华转马”、“自旋滑车”等大型游乐项目，这些新项目的引进使锦江乐园达到了“艺术造型一流、现代科技含量一流、文化品位一流、惊险刺激一流”的高水准的公共游乐园。 上海锦江乐园英文介绍Located at No. 201, Hongmei Road , and equipped with imported amusement facilities, Jinjiang Amusement Park , under Jinjiang International Group, is the first large amusement park ever built in Shanghai by the introduction of foreign amusement facilities since the start of China 's reform and opening-up. Its construction was completed in the beginning of 1985. The park, covering a total area of 110,000 m2 , boasts a pleasant environment and multi-functions. It offers over 30 different sets of large and medium amusement facilities, and restaurants, tea houses, cafes and lounges. Green Woods, Green Garden , Happy Isle, the river surrounding the isle and the bridge of European style, all those unique landscapings and architectures and modern amusement facilities complement to each other and constitute a spectacular picture. To meet the needs of cultural amusement, fitness and leisure of domestic and foreign tourists, Jinjiang Amusement Park, in recent years, has successively introduced large amusement facilities like “Huge Wheel”, “Joy Land”, “Canyon Raft Ride”, “Space Shot”, “Layered Merry-go-around” and “Spinning Coaster”, which are world advanced and first ever in China, thus making Jinjiang Amusement Park a high standard public amusement Park for its “first-rate artistic model, state-of-the-art technology, superior cultural elegance and extreme thrill and excitement”. 锦江乐园除主营游乐项目外，还兼营商贸以及跨省、市旅游的客运服务公司、锦乐旅行社有限公司。 Apart from its core business of amusement programs, Jinjiang Amusement Park also engages in commerce and trade and runs some passenger transport service companies covering neighbouring provinces and cities and Jinle Travel Agency Co., Ltd. 锦江乐园连续多年被评为全国游乐行业的先进单位，上海市市级文明单位。历年，锦江乐园被中国游艺机游乐园协会评为全国最佳游乐园。 Jinjiang Amusement Park has been appraised as a model unit in the amusement industry of China , Civilized Unit of Shanghai and Best Amusement Park of China Association of Amusement Parks and Attractions for continuous years. 交通：地铁一号线至锦江乐园站 Transportation: Jinjiang Amusement Park Station is accessible by No.1 Metro Line 公交： 50 、 218 、 703 、 704 、 712 、 122 、 755 、 725 、 735 by Buses: Lines 50, 218, 703, 704, 712, 122, 755, 725 and 735 公路：沪闵路高架，沪杭甬高速，沪宁高速，铁路沪杭线可达 by Highways: Humin Road Elevated Road, Huhangyong Expressway, Huning Expressway and Huhang Railway 电话： 54200844 （直线） 54204956*314 或 311 Phone: 54200844 (direct), 54204956*314 or 311 传真： 54200844 Fax: 54200844 地址：上海市虹梅路 201 号 邮编： 202102 Address: No. 201, Hongmei Road , Shanghai 202102 请参考：
江浙沪皖旅游景点推荐
本文为大家介绍江浙沪皖几大精华景点。
1、黄山
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安徽省南部黄山市境内，有72峰，主峰莲花峰海拔1864米，与光明顶、天都峰

强调几点：
1.中国人的传统美德是温厚善良，这在世界上永远是最美好的品德。有人说人善被人欺，那是错的。被欺负的那种叫懦弱，不叫善良。要分清楚。我们比美国人高尚，因为在我们强大的时候，也没有去欺压别的国家。

2.中国人素质参差，不能用好不好来简单判断。每个人都对民族的形象负有责任，自己做好了，也就是为民族做好了。

3.中国人的问题很多，尤其是现在，正处在一个精神文明的灾荒期，这是文革和长期以来的愚民政策所造成的。大部分的民众已经不懂得思考，只懂得信仰。

4.那些主张精英治国和愚民政策的人，请全部去死。

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一个人事经理眼中的中国人劣根性

我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性，是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的，发生的几率要高于那些比我们好的国家。我是一个中国人，并不想贬低自己的民族，但我认为我们民族经过这一百年来的动荡，特别是十年文革，教育的确是被歪曲和延误了，国民整体素质处于一个很低的水平。我在下面所发表的言论，既是在揭中国人的伤疤，也是在揭自己的伤疤，但我相信一个人或者一个民族，只有勇于正视自己的缺点和毛病，才有改进和强大的机会。

一、人人相轻
中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。比如北京人轻视外地人，上海人轻视外地人，城里人轻视农村人，南方人轻视北方人，有钱人轻视穷人，开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的，吃饭的轻视做饭的……就是不会相互尊重。
在企业里面，就表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，名校轻视非名校（靠！中国有什么名校？），干部轻视职员，职员轻视工人。更搞笑的是学理科的轻视学文科的，学文科的轻视学理科的，市场部的轻视技术部的，技术部的轻视市场部的。这不是随口乱掰，我就常听到"他们技术部的水平不行，解决不了什么质量问题"、"他们市场部的人员素质太低了，基本的产品知识都不具备"……这样的废话加屁话。都是一个公司的，别人不行要伸手帮忙，站在那里说风凉话能解决什么问题呢？
说句老实话，在一个公司里面，都是出来打工的，谁比谁高多少呢？何况大家捧着的是一个饭碗。都是中国人，美国人把咱大使馆说炸就炸了，日本人就是不还钓鱼岛，连香港人都说咱们是"大圈仔"，我们还有什么理由去轻视自己的同胞？一个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。我每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂服务生的人，以及我们公司那些拿着几千块RMB（折合几百美金）的伪白领，以为自己忽然中产了，整个一不知道天高地厚的傻样，就觉得这个国家没什么希望。
我记得以前读书的时候，每次大考，统计总分要精确到小数点后两位，然后依分数排名，根据排名自己挑座位，于是坐前面的就轻视坐后面的，老师还要说"你们坐前面的不要到后面去玩啊！" ，估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的。

二、缺乏团队精神
人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短，所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神。
我最近在公司推行绩效考核，有些部门经理不爽了，因为他们一算，自己的奖金要变少，还要被公司考核，于是背后说坏话的也有，开会大吵大闹的也有，不闻不问的也有，种种姿态，不一而足。有同事问我："不至于那么严重吧，不就是搞绩效考核吗？一个制度而已"。制度本身倒不复杂，但是损害了某些人的个人利益，于是这个事情就变得复杂了。这些经理不会说自己的奖金变少了，而会说本部门的奖金变少了，本部门的风险变大了，或者挑起部门员工对制度的敌意，来对我施加压力。所以一个很简单的事情，就变得非常复杂了。
中国人很少会把团队利益放在个人利益之上。其实在一个企业，团队利益和个人利益是一起的，公司好了大家都好，公司垮了，个人也拿不了几个月薪水。老外很崇尚个人价值，但在企业和组织里面非常遵循个体服从整体的准则，这就是对企业的正确理解。所以中国的职业经理人其实很不职业，就是没有团队精神，把个人或者部门凌驾于整个组织之上。开会讲话都是"我们市场部"、"他们技术部"、"他们物流部"、"他们财务部"，听起来不象是一个公司的，象有仇。我记得有次一个经理为他部门员工薪酬的事情问我"你们公司……"，我当时反问了一句"我们是谁？公司是谁？"他一下子楞住了。
美国人在自家小孩读幼儿园的第一天，回来问的是"你今天为别的小朋友做了什么？"、"你为老师做了什么？"……这就是从小培养合作意识、团队精神。我估计中国的父母可能问的是"你今天喝了牛奶没有？"（担心自家小孩没喝到），"你今天在幼儿园乖吗？"（担心不乖被人打）……所以中国人从小被教育的是强调利己，而不是强调合作。NBA那个嘉得乐饮料的广告语"我有，我可以"被国内企业大肆抄袭，于是"我选择，我喜欢"、"我运动，我快乐"之类的东西到处泛滥，其实这里面就隐含着一种很突出"自我"的思想。我不明白为什么我们中国人老爱做些纠枉过正的事情，要么灭绝人性的搞共产主义，要么把西方的个人价值观夸张到极端自私的地步。一个社会也好，一个企业一个组织也好，应该是我为人人，人人为我。不合作，就是不利己，都强调自己，漠视别人，这个国家不会进步，一打仗大家又要做亡国奴。
缺乏团队精神，企业内耗就多了，在我们公司，有40%的工作时间是去解决内耗的，因为部门间的摩擦太多，个人间的摩擦太多。所以我就感慨，老外几万人的公司都管得好，咱们中国企业百来号人就象一盘散沙，这不是一个管理制度或者管理手段的问题，而是一个文化的问题。中国人的历史就是这样的，老爱自己内部起哄，一跟外人打就完了。私心太重，就不会顾全大局，不顾全大局，就学不会妥协，不会妥协，就天天吵架，你争我斗，企业就在这样的内耗中完蛋了。

三、疑心大，不诚信
做人事经理免不了经常和人沟通，我就发现我们公司的人与人之间特别不坦诚，大家总是相互猜疑，经常听到这样的话"我知道他是这样看我的……"、"他肯定在老板面前说了我的坏话……"、"这个事情我不好说，不想惹麻烦……"，人前不说真话，人后乱说坏话。于是，企业的市场问题、生产问题变成了人际关系的问题，简单的问题搞复杂了。
中国人从小就被教育不要信任别人，到了读中学的时候就会耍政治手腕了，刚才还在一起踢球，转身就找老师打小报告。我的初中班主任就每天轮流安排人写纪律监察报告，中国人活得不阳光，就是这样被教化出来的。
不讲诚信也是从小养成的坏毛病。我妈妈从小教育我不准撒谎，但她自己却没有做到，邻居来借油明明有说没有，答应小学毕业跟我买辆自行车结果没买，经常把公家的电池拿到自己家用……。所以中国人说谎跟玩似的，因为家庭教育跟学校教育都没上好这一课。进了企业，就是对同事不讲诚信，对老板不讲诚信，对客户不讲诚信。我刚做人事经理的时候，很多人跟我说，人事经理就是老板的传声筒，做这个职位只有死路一条，千万不要做啊！我做了一年，发现其实老板没什么大问题，而是他们天生的爱猜疑老板，又不当着老板的面说实话。所以自己营造一个幻象，自己又信得不得了。企业里面的人际关系矛盾都是这样造成的。
我们跟老外打交道，有问题他们会当面指出，不管多难堪，但这并不妨碍他吃饭的时候跟你谈笑风生。所以老外开会，会上可能有10种声音，但会后只有1种声音；中国人开会，会上没人说话，但会后可能有10种声音。我们老板开会结束时通常会问"大家还有什么意见？"全体沉默。一出会议室，跑到自己办公室门一关就开始开部门小会了，靠。
无论在一个社会或是企业里面，诚信度越低，运行成本越高。中国人只信任跟自己有血缘关系的人，很难相信别人，其实是我们社会不够文明的一个表现。

四、蔑视制度
当人事经理的第一天，老板就跟我说：你最大的任务就是把公司的管理制度化。起初还不大理解，后来明白了老板的苦心，公司的各种制度不少，就是基本上没人遵守。这里面有两个问题：一是制度设计本身有缺陷，二是员工意识里根本就没有对制度的概念。
中国人很聪明，但不知怎么把"制度"这个东西（包括制度的设计和遵守）总是搞不好。我是学法律的，我一直认为美国今天之所以这么强大，就是立国时把管理国家的体系和制度设计好了，大家可以安心搞建设。西方人的制度设计有时候是可以用"精妙"形容的，而且对制度的执行在我们看来近乎呆板，而中国人的聪明之处则是在于不管什么制度，都可以把它回避、歪曲、改造，直到这个制度等于没有。
我上任后订了一个考勤制度，规定迟到一次扣10元，第二次40元，累积三次计旷工一天（因为公司的迟到现象很严重）。结果制度出来后，我一看有的员工迟到三次了，想着旷工罚款太重，心一软，就对员工说："到了第三次迟到就补请一个事假吧，事假总比旷工好，下次不要迟到了"（这是我率先违反制度）。结果有的员工下个月仍然迟到三次，刚开始请迟到后事假，后来请病假（因为病假扣的钱更少），后来每次迟到都请病假，到后来连请假条也没有了，打个电话就完事……我痛定思痛，反思洪水泛滥起因是自己放闸，下了一个通知："以后迟到一律不准事后补假"。不准事后请假，迟到的员工就把请假条的时间提前一天，反正经理们不管。我那时想到了《鹿鼎记》里面康熙对韦小宝说的一句话："鳌拜逼朕一步，朕就要退一步，朕实在是退无可退了啊！"。最后实在没辙，宣布"迟到一律不准请假"。实施的当月有个女职员迟到三次，我通知她被记旷工了，她委屈得快要哭起来："我从小就没有旷过课，现在居然被记旷工，你可以问××经理我那天迟到是因为……"，最后一句是"公司讲不讲人性化管理？！"我坚持不为所动，心想自己就是太讲人性，所以酿成如此大错。
一个考勤制度执行都如此艰难，其它的制度就不用多说了。我上任以来推行制度化管理，其中的辛酸不足为外人道。很多员工暗地里说我是老板的监工，为了讨好老板不惜牺牲群众利益，真是比杜娥还冤。企业从40人变到200人，管理半径变大，价值观的冲突变多，没有统一的制度就会变成一盘散沙。可是我们的经理们凭感觉管理惯了，用制度管理别人不习惯，用制度约束自己不习惯，员工被制度管理更加不习惯，所以上下一心蔑视制度。
我妈妈最小的一个弟弟，就是我的小舅，十八九岁的时候在外面混，经常惹事生非，三年之内被警察抓了9次，平均一年三次，然后我妈妈次次都把他成功地营救出来了。只要他一出事，我妈妈就会到处找关系（我认为她在那个城市简直有一个关系宝库），比如哪个的爱人是刑警队的，哪个的姐夫是公安局的，备好礼送过去，我那个混江湖的小舅就得意洋洋地出来了。所以我很小就有这样一个概念，办什么事都要找关系，有关系犯法了也不怕。
前年我那个小舅被判了7年，出来后40岁，这辈子估计基本废掉了。我想就是他因为以前在我妈妈的包屁下，习惯性地蔑视国家法律制度。所以说，制度决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。

五、政治敏感度太高
我在公司跟员工谈话，结尾通常会说："今天我跟你谈话的意思只是这个事情本身，没有别的意思"，听起来有点绕口。为什么要这么说？因为他们非常敏感。你说他哪些方面需要改进，他会联想到公司是否想炒他；你问他们部门的工作量是否饱和，他会联想到公司是否想炒他；你问他最近有没有继续进修的打算，他会联想到公司是否想炒他。他可能根本不在意你跟他谈话的内容，而是花很长时间来琢磨为什么要炒他。
中国企业的内耗多，有个原因是说实话的成本太高。大家喜欢猜来猜去，相互间不信任，本来只是工作上的问题，非要上升到政治的高度，所以都不说实话。比如我对一个经理说"你处理这件事情有问题"，他可能会联想到我不喜欢他这个人，有意针对他。然后他会思考我为什么不喜欢他，是不是上次请客没有叫我？最后一定会找出一个理由来，于是误解就造成了。
有个故事说，一个人去找邻居借斧头，可是他觉得邻居与他有些矛盾，不知道会不会借给他，所以边走边想，越想越气，最后跑到邻居的门口说："你不用借斧头给我了！我才不会求你！"
我就是一个典型的特"含蓄"的人，有事爱闷在心里不直接说，自以为这是顾及别人情绪，是一种修养，其实很误事。我曾经不喜欢我的一个下属到了极点，有段时间我每天都想炒掉他，而且这个想法象条毒蛇一样越缠越紧。但我强迫自己做了两件事：第一是站在他的角度来看我有什么问题；第二是坦诚地跟他交换意见。结果两人一摊开说，就那么点事，大家还有继续合作的机会，结果我们又共事到今天。
所以我现在强迫自己说实话，说出来至少还有消除误解的机会，不说连机会都没有了。
中国人的政治敏感度太高，多半是文革那会遗留下来的，再就是东方人特有的含蓄。不是说含蓄不好，非要学老外在大街上裸奔，但是含蓄得过了头，就显得有些小气和阴暗了。其实相互不信任会活得很累，自己累，别人也累。哪里有那么多的弦外之音？就事论事就完了。
谈恋爱可以把简单的事情搞复杂一点，千转百回都行，办企业也这样，就会影响效率。中国人在企业里面，怕着怕那，提防心太强，往往把简单的事情搞复杂了。其实说穿了，人都很简单，都是吃五谷杂粮长大了，哪有那么可怕？都是你怕我，我怕你，相互间怕出来的。
一个企业里面的政治气味太浓，跟老板也有关系。如果老板的控制欲太强，且以支配比他学历高的职业经理人为乐，那这个企业就极有可能成为清宫戏里的朝廷，明争暗斗，不亦乐乎。中国的民营企业搞着搞着就这样了，所以搞不长。
没有一个环境是完全纯净的，发生政治行为也很正常，有人的地方就会有政治，但要控制在一个适当的程度。政治行为太泛滥了，就会损害诚信。

六、犯"君子"错误
这个世界上真正的坏人不多，就象真正的好人不多一样。但中国人很喜欢把"好人"与"坏人"这个本身就很模糊的道德标准去评判一个人的企业行为。公司要炒人，就会有员工说："他人很好，公司为什么要炒掉他？"
拜托，如果只有"坏人"才能被炒，请告诉我"坏人"在哪里？
我从不认为我们公司的员工中有坏人，我只评判他是不是合格的企业人，如果他搞婚外情或者同性恋，那是他的价值观和性取向的问题，并不能以此判断他对公司的价值。如果对公司没有价值，雷锋我也不会要。
我在公司的绩效考核制度中规定，每个部门每年必须有5%的员工被评为不合格，实际上我最初定的是10%，但后来所有的经理都反对，只好降低标准。即使是5%，经理们也不愿执行，他们对我说："如果我的部门员工都合格，你一定要弄出个5%，怎么办？我只好安排员工轮流做庄了"。他们说得理直气壮，因为觉得自己是君子，对得起身边的兄弟们。
我的回答是："GE公司的淘汰率是20%，你认为我们公司的员工都比GE的员工优秀？"
真正的错事10件中有9件是君子犯的，比如毛泽东与文革，斯大林与大萧反，小人并没有多少犯错的机会。中国人往往给"君子"一个错误的定义，然后用它来掩盖事实真相。如果一个经理在符合组织利益的前提下做"君子"，与员工讲情义，这绝对是一件好事，但如果是违背组织利益去对员工做人情，那么这个"君子"不仅毫无价值，简直形同犯罪。
比如法律是最低的道德标准，但它是一条明确的线，你可以在这条线上做得更好，但你不能在线下。所以老外讲"法理情"，把法律摆在第一位，但并不是我们在中学课本中学到的"腐朽的资本主义社会里，只有赤裸裸的金钱关系，没有温情……"，他们只是先把人性定为"恶"，再用法律和制度来预防；中国人讲"情理法"，先把人性定为"善"，出了事再事后惩罚，结果法律没有遵守，人情味也越来越淡薄，医院可以看着病人死，行人可以站在大街上看着歹徒杀人，
老外可以实行弹性的工作时间制，因为他们的员工主动性和自律性比咱们强，"领老板的薪水对老板负责"是基本的职业道德，就象在国外有的街道，红绿灯由司机自己按，因为遵守制度已经融入他们每个人的血脉中；要是在国内企业搞弹性工作时间，我相信90%的企业会死得很惨。中国的司机连红灯都敢闯，你叫他自己按红绿灯，他会一直按绿灯到自己不开车的那一天。
国内企业为什么很难做好绩效考核，因为中国人喜欢做烂好人，不愿对别人作负面评价，所以绩效考核搞不下去。其实在当"君子"的背后，掩藏的本质是我们的经理人缺乏自信，害怕对下属作负面评价会引起下属反击而已。

七、推卸责任
我们公司的经理总抱怨老板不授权，权力太小，无法管理员工。可是遇到真正麻烦的时候，他们会把问题往老板那一交："你看怎么办？"
这些经理不会去想，他拿的薪水比员工多，权力比员工大，那么问题就应该到他为止，不然老板要你做经理干什么？可是他们总是把权力与责任分开，权力就是拿的钱多，管的人多，没想过其实权力和责任是对等的，你有多少权力，就要负起多少责任。
在我们公司，人事和财务工作不好做，因为这两个部门代表公司行使职权，最容易被经理们"转手"责任。当你正常过问他们事务的时候，经理们会很反感，认为你触犯了他的一亩三分地，挑战了他的权力；可是一碰到员工要加薪、预算被削减这样的事情，他们就会说："你加薪我是同意的，可是人事部不同意！"、"花这个钱我是同意的，可是财务部不同意！"。其实决定是我们跟他们一起下的，但出现问题的时候他们不去与员工沟通，把责任和矛盾推卸到我们头上。
推卸责任的一个潜在心理意识是，看不见自己的问题。中国有句古训："知天知地知彼易，知己难"，意思是人可以知道除自己以外的任何事情，就是不可自知，说得真好。所以我们公司搞培训的时候，大家群情激昂，有如醍醐灌顶，可是一回到工作中，该犯的错继续犯。因为培训那会老师讲的问题他全分析到别人头上去了，所以出了问题自然是别人的责任。
破坏环境是中国企业最推卸责任的做法。企业以牺牲环境为代价得到1块钱的利润，也许我们后代用100块钱的代价也不能弥补。所以老外推行ISO14000（环境管理体系）认证，表面上是一种标准，其实就是企业对保护环境的一种承诺，是企业所应承担的社会责任感。我们的企业自己对社会推卸责任，怎么去要求员工对企业负起责任？
八、缺乏包容性
有句话说一个人的成就有多大，取决于他的胸怀有多大。做了人事经理后，我对这句话的感受尤为深切。
我们公司有个部门经理，在公司创立初期为公司做了很大贡献，公司也一直努力想培养他。但他的心眼特别小，私心特别重，毫无包容精神，这是一个很要命的缺点。他几乎永远站在自己的立场去理解任何事情，比如，他认定他的上级（总监）不如他，但年终奖比他高，令他无法容忍，所以他经常跑到老板那去说上级的坏话。我跟他说，别人能做你的上级，肯定有他的长处，即使别人有问题，你也应该与他达成谅解和共识，原因很简单：你们是为一个目标工作，而且他是你的上级。可是一直到今天，他还在固执地寻找一切机会攻击他的上级。组织行为学里面有句话说"屁股决定大脑"，就是本位主义，他的大脑就完全被他的屁股（个人立场）控制了。
我曾经跟老板开玩笑，评价他为"武功尽失，经脉全废"，意思是基本失去教育意义，无可救药。无论他的工作热情有多高，能力有多强，他不可能走到更高的管理岗位，这就是"性格决定命运"。我甚至断定他在生活中也不会取得成功，至少有一个论据可以证明：他33岁了，至今还没有女朋友。
与自己不喜欢或不喜欢自己的人相处，是对胸怀的一个极大的考验。做大事的人的胸怀都是被反对者撑大的，就象李敖所说"男人的胸怀是被女人撑大的"一样。摩托罗拉的总裁高尔文喜欢驾船航海，万科的总裁王石喜欢登山，那都是练胸怀去了，人面对大海和高山的时候，心胸自然开阔，连心思都要透亮些。所以我总劝员工在工作之外多想想生活，多见见世面，多长长见识。老窝在办公室那点地方，做手头那点事情，怎么大气得起来？有点事就急了。
我们搞计划生育，人口是控制住了，但另一方面，独生子会从小失去考验自己包容性的机会。人要在一个环境中才能碰到矛盾，而人一生中要不断地碰到矛盾，没有包容精神，一碰到不利自己的事情就跳，怎么跟别人合作？怎么解决矛盾？所以中国人缺乏团队精神，也和包容性有关。

九、缺乏文化性
把包容性再延展开来说，就是文化性。人类创造的文化包括科技文化和人文文化，它们分别发展着工具理性和价值理性，我这里说的是后一种。
我曾经看到这样一个案例：一个中国人在一家国内的跨国公司工作，有一个到海外出任分公司CEO的机会，结果公司把机会给了一个他认为专业技能、学历背景都不如自己的老外。他去问老板，老板说：因为公司觉得那个老外有更高的人文修养和更开放的心态，而到一个不同的国家，面临不同的文化和价值观发生冲突的时候，需要他把各种文化和价值观糅合在一起，去实现公司的目标，这远比技能重要。
这个案例给了我很深的启示。
我始终认为，中国过了"五四"运动以后就基本没有文化了，到了文革就更加把以前的文化都丢了。其实中国的儒家文化有很多好的东西，结果我们没有发扬，却被新加坡发扬了，被韩国发扬了，最坏的是被小日本发扬了。
也许中国人穷怕了，好不容易赶上改革开放，所以功利得有点过了头。我周围的很多职业经理人用各种证书、MBA学历把自己武装到牙齿，恨不得一个个都变成经济动物，谈起工作都是专家，就是不会与人相处。前几天我跟一个公司的同事聊天，他说大学毕业后6年时间里，他没有读过一本小说。
中国人喜欢形式主义，以为发扬文化就是上硬件，比如搞几个艺术节，修几座古庙，找几个和尚念念经。人民到了放长假的时候在人山人海里遛一圈，就以为自己文化了。其实文化不是这些物化的东西，它是一种精神的力量，是以人为载体的。穷不是不要文化的借口，因为没有文化会更穷。中国的企业做不长，做不强，技术和管理是表象，真正的原因是缺乏企业家精神和企业文化。别人搞了一百多年市场经济和企业，那种文化传统和底蕴是一种气质，不是画个浓妆就学得会的。现在国内有些企业一进去要军训，要把企业编的文化手册倒背如流，那不是企业文化，是受迫性洗脑。
跟中国的员工谈文化素养，谈人性关爱，他们多半以为你有病。他们会说，公司的氛围不好，沟通不通畅，执行力不强，但不会去想这是文化的原因。中国的企业家一有钱就忘本，就嚣张，要写书，要设论坛，要开名车，住豪宅，包二奶，骂警察，就是没想过回馈社会，也是缺乏文化性。
学历和技能是衡量一个人的硬件标准，但真正决定一个人命运的是他的软件，是一种性格和态度，是文化。所以老外招聘员工的时候，强调"沟通能力"、"团队精神"、"心理承受能力"等这些东西，就是他们更注重一个人内在的素质，这才是决定个人价值的关键。

结束语：文章既来自生活，又超越生活，大家不必以此文来质疑我作为一名人事经理的心态。既是网络，大家各取所需，不必望文生义。说到对本文所列问题的解决方案，我想，认识问题是解决问题的第一步，也许答案就隐藏在问题之中。最后，我以我非常喜欢的一段话结尾，与大家共勉：
"谁都不是一座岛屿，自成一体；每个人都是那广袤大陆的一部分。如果海浪冲刷掉一个土块，欧洲就少了一点；如果一个海角，如果你朋友或你自己的庄园被冲掉，也是如此。任何人的死亡都使我受到损失，因为我包孕在人类之中。所以别去打听丧钟为谁而鸣，它为你敲响。"
参考资料：http://spaces.msn.com/members/soconet/Blog/cns!1pH7aVpeUHS0-9-GyHa_bb4Q!377.entry

一、传统美德：
谦虚
勤俭节约
尊老爱幼
尊师重教
温厚善良
二、说这个人很传统，一方面是说这个人有上述美德，另外还隐指这个人缺少与时俱进的意思

礼仪！