如何以“我是花村游戏机厅老板”为开头写一篇文章？我是花村游戏厅老板。那还是很久以前，花村，曾是那样一个鲜花盛开的地方。岛田私塾上...
如何以“我是花村游戏机厅老板”为开头写一篇文章？
我是花村游戏厅老板。那还是很久以前，花村，曾是那样一个鲜花盛开的地方。岛田私塾上课期间，受岛田家主的规定，我们游戏厅是不能营业的。可岛田家那两兄弟却总如鬼魅一样突然出现在我的游戏厅里，关窗锁门也不能阻他们丝毫。后来我才知道，他们是沿游戏厅两侧的墙头翻进来的。那墙头足有二十米高，而弟弟源氏落地以后总会接一个瞬闪，下一秒那把胁差就架在我的脖子上。我望墙兴叹，乖乖站好，任他们玩耍。暗想岛田家祖传爬墙绝活，果然名不虚传。那两兄弟的感情，原本是很好的。哥哥弟弟互相作掩，在严厉的族规制约下依然游刃有余，易容最亲密的玩伴，施展最拿手的替身术。他们总能瞒天过海，只为到我这里打一会儿游戏。弟弟动态视力优秀，打格斗游戏厉害。哥哥眼力好，预判准，却只能钓钓娃娃。弟弟总不厌其烦地教哥哥怎么格挡怎么反击，可哥哥不信邪，只喜欢躲角落里放波。哥哥一手钓娃娃的绝活，奈何一个好的女性朋友也没有，那些可爱的娃娃就全堆在弟弟的床头。
如何向老板说明这个我不懂》
在和老板说话时，知道自己不懂也不能直接说。请问有没有什么好方法去表达我不明白这个事？不能一直说不呀如果你是刚从学校毕业，可以尽可能找一些经验丰富的人请教，同时多查资料多实践操作，没有人能跳过这一步的，除非是对专业极有天赋的天才。即使是天才也肯定会遇到一些要靠实践才能发现和解决的问题。年轻人专研业务可以适当加班，你老板也会发现你的努力的。说句不好听的，现在的大学毕业生很多人眼高手低，下班就想去玩去网吧去蹦迪，你想帮他他还觉得多余。其实刚踏入社会的人多做多学就是为自己加分，为以后打下基础，但是很多年轻人只想走捷径，觉得不劳而获就是应该，觉得上天不公，为什么自己不是生在富裕家庭？
如果你年纪不小了，换过一些工作，老板问你不知道的东西，就要分析一下这些东西是不是与你的本职相关，如果相关，你就要立刻补充相关知识，你一直说不知道会降低你在老板心中的地位……如果不相关，你自己就要思考老板问你这些的真实想法：是不是想调换你的岗位，是不是想让你负责更多的事物，有没有向其他人（包括你的竞争对手）问同样的问题……
有个一般的方法解决你的当时窘态，就是把老板的问题认认真真地记在本上，虽然你不懂但是你表示了对他的尊重。然后你就去查资料、请教同事或是高人，联系你自己或公司的实际给出你认为最好的回答（尽快）。
如果你老板不是认真的人，或是拿你寻开心，自己要有鉴别能力哈。不是没有这种人。
如果你老板做事认真，可能你第一次的回答不会让他满意，个别涵养不好的人可能会骂人的，不要气馁，没被骂过的人很少，要让他看到你的努力和进步，所有老板都喜欢能为他赚更多钱提高效率的员工，让他觉得你是公司必不可少的人你就逐渐迈向成功之路了！
祝你早日找到自己的成功之路。
我的公司,我的老板为主题写一篇文章怎么写
我的公司,我的老板为主题写一篇文章怎么写一、 任人唯贤。公司所聘请、选拔的是德才兼备的人才。
二、 权力下放。用人不疑，充分相信自己的员工。他们各有其特长，各有其思路，动辄插手可能反而有碍事情的成功。美国环美公司的董事长竟然没有亲手签过一张支票，足见其“充分授权”于员工的领导风格。
三、 奖罚分明。采用激励机制与惩罚机制并举，以奖为主，以罚为辅。奖项设置要多，罚要合情合理，让员工能够接受。
四、 广纳良言。鼓励员工多为公司出谋划策，提倡“不在其位，可谋其政”。
五、 崇尚学习。鼓励员工在工作之余充电。通过读书看报和其它培训，让他们更好地了解社会，不断提高自身的素质，从而为公司创造更大财富，实现公司与员工的双赢。就是在哪一天，员工离开了公司，那么他也会对别人说：“我因为曾在XX公司干过，所以才有今天”！
六、 内部选贤。沃尔玛的用人原则是“留住、成长、获得”。公司要重视对原有员工的培养，优秀人才同样可以安排到相关的重要位置，不必一味从外部招聘。
七、 搞好福利、注重人文关怀。人的需求是多方面的，根据哈佛大学提出的“需要五层次论”，人的需要包括五个方面，从低到高依次为：生理的需要、安全的需要、社会的需要、被尊重的需要和自我实现的需要。公司应解决好员工的吃住问题，让员工真正感受到你的真诚与关心，从而在工作上作出更大的努力。正如古人所说：“受人滴水之恩，当涌泉相报”。
八、 提供信心。公司如暂时不能让员工提供高薪待遇，但一定要给员工提供信心。让员工明白公司的状况，明白困难是暂时的。
九、 实行来去自由。员工辞职，这是很平常的事，能留则留。杰克?韦尔奇总是告诉他们的同事“你拥有这个企业，但你只是在雇佣人员”。没有哪个人才是专属哪个公司的。
说明:在这一部分,你有30分钟的时间写一篇短文,介绍如何成功地为老板安排与员？
写作思路：把安排员工的方式方法以及思路写下来。
首先，作为一个企业要想发展壮大，就必须不断引进各类人才，并且要给予他们足够的权力，这样他们才会为企业尽心尽力的付出，这样就要给他们一定的职位。如果在这个问题上处理不好，就会引发老员工的不满。
很多老员工在企业草创时期都为企业力下了汗马功劳，他们会认为自己在企业这么多年，为企业付出了这么多，待遇居然还不如一个新人，就会引发企业的内部斗争，给企业发展带来麻烦。
在这方面，本地的一个食品厂处理的就很好，现在他们厂生产的小吃花样繁多，品质好，远销到全国各地，更重要的是，全厂员工干劲十足，那么这个企业是如何做到的？
原来该厂是这样是这样安排员工职位的，有功劳的老员工会被安排在一些待遇较好，但没有多少实权的位置上，如名誉主席等。
而关键位置上用的都是充满想象力，创新力的高学历新人，这样既可以满足老员工的虚荣心，让他们觉得企业还是尊重自己的，在乎自己的，又可以让新人在关键职位上充分发挥自己的才能，给企业创造更美好的未来，巧妙的化解了新老员工的矛盾。该厂老总用这样一句话来来总结他们的做法：有能者开车，有功者坐车。
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