三点面试偏见

　　昨天经历了创业以来，最不靠谱员工。

　　公司业务扩大，直播的小伙伴们每天加班到深夜。

　　我这边急需扩招人手，于是这阵子就开始寻找招聘能力强的人力。

　　就业这件事，对于面试者一般都存在以下三个偏见。

　　第一，不喜欢35岁+，尤其是互联网的小公司。

　　这不是对大龄人的歧视，而是说，一般不会有高管，来我们这样的小公司找工作。

　　通常上，来的都是事业没有什么发展、能力相对平庸的。

　　另外，互联网公司都比较年轻，很担心35岁+的人适应不了节奏，也担心他有很多已经形成的、很难改变的工作习惯。

　　这当然只是经验带来的偏见，不是完全绝对。

　　第二，不喜欢北京人。

　　因为大家觉得，北京的孩子有房，他们不工作的话，可以回家。

　　他们对工作的需求紧迫度和重视程度没有那么大。

　　所以我创业的朋友都会下意识地，多考察一下北京本地的面试者。

　　这当然也是一种偏见。

　　第三，不喜欢女性。

　　很现实，整个就业市场都不太喜欢女性。

　　会觉得，女性到了一定年纪，都以家庭为重了，觉得他们不如男性那么拼，也没有办法像男性一样全力地投入。

　　我的话呢，我对女性没有偏见，我自己就是一个女性创业者，公司大部分留下的都是女性员工。

　　只是我发现一点，女性员工相对脆弱些。

　　经常提出，工作状态不好，想要休息或想要离职。

　　但我手里经历过的男性员工，没有一个人会因为这样的原因去离职。

　　我们整个社会对性别的区别教育，导致了女孩子更脆弱，更感性。

　　女孩子不能批评，男生好像就更粗糙。

　　这是区别所在，当然这点也因人而异。

　　关于北京人，我也还好，我限制的其实是年龄。

　　我们公司都是90后，35岁+的人可能很难融入我们。

　　我这次找到的人力，三个雷，都踩了。

　　北京人，35岁+，女性。

　　三个面试问题

　　我还是考虑了。

　　原因是，这个候选者虽然是35岁+了，但是简历写的非常出色。

　　特点上写明：在招聘上非常强。

　　动心，线上沟通了一下，非常积极，也有活力。

　　但对于有些问题，仍有担心，于是约了线下。

　　线下见到以后，我提出的第一个问题，我们的节奏很快，是否能适应。

　　她明确表示可以适应。

　　她说自己从上家公司离职，就是因为那儿工作节奏太慢。

　　她上家公司的老板，拿了钱出来创业，根本没有想好怎么做。

　　她在那待了一年半，整个公司一分钱营收都没有，到后面甚至还出现了勾心斗角。

　　她觉得没有发展，选择了离职。

　　她表示自己，喜欢那种节奏快、有发展的公司。

　　我问的第二个问题是，职业上有两个月的中断期，是发生了什么事情。

　　她很聪明，跟我解释了她是北京人的事。

　　她说那个时候正好没有工作，家里面在秋收，我们虽然是北京人，但也是需要下地干活的。

　　对比一下外地的孩子，虽然不用还房贷，但生活压力也都是有的。

　　这点我就很满意，有压力就有动力，听上去是个非常能吃苦的人。

　　第三个问题，我说，我们是希望找一个大管家，不局限招聘这一个岗位。

　　因为人力这个工作，在我们这做得非常碎，也非常杂。

　　甚至有的时候一个岗位缺失了，没法立马招到人，人力都需要去顶两天，这个你ok吗？

　　她表示完全可以。

　　她说在原来公司的时候，人力总监莫名其妙离职，她自己撑起了公司全部的行政人力、所有的杂事。

　　只要不是长期地去承担职责以外的事情，她都ok的。

　　这三个问题的回答，我都还比较满意。

　　我也跟她明确表达了，我们公司的风格就是真诚。

　　我会在面试的时候，把所有不好的东西讲清楚，我们的实力跟成绩也都能够看到，让对方去考虑。

　　这是我自己领悟的面试方法，降低期待。

　　不用因为担心自己是小公司，不被选择，而去许诺一些没有的东西。

　　我们希望找的是一起往前奋斗的伙伴，不是想忽悠一个人过来，只帮我们做个两三月，做个半年。

　　面试之后，觉得还行。

　　在这个女孩的期待薪资范围内，我们给出了薪资水平，她考虑了下，接受了，过了周末就入职了。

　　你还用吗

　　

　　入职的第二天上午，她告诉我，孩子生病了，需要去医院。

　　我看到信息立刻回：好的。

　　实话说，没有老板喜欢新员工第二天直接请假。

　　但是这个理由，我觉得ok的，而且这不是她的问题，这是家庭结构对一个女性的压迫，孩子病了，爸爸不用请假，而是妈妈必须回家照顾。

　　是因为在家里，妈妈的事业是不被重视的。

　　结果到了晚上，她忽然发信息说，觉得工作节奏不适合自己，不去公司了。

　　我琢磨了下，可能是无法适应，我们这边招聘又要得很急。

　　她上一家公司呆了一年半，公司全程没有一分钱营收，作为人力自然无事可做，到我们这边，人力不加班，但是上班也不得闲。

　　适应不了，也正常。

　　我回复，好的，但是试用期离职需要有个三天时间。

　　我想着，在其他拒绝的候选人中，再找一个看看能不能接替她的工作，然后让她直接交接给下一任人力。

　　公司真的太忙了，在这之前，我们原来的人力同事到期了，却一直帮忙撑着做，终于招到了合适的同事，我也告诉原来同事可以离职了。

　　新来的人力要是撒手，中间就没有人做这个事情了。

　　接下来发生的事情就太令人失望了。

　　这个35岁+的姐，孩子的妈妈，直接把我助理删除了，并且退出了工作群。

　　真的灰心。

　　可以离职，但是不能不管不顾，不给别人留余地。

　　入职是一份承诺，我百分之百确认，没有任何没有说清楚的地方，只说的更严重，没有更轻松。

　　要真是95后的小姑娘，也就罢了。

　　没有职场经验，年龄也小，一腔热情进来，没考虑清楚也是有的。

　　都快要四十岁了啊，怎么还有这种坑爹行为呢？

　　这样做的结果，不仅是造成了时间的浪费，更重要的是：

　　如果一个女性，入职之后立刻怀孕，就会让企业更严格地检查，所有已婚未孕的女性。

　　如果一个大龄从业者，入职前保证的很好，却以如此不负责任的态度离职，就会让企业更加不考虑大龄从业者，毕竟工作岗位竞争这么严重，也不是非要你不行。

　　真的，我认真地思考了一下这个命题。

　　我会不会不敢用35岁+的工作者了。

　　今天上午，我助理又拿了一份简历给我，说这个女孩是84年的，我看着不错，你还用吗？

　　我咬牙回答他，得看具体是什么人。

　　不能成为偏见本身

　　这只是一件小事，生活中、工作中，你总会遇到这样糟心的事情。

　　我觉得不仅是工作素养的问题，也是人品的问题。

　　站在那个女孩的角度，我跟你公司没有任何感情，我不想去就不去了，我不管你死活。

　　但是我发现，一个人对待陌生人的态度，反而是他人格的最佳体现。

　　再则，工作当中有一些底线。

　　我们从小学得最透的，就是劳资关系对立。

　　但是在职场上，有一些基本的原则一定要遵守。

　　比如公司不能够立刻开除一个人，一定要提前通知，员工离职也要提前给公司打报告。

　　最后我想说，我们不应该被偏见束缚，没有哪一种人是一定不行的，也没有哪一类人是注定成功的。

　　如果你不想被偏见所束缚，你绝对不能成为偏见本身。

　　不能等到被歧视的时候，我们才去反问。

　　而是每个人都去身体力行地证明，偏见本身是错。

　　晚安。

　　配乐/歌名：La Mer 歌手：R Clay

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