据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
　　想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
　　以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

　　做好职业定位
　　定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
　　检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
　　每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

　　适合你就好；
　　发现你的真正价值——确定职业锚

　　“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
　　所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
　　埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
　　一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
　　下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
　　1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
　　2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
　　3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
　　4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
　　5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
　　6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
　　7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
　　8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
　　9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
　　10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
　　根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

　　找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

　　⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

　　⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

　　⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

　　介绍一个职业生涯规划工具
　　你在网上搜“个人职业生涯的PPDF法 ”

我今年刚刚毕业！也还没有找到工作！现在这社会就业形势难呐！
找到一份如自己心愿的不可能。慢慢来！ 但我相信苦尽甘来！勤劳致富！

终身的职业，有啊!自己开个小卖店!别说守一辈子，就是两辈子都行！

可以到社区居委会申请救济或补助，起码可以办一个居民医保，也可以减轻点看病负担吧？不要灰心，活着就很不错了！

过得累了就去天堂吧 建议不到万不得已还是努力一下吧 实在不行就会家 要死那是真的过不下去了 一般不会吧

32岁还是很年轻的呀，先把身体调理好，相信风雨过后会有彩虹的，保持积极的心态，加油！

人生不如意事常八九，不要放弃希望，也不需要别人的安慰，努力想办法吧！

你希望是安慰还是呵斥......？只能希望未来你能更快乐，加油，谁都在痛苦，谁也都在努力啊

感觉如果有一定的工作经验，那是非常好的阶段。既有学历，又有经历，正是如日中天的创业年华。加油。不忘初心，不负韶华。

如果工作轻松还双休就先干着，别以为有了中级就怎样，其实真不算啥。4000和5000差别不大，一个女人以家庭为主。

职称虽然说是一个门槛而已，当有人可替代你或解雇你的时候，没有职称就是最好的理由！所以求职路上千万别听有好人对你说经验比职称更重要！因为有了职称，你才有了更大的依靠和资本！

理论上不过分，你的现状是一个很好的加分项

不但不过分，而且可以要求更高。32岁，未超过职场招聘35岁的无形门槛；宝妈，即使照顾孩子也不会分心工作，短期估计再要一个的可能性不大，有利于稳定；中级职称，学习能力没有问题，相应的理论知识具备；应该有多年财务经验，实务能力具备，个人认为这些都是很好的会计工作的加分项。

是否获得更高，还要看实际情况

1、你所在的城市

如果你所在的城市，如果是四、五线，那么根据当地薪资市场情况，也可能不能如你所愿；如果是三线以上，那么以你现在的情况是很有可能的从4000到5000元。

2、你所在的公司

如果你所在的公司规模较小，如果应聘到国企或更大规模的公司，既应聘成功又提升工资，比原来就在国企或更大规模的公司可能性要小。

3、你所在的岗位

如果有总账、主管或经理经历，应聘成功且薪资提高的可能性更大。

总之，个人认为，以你目前的情况，可以通过跳槽来获得更高的薪资的。但跳槽，要看好了，尤其是看好公司，然后再考虑工资。个人尤其认为，公司比薪资更重要。

关键是能力，职称是敲门砖。先骑驴后找马，先升值再升职，先站稳再站高，先完成再完美。

有职称是最大的资本！考得证找一份更高的待遇的工作，没毛病！必须的！[呲牙][呲牙][呲牙]

中级职称，是财务人员的基本要求，40岁前争取过高级或考个注会证，然后考虑发展问题吧。

考注会啊！

这个要求并不过分。绝大部分的人工作是为了赚钱，当自身能力提高的时候想寻找一份薪水更高的工作，我想是大多数人都会做的选择，但是有时候职称证书不是唯一的标准，换工作也不仅仅看薪水高低，还要考虑多个方面。

第一，家庭与工作之间的平衡。作为一名宝妈，陪伴照顾小孩的时间是必不可少的，那么就要考虑工作的性质，是否要经常加班或者出差，是否能有充足的时间照顾小孩。

第二，拿到中级职称后，自己的专业能力，实践能力是否也得到相应的提升，现在公司怎么样，还有上升的空间吗？如果现在这个公司其他条件都不错，也有上升的空间，能否直接向领导提出加薪申请。

第三，如果现在的工作不能满足自己的需求，那么换份工作也要多选几个单位，考虑清楚，拿到中级后最理想的职位就是可以从事财务主管的工作。

不过分，中级有了，再加上自己有经验的话，随便找，其实最重要的是思维，一般财务思维都是经济头脑，一定要跳出财务框架，才能走得更远，更有竞争力。