民营医院院长讲话稿，民营医院是我国医疗卫生体制和经济体制改革的产物，在我国医疗卫生事业中占有重要地位和作用。下面是我给大家整理的民营医...
![对医院院长讲话读后感([学习刘院长讲话体会心得体会])](http://img.lzmy123.com/images/2a2154a16398220d2a60a292d3ea0c85.jpg)
民营医院院长讲话稿
民营医院是我国医疗卫生体制和经济体制改革的产物，在我国医疗卫生事业中占有重要地位和作用。下面是我给大家整理的民营医院院长讲话稿，仅供参考。
民营医院院长讲话稿(一)：同志们：
大家晚上好!
今天把大家召集到一起，举办新进人员岗前培训班，一方面，使大家了解一下我们医院的概况、医院文化以及有关规章制度;另一方面，对大家进行医学知识和医疗服务的初步培训。这既是一次难得的学习机会，也是大家相互认识和了解医院的机会。你们的到来，使我们医院这个大家庭又增添了新成员、补充了新血液、带来了新希望。我代表院党委及全院干部职工对你们表示热烈的欢迎和祝贺!
首先，向大家介绍医院基本概况。医院始建于1958年，至今已走过了50余年的历程，经过几代人的不懈探索追求，医院从小到大，从弱到强，发展成为紫阳县规模最大的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救和技术指导于一体的综合性现代化医院，是西安交通大学第一附属医院协作医院，江苏省昆山市第一人民医院的对口支援单位。担负着全县三十五万人民及邻近县部分群众的医疗保健任务。
医院占地面积9.75亩，业务用房面积12000平方米，开放床位170张。去年全年共完成门急诊124282人次，出院患者6305人次，实现医疗总收入4357万元，比上年增加759万元，增幅比达17.4%。今年上半年门诊量69786人次，住院病人3374人次、手术851例。医院现有职工297人，各类卫生技术人员263人，其中高级职称22人，中级职称64人。
医院设有内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、中医科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、理疗科、麻醉科等临床科室12个，临床科室均未进行二级分科;设放射科、CT室、检验科、彩超室、内镜室、心电图室等医技科室。部分二级医院必设科室，如病理科、传染科、重症医学科、血液透析室等正在积极筹建中。
为全面提高医疗工作质量，医院采取多种方式更新和增加医疗设备，累计投资800万元为临床科室添置了CT、彩超、血凝仪、尿成渣分析仪，更新了电子胃镜等大型医疗设备，结束了紫阳县医院在全市乃至全省县级综合医院无CT设备的落后历史。从而使我院的综合实力得到了进一步增强。同时去年的艾滋病初筛实验室标准化建设验收一次通过，获得了省、市领导和专家的好评。多家医院来我院参观学习，大大提升了我院在行业中的影响力。
医院坚持科技兴院的发展之路，先后开展了妇科腹腔镜手术、在上级医院专家指导下开展了宫颈癌根治术，填补了县域空白，取得了良好的经济效益与社会效益。彩超室开展了血管、阴道腔内超声检查。全年共发表学术论文十余篇，外科梅紫安主任研制的“经体表辅助定位锁定式交锁髓内钉半螺纹定位装置”荣获国家实用新型发明专利，成功举办了全市第三届骨科沙龙。对我院科研工作起到积极的推动作用，提高了我院学科在全市的影响，为成功创建市级重点专科增添了重要砝码。
医院坚持以病人为中心、以质量为核心的办院方针，不断强化内部管理，深化医院改革，坚持全程化优质服务，以一流的技术、一流的设备、一流的服务、一流的管理服务于社会，赢得了社会各界的广泛赞誉，连续多年被市、县卫生主管部门评为先进集体、精神文明先进单位。我们要继续发扬这一优良传统，全心全意为广大群众服务。
其次，是“十二五”发展规划和远景规划。“十二五”时期主要发展目标：医院扩建，按照二甲医院标准，新建综合住院楼，层高11层，建筑面积12858平方米，开放床位增加到350张;5年内引进临床各专业本科生80人，病区由现在8个病区扩展为15个病区，各临床科室技术达到全市一流水平，争取3-5个专业迈入市级重点学科行列;进入全省县级医院中等偏上行列，其它医疗、检查、护理任务指标均达到“二级”甲等医院要求，整体提升卫生事业水平，为人民群众的身体健康保驾护航。
最后，对大家提几点希望。从学校来到医院，从一名学生成为一名医务工作者，这是你们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、一个宝贵机遇，为了帮助大家走好这人生的关键一步，尽快地融入医院这个大家庭，适应各自的工作岗位，成为一名合格的医院职工，我向大家提出三点希望：即“三爱”、“三学”、“三负责”。
一、珍惜来之不易的就业机会，做到爱医院、爱岗位、爱患者。
医疗卫生事业是一项特殊的事业、一项崇高的事业。正是有了一代又一代前辈的无私奉献和顽强拼搏，我们的医院才有了今天的蒸蒸日上，特别是你们赶上了医院建院以来的巨变时期――新综合病房大楼即将投入使用，“十二五”发展规划和远景规划宏伟蓝图已制定，医院将进入快速发展的时期，就医环境将会越来越好。可以说，医院今天的发展成果来之不易，希望同志们珍惜今天的就业机会，切实做到“三爱”，一是爱医院。我靠医院生存，医院靠我发展。这是我们全院干部职工的共识。希望你们像爱自己的家一样爱我们的医院，时时处处维护医院形象、维护医院利益。二是爱岗位。大家经过一段时间集中的培训后，将走上各自的岗位。岗位没有大小，不分好孬。希望你们把岗位当成职业，把职业当作事业，立足岗位做贡献，让你们的人生价值在岗位上闪光，为医院的发展努力发挥聪明才智。三是爱患者。患者是我们的衣食父母。患者是最需要我们尊重和关爱的人。因此，我们要用真心呵护患者、用爱心温暖患者、用热心帮助患者，让他们感受到家一般的温暖。
二、尽快转变角色，加倍努力学知识、学服务、学做人。 大家从学校毕业后并不意味着学习的终结，仍要学习、学习、再学习。一是学知识。要勤学、善学、会学，通过学习，打好基础，掌握本领。当务之急是学业务、学技能，打牢扎实的业务功底。通过学习，达到由拥有文凭向拥有能力转变，同时要由阶段学习向终身学习转变，在学习中快速转变角色、提高素质。二是学服务。医院是服务性行业，医院的生存和发展一靠技术、二靠服务，学习知识的最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会，同志们要切实树立以病人为中心的服务意识和病人至上的理念，学习为病人服务的技术，一切为了病人，一切服务于病人。三是学做人。要成为一名合格的医务工作者，首先应该学会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。要向老同志虚心学习、请教，还要学会与同事、同行的合作，不自以为是、不盲目自大，形成和谐、融洽的人际关系，以团结形成合力，以合力共谋发展。
三、切实树立责任意识，时刻牢记为患者负责、为自己负责、为医院负责。
我们面对的服务对象是正在承受疾病折磨的患者，工作中稍有疏忽，就可能会造成差错，我们工作1%的失误对于患者来说就是100%的损失。因此，大家务必树立起“责任重于泰山”的意识：一是为患者负责。医疗护理行为是把双刃剑，措施得当，可以治疗疾病、促进康复;措施不当，反而加重疾病、损害健康。所以，我们要以对患者高度负责的精神，认真对待每一位患者，做好每一项技术操作，把小事做细，把细事做透。细节见证品质，细节决定成败。把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。二是为自己负责。俗话说，没有规矩，不成方圆。作为医院的一名职工，都要遵守医院的规章制度和操作规程。我们医院已经修订了一套完整的《规章制度》，装订成册后发给大家，希望同志们认真学习，严格遵守。同时，在政治上要严格要求，服从院党委的统一领导，积极参加团组织或党组织生活，在医院各项活动中施展你们的才华，为医院争光添彩。三是为医院负责。医院是我家，发展靠大家。院兴我荣，院衰我耻。希望同志们从现在起，树立起主人翁意识，把自己的前途和医院的命运紧紧地连起来，积极为医院的建设和发展献计献策、贡献力量。
当前，医院已进入二次创业期，全院干部职工正在同心协力，迎接前进道路上的困难和挑战。希望大家在未来的工作中，以“质量立院、人才强院、服务兴院”的院训为指导，学知识、长本领、出成绩，早日成为一名合格的医院职工，为医院的健康、和谐、快速发展做出应有的贡献!
谢谢大家!
民营医院院长讲话稿(二)：尊敬的各位教授、各位专家、各位老师、亲爱的同事们、员工朋友们：
大家新年好!
在X年新春来临之际，我谨代表董事会X主任、监事会X主任和全体经营班子成员，向各位同事及你们的家人致以节日的问候和美好的祝福!向所有关心、支持XX医院发展的广大患者及社会各界人士表示衷心的感谢!
回顾刚刚过去的20xx年，我们充分利用XX医疗的平台，狠抓以临床医师为代表的技术团队和以护理为代表的服务团队建设，全面完成了董事会下达的各项任务，实现了创办百年老店快速健康发展的一年。这些来之不易的成绩，凝聚了广大员工的辛勤和汗水，充分体现了我们各级团队高效的执行力和强大的创造力，我为有这样的优秀团队深感自豪。
这一年，……………………，说明我们从成立到现在，经营管理是正规的、先进的，是经得起考验的。………………将给我们的发展带来更多更好的机遇。
这一年，再值得一提的收获，就是在xx医院有博士的基础上，xx医院有了两位博士，这是前所未有的，对我们来讲意义重大，xx博士和xx博士地加入，相信会使我们的医疗工作迈向新的高度。在此，我对他们地加入表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。
20xx年，将是医疗行业深刻变革的一年，我院继续秉承“…………”的宗旨，用更前瞻的眼光进行战略性人才培养，以更大的改革创新力度，在医疗、护理、康复等专业领域进行探索，与xx先进医疗集团进行合作，优化组织建设，力争在探索高年资护理人员作为职业经理人制度、内部协同机制、长效激励机制等方面有所突破，不断提升可持续发展后劲，把我们的事业做精、做强，把xx医院的技术和服务辐射到更多的民众之中，让更多的患者受益，为社会做出更大的贡献。
相信只要全体国龙人心往一处想，智往一处谋，劲往一处使，把各方面的智慧和力量凝聚起来，我们一定会再创辉煌，为中国的医疗改革增光添彩!
最后，我们全体经营班子给大家拜年!祝大家身体健康，阖家幸福!
民营医院院长讲话稿(三)：尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：
大家上午好!
今天是个好日子，我们在这里隆重聚会，举行淄博春光医院成立10周年庆典暨民营医院发展论坛，这是淄博春光医院建设史上的一件大事。首先，让我代表医院全体员工，对在百名之中抽时间前来参加大会的各级领导、各位来宾、各位朋友表示最热烈地欢迎和最衷心的感谢!向10年来为医院发展做出辛勤工作的各位专家和全体同仁，表示最亲切的问候!并借此机会对淄博市、区卫生局、药监局、人社局、妇联、总工会等部门的领导和同志们，向市民营医院协会的许新升会长、陈庆博副会长长期以来给予我们关心、支持和帮助表示最衷心地感谢!
10年前，我们顺应医疗卫生体制改革的潮流，为了给广大群众提供一个看得好病，看得起病，能放心治病的场所，也是为了集聚并培养一批有志与服务群众的医疗健康事业、真心实意为患者诊治疾病的医务人员，开始了艰难的创业历程，从5个人、300平米起步，在各有关单位、各界同志朋友的大力支持帮助下，一茬又一茬春光人的辛勤工作，拼搏努力下，培育发扬春光精神，传承患者至上的优良传统，使医院不断发展，得到了社会的认可，得到了广大患者的赞誉。至今已有50人，3000平米，日门诊量也由开始的几个人，到现在的每天上百人，由医院单一的妇科，到现在的妇产科、内科、外科、儿科、中医科、口腔科等临床科室，患者来自全市乃至周边的滨州、东营、济南、青岛、日照以及辐射到北京、西安、太原、沈阳、连云港等地，许多指标都增长了10倍。
医院十分重视业务技术的发展，在十年的实践中，大胆开拓创新，在全市率先开展了非脱垂子宫经阴子宫全切术，简单局麻下阴道壁修补术，改进了中期妊娠引产的方法及程序，对习惯性中期妊娠流产患者实行改良宫颈高位环扎术，使保胎成功率达到99%。2021年引进了德国狼牌腹腔镜及宫腔镜，派两名具有研究生和本科学历的年轻主治医师去北京卫生部培训基地学习培训，广泛开展了宫、腹腔镜等妇科微创手术，并且医院还成功地进行了乙状结肠代阴道的先天性无阴道再造手术，收到了良好的效果。现在一批年轻的妇产科医生已经逐渐成长成熟起来，成为医院的栋梁和中坚。十年来，医院的应急抢救能力得到了很大的提升。今年7月，一位患者怀孕6个月，羊水过多，子宫比足月妊娠还大，住院引产过程中，胎膜破裂，突然出现面色苍白、血压下降休克症状，经检查确诊为胎盘早剥，这是产科最凶险的并发症，如不及时抢救，则发生弥漫性血管内凝血危及生命，我们立刻组织抢救，输血输液剖宫取胎，从术前准备到剖宫取出胎儿、胎盘仅25分钟，抢救成功，住院9天出院。医院的应急防范机制，确保了医疗安全。医院经常应张店、博山、开发区等许多医院的请求帮助解决手术中的难题，全力以赴抢救危重病人。
春光是一所高举诚信惠民大旗的民营医院，自从成立那天起就确立了“无大方、无红包、无回扣”等的“八无”准则，以确保春光医院的良好医德医风，确保患者的利益，并且坚持追求社会公认、患者信赖的目标。十年来，医院诚心实意地为患者治病，坚持公益性，坚持惠民医疗，医院实行手术限价医疗，医疗费用比其他医院低1/3甚至1/2以上，为广大中低收入者患者切切实实减轻医疗费用负担，对一些特别困难患者实行医疗费用减免，每年下来都需要几十万。邹平县一名44岁的乳腺癌患者，3年前在医院进行了手术治疗，今年又患甲状腺癌住进了医院，家中只靠几亩耕地维生，别无经济来源，两次手术，6次化疗，共为其减免了1.5万元，夫妻两人感激不尽，出院后给医院送来了锦旗，表示感谢。医院还经常组织到周边社区、边远山区开展义诊，如与市妇联一起到沂源县中社乡、博山区南博山，与市扶贫办到淄川区太河镇进行免费义诊，送医送药，受到了群众的欢迎和好评，医院也组织到机关企事业单位义讲妇女健康保健知识，提高大家防病治病的意识。医院常年进行妇科优惠查体活动，随到随查不误工作，每年接受800多名妇女优惠查体，单此一项优惠减免8万余元。
医院开展“春光送子”诊疗活动，十年来使100多名不孕不育患者得到了良好的治疗，获得了做母亲的权利，解除了压在心头的巨大思想压力，使许多家庭解除了因不能怀孕生子带来的危机。
医院对于意外怀孕患者特别关注，开展了全麻流产一条龙服务，从终止妊娠的常识及术后注意事项，专门的医护人员对其进行宣导，解除思想顾虑和压力，实施无痛人流，在毫无痛苦的状态下，睡梦中轻松解决意外怀孕。术后送上一杯红糖水、蛋黄派，打完消炎针后护送出院，并在20天内免费进行一次彩超复查，确保手术质量，并为患者的隐私严格保密。良好的效果，周到细致的服务，低廉的收费，是许多患者感到满意甚至震惊。
为了激励大家提高医疗服务质量，深入开展了“三好一满意”、“感动病人”、“我为医院添光彩”、“护理明星评选”、“争当优秀大夫、优秀护士、先进工作者竞赛评选”、“情满春光、春光十周年演讲比赛”等活动，诊疗、服务水平显著提高，使病人的满意度达到了99%，春光品牌美誉度不断提升，患者送来的锦旗、感谢信接连不断。2007年跨入了“全国诚信民营医院”的行列，成为首批全国47家诚信民营医院之一，2009年先后获得“全国百家优质诚信惠民品牌医院”和“淄博市首届诚信民营医院”称号。2021年医院董事长刘文彬晋升为全国民营医院管理分会。十年来，春光医院作为全市民营医院的一员，做了一些自己应该做的工作，为优化我市的医疗环境进行了一些有益的探索，但是与上级的要求、广大患者的期望还有差距，尤其是今天应邀前来参加论坛的各个医院还有很大差距。今后我们决心坚持平价惠民的方向，响应十八届三中全会提出的号召，在医院发展的第二个十年，更好地坚持诚信惠民的原则，坚持人才兴院的方针，积极探索医院的发展之路，实现医院的快速全面发展，为实现百年春光的梦想而不懈努力!
最后祝大会圆满成功，祝各位领导和嘉宾身体健康，阖家幸福，万事如意!
谢谢大家!
院长上任记的读后感
读书对人的成长进步发挥着不可替代的重要作用，“书是人类进步的阶梯”、“书籍使人们成为宇宙的主人”、“人的影响短暂而微弱，书的影响则广泛而深远”、“ 不读书的人，思想就会停止”，诸多名人大家、学者先贤对读书都有切身的体验与精辟的论述。书是智慧的源泉、精神的营养品，爱读书、读好书、善读书，是我们提升自我、探索世界、攻坚克难的重要方法与路径。
伟大领袖毛主席曾说“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读。”毛主席正是这种对书孜孜以求、好学不倦地坚持，以崇高的境界和坚定的信念战胜自己、战争敌人，最终成就了举世瞩目的丰功伟绩。最近，读了蒋子龙的小说《乔厂长上任记》，倍受改革精神激励。乔厂长说：“时间和数字是冷酷无情的，像两条鞭子，悬在我们的背上。讲时间，如果说国家实现现代化的时间是二十三年，那么咱们这个给国家提供机电设备的厂子，自身的现代化必须在八到十年内完成。看数字。日本日立公司电机厂，五千五百人，年产一千二百万千瓦；
对医院的感谢信
对医院的感谢信
对医院的感谢信1尊敬的各级领导、医护人员：
眼耳鼻喉科的高主任和梁医生及全体医护人员，请接受我们全家对你们的衷心感谢。愿你们好人一生平安！
我父亲因患鼻炎多年，先后求助过多家医院效果不佳。近日鼻腔痛苦难忍住进贵院，是高主任和梁医生用救死扶伤的精神，高尚的职业道德、精湛的医疗技术为父亲施以手术，解除痛苦。如今我父亲的病已基本痊愈。
在这里我们感受到的是两位医生每天都到父亲床前查看病情，嘘寒问暖。并亲自诊治、手术、时刻关心病情；护士们每天查床问候，精心照顾，为父亲整理床铺……这些无微不至的关心体现了眼耳鼻喉科的医、护人员对病人的尽职尽责、尽心尽力的品德，在这里我看到的是你们的微笑和安慰，感受到的是满意。你们的辛苦值得感恩与铭记。
同时，我也感谢医院的各级领导，感谢你们培育出像高主任和梁大夫这样的好医生！千言万语的感谢最后也只能汇成一句祝福的话：真心祝愿眼耳鼻喉科的高主任和梁医生及全体医护人员身体健康，全家幸福！
对医院的感谢信2尊敬的医院领导们：
你们好！
我叫龙晶，今年27岁，安徽人士，一年前我来到南京这个陌生的城市开始打拼我的后半辈子，可是造化弄人，还没有等我干出一番成就，我的身体状态突然变得每况愈下。那是在半年前，我在照镜子发现咽喉下部位两侧有肿物出现，我以为没有多大的事情，就一直没有在意，可是几个月过后那个肿物越来越大，导致我吃饭吞咽都有点困难，我就赶紧在朋友的陪同下来到附近的医院检查一下，医生说这是患上了甲状腺的肿大疾病，并且给我开了好些药可是都没有治疗好，可是钱已经花了不少了，我真的彻底的失望了，我以为我这个病肯定治疗不好了。可是有一天突然在网上看到了南京四五四医院可以利用微创技术来治疗甲状腺的肿大疾病，我看到这个消息我真的眼前一亮，真的就马上在网上预约了范慧敏专家。来到医院，我抱着试试看的态度因为我想已经花了那么多钱不在乎在花一次了，可是最后奇迹竟然出现了，在我治疗的两个疗程之后，我的肿大真的变小了，而且什么症状几乎都消失了，我真的觉得我好幸运啊，我好庆幸我能在网上看到这样一个消息，更庆幸我自己能走到这个医院来治疗。
现在一切都过去了，但我还是想感谢一下医院的医生和护士们，是你们让我又重新找到了健康。真心的感谢！我也告诉那些患有和我一样疾病的患者朋友们，应该积极配合医生的治疗，祝愿你们也能很快康复！
对医院的感谢信3尊敬的院长，侯主任以及各位领导：
你们好!
我是一名股骨头坏死患者，叫xx，辽宁人，今年62岁，退休教师。此刻我是怀着一种感恩的心情给你们写这封信，本想把这封信写好后给你们寄去，可是为了当面致谢，和老伴决定还是亲自去贵院一趟，就是不知道是否能见到院长和各位领导，我知道各位领导工作繁忙，到时候如果没有找到院长及各位领导，我会把这封信投递到贵院的信箱里。
不幸我在1996年患上了股骨头坏死病，为了健康，不影响自己的生活，我四处求医，10多年来，跑遍了全国各地大小医院，也没能把病治好，无意间在家庭医生报上看到河南协和医院治疗股骨头，后来家人又在网上查询了贵院，感觉很不错，所以在3月18号时和老伴一同来贵院看玻回想起那天去贵院就诊的情形，依然感觉就像是昨天才发生的一样，我一定要把姜教授和各位医护工作者高尚的医德，热情服务态度告诉院长及各位领导，希望领导能多给予基层工作者鼓励和表扬。
我一般很少出远门的，初次到郑州，感觉很陌生，可是当我跨进河南协和医院时，首先一座墨绿色的楼让我感觉很亲切，有一种健康和谐的气氛，导医台的护士很热心的把我领到骨科诊室，姜教授很友好的跟我打招呼，旁边的护士招待我坐，还给我们倒水喝，感觉非常温暖，似乎、突然间腿一点也感觉不到疼痛了。
按照姜教授的要求，我带了3个月的药回家治疗，用药后感觉效果挺好，在我用药的这段时间里，姜教授经常来电话询问我治疗情况，安慰、鼓励我治疗，细细讲述一些日常注意事项等;说实在的，我治病这么多年来还从来没有哪个医院的医生给我打电话询问病情呢。
三个月的药已用完，感觉各方便改善较好，姜教授建议我下一疗程通过邮寄，我也本想邮寄，可是为了感谢姜教授及各位医生，感觉还是亲自去一趟为妥。
我们家人对贵院的感谢是用言语难以表达的，希望贵院能把我以文字致谢之意转达给每一位工作人员，同时我也希望你们能治好我的病，我会把所有的患者朋友都介绍到贵院治疗，让他们也和我一样，从此不再痛苦。请你们放心，我一定会按照你们的要求配合好治疗的。
在这里，再道一声你们辛苦了!
祝河南协和医院全体医护工作者工作愉快!身体健康!
另外，忠心的祝愿姜教授健康长寿!
您的患者：
对医院的感谢信4尊敬的的医生：
我们是患各种肿瘤疾病并因此而遭受痛苦折磨的病人，以前我们对自己的病情虽然还不至于绝望，但是对于疾病的治疗都忧心憧憧。在不同的机遇下，我们幕名来到了省中医院，找到了您——张医生，让我们有了和病魔斗争的信心。
张医生您医术精湛，为我们解除了很多身体上的痛苦。在您的病人中，有来看病一年的，更有许多三年、五年或者更长期的病员。您费神地为我们
“望、闻、问、切”，开出的药使我们的病得到了控制和好转，增加了我们战胜病魔的希望，我们的家属也由衷地感到欣慰。您对每一位病人都是那么细心和耐心，不对任何人另眼相看，不嫌麻烦地一次又一次地询问我们的感受、仔细诊断，还详细地把病情的进展解释给我们听，叮嘱我们平时注意事项，让我们感到亲切温暖。
张医生您的爱岗敬业精神和对病人的关心体谅都让我们深深感动。不论严寒酷暑，不论刮风下雪，每逢星期三上午您专家门诊的这一天，您自发地提早上班，提前一个多小时，在清晨七点不到就来到医院为我们看诊。我们知道，从来就没有人这么要求过您，这是您为我们这些病人着想，让我们能早一些看好病，早一些回家休息，不必在医院久等。为了让尽可能多的病人都能看上病，您每次都把专家门诊的时间延长到中午十二点半甚至下午一点钟，甚至给所有的病人看好病。您的所作所为，方便了我们病人，却劳累了张医生您，看到您饿着肚子还耐心地为我们看病，我们每一位病员都由衷地想对您说一声谢谢。
您让我们对美好的生活充满新的希望，我们大家都发自肺腑地向您表示最衷心的谢意和崇高的敬意。谢谢您，郭医生！
我们也感谢省中医院有这样处处为病人着想、医术高明、医德高尚的好医生！
对医院的感谢信5广州医学院附属肿瘤医院的各级领导、全体医护人员：
你们好！
本人名叫周长青，家在珠海市。靠住廉租房，享受国家低保户维持日常生活。天有不测风云，人有旦夕祸福，近年来我身患肺腺癌且是晚期 转移淋巴结肿大，去过好几家大医院治疗，效果都不理想，我本人也为此绝望想放弃治疗，一死了之。
今年6月份，在家人的劝阻下，报着一线希望来到贵院胸外科肺肿瘤专科治疗，入院时肺腺癌转移至淋巴结肿大，几乎爆裂，疼痛难忍，加上我本人经(转载于:医院患者感谢信英文)济条件窘迫，又有神经性耳聋（沟通困难），负责为我治病周明、杨嵘浩医生还是不嫌不弃，耐心、用心的为我治病。主治医生周明 ，对我关心倍至，问寒问暧，看过我的病例后，说我的病是有治的，鼓励我要坚定信心，配合治疗，给病痛中的我送来生的希望。他每次查房，都会拍着我的肩膀，鼓励我说：老杨，再努力、坚持，一定会好起来的。给我活下去的勇气和信心。记得我初入院时没有床位，睡在走廊的病床上，当时病情严重，科室主任医师赵健见状，态度和善，面带微笑，主动上前询问我的情况，帮助我解决实际问题，我并非赵主任负责诊治的病人，他的这种行动，让人感觉可亲可敬。
尤其值的一提的是护士小刘，工作非常热情，态度和蔼，工作认真服务周到：打针换药时细致耐心，端茶送药无微不至，每次来打针时总是面带微笑，给我们患者说些鼓励的话，让人感到亲切，她的护理技术娴熟，基本杜绝错误操作，给我们患者带来温馨和快乐。
更令我难以忘怀的是我经化疗出院后回到珠海家中，因用药反应越来越严重，疼痛难忍。我几乎每天都要打电话给周明、杨嵘浩等医生询问，这种疼痛是否有问题，有没有办法缓解疼痛，他们总是不厌其烦地解答我的问题，提供一些解决方法。有一次我打电话过去，洽遇周明医生正在做手术，没法接听我的电话，手术完后，周明医生主动打电话询问我的病情，并告知解决办法，而且效果非常灵验。这就说明周医生是用高度负责的真诚之心在为患者治病解难，让人感动。 悬壶济世心，妙手回春艺。我经过贵院周密和诊治和三次对症下药的化疗、放疗，目前淋巴结肿块基本消失，病情得到有效控制，且大有好转。我本人对战胜病魔，重新快乐的生活充满信心，为此我本人及家人特赠予锦旗和感谢信，感谢贵院有良好的办院宗旨，在医患关系如此紧张的当今社会，独树高尚医德，精湛医术，不辞劳苦、任劳任怨为患者全心全意的努力付出良好医德医风和精神品质，诠释了医患关系的真谛！
同样令我感激和钦佩贵院培养建立了良好的医疗的队伍和像赵健、周明、杨嵘浩等医术精湛，待患者真诚，责任心强优秀的医生；感谢胸外科肺肿瘤专科的全体的医护人员，是你们精心医治和护理，让我的绝症得到了治疗和有效的控制，增强了我们战胜病魔的信心和决心。最后，祝贵院的全体人员身体健康，万事如意，好人一生平安！
感谢人：患者周长青及家属
20xx年9月5日
对医院的感谢信6尊敬的**医院领导：
您们好，我叫**，是来自清远连州市的一名女病患者，入住贵医院住院部19楼推拿科15号病床。
今天，我怀着感激之情向**医院及贵医院医德高尚、医术精湛的好医生——**医生表示衷心的感谢！
我患病于20xx年7月26日的早上，当时腰和背部突然疼痛不已，无法坐立行走，紧急住进了连州市人民医院。住院四天，仍然卧床不起，医生告知我患的是“腰椎间盘突出并压迫到神经”，多次提出要求做手术。我和家人听后深感恐惧和不安。后来听妹妹说贵医院在治理腰痛方面很不错，我抱着试试的心态于7月30日早上办理了转院手续，并于当天下午到达了贵医院推拿科门诊六楼找到了**医生。**医生原本是当天下午休息的，可他想病人所想，急病人所急，牺牲了自己宝贵的休息时间，为我边安排办理住院手续，边快速安排病床，并查看我原有的检查结果资料，又耐心、仔细地对我的腰和背进行检查，细心问诊，并和气的安慰我：不要太担心，不会有太大问题的，放心吧。接着结合我的病情采取了系列的推拿治疗。经**医生约半小时的精心治疗后，我便可以按照**医生的指导：蹲下、起立，并可以扶着墙缓慢行走了。我的家人看到这种神速的转变，惊讶的直夸**医生有着一双“神仙手”。
我入住贵医院住院部19楼推拿科经**医生接管后，陈医生认真问询、安排了系列检查，很快确诊了病情；推拿科主任查房时也细心地问诊；理疗室的谢翠贤医生在为病人做理疗时态度和蔼可亲。在住院期间，经**医生不辞劳苦，尽心尽责的治疗及其他医务人员无微不至的关怀和护理，我的腰才得以逐渐康复。我深深地体会到了贵医院“病人至上”的服务理念。
在我将出院之际，**医生和陈医生分别嘱咐我要好好休养，多加注意日常生活中容易伤腰的各种防护，**医生还特意为我拍下了“腰骨肌功能锻炼”的动作图。由于得到了**医生耐心的治疗和细心的复健指导，我才免去了手术之苦。
现在我要出院了，为表达我和家人的感激之情，谨以此信，感谢贵医院培养和造就了像**医生这样优秀的好医生，使我从他身上感受到了贵医院医生有着高尚的医德、精湛的医术以及和蔼可亲的温暖态度。我希望贵医院能弘扬**医生的精神，让这种崇高精神发扬光大，更好地造福于人们。
请贵医院的有关领导向**医生转达我们的谢意。谢谢！
衷心祝愿**医院的全体医务人员，身体健康，事业更上一层楼。
此致
敬礼！
感谢者：**
对医院的感谢信7荥阳市第一人民医院各级领导、医护人员：
眼耳鼻喉科的高主任和梁医生及全体医护人员，请接受我们全家对你们的衷心感谢。愿你们好人一生平安！
我父亲因患鼻炎多年，先后求助过多家医院效果不佳。近日鼻腔痛苦难忍住进贵院，是高主任和梁医生用救死扶伤的精神，高尚的职业道德、精湛的医疗技术为父亲施以手术，解除痛苦。如今我父亲的病已基本痊愈。
在这里我们感受到的是两位医生每天都到父亲床前查看病情，嘘寒问暖。并亲自诊治、手术、时刻关心病情；护士们每天查床问候，精心照顾，为父亲整理床铺……这些无微不至的.关心体现了眼耳鼻喉科的医、护人员对病人的尽职尽责、尽心尽力的品德，在这里我看到的是你们的微笑和安慰，感受到的是满意。你们的辛苦值得感恩与铭记。
同时，我也感谢医院的各级领导，感谢你们培育出像高主任和梁大夫这样的好医生！千言万语的感谢最后也只能汇成一句祝福的话：真心祝愿眼耳鼻喉科的高主任和梁医生及全体医护人员身体健康，全家幸福！
患者家属：任建鲲
对医院的感谢信8xxxx医院院领导、医护人员：
你们好！
我母亲于7月13日因急症入贵院肝胆外科病房进行急救治疗。作为一名危重病人的家属，当时焦虑和不安的痛苦心情真是一语难表。是肝胆外科的全体医生凭借其雷厉风行的处置态度和高效缜密的治疗方案将家属心中的痛苦阴霾一点点抹去！他们对待病人耐心细致，治疗严谨全面，最大限度地减少了患者的痛苦。他想患者之所想，急患者之所急，待患者如亲人。其和蔼的态度，贴心的话语使患者和家属得到了久违的宽慰。作为患者的家属，一句简单的“谢谢”已不足以表达我们的感激之情，作为危重病人的家属，能碰到这样医术精湛、医德高尚的医生真是我们不幸中的万幸！此刻，我们有太多的感动，有太多的感激。更感谢xxx医生对我妈妈的悉心关怀和无私奉献！
感谢医院对我们尽心尽力的照顾，我们患者家属会将这颗无私奉献的爱心继续传递下去，让我们的社会布满爱，布满感激！ 同时，我也感谢医院的领导，感谢你们培育出这样的好医生！好护士！千言万语的感谢最后也只能汇成一句祝福，祝医院各位领导、医护人员，身体健康，合家欢乐！好人一生平安
对医院的感谢信9我是一位患病的老人，几年来常在铁路医院看病、治疗。每次住院期间都得到内科住院处医生、护士的精心治疗和护理，与关爱。你们认真的执行了党的以人为本的理念，全心全意为病人服务，是病人如亲人，精心的诊治、关心和爱护。使病人深切的感受到了病体得到准确的治疗，同时在精神上也得到安慰!
特别要感谢内二科住院处的宋主任、李大夫、孙大夫的细心观察、精心治疗及认真负责的医疗作风!感谢护理人员的精心看护及关爱!
感谢你们!!愿全体医护人员身体好、工作顺利!!
患者：xxx
对医院的感谢信10xxxx医院各级领导、医护人员：
我们是xx患者的家属，我母亲生前罹患癌症，还有糖尿病、高血压等系列疾病，多次入住贵院，在医护人员的精心治疗和护理下，几次都转危为安。在此，我们代表全家人向贵医院表示衷心的感谢，向综合科的xx等医生及全体医护人员表示衷心的感谢!
在我母亲长期的住院治疗期间，综合科的全体医护人员，以高度负责的敬业精神，不辞劳苦，一次又一次进行检查、治疗，及时缓解、稳定了母亲的病情。她们爱岗敬业的精神和对家母的关心体谅都让我们深受感动。
特别是主治医生柳大夫，针对家母的病情，制订适当的治疗方案;同时，不厌其烦地一次又一次地询问家母和我们的感受、仔细诊断，还详细地把病情的进展解释给我们听，叮嘱我们平时注意事项，让我们感到非常亲切。柳医生对待病人耐心细致，治疗处方严谨、全面，操作动作轻柔，最大限度地减少了家母的痛苦。她想患者之所想，急患者之所急，待患者如亲人，其和蔼的态度，贴心的话语使我们得到了久违的宽慰。
作为患者的家属，一句简单的“谢谢”已不足以表达我们的感激之情;作为癌症病人的家属，能遇到这样一位医术精湛、医德高尚的医生真是我们的欣慰!此刻，我们有太多的感动，有太多的感激，有太多的敬意不能一一尽述。
最后，请允许我们代表全家人，再次向贵医院及全体医护人员，表示真诚地感谢!并致以深深地敬礼!在新年来临之际，恭祝医院各位领导及全体医护工作人员事业畅达、身体健康、阖家欢乐!
xx家属敬上!
;[学习刘院长讲话体会心得体会]
刘院长的讲话，站在提高医疗质量的角度、站在推动医院发展的高度，深刻分析了优势与不足、潜力与赶超，新思想、新理念扑面而来；新思路，新目标令人振奋；新举措，新谋略催人奋进。作为一名财务工作人员，我要深刻领会讲话核心与实质，准确把握医院发展趋势，充分认识提高医疗质量的重大意义，全面理解发展路径措施，为提高医疗质量、改善医疗服务、保障医疗安全竭尽全力，完成好本职工作。
一、深刻领会“提高医疗质量，创建人民满意医院”活动的精神要求
良好的精神状态是激发战斗力、创造力、凝聚力的源泉。刘亚院长在讲话中指出，要统一思想，提高认识，增强责任感和紧迫感。科室要加强管理、严格责任，使全院医护员工以强烈的使命感与责任感，切实提高质量、安全与服务意识，坚决自觉地自查自纠，标本兼治，全面提升医院医疗服务质量。我作为一名财务工作人员，就是要继续传承和发扬……的精神，坚持……的工作作风，努力在推进医院发展的各项事业中取得新突破。
二、把“注重实效，整改提高”的要求落到实处
刘院长明确要求，要强化制度执行力，提高执行制度的自觉性，确保 规章制度 落实到位，严格按章办事，规范操作，坚决纠正有章不循、执行不力、各行其事的不良习气，真正把制度落到实处，实现管理制度化，质量标准化，工作程序化、操作规范化、监督经常化。我作为一名财务工作人员，要积极……
三、把“突出重点，自查自纠”的要求落到实处，在工作推进上实现新突破
刘院长指出：工作中要有重点、有目标、有方向、有措施，抓住主要矛盾和问题，逐个攻克解决。我决心做到：……
学习贯彻刘院长重要讲话精神，是当前和今后一个时期的一项重要政治任务，我将主动联系工作岗位实际，不懈努力，切实用刘院长重要讲话精神指导自己的工作，以优异成绩向院党委和领导、客户交上一份满意答卷。
写给医院院长的一封信范文
写给医院院长的一封信 范文 篇一
尊敬的蔡院长：
您好!
本人因患心脏右冠动脉堵塞，于5月底在贵院做了心脏造影手术。7月11日发起高烧，由于担心是心脏方面的炎症，于7月13日晚至7月14日在贵院重症监护室进行治疗。在这短暂的一天里，最让我感触良多的，是重症监护室中辛勤付出的护士们，在医患关系紧张这一话题被社会广泛关注的今天，我亲眼目睹了贵院一线医务工作者所付出的不为人知的巨大艰辛，特此给您写一封信，希望院长能给予这些医务工作者更多关怀。
重症监护室是一个相对隔绝而不为人知的地方，因为它限制探视，不允许家属陪同，非亲非故之人更是没有机会去关注里面究竟发生了什么。我当时被安排在6号房间4号床位，连同我一起，6号房间当时有四位病人，只有一位护士和一位实习生在照料。1号床的大爷和5号床的奶奶生活完全不能自理，大小便失禁，不会咳嗽，不会交流，需要一直为他擦身，换洗衣物，吸痰。1号床的老人已是瘦得皮包骨头，还十分任性，吸痰这样的工作相当吃力而且需要耐心。即使对于老人的儿女来说，亲情恐怕也经不住如此频繁反复的考验，对于陌生人，更是避之不及，但这两位护士，仍然一口一个“爷爷”的叫着，耐心的照料。5号床的大妈一直用手拍打着床沿，护士就不厌其烦地劝阻她，安慰她。
这些工作固然是护士们的分内职责，但工作的细节却是无法考量，也没有监督者来衡量的。在这个打通空间的扇形病房里，与这些白衣天使们日夜作伴的，是沉重堆放的各种仪器，是病重之人的喘息，甚至会是全力挽救后却仍旧失去生命的深深无助。一叶知秋，非常普通的一天，让我可以想见她们日复一日的工作状态，她们都没有选择放弃或是有一丝怠慢，而是陪许许多多的人走完了生命的最后旅程，让这些人尽可能地感受到温暖。作为旁观者的我，觉得这不是一份简单的工作，而是在崇高的使命感和最本真的善良之心下的艰难之举。
14号上午，重症监护室送入了一位大出血的病人，床单浸满了鲜血，在我感到有些震惊之时，小护士已经立刻冲上去为这位病人插管，做救治，换衣裤，瘦小的她多少看起来有些费力。碰巧，我正好是和这位大出血病人调换位置，我被换到他住过的普通病房;当我来到他的病房正想寻找床位时，却看到他的邻床慌忙地在换房，像是逃命一样地离开大出血病人住过的病房。
霎时间，我的脑海里涌现出那位小护士不顾一切奋力抢救大出血病人的情景，一种难以名状的情绪涌上心头。这鲜明的对比让我深深体会到，护士们工作是秉持的精神，不仅仅是因为披上了白衣天使的外衣，更是本身为人，她们就有着更崇高的精神，才能够救死扶伤。
在此还要感谢的，是当我在半夜饥饿难耐之时，一位护士将自己仅有的夜宵——一个玉米赠给我吃，她不肯留名，可我却因受之有愧而不能忘记她的帮助。她们需要守着病人寸步不离，不能够带手机等通讯设备，只能在昏暗的灯光下看医学书籍，不把灯打亮，也是为了让病人们能够好好休息。我恳请医院能够为这些值夜班的辛勤工作者提供一些晚间的食物。
最后，我想再一次向这些一线医务工作者们致敬，我知道她们不会因为任何人的到来或者离去而改变她们工作的态度，这是她们的职业操守;而我，作为有25年记者经历的党刊工作者，把我平时难得一见的事情如实记录下来，也是我的职业习惯，遗憾的是不知道她的姓名，工号，再次表达我的感谢!
xxx
年月日
写给医院院长的一封信范文篇二
致尊敬的院长：
21世纪是社会多元化发展的时代，尤其是服务业，内容不断推层出新，这预示着服务业的潜能正在不断开发和发展。医院应如何顺应社会经济的发展，顺应人们日益增高的健康需求?为此，感谢医院特地为我们请来了国内顶尖级医院内训专业机构的贾真老师为我们培训。让我们在3天里学到了规范化的医院服务，让树立和增强医院品牌意识成为当务之急。
通过对《服务意识及职业形象》的学习，让我从另一方面深刻了解了什么是服务，怎样用最低成本获取最大的效益。尤其我所在的是医院的第一窗口部门——电话咨询中心，当患者还没有到我院就诊，我就代表的是医院的形象。怎样的沟通能让患者产生好感，并选择到我院就诊?在贾老师的第一堂课上就为我做了很好的解说及引导，让我深思、反省，在这个环节上我的倾听和真诚的心做到了多少?虽然最终的目标是达到很高的业绩，可是我却忽略了当中的细节，只有耐心的倾听及用一颗真诚的心对待患者，让患者感觉如对亲朋诉说般亲切这样才能让患者及时到院就诊。
有什么样的思想就有什么样的生活和工作态度，也就是说，服务意识在服务工作中是至关重要的一个环节，它是职业道德的基本表现，同时也只能在具 体操 作中体现出来。
在医院，团队精神是医院的战斗力、竞争力、凝聚力和认同感的总和。在具有团队精神的医院里，职工潜在的才华和技能才能够不断
地被激活、释放，为了医院发展的大目标，大家能够自觉地认同必须负担的责任病愿意为此而共同奉献;它强调个人利益服从整体利益但并非不承认个人利益，更不是要抹煞个人利益;它特别强调团队成员要具有与人沟通、交流和合作的能力。在我的部门里尤其重要的就是确立统一、明确的目标，要不然每个人都像无头苍蝇一样乱飞乱窜，好像每天都在工作，却达不到要求。因此，要确立一个统一、明确的奋斗目标，工作才能有动力，有动力才会进步，才会实现自身价值。
医院服务沟通是一种能力，并不是一种本能，它不是天生具备的，而是一个需要我们后天培养的，需要我们去努力学习的、努力经营的。随着沟通时代的来临，学习沟通技巧能够让我们每个人都更具影响力，能够把自己的理论更顺利的实施。在与上级沟通时要做到尊重上司的权威、恪尽职守不越位、请示汇报有分寸，做到我办事、你放心。科室与科室间的沟通要做到主动表达善意、求同存异建交情、相互补台不拆台。在与患者沟通则要做到诚信为本、树立良好的口碑、理解和尊重患者、交谈中唤起患者的共鸣。
因此，无论从适应现实的竞争环境还是满足就医顾客的医疗需求，都要求我们必须树立全新的服务理念，并在服务中讲求营销策略，从而满足就医顾客的各方面需求。
最后祝XX的明天更美好!
此致!
敬礼!
XXX
XXXX.X.X
写给医院院长的一封信范文篇三
尊敬的院长：
您好!
在知识经济、全球一体化的信息社会，现代医院日益认同的可持续竞争的优势是由优秀的员工而来的，打造品牌医院、提高医院服务水平，达到“高水平、高质量、高起点”的医疗服务，与医务人员的素质提升密不可分。而未经过培训的医务人员已经成为提升医院品牌的最大障碍。为了更好的协助医院规范和促进内部培训工作的持续、系统的进行，使得医院拥有一支高素质具有人文情怀的医疗队伍，孔子礼仪 文化 学校在课程的开发、讲授上秉承：“人无我有，人有我精”的主导思想，本着以“高标准医疗服务为目标”的原则，旨在提升医务人员职业技能与职业素养，使之适应未来医院发展的需要。
医务人员规范的礼仪行为，可以缓和紧张的医患关系，树立医院良好的形象。进行全员礼仪培训，规范医务人员的 言行举止 ，为病人提供优秀的服务，已经成为当前各大医院提升核心竞争力的有效方式。为了提升医务人员的基本素质，提高医院的服务质量，构建和谐的医患关系，应各家医院的要求，我校开设专门针对医院的医务礼仪培训课程，培训方式根据不同情况进行有针对性的选择：
第一种方式：
我校派老师去各医院进行内训，培训时间：2——4天。全院职工皆可接受培训
第二种方式：
各家医院选派医务工作者我校学习，5——7天时间，能在医院内部起到培训、示范、指导、监督、作用。
我们旨在帮助医院提升综合软实力，为医院创造更大效益并提供最优质的医务礼仪培训。我校由 经验 丰富的礼仪师资队伍就医务礼仪的理念知识及行为规范进行授课，并根据医院的具体需求制定切实可行的方案。
我们坚信不能实践的培训是失败的培训，我们牢记服务于客户的宗旨，努力让客户用最少的费用，得到最大的收获。我们期望与贵医院的真诚合作。
联系人： 孔瑞
XXXX.X.X
写给医院院长的一封信范文篇四
院长：
您好!
结合您今天在会上的讲话，我想谈一下我自己的一些思考和看法，希望对我们医院的发展建设有帮助。不合理不恰当不切实际的地方，希望您能给予指正。
今天中午，我看到一篇 文章 ，说的是搜狐总裁张朝阳在接受媒体采访时说：“钱多不是幸福的保障，钱多少跟幸福没有关系。我这么有钱却这麽痛苦。”当他意识到是他自身思想出了问题后，他开始从自己思想、从自己心头的困惑入手，自己看书，找美国著名的心理医生，最后他在2021年闭关(应该是在寺院)1年，解决好了自身的问题后又重新出山。他意识到：人，要想幸福，不是拥有知识、权利和金钱，而是找到坚定的信仰，在信仰中觉醒、觉悟，然后自然呈现生命的美好、价值、喜悦和幸福!
我看到这里深有感触，认真看完了文章，当即转发给了我的妻子。写这篇文章时，我又把它转发给了包括##医院群在内的好几个群。我觉得我们都应该找寻到自己的信仰。
当前，基层医院遇到的问题大家都有目共睹，员工积极性不高应该是普遍性的，只是每个医院可能又略不相同。我想说的是，越是这个时候，越是“危难时刻显身手”的时候，越是拉开差距，提升档次的时候!所以这个时候一个好的领导，就是要正视存在的问题，积极寻求解决之道，千方百计提振士气，让员工看到希望和未来，早作打算，走在前头。
诚如你所说，医院如果没有病人了，那医院也就失去了存在的意义了。(还有一种可能就是民众健康水平普遍很高，不生病，不知道这一天能不能到来?)所以“病人”说到底是我们的“衣食父母”。民众对我们服务的满意度高低，决定了我们医院的声誉和发展，关系到我们每一个员工的切身利益。
我想，绝大多数的人们还是希望我们医院能够发展得好，我们日日夜夜生活工作在这里的员工，更是把“##医院”当成我们第二个“家”，没有不爱的道理，希望看到“她”一天一天健康发展，良性互动，员工、领导像兄弟姊妹一样和睦相处，共同进步，每个人都能为自己是##医院的一份子而感到光荣!这样，我们何愁干不好工作，病员及其家属对我们的满意度何愁不高!
那如何提高患者的满意度呢?我们主要应该提高医疗服务质量，降低医疗费用，让患者有一种很“贴心”、很“划算”的感觉。而良好的医疗服务，又包括先进的诊疗技术、良好的服务态度、舒适的诊疗环境、简洁的就医流程等等。为此我们有很多工作可以尝试去做。
医院自身应该有危机意识，有个长远的合理的发展规划，并切实采取行动，抢占发展先机。比如我们医院也应该有自己的5年规划，让员工明白医院目前处于什么样的位置，想在同级医院达到一个什么水平，让大家有一种参与共建的感觉，有一种责任感。要重视运用现代的先进的管理理念，重视我院的人才梯队建设，积极探索发展我院自己的医院文化，探索发展建立我院的优势科室，从而吸引周边乡镇的居民来我院就医。
古语讲：不患寡而患不均。目前医院应该建立财务公开制度，尝试建立财物账目监督监管机制，并定期在内部会议上通报财务收支状况。作为领导，合理较高的收入我想员工都是能理解的。尝试疏通员工的交流 渠道 和意见诉求，对好的建议一经采纳，予以嘉奖。
建立重大事项院内职工会议讨论决定制度，营造严肃活泼的会议氛围，保障员工的话语权。
围绕患者满意度，尝试建立“诊疗服务满意度卡片式管理”，让奖励性绩效真正发挥调动员工积极性的作用，鼓励多劳多得，优劳多得，维护真正的“收入公平”。我想这是目前提振士气的关键。
关于医院的医疗技术水平，我想目前还是应该根据诊疗需要，有侧重点的坚持本院员工就地培训，适当重点引进新人(相关专业专科大学生等)和老人(老中医或者有专长的草药医生，村医生)，择机增加比如胃镜或其他辅助检查科室。这个可能需要稍长一个过程，需要有相应的连续的配套的制度保障。
服务态度这一块，我想通过“诊疗服务满意度卡片式管理”后会有改观，还有就是建立相应的监察机制，并根据结果做出相应的名誉、财务奖惩。员工内部建立工会，定期组织一些活动，方便员工交流，加深彼此了解，增进友谊。积极寻求解决部分员工的个人问题，增加团队稳定性。尝试建立村医生与本院医生的流动互换机制。
营造良好的就医环境，注意院内清洁，重视病房的科学布置，比如张贴一些好的 风景画 ，或者健康 提示语 等。切实办好院内健康专栏。财力允许的情况下，又装上电视，适时筹措组建食堂，方便员工及病员就餐。把员工从繁琐的部分日常家务中解放出来，更加专心提升业务水平，提升员工幸福指数。如果随便一个病人住院，都有我们本院职工家属住院的感觉那样，那我们就离“卓越”不远了。
建立导医台，方便病员就医。安排护士轮流值班，穿着新衣服，戴着护士帽，很洋气的!
综上都是为了一个目的，提升患者满意度，切实履行好医院的社会责任，增强医院的市场竞争力，让我们医院能从这一轮竞争中脱颖而出，从而得到更多扶持和争取能够作为重点医改窗口来打造。
我记得我在潼南##中心卫生院时最后一任院长，叫###，30多岁，他在任上雷厉风行，做了很多重要的事(分院合并等等)院内红头文件从1排到X，他来到我们医院后，我们看到他很多时候早上坐公交车赶在早上八点前来到医院上班，开职工会时，台上是三个领导，一正两副，开会时候，首先起立，给员工鞠躬，员工回礼。每周一会，雷打不动。记得很清楚某一次会议有一个老职工当着员工会公开指出会计出纳的问题，情绪激动，言辞恳切。问题后来不知怎么解决的。
我到这边来后，我们就再没有联系了。据说后来#院长没多久就调到县药监局去了。历史很多时候都有着惊人的相似。你们都是我生命中的贵人!
此致
敬礼
XXX
XXXX.X.X
看了致医院院长的一封信还看
1. 写给医院的感谢信
2. 病人写给医院的感谢信
3. 病人写给医生的感谢信
4. 有关于致医院的感谢信
5. 有关于写给医院的感谢信
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