把冷板凳坐热文/王树平，----------------其实，每个人在职场生涯之中，都会遭遇坐冷板凳的时候，但有时候成功与失败的转变，就在于...
把冷板凳坐热
----------------
其实，每个人在职场生涯之中，都会遭遇坐冷板凳的时候，但有时候成功与失败的转变，就在于你能否坐住冷板凳。
足球场上，有些人叱咤风云，风光无限，也许几个月前，他还在冷板凳上苦熬时光。每支球队的人数大都在20人左右，能够上场的却只有11人，其他的就是坐在板凳上等待机会的替补球员。在一场比赛中，这些板凳队员有的只能上场几分钟，如此时光，可谓难熬之极。
以前有一位经济学院毕业的女大学生，在一家外贸公司里面当职员。这位大学生基础扎实，见多识广，漂亮能干，刚进公司就很受老板赏识，人际关系处理得也到位，同事都很喜欢她。
但不知道是怎么回事，后来她总是被搁置在一边，整整一年多的时间，老板未过问她的情况，也不交给她重要的工作，更没有与她有过什么沟通，只是让她干一些不痛不痒、无关大雅的事。但这个女孩并没有放弃，也从未抱怨过，更没有因为自己是科班出身，专业对口，而向领导讨个说法，她只是认为自己还是个新员工，做不起眼的工作是应该的。
终于在一年后，老板找她谈话了，不但肯定了她一年多以来默默无闻工作的成绩，还依据她的实际能力晋升了她的职位。
这是一个耐心把冷板凳坐热的典型例子。虽然坐冷板凳不是件让人愉快的事，但耐心、信心和尽职尽责的表现，自然会被有心人看在眼里。
有一位并不漂亮的女孩，曾经有一个梦想--站在自己的舞台上唱自己的歌。但有一天，在一名著名音乐人的制作室里，一盆冷水向她泼了过来：“你的嗓音和你的相貌一样不漂亮，我看你很难在歌坛有所发展。”
同样还是一个女孩，她又瘦又黑，尽管竭尽全力，但最终还是没能进入省里的女子足球队。考核结束之后，所有落选的女孩都失望地离开了，只有她还默默地坐在场地边上看队员们训练。
教练看到了她伤心的样子，心里有些过意不去，就走过去安慰她。“您能留下我吗？”女孩儿抬起头，眼睛里含着泪水。“可我们的主力队员已经够了。”教练为难地说道。“那就让我做个替补队员吧，总得有人给主力队员拿衣服、送矿泉水啊。”“你为什么非要留下来呢？”教练好奇地问道。“我想站在离球场最近的地方，在这里我随时都有机会成为主力队员，不是吗？”教练望着她企求的眼神，实在是不忍心拒绝，于是留下了女孩。
■(《怕吃苦，吃苦一辈子》，电子工业出版社)
如何把冷板凳坐热
在工作中无人问津，大家都各司其职，忙的不亦乐乎，唯独你在那无所事事，不知道该干什么，想找点事做，又觉得不妥，渐渐的与周围同事之间关于工作的事情说不到一起，没有了共鸣，这种滋味真是不身居其中不知其难啊。
工作之余寂寞难耐，别人或是访客盈门，或是应酬不断，各种灿烂的笑脸和让人窒息的关心不断。而自己只能挖空心思找点事干，看看书写写字，曾自我安慰要耐得住寂寞，要趁机养精蓄锐，然而时间久了总会轻易被人扰乱心弦，同在一个部门，为何差距如此之大？心一乱，所有的自我安慰和努力的动力顷刻崩塌，于是两眼无光，一眼望去全是幽怨。
于是你浮躁的心终于按捺不住了，开始挖空心思强行钻进他们的圈子，开始患得患失，生怕别人看见你的无用和虚无。原有的远大抱负早就被你撕扯成碎片扔了，你只觉得眼前这一切已经承受不起，必须搞点什么来改变现状了。但现状又不是那么容易改变，慢慢的你开始爱上幻想的感觉，就这样，你把多年修炼的武功和底气毁灭殆尽，如果照这样发展，你的职场生涯估计就是这样了，冷板凳坐着坐着都没的坐了，回家躺着好了，热板凳也永远轮不到你了。
那怎么办？感觉好焦虑好无助，怎么才能把冷板凳坐热？
其实想要突破困局并不难
蜂拥而来的人群是冲你屁股下的板凳来的，而不是冲你来的，只要板凳还在，人群就不会散去，至于上面坐着的人是谁，那实在不是很重要。当你从热板凳跌落，那种所见所闻，心里的落差才能让你彻底明白自己到底是谁，自己有几斤几两，自己的能力到底有多大，而不是被蜂拥的人群和应酬迷失双眸，造成自己很重要的这种错觉。调整好自己的位置和心态，才能驾驭自己那无处安放的灵魂。
人最强大的时候，并不是坚持的时候，而是放下的时候，当你选择腾空双手，谁还能从你手中夺走什么呢？古人云：夫唯不争，故天下莫能与之争。多少人在哀叹命运无可奈何之际，却忘了世界上最强悍的词：不在乎。当你的眼界放大，你才能发现，原来生活中不是只有职场，还有许多需要自己去探寻的事，不要把自己活成只有一个支点的可怜人。
冷板凳是学习和提升自己的好机会，试问你忙碌的时候能抽出来多久去学习充电？人就是这般的纠结，忙碌的时候盼望清闲，等清闲了又觉得别人不够重视自己，永远都达不到你想要的点。明确了自己内心所想后，设定个目标坚定的执行，趁这个空余时间去实现平时没有时间去实践的目标。或者把专业技能趁机提升历练，虽说实践很重要，但没有正确的理论指导，也是不成功的实践。通过系统而全面的学习，一方面扎实了理论素养，另一方面等机会来了可以从容不迫的抓住。
什么是把冷板凳坐热？
很久以前，一位日本青年进了一家大公司，做了一个小职员，在平凡的工作中他发现公司存在许多问题，便不断给上层管理者写信，并提出自己的建议。然而，他的信如石沉大海，没有一点回音。可他并没有放弃，只要发现问题，他照样写信，照样提出自己的建议……十年后的一天，他终于有了回报，他被派到一个分公司任经理，他工作非常出色，后来他当了这家大公司的总经理，而这家大公司就是世界著名的佳能公司。
冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？
一个贸易公司的男职员，在刚进公司时很受老板赏识，但不知咋的，在并没犯什么错误的状况下，他被“冷冻”了起来，整整一年，老板不召见他，也不给他重要的工作，从形同主管的地位变成和普通员工差不多。他忍气吞声地过了一年，老板终于又召见他，给他升了官，加了薪，同事们都说他把冷板凳坐热了。
能力再强、际遇再佳的人也不可能是一辈子一帆风顺的，如果你是为人作嫁，便有坐冷板凳、不受到重用的可能。为什么会坐冷板凳呢？有很多种原因。
1．本身能力不佳。在工作中只能做一些无关紧要的事，但也还没有到必须开除的地步。
2．曾犯过重大错误。在社会上做事不比在学校当学生，学生犯错也不会怎么样，在社会上做事一旦犯了错误，便会让你的上司和你的老板对你失去信心。因为他不可能再次用他的资本或职位来冒险，所以只好暂时把你冰冻起来。
3．老板或上司有意的考验。人要做大事不但要有面对挑战的勇气，面对繁杂的耐心，而且还要有身处孤寂的韧性。有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。这种考验事先不会让你知道，知道了就不算是考验啦。
4．人事斗争的影响。只要有人的地方就有斗争，就算是私人企业，老板也会受到员工斗争的影响。如果你不善斗争，那么就很有可能莫名其妙地失去原有的优势，坐起冷板凳来。
5．大环境有了变化。人说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境所造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。可是当时过境迁，英雄便无用武之地，这时候你只好坐冷板凳了。
6．上司的个人好恶。这没什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你了，于是你只好坐冷板凳了。
7．你冒犯了上司或老板。宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹恼了上司，你便有坐冷板凳的可能。
8．威胁到老板或上司。你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去安全感，那么你便会受到冷冻。老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，冷板凳不给你坐给谁坐？
坐冷板凳的原因还有很多，无法一一列举，而人一旦坐上冷板凳，一般都无法去仔细思考原因何在，只知道成天抱怨。其实，与其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，还不如调整自己的心态，好好的把冷板凳坐热。这时候，你需要做的就是：
（1）强化自己的能力。在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种情报，学习其他知识的最好时机，能力强化了，当时运一来，便可跃得更高，表现得更卓越！而在这段坐冷板凳的期间，别人也正好观察你，如果你自暴自弃，那么恐怕要坐到屁股结冰了，而且一旦出现对你不好的评价，恐怕就无翻身的机会了。
（2）以谦卑来建立良好的人际关系。人都有打落水狗的劣根性，你坐冷板凳，别人巴不得你永远不要站起来。所以要谦卑，广结善缘，不要提当年勇，因为所有的一切都已成为历史，对你现在是没有任何帮助的，而且“当年勇”也会使你坠入“怀才不遇”的情境中，徒增自己苦闷而已！
（3）更加敬业，一刻也不疏忽。虽然你做的是小事，但也要一丝不苟地做给别人看！别忘了，很多人正冷眼旁观，打你的分数呢！
（4）忍耐。忍闹气、忍嘲弄、忍寂寞、忍不甘、忍沮丧、忍黎明前的黑暗，忍虎落平阳被犬欺，忍一切一切，忍给自己看，也忍给别人看。
能有以上的作为，相信你一定会把冷板凳坐热。不管你坐冷板凳的真正原因是什么，这都是训练自己耐性、磨炼自己心志的机会；冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？此外，人都好锦上添花，当你把冷板凳坐热，你自然会得到很多赞美和掌声，成为人人敬佩的勇者；如果坐不住冷板凳，那么你就被人看轻了——除非你毅然换工作！
如果认为本文对您有所帮助请赞助本站