当认真看完一部影视作品后，你有什么总结呢？是时候写一篇观后感好好记录一下了。在写观后感之前，可以先参考范文，下面是我为大家整理的《非你莫属》观后感（精选9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《非你莫属》观后感1

思修课我们观看了《非你莫属》，对自己感触很大。

这次嘉宾是罗成，学的是环境专业，是目前教火的专业，但是他想找一份偏市场运行类管理培训生助理类，起初他的推荐人选他的时候很纠结。

当有公司老板问他有关的专业知识PM2.5时戴口罩有用吗？他的回答特别决断“不管用”很多人十分惊讶但是他给予了解释。生活中我们在面对别人的问题时，如果很了解也应该决断的回答。因此在以后得大学四年的生活中要努力的接受很多有用的东西，多看一些书籍。对自己以后的职业生涯积累基础。

并且他对自己有个很好的定位，在大三时休学去工作。在自己对韩束的职业规划时，他提到了自己应该具备的能力，这些能力也是我们在今后应该具备的，而这些成了老板眼中的一大亮点，在加入时他提到自己能带来什么，而不是问企业能给我带来什么。这是一个很好的职业素养。因此优胜集团老板说他是当总经理的料。

在今后的学习生活中，我们对自己要有一个很好的定位，要谦虚，逻辑镇密，对自己具备的能力有所了解，相信自己。

《非你莫属》观后感2

看了《非你莫属》这一期节目之后我开始思考，作为一个即将踏入社会求职的大学生，我现在就开始想如何在面试中发挥自己的长处，给面试官留下还得印象，找到一份属于自己的好工作。

这一期节目中第一位求职者姜桦，家庭条件很好，自身实力也很强会好几种语言而且就读于清华大学，按理说她可以找到一份非常不错的工作但是她性格内向，在面试找工作的同时又想自己创业，内心十分的矛盾，所以她的求职才会失败。第二位张翼是一位海归，性格开朗。但他几乎把所有的精力都放在自己的梦想中去了，没有多余的精力去工作，如果我是一位老板我也不会要这样的员工的。第三位张萌有着丰富的工作经验，这是求职最大的优势。对于我们大学生来说，我们没有经验，这就是我们求职的最大障碍，所以我们应该利用课余时间多打打工，为自己增强经验，也为以后求职增加一块法码。第四位求职者学历低，没有心计不适合商场的生活。

从这一期节目中我知道了作为一个求职者我们要深刻的认识自己，根据自己的兴趣和爱好确定自己想应聘的岗位。在面试过程中要注重一些小细节，穿着方面要合适给人一种正式的感觉，这也体现了对这次面试对面试官的尊重。这样也可以给面试官留下好映象给自己加分。面试过程中要诚实反映出自己的真实信息不要有所隐瞒，要有一定的应变能力能很好的回答面试官的问题。

《非你莫属》观后感3

最近，《非你莫属》炒得很热，对于节目主持人和boss团是不是尊重求职者，有没有真正考虑到求职者在面对他们的非难时的心情，我不想做什么评价。让我深受感触的则是，不管是谁，既然站到了那个舞台上，自己有没有准备好迎接台上的一切，有没有足够的实力，反客为主。

以前，我是不看《非你莫属》的，因为看过《职来职往》，觉得他们都带有一定的表演色彩。不管你曾经干过什么，学历高低，或许，只要你人够好，就会求得职位。近来几天，闲来无事，看了几期《非你莫属》，印象最深的则是大学生专场一期，求职者大都是硕士、博士。当然，每个人都具备较强的实力，可以说是大学生中的佼佼者，深受boss团欢迎，每个人都是争聘对象。记得有一名男生，叫李一舟，本科、硕士在湖南大学，博士在清华念得。自己一直带团队做设计类项目，并取得不错的成绩。这些只是他本该完成的可以说是任务，不足以我们大惊小怪。

但是，从上场到结束，他的侃侃而谈，是有针对性的与老板们的交谈，却是很多人难以达到的。当主持人问到，怎么练得什么都能谈呢？他说，是个人爱好，还有一点，是自己比较喜欢和比自己牛的人聊天。像这样对自己感兴趣的东西还能加入自己独特见解的一个人，再加上他的健谈，有哪个老板会将他拒之门外呢？李一舟申请的是实习岗位，他给老板们锚定的工资是，不低于6000，没有人认为这是贪心，反而会觉得是比较少的。相比于那些正式工作时只能拿到5000工资的硕士、博士们，这无疑是个好的结果。

他是博士，我们还是本科，所以不对比。但是，看看我们周围的人都在干些什么？我觉得很悲哀，不要说我们是本科，如果是这个状态，就算我们上到了博士，又能怎样？关键是我们就没能力上到博士。

每个学校都有不同的风气，我承认，我们学校的学习风气很不好，考试风气也是！曾经有那么一段时间，很后悔在高中的时候为什么没有认真了解和区分大学之间的不同。既然选择了这儿，能做的也只是不断提醒自己，要记得曾经的梦想和追求，不管环境怎样，都不能放弃！

看到有些人无忧无虑，我也很羡慕，但是又能怎样，我有我自己的路。如果没追求、没理想，那么怎么样也都无所谓了，可是现实条件不允许我这样做，否则，我会心怀愧疚一辈子！

趁年轻，多多努力！

《非你莫属》观后感4

我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。

有一位应聘者叫梁硕，就读于北京大学医学实验专业。她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。她语言幽默，表达能力好，看的出她来应聘的目的很明确。她有爱心，心地善良，很关心奶奶的身体健康，感觉学医很神圣，所以选择医学专业。

她的课外生活很丰富。她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛，荣获第一名，她还参加过文艺活动演讲比赛等等。她充分利用假期时间打工，参加了业余班培训。丰富了她的职场销售经验。

她总结了自己的三个优点：首先天天开心，身体健康是工作的前提。然后对自己选择的职业非常感兴趣。最后以非常诚恳的态度来面试。

梁硕非常有亲和力，很聪明，而且还有很强的自我认知能力。被老板团称为“校园奇葩”。

质朴的梁硕不是貌美如仙，却赢得全场老板的青睐。梁硕并不是以北大的招牌来面试，却应聘成功了总裁助理的职位。她靠的是自己的能力和诚恳的态度。

梁硕不正是我们学习的榜样吗？

《非你莫属》观后感5

《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。从栏目本身来说，非常值得肯定，因为他给参与的求职者一个机会，相对来讲机会很大，因为有十几家公司同时面试，比我们平时只面试一家成功率要高很多，对求职者来说非常好。而且对于看节目的求职者也是个非常好的参考。

首先是对主持人言行的担忧，他叫张绍刚，原来是一个央视法律节目主持人，有一定的影响力，这样的一个主持人，转行到了一个从某种程度上说是娱乐节目做主持，是一个很大胆的尝试，当然他也具备那样的能力。但是从看节目中发现，张绍刚一些言行很不妥。

还有对企业老板的看法。不可否认，这些老板都是社会的精英，成功人士，他们是某个领域的权威。我从节目中发现一个想象，这些老板通常都会对求职者问他们认为有标准答案的问题。如果求职者的回答跟老板们认为的答案稍有出入，就一顿打击，其实这恰恰映射出我们的教育本质，那就是老师教的都是对的，学生只要死记硬背那些定理就好了，不必也不能有自己的见解，否则就是不对的，对老师也是不敬的，他们的权威不能有任何挑战，而我们这些老师和老板们也非常乐于如此。

还有就是，看这个节目，不难发现这些企业大部分是做网络、投资、培训、时尚、视频等等新兴产业，有很多都已经是在美国的上市公司了。几乎没有制造业的企业，或者说做实业的企业很少。

《非你莫属》观后感6

记得上高中的时候，准确来说是初中的时候吧，就觉得自己懂得特别多，身边的好友也是这么认为的。在他们看来，我永远是那么的懂事，明事理，我看问题也是辩证的，多角度的。每当他们遇到不开心或是很迷惑的事情总喜欢找我交谈，谈完之后，他们都会有如释重负之感。那个时候我心里觉得特别的开心，总觉得我能给朋友带来帮助，随后一直开开心心，到出外工作。

刚出来工作的时候，觉得特别的迷茫总不知道自己要干什么，总是不安于现状，从一个产线普工到产线干部，到半工半读，学设计，到平面设计师，到现在的网页设计师，一路走来觉得自己虽然没有走出最好的一条路，但至少没有走错，所以有时候想想觉得挺自豪的。其实就算这样自己还是有些不满足，但此时的不满足非彼时的不满足耶，现在似乎已经没有去学习了，只想着更好的，但没有去想自己本身有没有这个能力，慢慢的发现自己好像不再像以前那么有才华了，当看到一个好的人或好的事的时候，总想把他描述一翻，但发现总也说不出自己心中所想的样子，这是我文思枯揭的表现，之所以会这样，是因为自己在很长一段时间都没有丰富提高自己了，很少看书，很少反思自己。总以为自己的这些经历已经够了一样，正因为这样，自己变成了一个说得多做得少的人。

不可否认我的确会说，但自己觉得自己好像一们语言的强者行动的弱者。我去面试的时候，十有九家公司都是对我很满意的，甚至在我找到工作了之后还有人电话来叫我去他们公司说他在面试了很多应聘者之后还是对我很满意，他说我提出的要求他们都答应，这些现象，说明至少我在面试的时候还是做到了让他们满意，让他们认为我是个不错的人。但是实际工作中呢？从总体上来看，我的确也完成的工作，并做得还算让上司满意，可是当自己静下心来问自己的时候，其实我自己更本没有用全力，我完全可以做得更好，但是我没有这样，而且我还时候常的和其它同事一样，抱怨这里不好那里不好，虽然说的比较少，心里的确是这样想的，我深知道如果这样事情是做不好的，虽然一般情况都还差强人意，但是这并不是我想要的，在完成工作的同时自己也可以学到东西，何乐而不为呢？

昨天晚上看了一期“非你莫属”，这是一个职场真人秀节目，我非常喜欢，我觉得在里面我可以学到很多东西，在看求职者的同时，我学会了看人，学会了看自己，在听老板们点评的时候，我也相当于得到了指了，但是看这个节目很久了，几乎每期都没有错过，我只是觉得学到了东西，但是没有学以至用，直到昨天晚上看到了一个求职者，我觉得自己和他像极了，他是典型的嘴巴很历害，但是慢慢的我发现他似乎不是一个脚踏实地的人，当在场上的老板们也看出来的，然后每一关他都受到了老板们的一些“指点”，我越看越沉默了，我看到了自己，当然最后这个应聘者也成功的去了他想去的一家公司。从中我想到自己真的和他好像，自己迷糊了好几年了，一直没有用全力去对待自己的生活，对待自己的工作，虽然也过的还可以，我深知道如果我对自己全求严一点，我会做得更好！

每次都有什么感时候，我总想把他写下来，觉得写下来了会很深刻，然后自己就会身体力行，但是每次都没有，是因为自己太懒了，但是这次我做到了，我知道文章写的不好，但至少我走出了第一步，我以后会坚持这样，也希望朋友得会支持我，希望我的事能给你们一些启发，请大家监督我，最后给大家说一句，“非你莫属”这个节目真的很不错，建议大家去看看！

《非你莫属》观后感7

无意中的网上闲逛，碰到了江苏卫视的《非你莫属》节目，一看就搂不住了，一口气连看几期，对应聘者颇有感触。

首先，自我认知不够。

中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介服务。资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的.选择。那么，到底劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。这就是《非你莫属》存在的价值。提供一个劳资双方展示各自价值而双向选择的平台。劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充分的认知，对自己未来没有规划。不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。但一次两次远远不够。

其次，职业规划缺失。

每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。而两者又是成正比的。所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的个体需求。那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。如果是随大波，方向性是对了，利于发展。如果是随小波，情况就不妙了。职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。

最后，价值观、人生观和世界观

价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。人生观，是人们对人生问题的根本看法。主要内容是对人生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观和生死观等。世界 观人们对世界的总的根本的看法 。由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的价值观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的世界观。这三观决定着不同个体和群体。非常非常重要。科学教育固然重要，但对形成良好的世界观、人生观和价值观的道德伦理教育更重要。并且与生命同在。

《非你莫属》观后感8

看过了几期《非你莫属》这个节目，怎么说呢，我挺喜欢这个节目的。每期都会有4位求职者，他们要面对的是商场上的强者——那12位来自不同集团的BOSS，这些BOSS那咄咄逼人的问题，会使有些初出茅庐的求职者乱了阵脚，也有些曾经身经百战。

太多类型的人，有的成功应聘，有的自行放弃，有的很遭拒绝，他们的成功与失败，与他们的人品，他们的学历，他们的经验，他们的性格，他们的表现都有着密不可分的关系。

最重要的其实是人品，没有那个BOSS希望自己的员工是个人品极差的人，而且没有哪个BOSS会重用人品差的人，除非那个BOSS的脑袋被秀逗了。

学历尤为重要，高学历就是通往好工作的通行证，他可以为一个人将来的美好生活保驾护航。

求职者中有刚刚从大学毕业的大学生，有打工仔，有曾经薪水很高的人，往往每个BOSS都很重视求职者之前的工作生涯，只有到社会上实践过得，经过历练的员工，才有更多的阅历，才能更好的完成一项工作。

一个人性格好坏，现场发挥如何，直接影响的是BOSS们对其印象分的高低，如果BOSS们对求职者的印象分高，那他就很有可能多一条出路。

总之一句话，要想人前显贵，就得背后受罪。的确，人只能在一次次的失败后，不断的升华自己，超越自己，最后才能达到一个新的人生高度。

大家一定都羡慕那些BOSS，可是谁也说不清他们曾经有过怎样的付出，付出了不一定就有大的回报，但不付出连小的回报都没有。

人的能力其实是无限的，尽自己最大的可能，发挥自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！

《非你莫属》观后感9

《非你莫属》节目我只看了两期，只能简单谈谈我对这档节目的感受。

虽然求职者和用人单位之间是一个双向选择的过程，但在“粥多人少”、竞争激烈的人才市场，求职者往往处于不利的地位，更多的时候是用人单位选求职者，只有具有优秀特质的求职者才更容易受到用人单位的青睐。那么什么才可以视作具有优秀特质的求职者呢？在这个节目中，根据求职者的表现和老板的点评，我总结了三点：第一，求职者要具备出色的表达能力，这个“表达”不仅仅表现在求职者表达观点的时候语言的流畅度、仪态的得体度，更体现在他的观点的思想上。如果他表达观点时有内容有重点，总能吸引到用人单位的注意，那么这个时候他就可以较轻松地获得用人单位的欣赏。用人单位特别不喜欢讲话毫无逻辑、毫无重点的求职者，因为用人单位连你最起码的求职意图也了解不了；第二，求职者要有较丰富的经验，这个经验不管是实习经验也好还是社团经验也好，统统可以算作的他的一个经历，这是谈资的基础，我刚才说的第一点就是建立在这一点上的。有了这些经验，求职者至少可以证明你的某些能力得到过锻炼，同时也说明你是一个敢于尝试不断挑战的人，是个行动派。这些经验中至少有两三件是成功的，如果都是失败的，恐怕用人单位也没兴趣继续听下去；第三，求职者身上其他某一点或几点较好的潜质，比如说求职者表现得很有亲和力，就算他的其他能力不算突出，但亲和力这一点也为他增了分，说明他未来能在公司的团队里与员工相处得很融洽，又或者说求职者是一个思维清晰但节奏很快的人，用人单位很可能将你挖来，作为“以快打快”销售的新尝试。

当然，对用人单位而言，这些优秀特质只能作为招聘求职者的必要条件，但还不充分，用人单位还需要继续考察求职者的态度，我认为这主要体现在两点：第一，求职者是否是个脚踏实地，实实在在办事的人，用人单位拒绝那些总是空谈大道理却不能具体到公司实务的人，在我看到的节目的其中一期中，有一个工人出身却来招聘企业总顾问的人，张口上来就谈解放生产力、解放思想之类的理论，虽然很同情他因为知识有限而造成的眼界狭隘，但不得不说这样的人是无法胜任企业总顾问的，更别谈都没这样的一个职位，还不如从工人岗位一点点踏实干起慢慢往上升，收获更多；第二，用人单位总是喜欢听话的、忠诚的员工。对求职者来讲，就需要他向用人单位表现出他应聘岗位的真诚。同时，对求职者来讲，表现他真实的性格及真正的能力更有利于找到一份适合的工作。

以上的“三个特质，两个态度”只是我在看节目时对未来求职的一些思考罢了，根据各人求职的实际情况，还有其他的一些能力和素质值得注意。并且如果你雄心勃勃，想要自己创业，大可不必遵循这些条条框框，承受风险却不必迎合用人单位也是不错的选择。可是，不管我们的未来想做什么，都要做好充足的准备，蓄积力量，待到时机成熟奋力一击。

前一阵，《非你莫属》节目可谓火爆，这是一档以求职为主题的真人秀节目，选手的表现也是参差不齐。一位选手要面对来自各大公司的HR，甚至总裁,这对许多人来说是大好的机会，却也是不小的挑战。对于我们应届大学生来讲，也是一个提前了解职场，了解社会的机会。在这里，我们能够以一个旁观者的角度，冷静、理性的看待求职面试这一机遇。并发掘出自身的优缺点，加以修正，成为面面俱到的人才。
对于未来，我们有所期望，却又有些迷茫。考研还是工作？要不要出国深造？自己的专业与工作是否是自己得兴趣所在？是坚持？还是拼搏？很早就和一些师兄师姐们聊起有关找工作的话题，回味着他们千奇百怪的回答，泰然处之的，无可奈何的，或者是那种屡战屡败、屡败屡战的。在看了《非你莫属》节目后，作为一个两年后面向社会，踏入求职的大学生，我现在就开始想或思考如何在面试过程中发挥自己的长处，给面试官突出自己的闪光点，以及如何找到一份属于自己的好的工作。这就是这一期节目于我的意义所在，下面，我想就两期节目具体分析：什么样的人才能够在面试中脱颖而出？有哪些事情是面试大忌？

第一位选手：杨瑞芬，女，中北大学硕士，英语专业毕业。她的优势在于，她过了英语专业8级，并获得了学校的保研资格。她着重介绍了自己的这一优势。评委老师肯定这是她的一大亮点。然而在接下来的面试中，她有很多不足暴露出来。首先，她有两次不够成熟的创业经历，这其实可以作为一个亮点。因为应届大学生少有创业精神和创业经历。
第二，她曾留学欧洲半年，按道理她的口语应该非常native,然而在她准备的一分钟英语演讲上，作为英语专业的我还是一下就听出来她的不专业。语音语调，咬文嚼字上都有很大的疏忽。可以说，这段精心准备的，用来展示自己专业能力的小短文就是她的第一个败笔。在这篇英文演讲的选材上，暴露了她的主要缺点：过于追求文艺、过度感性。这是一个大忌。公司在选择人才的时候，特别是应届毕业生，需要他们勤勤恳恳脚踏实地，能够懂得吃苦，先苦后甜这一道理。杨瑞芬的浪漫感性，可以当做小说中的林黛玉，然而公司需要的是薛宝钗这样的实干派。
第三，她常常使用“热泪盈眶”来描述自己，在留学看到中国军舰时，在台下即将上场时，甚至在第一次看到涂磊老师时。甚至将涂磊老师比作她的父亲、她的哥哥。故作亲昵的样子反而引来了大家的反感。这行为十分幼稚以外，更让人觉得太“过”。在节目的最终，她还是获得了9000+的月薪，我认为这是因为她的英语水平和临场发挥。可见，我们必须有一技之长，足够让任何人不至于忽略我们的存在。
对于第二位求职者许雅松，作为国家二级运动员，本身具有帅气的外表和开朗性格，从大一开始创业，自己经营的公司很成功，月薪30000+自己白手起家的模特公司甚至卖出了700000的高价，在表达自己的时候虽然有些紧张，但是还是能选择正确的例子来宣传自己的公司，并从工作中总结出了一些使用的技巧。我觉得他就是一个成功的例子。我个人认为他是这一期节目我最喜欢的一名求职者，无疑她有着最大的优势经验。现在好多人明白工作需要经验，很多招聘广告要求有经验者优先。对于即将毕业的大学生来说，我们是没有经验。这也是我们在求职中的一大障碍。
在看完在一段的节目后，我收获颇深。感觉自己日子过的平平淡淡，没有任何特长，每天沉溺在作业与手机的世界中，到了求职季一定后悔莫及。没有高学历，没有实际经验只可能是竹篮打水一场空。
第三位面试者崔思庚，男，北京人。北京电气工程学校，空调制冷专业。乍一看不是很像讲师。给自己的标签是勤奋、刻苦、坚持。认为自己的亮点是微软破格录用的讲师。他的工作经历十年，可谓非常丰富，销售经历有五年，这一经历使他对自己的自我认知非常高。
节目的一开始，在他自我介绍的过程中，就出现了一些争执。他本身属于第三方编制的员工，并非直接为联想和微软公司所聘用的正式员工。在简历上直接写，未免有“戴高帽”的嫌疑。所以，我们在投递简历时也应实事求是。不要抱着蒙混过关的心态。在这个问题的背后，其实涉及的是学历的问题。主持人涂磊站出来说了句公道话，“如果他不是职高毕业，而是毕业于清华，那么你还会质疑他是外包员工还是内部员工吗？”各位老板未免是带着有色眼镜去看人。虽然他的讲师的能力已经得到了认可，然而揪住学历问题大谈特谈未免大伤人心。这也从侧面告诉我们，学历不一定是决定你成功的因素，但没有高学历的却会大大减分。
第四位求职者赵世昌，河南科技学院毕业。一句自以为诙谐的开场白“床前明月光，疑是地上霜，举头望明月，我是赵世昌。”暴露了他幼稚的本性。
他对自己的求职希望过，这也是导致他失败的一个因素。一个优秀的本科毕业生月薪可以拿到4000元左右。而他并不了解市场，就要求得到这样不符的薪资。在第二环节讲述自己的经历时，他只能泛泛而谈，谈一些从网络上摘抄来的，过时的一些空泛的理论。

看完这两期节目，在面试中我们也应该注意一些问题：
1、面试就是推销自己。做一个求职面试者应该深刻认识自己，根据自己所学专业、兴趣爱好、特长，确定自己要应聘的职位。并要有一个好的表达能力，能与老师顺利沟通。
2、在面试过程中要注重小的细节，注意自己的穿着打扮。在非你莫属节目中会有造型师帮你打扮，而生活中我们只能靠自己。
3、要在面试过程中真实的反映出自己各方面的信息，不做虚假简历。
4、在面试过程中要对自己所要应聘的岗位有一个深刻的了解。不能卖弄学识，夸大经验。
5、在面试过程中学会倾听，把握自己所言的内容。认真回答面试官所提问的问题。

每期的求职者可以通过职场技能，才艺展示等来应对12家企业boss的职场考核，为自己的职场生涯搏出一条光明之路。
于10月26日晚上。老师让我们观看《非你莫属》——罗成。

天津农学院的应届毕业生罗城学的是环保专业，却转行做管理，对自己的预期薪资是4500到7000。由于他的出色表现和缜密思维，情景看好，赢得11位老总争抢，最后两位老总同时给出月薪1万元的高薪竞争，罗成与韩束的老总签约。

他的成功在于:

1.正如兵家所言:知己知彼，百战不殆。

他之前就已经开始对韩束做了调查，无论是制度策划还是产品的营销模式都在一定程度上有所了解，并有自己独到的见解。

2.勇于创新 。

众所周知，韩束的产品大多倾向于女士，反而轻视了男士，男士产品就一两个。在这一方面罗成道出了自己想法，产品可以向男士这方面发展，在这一方面在将来男士市场会有个大的市场。

3.思维缜密

罗成在这一方面几乎是环环相扣，他所说的与他所列举的例子相符，例如他的抗压的能力，面对一个客户，长达几个小时的沟通并谈到了晚上才完成了任务。他做事不做无准备之战，可以说是步步为营。

4.真诚（重中之重）

说什么是什么，从不说假。比如说雾霾对孕妇有什么影响，他不知道。因为没有调查过他也不确定。当boss给出月薪时，他感觉自己不值这个价。一般人想工资只高不低，他知道自己现在的能力，不求过高的工资。

无论做任何事情都要真诚，即使你没有那么高的能力找到适合自己的工作就行，不可以欺诈他人。

半年以来，一直在看综艺节目《非你莫属》。在此，衷心感谢《非你莫属》节目组所有人员。作为一款招聘类节目，做得还算不错。每一期都会让观众有很多收获，传递很多正能量。

禁不住，现将12月24日节目过程详细内容概括以及收获记录如下：

第一位：王鑫
一位很壮实的天津小伙子，年仅25岁。但心智很成熟。刚刚看到他上场时的自我介绍过程，也让我与吴昊有一样的感觉，觉得生活貌似对他很压抑一样，让他显得不是那么放得开。
最后，绍刚与他聊天之后，给人感觉是一个很乐观很阳光很豁达的年轻人。
这种给人第一印象的反差一定与他经历了那么多事情有一定的关系。比如，他说22岁结婚，25岁就离婚了，而且妻子是一位心理咨询师，因为准备生孩子时确认为妇科疾病，影响生育功能，因此在对方的一再催劝之下，他才决定最后离婚。这个过程听起来让人都觉得凄寒。才25岁就承受了这样的生活坎坷，对一个25岁年轻人来说怎么能说不算一种历练呢？
另外，做过销售，销售业绩还不错，这个也就是他最大的优点。因为，很阳光，很容易感染到别人，与之相处会让别人觉得踏实，放心。
再者，不断捐献自己的工资，还是个很有爱心的求职者。
经历了很多，所以，不愿意再折腾。求职时明确奔着踏实可靠稳定性质的工作。就像介绍时描述的那样，可以当做职业，做一辈子的事情。希望把他带走。
但是，尽管不是一位应届毕业生，求职的方向不是很明确。

第二位：谭湘云
也许由于审美观的差异，现场人都觉得是美女，打心底而论，我没有感觉有多么美。仅仅看起来姿色不错，年轻嘛！那个女人不清秀。
陈昊第一个替她回答问题，这个行为的确该批评。作为一个boss,怎么可以随便的回答求职者的问题，不论是出于何种原因。我觉得陈昊当时其实也不是因为漂亮，只是大概觉得是个可塑的职工苗子。的确，气质倒蛮好的，给他的第一印象应该蛮好的；另外，当绍刚问道：“学平面设计的来找工作为什么不带自己的作品呢？”陈昊貌似懂这个专业，所以才抢着解围。
记得有一位boss说美女平面设计师很少，建议她考虑平面设计师，理由是：人长得漂亮就有发现美的眼睛？这逻辑我真都不敢相信是怎么坐上boss这个职位的。
58同城姚劲波，这是个神奇的人物，所以他有个神奇的网站。绍刚的总结是：只要求职者整个过程他没有任何提问，那么最后一定留灯。可见多么神奇！一般boss都是问很多，然后决定是去是留，而他却恰恰相反。心算能力特强，而且倍自信。他对这个女孩子感兴趣的是学校------北邮。要说也还真是，既然是北邮的同学，那么多好企业的招聘会，她为什么被落下了呢？其实，大家都没有考虑到的问题就是她是学生会成员，而且在学生会有一定席位。大学那个场所，一旦说学生会有一席之地，基本上专业课就完全荒废了！每个学校几乎如出一辙，若有另类，除非算个意外。这个是目前的大学现状，而且很客观的。因为，学生会的管理人员一般与导员，系领导乃至学校的领导等等关系相当好，再加之年轻漂亮有几分姿色，嘴巴稍微甜一点，每学期功课就不用太纠结了，到学期末一定保过，而且成绩不会太低。所以，不担心学位证的问题。没有那方面的压力，也就不会在那方面有太多的精力，所以这个也就是她为什么没有准备作品上来的根本原因。更准确一点说，这也就回答了姚总的疑问。
数字媒体艺术，这个专业我不太懂，听各位boss的分析，应该是那种“大杂烩”。现在这个现象在大学很普遍，为了生源，不惜一切代价忽悠进来，反正打着大学的旗号“大杂烩”，对学校没有任何影响。但是，对社会造成多么大的负担，这个貌似也不是学校考虑的问题！！

第三位：杜子建
杜老师今天上去应聘了！这个过程很不错的。力荐那些有梦想在坚持但是生活仍很窘迫的人去看看。整个过程之后我真是对杜老师重新审视。一直以来都觉得杜老师人生一定有很多故事，绝没有想到那么离奇。坐过牢，他自己形容说北漂之前那段是“不堪”的经历，我认为他当时带了个人主观色彩，我觉得这个很客观，凡事都有因果关系，年轻时候就应该有这样的经历（我都有点后悔，一直是乖乖娃，至今没有太大出息）。摆过地摊与卖报，睡过地下室这个更靠谱，用陈昊的话说就是很接地气。劳动就是光荣的，另外，这一系列过程也是对人生一种全方位的历练。再者，编辑工作，这份工作就更有“内容”了。还有，选美工作，用他自己的话说：“我选别人，我长得很丑！”这是多么谦卑的言辞，自我感觉人到底丑不丑，不是长相可以决定的，在他回答了这个答案时，我瞬间好像领悟到许多不可言传的教诲。在大公司也呆过，人民日报做编辑四年，连国美这样的企业也做了三个月，相信杜老师也肯定也不是一般的职位。最后，就是目前的华艺传媒。
最后，在回答刘佳勇问题时：“营销的本身就是社交关系。”一句话，倒清楚了自己所有这些坚持的根本意义，让人豁然开朗。看来真是有大师的智谋与风范。
绍刚在节目中提到了就事不就人。这个说法很好，求职者如果觉得那位boss的提问问题太过苛刻或者说涉及自己的隐私，癖好等，可以直接当面拒绝回答。真的有这个必要，我也越来越觉得有些老板在吹毛求疵。
杜老师提到了不要担心伤了某一个boss的和气。在座的老板不一定求职者每一位都要对付好，觉得喜欢就喜欢，不爱就不爱，不要太追求完美，那样只会在台上迷失自己。这一点也相当重要！其实，生活中何尝不是如此，有人骂咱，有人表扬咱，这就是客观真实存在的自己。如果真有一天，大家都在表扬你的好，那么，实在不好意思，你要停下脚步好好反省一下再上路。
杜老师最后还谈到了上台那一瞬间的感受，几个词聊以概括：有压力的，惶恐的，惊惧的，不知所措的。
期待杜老师的著作《微力无边》。有时间一定要学习。

第四位：林诗洋
兰州商学院，净身高1.8米（羡慕）。
兼职工作，两年模特经历；超市促销；
表达能力，亲和能力，社交能力比较强。
把“和人打交道”作为工作的类别，这个回答，问题的确很严重。其实，个人认为，人存在的标志就是账号，人呼吸的本质就是密码，登录就是人生活的全部。许多人觉得看书是学习，与别人聊天那就是浪费时间，我极力反对。因为，看书实质上也是在与人打交道，或者说聊天，主要原因是书一定也是人撰写的。而且，直接看书没有面对面相谈更有具体性。
诗洋大学就没有研究过自己的专业，这也是一种悲哀！可以说与专业相关的内容是一片空白。
史老板（史晓燕）最后谈到了教育体系的错，我觉得说到核心内容。的确事实真是那么回事。
教育体系塑造了一个未知的自己，导致学生现在一片茫然。没有必要批评他们。多多给予指点。

2021-12-27 12:53:13

人最容易迷茫。不知道为什么，你总会觉得没有目标，没有追求，更不会有什么职业规划。当你年过二十，你就会觉得小时候的梦想渐渐烟消云散，就算侥幸存活下来，你也不会知道从何做起，如何实施。在十几年的学校教育中，你会受到来自各方面的压力，与自己的梦想渐渐偏离，渐行渐远，最后变得陌生了。就算小时候别人认可那是你的天赋，而现在你却生疏了，甚至完全成为一个门外汉。
　　 我们想做的事情太多，开始着手做的太少；我们偶尔想到的点子很多，记下来去完成的太少。而那些去做的人往往就成功了。长大了，如果不去做点事情，心里会渐渐产生恐惧，怕这个社会，怕去面对很多事情。最艰难的就是迈出第一步，否则，永远困死在自己的死胡同里。
　　 记得儿时最喜欢过年，拿压岁钱。俗话说：小孩儿盼过年，大人怕发钱。当自己长大以后，便会对过年产生一种恐惧，当你二十多岁，亲人们把压岁钱使劲儿的塞入你手中，你会做何感想呢？我是相当后怕这件事情。也许你还在读书有勇气去拿，但身边已经有很多与你同龄的人在让家糊口了。我时常想着怎样寒假才能不在家，才能不去拜见亲朋？我会希望自己能在学校呆着或者利用寒假去打打工，但这样又是有悖中国传统观念的。最后总是会告诉自己：快毕业了，再忍忍吧！
　　 上大学我们会有很多空闲时间，不去做点有意义的事情，你将会终身遗憾，我现在已经开始遗憾了，因为我就快毕业。
　　 初中高中为了学业而丢弃的梦想完全可以在大学期间捡回来，就算没，在大学里也能够寻觅得到。我就是一个失败的例子。小时候酷爱绘画，后来为了学业慢慢放弃了，但是进了大学也没及时补上，而是把大把的时间花在了与朋友玩，图求安逸享受。虽然去过很多地方，见过很多人，这些与儿时的梦想相比都算不了什么。
　　有时候会觉得自己脱离了生活，二几十岁的人了，还没有过工作经历。一种担忧油然而生。我已经开始怕了，怕自己不会适应这个社会，怕自己不知道怎样去解决实际的问题，很多女孩儿愿意去当灭绝师太，也是出于这种感受吧！
　　 最近看了《非你莫属》，深受启发。看着台上的选手，真是良心不安。特别是一些比我年纪更小的学生能够站上那个舞台，说出他们的人生理想，对自己的前程有一个正确的把握，让嘉宾刮目相看，令我汗颜，真是自愧不如！也许我们的学习能力相差不大，但我们的实践能力相去甚远。我们的思考方法相同，但做出来的事情却迥异。
　　 我想，像我这类人最需要的就是改变，洗心革面。去除自己身上的糟粕，吸收别人的精华。踏踏实实去做事情，做自己应该做的事，做自己想做的事，完成好别人交给你的事。诚诚实实的去做人，做一个不说谎的人，做一个有自信心的人，做一个有公德心的人。