总结应届生求职失败的原因

　　总结应届生求职失败的原因，职场都是龙争虎斗的，在职场上没有永远的朋友和敌人，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，仔细阅读法律条文才能避免被坑，在职场上，总结应届生求职失败的原因是很重要的。

　　对于总是面试失败的同学，您需要做的不是持续的去失败，这样很容易打击自信心，掌握了以下的原因，再针对其原因去找解决方法的话，相信我们的求职将会事半功倍，和网我一起了解。

　　1、求职没有诚意

　　在招聘会现场，记者就见到有的求职者在向招聘人员咨询时不时环顾左右，嘴里虽然说着想进入公司的强烈渴望，可是行为举止却很不庄重。也有的求职者在咨询了公司的相关情况后，却暗示自己在等考研结果。

　　这样“不忠”的求职者显然很难获得招聘企业的青睐。

　　2、求职方法有问题

　　有的人见到招聘的地方就投简历，也不管这个职位是不是适合自己，有的人则没有弄清楚自己适不适合招聘岗位就盲目四处找关系，最后反而累得筋疲力尽，没有找到恰当的方法导致一些人重复着这样徒劳的工作。

　　3、待遇期待过高

　　有的应届毕业生毕业后就希望进入管理岗位，有的则希望一工作就能赚到几千元的工资，有的希望有一个很好的工作环境和发展空间。这些毕业生往往忽视了现实，不切实际的.想象与现实之间的距离可能很遥远。

　　4、穿着不得体

　　求职者在面试时不一定要穿名牌或者是多么贵的衣服，但最起码要保持衣着的干净、整洁。奇装异服或者邋遢的衣着肯定会给招聘者留下不好的印象，即便你的能力再强也很难让招聘者对你另眼相看。

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　　5、简历制作有问题

　　简历当然是简单的履历，很多求职者将自己的简历弄得非常复杂，还有人将自己的简历制作得仿佛鸿篇巨制，在短时间里，人力资源经理根本没法仔细阅读，可想而知，通过使用这样的简历获得成功的可能性能有多大。

　　6、表达能力低下

　　在一些招聘会上，有的求职者在简单的进行自我介绍时，由于紧张等原因说话竟结结巴巴，回答招聘人员的问题要么似是含糊不清要么让人摸不着头脑，抑或是声音非常低，这样的与人沟通能力很难获得用人单位的青睐。

　　7、求职大忌—面试迟到

　　不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。这种情况，如果自己确实不能够在规定的时间到达，必须要给HR去个电话，说明情况，并希望能给更多的时间。在到达面试地点以后，主动道歉。

　　很多人都对找工作很头疼，因为他们在求职的时候老是碰壁，却苦苦找不到原因。其实，求职失败的原因有很多，只有知道具体的原因所在，你才能在求职中慢慢成长。

　　1、开口即言钱

　　谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。

　　2、沟通不顺畅

　　面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

　　3、面试无故迟到

　　不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。

　　4、面容憔悴，穿着邋遢

　　不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。

　　5、自我吹嘘

　　不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。

应届生如何对待应聘的失败

应届生如何对待应聘的失败？面试是一个双向选择的过程，所以在面试的时候有成功就有失败，当求职者在面试失败之后一定要学会总结分析，下面我分享应届生如何对待应聘的失败？

为什么应届面试容易失败？

1、 应届生没有面试经验

对于应届生而言，他们没有任何的面试经验，在每一场面试中都是本真出演。这样的面试往往成功率不是很高。

2、 不善于表现自己

应届生面试的时候会比有经验的更“纯真”一些，更老实一点，甚至把自己会与不会的东西都全然展现在面试官面前。

3、 不会掩饰自己的缺点

每个人都有自己的缺点，人无完人。面试的时候更是展现自己的长处，掩饰不该暴露的缺点，而往往这个时候，应届生不会掩饰自己的缺点，面试失败的几率更大。

应届生如何对待应聘的失败

首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。

现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。

其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。

毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析失败的原因，以利重新应聘。

求职应聘失败的原因主要有以下几种：

一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向。

二是供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于热门，多人争聘一个就业岗位，如近年热门的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。

三是工作经验、户口、学历等硬件限制。

四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。

五是本人求职的愿望过高。有的`毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败。

再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。

各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，应当尽快调整自己求职的策略，提高成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。

如果自己所学的专业因过于热门，毕业生供过于求，难以找到专业对口的工作，就应选择与自己所学专业相近的职业职位应聘。如学外经外贸、财会专业的，可选择外企管理、报关员、企业策划、市场调查等相近职位。

为提高求职应聘的成功率，毕业生除争取优良的学习成绩外，还应努力在通用专业课如英语、计算机等方面，提高自己的综合素质和能力，并在应聘笔试、面试时，力争优秀的成绩。

毕业生应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，才能顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。

容易失败的求职者

隐瞒真实资料不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣了才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引面试官眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注入水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试小张之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。因为经过调查，发现小张的学历是假造的。

频繁跳槽稳定性不高者

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到频繁跳槽的人，面试官也不敢录取，哪怕其工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果碰到频繁跳槽的主，公司说不定过阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

不注重个人职业形象者

当你在投递简历接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内到达面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？ 不注重个人职业形象者，通常很难让面试官有兴趣进一步了解他，所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

只谈薪水且漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个学生面试之后面试官觉得很不错，但其只是个没工作经验的应届本科毕业生，且提出的薪水比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素，但千万不可一开口就谈薪资问题。 还有谈薪水也要在摸清市场行情之后，漫天要价也有可能被面试官所放弃。

面对工作压力露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛与压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？

在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥也是一个方面，合理的职业生涯规划更重要。

‍‍这个世界除了看中你的能力外，其实更看中你的态度！

应届生求职，最大的一个缺点就是没有经验，你必须要在没有实际的工作成果的前提下说服企业雇佣你。

前阵子看过关于罗辑思维团队招聘的介绍，说罗胖招人不看你有什么学历背景和经验，主要看你到底有多强烈的欲望想把你将来的工作做好。

那些没被录用的人并不是因为能力不强，而是因为跟这个职位的匹配度不够！

很多人求职都主要从能力入手，通过各种活动和奖项来证明自己其实是有2把刷子的，不是小白一个，但其实，企业更看重你强烈的想要把这份工作做好的态度。

我的一位偶像曾经在文中说过：如果岗位要求有3年的工作经验，而你没有，你可以选择直接放弃，但是你还可以有两种方式：

一、去证明这份工作是不是有3年工作经验没有那么重要，我可以做到更好；

二、去证明我的工作经历要比要求的3年经验更有价值。

看看人家为达目的不罢休的精神。

而我们很多人其实就是缺少这种精神啊！一说要经验而自己没有，就直接路过了，但其实，我们还是有很多途径可以达到自己的目的。

我们要自信的不是现在的自己，而是将来的自己啊！我们要匹配那个目标的资源不是现在的，而是将来的资源啊！

公众号：向30岁进发，ID：CPA-Caroline，和你一起认知成长。