‍‍初入职场的新人，面对陌生的同事、全新的工作环境，生活方式，肯定需要时间来适应和成长，作为过来人，也有很多经验要唠叨，说太多也记不住，在这就分享一条，那就是保持不断学习的心态！

贝弗里奇说：“青年的敏感和独创精神，一经与成功人士丰富的知识经验相结合，就能相得益彰。”所以，不要认为和你不相干的行业的成功者就和自己的工作不相干，这些人就不值得你尊敬，各种行业都是有依存关系的。当你打开心扉去接纳和学习各种不同背景、不同行业的成功者的经验时，你就会有所收获。

不断学习的方式：

1.不断学习，可以选择进入学校继续深造和提高，在时间允许的情况下，还可以参加一些学习班或者选修一些业余课程。

2.不断学习可以选择读书，在读书中获取更多的知识和经验。

3.向不同行业的人和成功者学习，在向别人学习的时候，要抱着虚心请教的态度，

千万不要和对方辩论，宁可多提几个问题让他解释，因为辩论不会有结果。妥善找寻问题的切人点，向对方学习。

4.不断学习态度要诚恳、认真，不要只是随便问问、看看，最好能做笔记。

5.不断学习不要急于求成，急于了解太多太深的东西，这样会欲速则不达。

人的一生，不经常学习和充电就会落伍，就会被淘汰。只有不断学习，才能获得充实感，迎接挑战与困难，从而不断战胜困难。

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‍‍初入职场的新人，从学生身份转变为社会人士，从被动的接受事物开始逐渐学会自主考虑；从稚嫩的学生装化为高跟、职业装、淡妆的状态；新人需要学习的太多，同时也需要适应职场，作为过来人，你想对职场新人分享几点自己的心得：

1、重视“首因效应”，学会打扮自己！

其实，这就是职场中自信、尊严的象征！在职场，从“头”开始，我们需要做的就是改变学生气，专业、大气的着装，干净、历练的形象，有利于给人留下良好的印象！

2、干一行、爱一行！

其实职场没有一定就可以开心如意的，世上也不存在不加班、工作闲、离家近、收入高的工作，真有的话，那也是富二代、官二代，一般人很难。所以初入职场，我们应端正心态，选择好单位与岗位后，就要干一行，爱一行，钻一行，把自己的精力与才华聚焦于工作，在工作中做出成果，提升能力。

3、学会寻找学习的榜样，多学习！

作为职场新人，对职场还是空白期时，找一个优秀的、资源相匹配的对象，进行模仿，快速get身边同事良好的做事习惯！往往能达到事半功倍的效果！比如：我跟一个领导模仿开会做事从来不迟到；比如模仿老同事去领导办公室时，总带一本本子，一支笔；时间久了，你会发现职场好习惯模仿中养成，人也变得积极起来！只有自己积极了，同事、前辈才会更愿意带我们一起飞。

4、 提升自己的抗挫败能力！

职场江湖，不能与学校、家里相提并论，每个人都是独立个体，并没有义务是照顾你、关照你的心情，这时的你，就要反客为主，做自己情绪的主人。在办公室积极主动去完成自己的本职工作，刚入职的新人，可能会置身于平凡的岗位，从事着琐碎不起眼的工作，如果整天怨天尤人、心气浮躁，感觉主管或领导不能慧眼识殊，那就有必要要调整心态，让自已的心胸宽广起来，减少“玻璃心”。当心胸开阔了，你的眼界和思维也会跟着上升一级的！

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职场新人，俗称职场小白，可以说是一张白纸。那么，你在这张白纸涂上什么彩色呢？别人眼里给你涂上什么色彩呢？这些都是你初入职场的第一个要注意的事项，这关系你的第一个职场标签是什么？

我们俗称第一印象，就是你的第一张标签。第一印象非常重要。我举一个例子。我原来有一个同学，是当年的学霸。他高考成绩是状元，大学里的专业非常好。他入职一家大医院，本来前途似锦。结果，第一次医院请毕业生吃饭，他就喝醉酒，严重失态，打上了不靠谱的标签。十多年过去了，他再也没有进步，大家都觉得非常惋惜。

作为过来人，我只想对职场新人说一件最重要的事情，就是第一印象要好。这个第一印象，我认为，有四点：一是谦虚好学，二是老实本分，三是积极向上，四是阳光心态。

一是谦虚好学。这一点非常重要，有些新人不知道天高地厚，以为学了专业就了不起。职场老人就会收拾你，不信你试一试，你不尊重老员工，必然会受到排挤。

二是老实本分。你装也装出来。任何老员工都喜欢老实本分的新人，有些新人还没有喝过江湖水，就自以为是江湖大侠了。不老实不本分的人，没人喜欢的。

三是积极向上。就是有上进心，有的新人遇到一点挫折就没有信心了。有的新人就像佛系一样，不积极不进取，似乎都无所谓，这是大家不喜欢的。

四是阳光心态。年轻人就要朝气蓬勃。大家不喜欢那些阴阳怪气的年轻人，负能量太多，上司绝对不喜欢。

①拥有国二证，作为敲门砖。熟练运用Word、Excel、PPT等的技巧，学会这项技能，方便自己也同样是方便别人，领导让你改一个文件你也会更加游刃有余。
②学一些简单的设备运用以及维修技巧，在设备出问题时，也可以解决的得心应手。

③日常日记，总结自己，反思自己错误，让自己更强大，以后看着以前这么努力的自己，你会为自己感到欣慰与骄傲的。

④按时上班按时下班，不早退不迟到，良好又积极的心态让你永远年轻充满活力，热爱工作，以饱满的热情奉献工作。

⑤带个保温杯，工作的时候也不要忘了水分的补给。

⑥尊重保洁阿姨，并微笑打招呼。显露你的良好家教，送人一句春风暖。

⑦加班可能会是常态，要用平常心看待加班，年轻不吃苦什么时候吃苦呢？当你认定这个公司之后，一定要投入，要脚踏实地，要踏踏实实的工作，不要觉得你的领导会一直器重你。

⑧不在背后嚼舌头，不在背后议论别人是非，做好自己就够了，免得遭人嫌。

⑨不溜须拍马，不与他人作比较，听从领导指挥，遇到强硬之人要勇敢说不，多做力所能及的事，要有眼力见。更重要的是要懂得分享，好吃的零食好吃的餐厅都要和大家分享，要大方，不要斤斤计较。这样你们谁都不会快乐的。

⑩掌握一技之长，让技能越来越精，不断进步不断努力。如果没有，那就赶紧去学，以后总会用上的，技多不压身嘛。

我觉得这些都是很基本的，希望可以被采纳。

每个爸爸都是家中的一家之主，也是经济支柱。都说父爱如山，父亲的爱就像大山一样巍峨沉稳，很多父亲可能不善言辞，有时候不懂得和子女沟通交流，但是爸爸的言行举止都会对孩子产生深远持久、潜移默化的影响。

有时候父亲为了树立自己在家中的权威地位，会对孩子比较严厉，想要压制住孩子，但是在不经意间就阻碍了父亲和子女沟通的途径。

隔壁邻居小李在教育子女方面非常强势，基本上不容得子女反抗，完全按照自己的意愿来，有一次小李的儿子在学校里和别的同学打架了，小李不分青红皂白就开骂了，小李的儿子哭着说："我没错，是他先欺负我的。"但是小李怒目圆睁的骂道："我说你错了你就是错了，你还顶嘴！"这让小李的儿子非常委屈。

有些父亲的教育理念可能就是简单粗暴，但是对孩子的成长是不利的，尤其是喜欢说有些言论的父亲，会使得孩子长大后不仅疏远自己，可能还记仇。

言论一："我早就说过了"。

很多时候，假如孩子尝试一件事情失败了，或者做了什么错事，父亲可能就会说："我早就说过了。"这类的言论，其实这和马后炮没有什么区别，摆出一副过来人的架势。

言论二："再不听话就滚出去。"

这是很多父亲教育中的通病，他们认为简单粗暴是最有效的方式，于是用这样的言语来树立自己在家中的权威地位，殊不知这样做是很无能的一种表现，只会让孩子感到无所适从和反感。

言论三："我说你做错了，你就是做错了。"

不少父亲认为自己高高在上，对孩子也相当严厉，几乎不容许孩子狡辩，也不会认真的听孩子的想法，而全凭自己的判断来对整件事情进行定论。

影响一：缺少自信，逐渐变得自卑。

"我早就和你说过了"这样的言论本来就没有什么意义，事情既然已经发生了，孩子更想要的是父母的安慰，父亲这种马后炮式的言论，只是站在高高在上的角度去继续讽刺挖苦孩子，给孩子带来更大的打击，反而会让孩子更缺少自信，逐渐变得自卑，因此父亲要做的是鼓励孩子和找出失败的原因。

影响二：变得软弱无能。

孩子青春期出现叛逆在所难免，但是父亲假如说出"滚出去"这样的言论，是很不负责任的行为，简单粗暴的用这句话来威胁孩子，不利于孩子的成长，会让孩子变得更加软弱无能，甚至做出一些冲动的事情。

影响三：变得不愿意和家长沟通。

有时候想要在孩子面前树立权威的形象，用家长的身份来压制孩子，不听孩子的想法，反而消耗了孩子的信任，会让父亲和孩子之间的嫌隙越来越大，产生隔阂，从而变得不愿意和家长沟通。

教育子女上有很多需要注意的点，父亲在教育过程中，一定要注意自己的言论，多多和孩子沟通，这样才能了解到孩子的内心动向。

在还没有参加工作的时候，很多人对职场生活都抱有很多美好的想法，很多人总是带着学生思维去认为，在职场上，同事也会像同学和老师那样无私的帮助自己，自己在职场上也会得到很不错的发展。其实，你不去真的做尝试，不去踩一些坑，不去吃一些亏，你是永远不会懂职场的深浅。

下面这几点是职场老人在经历过很多的事情后得出的一些结论，但愿职场新人在进入职场发展的时候，不要再像职场老人一样犯下面的这些错误了。不要等到最后年龄大了，职场又回不去了，才在这个时候暗自遗憾和悔恨。

在职场当中，我们总会因为各种各样的原因而跳槽。跳槽分为两种，一种是我们主动的去选择跳槽，另外一种是我们不得不被动地去跳槽。站在个人的角度上来说，当我们觉得一家公司没有发展前途或者当我们在一家公司感受不到幸福感的时候，我们跳到一个新的平台去寻找新的机会，这也是可以理解的，但是作为公司来说，公司很看重的是一个人的稳定性。

毕竟公司培养一个新人，公司也要付出很高的代价，任何公司最不愿意看到的就是当他们花费很多的时间和精力把一个新人培养出来了，等到这个新人就要为公司提供劳动和服务的时候，这个新员工却突然离开了公司，这对公司的打击是最大的。

而在很多情况之下，一些人跳槽也会成瘾，经常跳槽，他们去每家公司里面都待不了多长的时间。所以当你想要跳槽的时候，你至少要在一家公司里面待上三年左右再跳。为什么是3年这个期限呢？因为三年左右的时间，足以让你在一家公司里面从一个新员工变成一家公司的中流砥柱，你也可以为公司提供你的价值和服务，对于之前的公司来说，这对他们有好处。同时，对你即将要面试的公司来说，当他们看到你在一家公司里面待了三年左右时间，他们也会觉得你在这家公司里面工作很稳定，你的专业技能也应该达到了一定的水平，他们这时候把你招过来也能够招来即用。

对于一家公司来说，公司都希望员工能够真正地把公司的事情当作是自己的事情来做，当员工在做事的过程当中发现自己在某一方面有欠缺的时候，员工也能够及时的去学习，不断地去成长。当公司遇到一些问题的时候，员工也能够积极主动的过去处理问题，而不是当这些问题出现后，员工总是觉得那个事情不属于自己负责，或者说跟自己没有关系，总是像甩锅一样把这个甩给别人，让别人去处理。

对于新员工来说，当公司的领导和同事看到他在积极主动地为公司处理问题或为其他同事分担一些任务的时候，很多领导就会觉得这个人主动性很强，他愿意做事情，这样当下次再有更多机会出现的时候，领导也会愿意把更多的机会分担这个新人，让他快速成长起来，让他更好地适应公司的环境。其实在很多情况之下，机会是自己争取来的，而不是别人给你的。

刚进入一家公司以后，由于别人对你的情况都不是很熟悉，领导也不知道该如何给你安排任务，所以在这种情况下，你主动的去打开局面，不断地为自己争取一些机会，这对你以后的发展或很快的和领导同事建立一种信任感，都有很大的帮助。

当新人进入一家公司以后，很多人对这个新人的各种情况都不了解，在正常情况下来说，很多同事在找人合作或与人沟通事情的时候，他们优先会和那些与自己玩的比较好，或者和自己比较熟悉的人一起合作做事情，这时候留给新人的机会就很少。

所以在这种情况之下，新人就要借助一切能和别人打交道或和别人合作的机会，去把自己推销给别人，让别人更好地认识自己。在平时，公司经常会主持召开一些活动，新人应该积极地去参加，积极地把自己的优势和强项展示给更多人，让自己的各种优秀表现在别人的脑海当中留下一个美好的印象。这样等到下次有机会的时候，公司的同事才会选择和新人一起合作做事情，如果新人真的比较优秀，一些同事也愿意和他交朋友，和他一起分享工作过程当中的问题，这样大家就可以一起进步，一起成长。

我们进入职场参加工作的主要目的就是为了多赚钱，如果有机会获得职位上的升迁，这自然是最好的。但是作为一个新人来说，这些并不是我们刚进入职场的主要目的，我们首先做的是先要让自己值钱。

只有当自己值钱了，工资和其他的福利待遇也会相应的涨起来，如果自己不值钱，就算你当时在追求工资和福利待遇方面的事情，但是最终这东西也不属于你。而想让自己值钱，一方面自己要多去学习，多去提升自己，让自己在专业领域里面有核心竞争力；另一方面，我们也要借助职场中的一些项目来提升自己的项目经验，增加自己的专业知识和能力，提升自己在整个公司和团队中的不可替代性。

你在前期做足了准备，当某一天你在公司里面的不可替代性增加了的时候，你的工资和相应的福利待遇自然会慢慢的提升起来。如果你在一个公司里面做的是核心工作人员该干的事，那老板也会找你谈，你的选择性就会更大。

并不是每个职场新人在刚参加工作的时候，他们都有机会去一些大的公司发展，然后接受这些公司比较好的培训，最终留在公司里面。

但是去大公司的概率低、机会少并不意味着我们就没有机会去大公司。在刚入职场的时候，我们要积极地去争取各种机会，有机会一定要去一些知名的大公司发展。作为职场新人来说，你对职场中的有些东西并不是很理解，对职场中的工作方法和一些平台性的资源也了解的不是很透彻，所以很多人从学生的身份转变为职场人的身份，这就需要很长的时间。

而有机会去大型公司发展的人，他们在刚进入一些大公司的时候，公司就要对他们进行一些系统的培训，公司通过企业文化、价值观、核心理念、公司业务支柱、人际交往与沟通、薪资待遇与福利等各个方面对新员工进行培训以后，新员工就能够全面系统地了解职场人在职场中所做的事情，他们在职场当中该如何和别人合作，该如何去利用一些工具来做事情。

刚毕业就去大公司工作，这有利于他们后期的发展，也有利于他们以最快的速度搭建出自己的职场金字塔模型。同时，在大公司工作和实践的经验，也有利于他们以后在跳槽的时候，有更多更好的选择。

之前，我们经常会听到很多人说干工作就要干一行爱一行，于是很多人选择了一个行业，在这个行业里面工作了几年，但是他们越干越觉得自己不适合这个行业，越干越想逃避这个行业。

当他们在某个领域干了几年以后才发现，想要从一个行业离开去一个新的行业发展，这并不是一件很容易的事情，毕竟隔行如隔山，行业与行业间的差异性是很大的。转行越早，一个人去系统的学习某些知识就越容易，转行的成本也相对较低，如果当一个人在一个行业里面工作了七八年，等到他30岁再去转行的时候，这一切就会变得非常难了。

但是如果你在刚毕业的时候，就选择了一份自己非常喜欢的工作，你每天不管是在上班的时候，还在周末休息的时候，你都愿意自发地去学习相关的知识，积累相关的能力，那久而久之，你在这个领域的竞争力就会增强，你工作和学习起来也不会感到累，你经常会不自然的就已经做了很多事情。而在这种工作劲头的驱使之下，你就会有更大的可能性、更高的概率在这个行业里面做出成绩，坐上更高的位置，得到你想要的薪资待遇和福利。

一个人做任何事情只要发自内心地去喜欢，这才是他一直坚持做这件事情的动力。很多人之所以做一些事情总是不能够坚持做下去，其实这其中最主要的原因就是由于他们没有发自内心的喜欢这份工作，所以他们才没有坚持做这份工作，最终只能半途而废。

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