1）跟任何人保持适当的同事距离，对事不对人。

有人说职场都是团队合作，希望每个人员能快速融入团队，但是你却说，我们要和任何人保持适当的距离，这是不是有点矛盾？

其实不然，快速融入团队，这是开展工作的基本。但让我们跟任何人保持适当的同事距离，这是让你在做一个有界限感的人。这本身并不矛盾。

我们都知道，职场是为了工作，不是为了交朋友。所以所有的人际关系都要围绕着工作来展开。上班，我们是同事，围绕着工作，我们会互相交流，对事不对人。下班后我们互不打扰。

对每一个人，我们都要清楚地认识到我们之间的这个关系到哪个程度，是点头之交，泛泛之辈。

还是觉得这个人是优秀之人，有很多值得我学习的地方，我应该对他保持尊敬，多向他学习。

还有一种就是朋友之间的亲密无间的关系，无话不谈。这种把同事关系升级为亲密朋友关系，更要把握分寸，亲密朋友之间会涉及到个人的生活及隐私，那么我们要互相保密，不要拿到工作中去随意跟别人交谈。

对待领导我们要尊敬。

所以对待每一个人要根据你跟他的这个职场关系的深浅程度，来保持适当的一定的距离。不可走得太近显得太过随意或失了尊重，也不可离的太远显得太生分不合群。

在职场，你想跟任何人都打成一片，首先你很难做到。其次你会把自己陷入职场人际关系的乱团中，你会觉得关系很复杂，甚至无形之中得罪了人还不知道。

还是做个有界限感的人，不同的人区别对待，不要越界。

职场人际关系都是围绕着工作展开的，所以对事不对人。不对别人进行人身攻击，不根据自己的喜好来交朋友，不主观去评价任何人。

2）管好自己的嘴巴，不抱怨，不背后评价任何人

古代的官场，你一不小心说错一句话，落了把柄在别人手上因而招来杀身之祸的人不在少数。现代职场，因说话不注意，无意中得罪了别人，被别人利用甚至穿小鞋而被迫离开公司的也很多。

往小的方面来说，工作很累，很烦，对公司的某项规定或规章制度不满意，随意吐槽一下，有人觉得这无可厚非。但是被一些别有用心的人听到了，就会大做文章，添油加醋大肆宣传，甚至会传到领导和老板的耳朵里，这样会影响你在领导心目中的形象，对你的职场提升百害而无一利。

在背后说别人坏话，随意评价别人，这是职场大忌，简直就是拉仇恨。好事不出门，坏事传千里，管好自己的嘴，别人的为人处事怎样，轮不到我们来说三道四，真要说就说别人的好话，不怕传不到他本人耳朵里。

管好自己的嘴，时刻保持人间清醒，知道什么样的话可以说，什么样的话不能说。千万别冲动，图一时嘴快说了不该说的话，过后又追悔莫及。

3）管理好自己的情绪。

在职场，我们很容易遇到情绪失控的时候，比如愤怒，激动，反应过激，焦虑不安，沮丧。严重的挫败感，缺乏自信等负面情绪，也有一些过度兴奋之类的正面情绪。

我们要管理好自己的情绪，把时间和精力专注于工作本身，处理问题，解决问题。做到不动声色，不喜怒无常，始终和颜悦色，荣辱不惊。

不要让这些不好的情绪影响到我们的工作，影响我们对事情的看法和判断继而影响决定。

这需要我们有一定的自控力和素养。遇事要冷静，分析原因既而找到解决方法。

不管有多愤怒，真想大骂为快甚至凑他一顿。也要忍，忍一时风平浪静。

管理好自己的情绪，遇事要冷静，凡事多思考，用智慧来应对任何人和任何事。切忌冲动鲁莽失态。

4）尊重上司。

这里把尊重上司单独列出来，是因为这一条极其重要。

你在职场工作，最了解你的人不一定是老板，而是你的上司，他关系到你的职场提升。

所以跟上司搞好关系显得尤其重要，他关系到你在职场的上升高度和提升速度，但绝不是叫你去拍马屁，阿谀奉承。

用业绩来证明你的能力，用尊重来处理好你与上司的关系。

不管你跟领导的关系看起来是多么的亲密，也不要随意打探领导的隐私，随意开领导的玩笑，时刻保持尊重，适当的时候替领导分忧。

5）做人做事要有原则，不做职场烂好人。

每个人做人做事都有自己的原则，关键是你自己是否清楚自己有哪些原则。

在这个原则之上的事情都好商量，但是触及你底线的事情，绝对不可以做。

比如算计别人，用非法手段来获得晋升等等这些，是我断然不会去做的事情。

这里要特别强调一点是有些人就是没有原则，无下限地对人好，从不拒绝别人甚至害怕拒绝别人。这会让你越来越累，而且一直对别人好，别人就会视而不见，认为这是理所当然。

做个有原则的人，能适当的保护自己，把自己始终圈在一个让自己舒服的区间，对一些超出你原则范围的人和事勇敢说＂不＂。

6）给别人留面子，实际是给自己挣面子。

凡事看破不说破，不当众给别人难堪，不揭别人短处，给别人留面子。

这点能做得好，能给别人一个高情商且靠谱的好印象。

你处处给别人留面子，别人会记你的好，在适当的时候也会给你留面子，所以给别人留面子，实际是在给自己挣面子。

7) 不趋炎附势，攀龙附凤。

在职场还是踏实工作练就一身真本领，靠自己的实力，为自己开辟一片新天地，做个顶天立地的人。

依附在别人身上暂时得来的权利和眼前的利益都是不牢靠的。

8）不随便打听别人隐私。

人人都有一颗好奇心，喜欢打听别人的隐私，就算不到处去乱讲，至少也能满足一下自己的好奇心。

而这些隐私除了能满足一下你的好奇心，当作茶余饭后的谈资，其实没有任何用处。

何必浪费时间和精力去做无用之事，搞不好还会把自己卷入是非之争。把这时间和精力用来学习，提升自己可好？

孔子曰：非礼勿视，非礼勿听。

不要去打听别人的隐私，当别人在谈论隐私时，你最好能主动远离。

职场除了工作，体现的是你创造的价值以及分析解决问题的能力。

其次就是职场人际关系。处理职场人际关系，遵循以上八大法则，做到谨言慎行，复杂的职场人际关系也能变得很简单，为自己树立一个有智慧，高情商的职场达人形象。

而很好的职场人际关系，又有助于你很好地开展工作，开心工作，甚至有助于你职场提升。

经常有初入职场的新人问我：
自己性格内向，不太会说话，情商又不是特别高，如何处理好职场上的人际关系？会不会在办公室斗争中被当炮灰？会不会被同事排挤和孤立？
这大概是职场新人最容易产生的误解。
一定要性格外向，四面逢源，非常会说话的人，才能经营好人际关系吗？才能应对好「办公室宫斗」吗？
当然不是。
首先，有一个共识需要明确：一切的基础都是业绩和能力。在这个基础上，再来谈人际关系。
你的能力不行，业绩不理想，就算整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间。
那么，在排除了「能力」这个因素之后，我们可以如何更好地处理职场人际关系呢？
1. 建立自己的定位。
我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。更多的时候，我们会使用「贴标签」的方法，去认识一个人。
小王是我们部门里最勤快的，大事小事他都抢着干；
Alan文案写得特别好，碰到难题都可以找他帮忙；
Laura是部门的业务
……
想一想，你身边的人，除了少数两三个知心好友，其他的人，是不是都局限于诸如此类的印象？
这是一种简单粗暴的方式，但也是有效节省认知资源的方式：我们无需记住一个人的种种细节，我们只需记住「他是怎样的一个人」就好。
这就是建立和维护职场人际关系的第一步：「主动地」管理自己身上的标签。
亦即，建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？
这就叫做「印象管理」。
任何特点都可以成为标签。能力，性格，行为，习惯，都可以。
标签的本质是什么？是与众不同的记忆点。只要你能够找到一些地方，是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。
你可以成为那个「文章写得特别赞」的人，也可以成为那个「总是充满点子」的人，或者「说话特别温柔，总是笑容满面」的人。
只要能让别人记住你，这些都是合格的标签。
最担心的是什么呢？是你本身不具备任何记忆点，又不够积极主动去维护自己的形象——再不济，成为那个「能力平平，但是特别热心帮忙别人」的人，也好啊。
没有标签的人，其实也就相当于没有「存在感」。有任何事情，不会第一时间想到你；有任何机会，也不会第一时间落在你头上。这是最需要避免的。
无论你是外向还是内向，是否善于言辞，有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西（比如「沉默寡言」「心事重重」「趾高气扬」），更不会一片空白——这是人际关系管理中最重要、也是最基础的一步。
2. 降低自己的侵略性和威胁感
我不喜欢写鸡汤。很多人会说，职场其实没那么坏，不要把同事想得那么可怕，不要有那么强的戒备心。诸如此类。
但实际上，有人的地方就有江湖。一个团队，无论表面上多风平浪静、一团和气，背后一定都会有暗流涌动。你感觉不到，是因为你还没有接触到。
什么样的人能成为好朋友？没有利益纠葛的人才能成为好朋友。
职场上，宁愿少一个知心朋友，也不要多树一个敌人，这是颠扑不破的真理。
真正把人际关系管理到极致的是什么人呢？是本身能力出色，但大家都觉得「他能帮到我，对我没有损害」的人。
这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。
简而言之：低调做人，高调做事。
也就是这么几点：不要抱团，不要针对别人，跟任何人保持「适当的同事距离」，对事不对人，就好。
别人请你配合、帮忙的事情，你都能办好；别人明争暗斗的地方，你保持距离；不说别人的坏话，不公然和背后诋毁任何一个人——相信我，在职场上，你今天跟A吐槽B，过几天A可能就跟B私下讲了，这都是非常常见的。
那么，久而久之，在别人的眼中，你就是一个有价值、没有太大威胁的人。
要知道，大家都很忙，没有人会闲着一天到晚想着怎么跟别人斗——会产生摩擦和争斗的，往往都是「对人不对事」。工作上的摩擦，拌两句嘴，不会真的放在心里。会记着的，都是刻意的「针对」。归根结底，就是竞争和威胁。
如果你没有自信在业绩上甩开同事几条街，也很难做到立下威信，那不妨可以试试，多承接一些「协助性」的工作。也就是说，对大多数人都有所助益，又不会直接威胁到某个人、让自己成为被针对的对象的工作。
然后，不要抱团，不要加入任何核心圈子。
在任何公司里面，抱团永远是不明智（却永远都有人在做）的做法。因为，一方面，你会站到另外某些人的对立面；另一方面，在你的上级和老板心中，这绝对是一个扣分项。
接着，在日常工作中，慢慢积累你的经验、实力、技能，争取做出一些亮点，让同事对你刮目相看，让上级对你留下印象，慢慢树立你在部门里的话语权和地位。
等你的重要性高到不可或缺，或者很多人需要仰仗你的时候，就不必太担心人际关系的问题了。因为你已经有了立足的根基。
当然，在职场中，竞争是永远无法避免的。到了那个时候，你也将面临自己的竞争对手。不过那时，你也已经不是职场新人了。
最后提一点，不同的团队会有不同的模式。有些小团队，关系简单，没有太多尔虞我诈，这种也是存在的；有些团队，各种抱团、排挤、小报告，也都有。
重要的是，不要想着怎么改变环境，也不要想着怎么干掉别人，而是先保护好自己。
3. 注意细节
完成了上面两个大原则，第三点，就是注意一些小细节。
比如：注意基本的礼貌，不卑不亢，不讲废话，不浪费别人时间，穿着得体，行为注意分寸，邮件注意格式，不冒失，不急躁……诸如此类。
这些，只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。
这个世界普遍喜欢外向的人，因为再不济，他们也有「热情开朗」的标签。
但内向绝不意味着失败，它也可以意味着可靠，沉稳，成熟，值得信赖。
如果你是一个内向者，不要自卑，不要给自己贴上「不擅社交」的标签，而是要想，如何在职场上发挥出你的优势，将有限的精力，专注在每一段关系的深度，而非宽度上。
内向者的耀眼之处，不在于维护关系的东奔西走，而在于每段关系中，流露出的真诚和专注的人格特质。

作为一个性格内向的职场新人，搞定办公室人际关系可能会是一件比较困难的事情。但是，以下是一些建议，可以帮助你更好地适应工作环境，并建立良好的人际关系。
1.主动与同事交流：你可以尝试与同事聊天，问候他们，询问他们的工作情况等。如果你不知道从哪里开始聊天，可以先从小事情开始，比如询问他们周末做了什么等。
2.参加团队活动：办公室通常会有一些团队建设活动，例如聚餐、聚会、庆祝活动等。这是一个很好的机会去认识其他同事，尤其是那些你平时不怎么接触的同事。
3.表现积极的态度：在工作中，表现出积极的态度，愿意帮助同事解决问题，提供帮助和支持，这会让同事感觉到你是一个好相处的人，更容易与你相处。
4.尊重他人：在办公室中，要尊重他人，包括同事的个人空间、隐私和时间。如果同事在工作中需要专注于完成任务，不要打扰他们。
5.关注他人：你可以关注同事的兴趣爱好，询问他们的生活情况，这不仅可以帮助你更好地了解同事，也可以增进你们之间的亲近感。
最重要的是，不要过度担心自己的内向性格，你可以把它当做一种优势。与人交往并不一定要十分外向，通过提供自己的知识和技能，展示你的价值和实力，同事们会认识到你的价值，并愿意与你合作。

了解同事：首先，尝试了解你的同事，例如他们的兴趣爱好、职业背景、家庭情况等等。这些信息可以通过聊天或社交媒体等方式了解到，然后你可以通过这些话题与他们建立联系。
参与社交活动：参加办公室的社交活动，例如公司的聚会、午餐或团队建设活动等。这些活动可以提供一个轻松的环境，让你与同事们交流，建立联系，并加深彼此的了解。
主动与同事沟通：不要害怕主动与同事交流，例如与他们聊聊天或者询问他们的看法。在日常工作中，可以通过给同事发邮件或者开会时发表自己的观点，表现出自己的专业素养，赢得同事的认可。
接受挑战：不要害怕接受新的挑战，例如承担新的项目或者协作工作。这不仅可以提升你的工作能力，还可以让你与同事们更多地合作，增进彼此之间的关系。
学会说不：当你忙于工作时，不要过于委屈自己，学会拒绝一些不必要的任务。这样可以避免自己的工作过于繁忙，同时也可以让同事们知道你的能力范围，以免让他们觉得你没有责任感。
尊重他人：最后，要尊重他人的感受，不要过于强求自己的意见或者想法，同时也要注意自己的言行举止，避免给同事们带来不适。

对于性格内向的职场新人来说，想要在办公室中搞定人际关系可能会比较困难，但是并不是不可能。以下是一些建议，供您参考：1. 主动了解公司文化和团队氛围：在加入新公司之前，尽量了解公司的文化和团队氛围，这有助于您更好地适应新环境。可以通过网上搜索、公司网站、社交媒体等方式获取相关信息。
2. 充分准备，展现优秀技能：在工作中，如果能充分准备，做好自己的本职工作，展现出自己的专业技能和出色表现，会让同事和上级对你产生好感。
3. 勇于表达自己的想法：尽管内向的个性可能不太善于表达，但是在适当的时候，可以尝试与同事交流自己的想法和观点，让他们知道自己的存在和思考方式。
4. 参加企业活动和社交活动：适当地参加企业和社交活动也是一个不错的方式。这样可以让自己更好地融入团队，并与同事建立更深入的联系。
5. 保持积极乐观的态度：在职场中，积极的态度常常是一种重要的优势。保持乐观的态度，时刻以一种积极的姿态与同事和领导交流，会让人感觉舒适和愉悦。
总之，无论您是内向的职场新人，还是性格外向的职场老手，建立良好的人际关系都是一项重要的任务。请记住，始终保持真诚、耐心和善良的心态是取得成功的关键。

爱情中的慕强现象可以被理解为一种心理现象，即在恋爱关系中，一方对另一方的权力、地位、财富等方面的欣赏和崇拜。慕强现象经常出现在爱情关系中，并且可能会对关系的稳定性和幸福感产生负面影响。以下是一些关于爱情中的慕强现象的要点：

1. 来源：慕强现象的开端可以源自很多因素，比如文化、家庭背景、社会经验、媒体等。因此，在不同的文化圈子和社会背景中，慕强现象可能表现出不同的形式。

2. 形式：慕强现象表现出的形式可以是暴露的，比如直接对更富裕或更有权势的伴侣示好，也可以是隐蔽的，比如默默地为另一方的成功感到骄傲，但这种崇拜和焦虑都可以让人产生不安全感和压力。

3. 后果：慕强现象可能带来多种不利后果。一方面，它可能会使伴侣感到压力，甚至心理负担，从而影响关系的稳定性和幸福感。另一方面，慕强现象也可能导致人的自我贬值，降低自我价值感，影响个人心理健康。

4. 适应：避免慕强现象对恋爱关系的负面影响，需要在预防和适应两个方面入手。在预防方面，需要多重文化背景、家庭教育和社会经验，培养自信自尊等心理素质，从而不容易受外界的消极影响。在适应方面，则需要有意识地调整和矫正自己的认知和行为，保持正确的心态，积极面对恋爱中的挑战和问题。

5. 反思：很多人在恋爱关系中出现慕强现象，可能认为这是自己个人的问题，但实际上它也是文化和社会结构的反映。在深入反思自己对于权力、地位、财富等文化价值的认识和态度的同时，也需要对社会和文化的问题进行更深入的分析和思考。

总之，爱情中的慕强现象虽然普遍存在，但也可以通过合理的预防和适应措施来减轻其负面影响，更好地维护恋爱关系和个人心理健康。

爱情中的「慕强」是指一方在恋爱关系中，因为对方拥有更高的社会地位、财富、职业等，而产生的一种依赖感和崇拜感，甚至会为了追求这个人而失去自我和尊严。
对于爱情中的「慕强」，我的看法是，它是一种不健康的情感状态，容易导致恋爱关系的不平衡和不稳定。这种慕强的情感是建立在对方的物质条件和社会地位上，而不是建立在对方的真实人格和性格上，这样的感情是不真实和不可持久的。
在恋爱关系中，我们应该以人格和性格为基础，寻找真正合适的人，而不是只看重对方的物质条件和社会地位。这样才能建立健康、平等、稳定的恋爱关系。
当我们发现自己或者对方出现了「慕强」的情感时，我们应该及时反思，理性分析自己的感受和行为，找到自己的不足，同时也要尝试理解对方的心理需求，寻找恋爱关系中更稳健、更平等、更健康的方式。

爱情中的「慕强」是指一方因对另一方的崇拜、羡慕或者钦佩而产生的情感，通常表现为想要成为对方所欣赏的人，或者希望和对方在某些方面平起平坐。下面是如何看待爱情中的「慕强」的几个方面：

健康的慕强可以促进彼此的成长：如果双方都有一定程度的「慕强」情感，这种情感可以促进双方在各自的领域中不断进步，一起成长。

过度的慕强可能会导致自卑和焦虑：过度的慕强则可能会导致自卑和焦虑，让人觉得自己与对方无法匹配，从而感到沮丧和失落。

降低慕强情感可能会增强爱情的稳定性：适当降低慕强情感，关注更多彼此的优点和共同点，可以增强彼此之间的信任和依赖，从而增强爱情的稳定性。

慕强不应成为评价对方的标准：慕强只是一种情感，不能成为评价对方的标准。每个人都有自己独特的长处和优点，应该以彼此的实际表现和相处方式来评价对方。

综上所述，「慕强」在爱情中既有积极的一面也有负面的一面。适当的慕强可以促进彼此的成长，过度的慕强可能会导致自卑和焦虑。因此，在爱情中，我们应该适当平衡慕强情感，关注双方的共同点和优点，不要将慕强作为评价对方的唯一标准。

爱情中的「慕强」是指个体因为对于对方的条件或者优点而产生的情感，具体表现如下：

1. 对方经济条件优越

在现实生活中，有的人会因为对方的经济条件优越而产生慕强的情感，例如对方在职场上的成功、家庭财富等。这些条件会让个体认为对方具有更好的生活品质和更强的社会地位，从而产生慕强的情感。

2. 对方社会地位高

对方的社会地位也是个体产生慕强情感的一个重要因素。有的人会因为对方社会地位高而产生慕强情感，例如对方的职位、社会声誉等。这些因素会让个体认为对方更有能力和更有权力，从而产生慕强的情感。

3. 对方外貌条件优越

个体也会因为对方的外貌条件优越而产生慕强情感。例如对方的身材、长相等。这些因素会让个体认为对方更有吸引力和更有魅力，从而产生慕强的情感。

综上所述，爱情中的「慕强」是指个体因为对方的条件或者优点而产生的情感。这种情感可能会影响到个体对于爱情的判断和选择，因此我们应该更加注重人性和情感的交流和沟通，而不是单纯地追求对方的条件和利益。

爱情中的「慕强」是指一个人在追求爱情过程中，更看中对方的财力、社会地位、影响力等外在因素，而非对方的内在品质和性格特点。在我看来，爱情中的「慕强」是一种表面的追求，因为这样的追求并不能真正让人感到幸福和满足。首先，对于爱情中的「慕强」，我认为应该持谨慎的态度。虽然财富和地位可以给人带来物质上的享受和社会地位的提升，但这些都是表面的东西，不能代表一个人的真正内在。如果只是因为这些表面的东西而选择了一个人，那么最终可能会发现双方并不适合，或者在一起之后感到空虚和不满足。其次，我认为爱情中最重要的是相互的理解和尊重。如果一个人只是因为对方的外在因素而选择了他，那么很容易会发生相互之间的理解和沟通不畅，缺乏尊重等问题。这样的情况可能会导致双方之间的矛盾和冲突，最终可能会分手或者出现更大的问题。最后，我认为在爱情中，我们应该更加关注对方的内在品质和性格特点，因为这些才是真正能够让我们感到幸福和满足的东西。一个人的品质和性格特点会影响他们的行为和决策，如果双方的内在品质和性格特点能够相互匹配和补充，那么就能够建立起更加牢固和持久的爱情关系。总的来说，爱情中的「慕强」可能会让人看重表面的东西，而忽略了更加重要的内在品质和性格特点。在选择伴侣时，我们应该更加关注对方的内在品质和性格特点，而不是只看重外在的因素。

「慕强」是指爱慕或者羡慕优秀的人。有些人会有慕强心理，从而会让自己的目标也变得苛刻而远大。慕强心理是指一直都崇拜着强者和优秀的人，不管是生活中还是工作上，都喜欢追随着优秀的人，但同时心里也会有点瞧不起弱者，喜欢比自己优秀的人的一种心理。
「智性恋」（sapiosexual），是以智商标准作为恋爱的取向，会受到他人高智商影响而产生性吸引，甚至唤起性欲。智性恋这个词，最早出现在国外社交媒体中。
先说「慕强」
爱慕、崇拜优秀的人，这种心理很常见啊，尤其是在学生时代。
比如我常看的电视剧《人民的名义》，其中就有两对这样的感情。
第一对是高育良和吴老师的经典婚姻。
高育良原是汉东大学政法系主任，校花级别的女大学生吴老师看上了才华横溢、风度翩翩的男教授高育良，两人眉目传情，后来修成正果。
钟小艾训话
第二对是侯亮平和钟小艾，两个是大学同学，毕业后结婚。从剧中可以看出，侯亮平正直、冲动，但是不懂权谋，很多时刻需要钟小艾在背后帮他出谋划策，并且侯亮平也很听老婆的话。
这对夫妻和高有区别，区别在于高夫妻是女性「慕强」，侯亮平夫妻是男性「慕强」。中间还有一个第三者高芳芳，是高育良的女儿，她对侯亮平其实也是「慕强」心理。
从两对感情的结局也能看出些端倪。
女性「慕强」心理往往是单一性的，盲目性的，很容易被男性某一方面的优秀而忽略其他方面，如果只是因为这一方面的「慕强」就冲动选择投入爱情或者步入婚姻，往往结果都不好。
比如剧中的高芳芳持续单相思直到侯亮平和另一个人结婚，吴老师遭遇婚内出轨。
建议女性最初可以「慕强」对男性产生兴趣，然后理智观察和了解对方的各方面，如果都愿意接受再谨慎决定是否真的要结婚。
男性在恋爱方面就很理性。侯亮平也算是「慕强」心理的一种体现，但最终没有选择比他小三岁的高芳芳，而是选择了比他更优秀，更能帮他弥足不足的钟小艾，更有甚者，钟小艾的政治背景要比高芳芳强的多。