职场中员工对异性领导有好感实属正常，但需从以下几个角度去看待：

1.从理性角度看

男女之前互生好感并不在于是否是在职场，当然相对来说，生活中男女之前互有好感比工作中要纯粹许多，因为职场中可能还存在着金钱、权利等各方面因素。男女之前的互生好感，或者单方面存在都是十分正常的。在职场中恰到好处的好感会使得自己更爱在对方面前突出表现，尤其对方是领导。从大体上来到，这样的好感会使工作效率提高，也能增强工作能力。这对公司或者自己来说是有益的。

2.从感情角度看

职场中的男女员工之所以会对异性领导产生好感的原因，第一是外貌气质。窈窕淑女君子好逑，同样帅气的男领导也会让大批女员工倾心。起初这种好感也许来自于外貌，但接下来更多的是被领导自身魅力吸引。这种魅力更多的来自于领导本身多年职场经验散发的稳重成熟，与其说是好感，不如说是带着一丝憧憬之情的追求。

3.把控好自己的感情

职场恋情大多数都是不被看好的，这也是很多情侣结婚后不会选择在一家公司上班的原因。办公室恋情，成功了也会由于日日夜夜生存在同一空间产生疲劳，距离产生美有一定道理。办公室恋情也更容易被同事说三道四，很多人以为与领导恋爱会给自己的职场生涯带来很大帮助。其实不然，真正有智慧的领导人更看重能力，办公室恋情发生后，你的领导也会下意识对你放松要求，公私不分。长久下来，你的工作能力不仅得不到提升，反而会因为同事间的八卦耽误你真正的实习。

假若办公室恋情失败，生活在同一空间呼吸空气，会让你倍感压力。若是和平分水，也许在八卦风波之后会相安无事，若是产生矛盾，你与领导之前走的那个人肯定是你。

所以，职场中对异性领导产生好感实属正常，但自己要把握分寸，建议不要产生办公室恋情。

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初入职场，作为一名算是“少不更事”的新人，对身边发生的很多事物都会觉得有新鲜感，毕竟跟在学校接触的是全然不同的范围和领域。那么作为一名职场的“小白”，对于自己的异性领导所散发出来的领导光芒更是很容易让自己产生一些好感，所以，这种反应是正常的，相信很多人都会有过这样的经历。只是产生的好感程度会存在很大的差异，这也取决于个人。

首先还是分析下为何会容易对自己的异性领导产生好感？

01.异性相吸

世间男女就是存在相互吸引的普遍法则，所以容易对于异性产生好感是一种天经地义的事情，特别是在同个企业中接触时间和空间都提供了一种便利条件。

02.领导光环的崇拜心理

作为一名新人，在刚进入社会，自身很缺乏在职场磨练的经验和技能。这个时候，领导的存在有时就像上帝光芒一样的存在，其身上的职场专业、领导气概，很容易让职场“小白”产生崇拜心理，然而对于异性的领导的话，就容易自然而然的转换成为一种好感。

虽说产生好感属于正常现象，但是在职场上确实也需要注意这类问题，要保持好“度”，避免过头。这里讲个案例说说吧。

【案例】

小张是一个刚从学校踏入社会的职场小白，面试进入一家中型企业，在部门里刚从基层做起。自己的直接上司是一名在职场打滚多年的业界精英，身边表露出来的专业和对工作的细致专注让小张心生好感，久而久之小张便无心工作，每天更多的是关注这位领导的动向，导致在面试时一起进来的5名同事中，只有小张未能通过公司的试用期限。

如果能将好感变为追赶的动力，我个人觉得应该是最好的结果，看到领导好的一面，从工作上多去模仿、学习，作为一种动力驱使，更能让你在职场获益良多。

职场上的你，觉得有道理吗？

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这个应该属于正常现象，因为你刚出社会，就好像一个小学生一样，对什么都充满了好奇心，当然了也什么都不懂，所以你对什么都懂的领导有着崇拜之心也很正常。

不过小可建议你适可而止为好，因为当你工作个几个月，或者出社会个几年，就会发现领导也就那样，没有什么特别的，他只不过比你早出社会几年，比你懂的多而已，你不能把崇拜当爱情。

而且刚出社会就发生办公室恋情对你也不好，你要想一下如果你表达了你对上司的爱意，你的上司接受你了，那么你们以后是地下情呢，还是公布呢，地下情你是否又会烦恼干啥都得偷偷的，而公布了同事又会怎么看待你，会不会觉得你就不是个干活的人。刚出社会就只知道找领导谈恋爱。这样会不会给你现在的工作带来一些不必要的麻烦。

如果你的领导拒绝了你，那你脆弱的小心灵会不会受到打击，从此以后就提不起工作，或者干脆辞职换工作。这样值得吗。

社会并不是学样，爱情也不在如学校般那么简单，你所考虑的并不只是他是否喜欢你。学校里你可以任性，你可胡闹，但是出了学校，你就是个成人了，没有人再会把你当成孩子看了，你所做的每件事情，都可能会影响到你的职业生涯。

你自己要考虑清楚，是现在的爱情重要，还是你的工作重要，如果表白了，那么很可能你们就会需要走一个，而大多数这个人可能就会是你。

这个当然很正常，只要你是一个正常人，无论你面对的这个人是不是你领导，你对他产生好感都是正常的。

而且作为一个初入职场的小白来讲，你本身能力弱，你对事情的看法比较浅，你的社会阅历还不够，这个时候你的领导往往是一个能力比较好，视野比较开阔的人，他对你的指导无论是严厉的还是宽松的，对你来说都产生了一种类似于大家长式的权威感。

你可能会对他觉得钦佩，也可能会觉得他和你身边的人不一样，就好像我们在读书的时候总是会对成绩好的学长学姐感到非常崇拜一样，这是一种因为对对方的欣赏而自然产生的一种好感，所以你并不需要感到有任何的不对。

当然，如果你只是因为异性领导长得好看，身材比较好而产生好感的话，那可能就是另一种情况了。

无论如何，我觉得这种好感也需要保持适度，不要让它过分的滋长，演变成恋情。

很多办公室恋情都是职场小白对领导产生好感之后开始的，因为小白总是容易对比自己强的人产生臣服感，尤其是小女生对男领导，而领导又往往喜欢照顾别人，比较强势，一强一弱的两者一结合，就很容易擦出爱情的火花，但是在职场上这种恋情十分影响工作和发展。

我认为还是应该保持好各自的距离，做好各自的角色，你有好感，这如果能推动你的工作效率提高自然是一件好事，当然我更希望的是，有一天你能够让异性领导对你的能力表示认可和赞同，大家平起平坐。

刚入职场，对自己的异性领导有好感，这很正常，因为我们是刚刚走入职场，而我们的领导已经在职场中摸爬滚打好多年了，他的一些工作方法，工作效率，以及他办事的风格都会让我们敬佩。

所以我们很容易把他们当成我们的目标，当成我们的偶像。希望自己以后可以成为他们那样的人。

崇拜他们并没有问题，但是一定要看清楚，我们只是在工作当中，欣赏他的工作风格，欣赏他的办事效率，并不是异性之间的那种喜欢。因为我们对他们工作之外的十六个小时并不了解，不知道他们的生活状态是怎样的。我们只需要在工作的时候去向他们学习，不断的将自己与他的距离拉近。

包含：

1.他的思考模式，比如同样面对一件事情的时候，他是从什么角度来思考的，他想到的这些问题，有哪些是你没有想到的？有哪些是你已经想到的？没有想到的那些问题，是因为自己经验不足，还是因为，站的高度不同，还是因为=角度不同。不断的去分析，从而改善自己思考问题的方式。

2.他的行为模式，看他每天早晨来到办公室之后，先做的一件事情是什么？他有没有用一些特殊的工具来辅助自己提高工作效率，在开会前和开会后，以及开会中，他都是怎样去准备和总结这个会议的，他表达自己想法的角度有何不同？自己可以通过做些什么来达到像他一样的水平。

3.他与人沟通的方式，当一项很难的任务分配给下属时，他是如何和下属沟通的？当遇到一些紧急情况，他是如何处理的？当需要向上级汇报争取权益的时候，他又是怎么说的？通过这种方式去学习他沟通的技巧。

总之要把上级所有的优点吸收到自己身上，那样自己才能不断的提高，逐渐缩短和他的距离，成为像他一样厉害的人。

我觉得我是个比较幸运的菜鸟，工作中经常接触的前辈，都是认真带我的，我从他们身上真的能学到很多，因此我也心怀感激，平时他们交给我的工作部i论大小，我都绝对高效，认真完成。就比如复印这件小事，我会在复印完每份材料后，再认真核对一遍页数，以防出现打印机跳页的情况，影响前辈给客户做展示；没有任务时我会整理共享文件夹里的文件，这样方便前辈们查找资料。

我觉得这种事一部分靠运气，一部分也靠自己的努力，因为我发现，我越认真，前辈就越认真教我。因为他们真的觉得你在认真学，而且大部分人都好为人师。当然我也遇到过，可能对我说过一些不太恰当言语的前辈，但没关系，正是因为她的否定，我才有的更大的动力去完善自己的不足；我才会把意识到能遇到愿意带我的前辈有多么幸运，才会特别珍惜学习的机会。

所以我想说工作中我有遇到过真心帮助过我的前辈，但是不会到宠着我的地步，我也从来不觉得，一个前辈应该宠着新人，如果我真的遇到了，那我会。可能远离那个前辈……你们懂得！我很感激他们，也会把他们带给我的善意，传递下去~

 如果你刚刚参加工作，领导帮你，是看你靠谱稳定自己有潜力，是自己人。 职场无所谓真心，都是看利益牵扯，除非相处时间久，两人真的各方面志趣相投，但一般极少。 还是那句话，说爱你的时候是真的，说不爱你的时候也是真的，只有那个过程，才是真实的，不必太在意结尾，做好过程就好了。

当有人帮我的时候我会很开心，有人帮你说明我在别人的心目中不会太差，有别人帮忙事情肯定要快和顺利多。别人帮了我，我肯定也会帮助别人。这样子人际关系也会好好多，多一个朋友多条路走哦。这样的人肯定是个性格开朗的人，遇到不顺的事也会很好的去处理的。