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又到了跳槽旺季。
我的朋友陈默最近也在找工作。他说，前两天有家还不错的公司叫他去面试，他一听面试的岗位他没有太多经验，然后就问对方，我没什么经验担心做不好，你们还考虑吗？

当时听他说完，我就骂过去了，我说你个怂逼，你怎么这么不自信呢，对方看了你的简历是初步判断你可以胜任才叫你去面试的啊。

然后他说，我总害怕自己不行，骨子里特别自卑。

其实，回想起自己，曾经找工作也会有这样没有底气的时候，尤其是在刚毕业那会，自己要干什么都还十分模糊。

我的第一份工作大概就是虚度光阴，没有为公司创造价值而被辞退的吧。

找第二份工作的时候，我天天往人才市场跑，就是简历没投出去，没有一项工作我觉得自己是够格的，没有经验，也拿不出什么证书，毕业的学校也是超烂。

但是我一定要留在深圳，这是我一定不会放弃的。

我不能这样畏首畏尾，我得脸皮厚才行啊，要不然我就要滚出深圳了。

于是，我不再看招聘要求了，反正我基本都不符合，只要是我想干的工作我就去投简历，没想到简历就这样投出去了一些，有时还可以和面试官聊上几句，甚至还用上了憋脚的英语，尽管我知道自己说得非常烂，但至少我开口了。

平时我们总说看不到希望，其实，希望都是自己给的。

就是这样厚着脸皮的坚持，我找到了人生的第二份工作，更幸运的是，在薪水上还给我额外多加了300，真是爽爆了。

勇敢地向前迈一步结果就真的是完全不一样。

我的勇气以及我厚脸皮展现出来的自信让我赢得了这次的成功。

所以啊，人一旦自卑起来就会放大自己的弱点，而自信则就会容易忽视自己的弱点。

其实走入职场后，就会发现，面子算个屁，脸皮厚才有出路。

在职场，想做得如鱼得水，受到领导的倚重，你首先得脸皮厚，得放低姿态，什么自尊，什么个人牺牲统统收起来吧。

除此之外，你还得不断地提高自己的能力，让自己成为不可替代性的人。

说到不可替代，不是说你什么都要会，什么都做，那样只会换来一人顶两人甚至几个人用，你会很辛苦，你的报酬也不会因为你的辛苦程度而成正比增加。

不可替代是你在自己的岗位上具备核心竞争力，这就涉及到你的专业性、权威性、独立的个性和思想等等，而这才是真正影响你报酬的主要因素。

那么在职场上如何实现呢？

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首先，良好的工作态度让能力更胜一筹。

俗话说，“三十六行，行行出壮元”，职业不分贵践，态度却有高低，好的态度是制胜的关键，一个拥有良好工作态度的人，不管他在什么工作岗位，都会专注地投入，清楚自己在做什么，尽心尽力，考虑周全。

就拿我们工作中最为频繁的发邮件来说吧，基本上每天都会有邮件收发。

你看到过的邮件长篇大论的不少吧，明明精简成一两句话就可以说清楚的，却要在一堆废话里面去找关键字，这样的体验是不是很想骂人。

邮件就是要向他人传递信息，一个有着良好的工作态度的人就绝不会这样，他是一定会站在接件人的角度去考虑的，让对方看着舒服，看到标题就知道是有关什么的，看到内容就知道自己该做什么，内容表述简洁明了，关键部分还进行强调处理。

这样做事细致的员工，他们是带着责任心在做事情，会努力把自己要做的事情做得更好。

所以，如果你开始什么都不会，没有关系，拿出你该有的态度来，用心地去学，用心地去做，一段时间下来，你也可以做得很棒，甚至超过那些做了多年的同事，而且你还可能发现他们工作中的漏洞，你还可以做得更好，更高效。

有能力不一定意味着工作就能做到位，但有良好的工作态度的人肯定可以把工作做得越来越出色，让自己变得越来越优秀。

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第二，让自己成为所在岗位上最专业的人。
《1万小时天才理论》就说了，任何技能只要你下定决心，巧练1万小时，必定能掌握，所有的世界级专家都需要经历1万小时的刻苦练习。

当你确定了你的职业规划，你就要为你的职业修炼一两项看家本领，这也是接下来5-10年要坚持的。

对于刚步入职场的新人，去大企业待上一段时间是最好不过的了。

大企业无论是在技术上还是管理上都是遥遥领先的，这里的牛人很多，你能够明显感受到你与他们的差距，从而很容易给自己设定努力的目标。

再就是在大企业都会有专业的培训，尤其对毕业生，不仅是对你所从事的岗位技能，还包括企业文化的培训，这对大多数刚走入职场的人是一个很好的开端，一个非常有意义的指导。

工作中我们也会发现，那些从大企业出来的同事，他们的专业性真的是特别强，做事的方式方法非常严谨而专业。

相比较而言，那些一直在小企业的同事，他们会的很多，却并专业，甚至考虑问题上非常欠缺，主要还是因为他们做事更多的是靠个人领悟，缺少引导。

当然，在小企业确实更能锻炼人，如果遇到一位有能力而愿意辅导你的领导，那也是很可贵的财富，否则，没有方向，没有目标的努力只会让人陷入迷茫。

所以啊，在建立自己的专业技能时，一定要先明确目标并坚持，然后集中精力努力提升，随着时间的积累，你会发现，周边的人可以超越你的越来越少，在某些方面，你就是他们当中最权威的。

在工作的体现就是这项工作交给你来做是最好的选择，是让大家最放心的，没有人能比你做得更好，就目前，没有人比你更合适。

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* 第三，有自己的做事风格，有独立的个性。 -
在人的一生中，形成自己的风格非常关键，为什么这样说呢？

去面试，录不录用，其实对方看你几秒钟就基本能决定下来，就是因为你的气质透露着你的风格，你的才气，你的卓识。

每个人都有自己的个性，在职场中也是一样的，你要分析自己的性格，这可以是让你的缺点变成你工作中的优点。

比如，我做事条理性比较强，就是因为性子太急，以前一旦一件事情花费太多时间我就会特别烦躁，没有耐心，还容易出错。

后来，我不断输理自己的工作，去做一些规范化处理，将工作进行分门别类，进行标准化、特殊化标记，这让我渐渐形成了条理化的做事风格，一旦条理化形成， 我发现就更容易变得专业了。

而这还是跟我的性格有关，不折腾无乐趣，只有看到自己的进步我心里才会踏实，于是我每年年底都会给下一年定个可实现的目标。

总之，无论如何要比今年做得更好，也不会有谁可以改变我的想法，我就是这么地执拗，成功后的快感是我已上瘾，没法戒掉。

所以，请坚守那些可以让你变得优秀的一面，这是你无比珍贵的财富。

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第四，要打造独当一面的能力，要有自己的格局。

刚参加工作的前几年，我们大部分人做的主要还是执行层面的工作，把上级交待的任务完成好就行了。

但是一段时间后，你应该考虑要让自己走向管理岗位，否则，我们很容易就被后来者取代，被社会淘汰，进入职场危机。

对于一个高管，没有独当一面的能力怎么让下属信服呢？

独当一面，首先你必须得有担当，敢于承担责任，在面对一项工作时，懂得如何用人，如何处理内外的各种关系，在面对复杂的情况有自己的判断，有自己的解决之道。

在工作中，所以要尝试锻炼并培养自己决断的魄力和统筹全局的能力，多去观察身边的那些高管平时是怎么做的，如果是你，你也会这样做吗，还是有更好的方法。

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第五，要与同事搞好人际关系。

这个绝不是说，在办公室里要阿谀奉承，拍须溜马，而是不要树敌太多，办公室里的敌人就是你职场上的绊脚石。

我曾经接触的一位领导，我在他下面干过几个月，因为无法容忍他的批判个性调离了他的部门。

在与同事相处上，我也经常看到他和其他同事发生口角。

两年下来，他的下属基本是没坚持到试用期就离开了，后来就一直是他一个人，最后公司发出通告，他的部门被撤销，他被转岗到研发部门从事项目研发工作。

如果你跟一个人搞不好关系，那可能不是你的问题，如果你跟大多数人都搞不好关系，那一定是你的问题。

公司考虑的是绝大多数人的利益，而不会为一个人而牺牲其他人。

我们都知道，在同事之间要是有个良好的口碑，平时工作开展起来都会特别顺畅，大家愿意为你效力，老板也会由衷的欣赏你，那么，离升职加薪还会远吗？

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其实还有一点我觉得也很重要，那就是对老板忠诚。
这个听起来简单，但是真正做到的人不多。
在工作上我们常常抱怨，老板给的太少，自己不愿意付出。
然后，受点委屈，我们想到的就是离开，而不是想办法去解决问题。
原因就是你并不认可这个公司，如果是，你就会努力，让自己留在这里变得越来越好。
因为你的不认可，所以也很难得到上司的信任，你们中间永远存在隔阂，有什么好处，老板肯定不会想到你。
有时候，我们抱怨老板不信任我们，可能我们也得换位思考下，是不是自己的做法没有得到老板的认可，是不是没有真正为老板分担该分担的责任。
任何一个公司都在意员工的忠诚度的，他们都更青眯效忠自己的员工，哪怕这个人本身并不是特别优秀。

在职场当中，作为公司的老板总会想着降低公司的运营成本，这样自己的利润才会最大化，所以在员工的薪资方面总是想着压力，员工的工资，但是作为员工，又想着自己尽可能争取更高的薪酬，不要成为公司的廉价劳动力，那么，如何才能避免自己成为公司的廉价劳动力呢？主要是要把主动权掌握在自己手里。

每一个员工都有自己的特长所在，所以如果自己成为公司里不可替代的，或者是不那么容易被替代的员工的时候，作为公司的老板，轻易的不会对这一部分员工进行压榨，而是给予比较好的待遇，为的是维持这部分员工的稳定性，因为公司很大一部分利润都是靠这部分中流砥柱来帮助自己实现的。

当我们去一家公司入职的时候，一定要具有法律意识，那就是签订劳动合同，在劳动合同里，约定好双方的权利和义务，这样作为员工，如果当有一天自己的权利和利益受到损伤的时候，则可以依靠劳动合同保障自己的权益。

其实，在一个行业里，不同的企业相同岗位之间的薪酬相差不会太多，所以自己在一个行业工作时间久了，就要对其他企业相同的岗位有一定的了解，这样在同等情况下有一定的对比，对于保障自己的合理收入也是一个有效的保障。也会让自己的老板知道，并不是只是在一家企业呆着没地方可去，没有任何信息做对比。

人与人之间的区别非常大。有些人在这个单位中做了很多人，但他们仍然踩到他们。每个月举行基金会的薪水；但有些人才一直在公司工作了。这种现象来自每个人的工作场所思考，大多数人认为公司给了我很多钱，我将为公司发出几件事，寻求绝对公平。但是在工作场所没有绝对展会，往往需要你展现更好的工作能力，并将给你一个促销和评估后的薪酬更高，让公司看到你的价值，公司会让你看看他的诚意。

今天与你交谈如何改善自己的职责！为了让自己在公司中有价值，您需要从以下几点开始。在目前的工作场所，许多人不低，频繁跳跃，现在95也进入了工作场所，虽然他们有更先进的思想，但难以在工作中扎根，遇到艰难后，难以达到艰难为了稳定开始，但是当你想稳定时，你没有任何收益。想在公司有价值要充分发挥自我的潜在价值。努力做好每天工作

经过很长一段时间的工作场所，你必须进行自我分析，清除你未来的目标和规划，了解自己的缺点，了解你学习你的能力的能力，向别人学习，这将提高您的个人质量和工作能力，因此，每个阶段都有不同的收益及其心理增长。

在工作场所，我们必须分配自己的时间，任务的每个阶段都在给定的时间内随时间完成，不要抱怨那个时间是不够的，但你可以完全使用它，就像一些人一样咖啡馆，每天玩游戏，经常在时间叹息，没有时间晾干。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

首先，你需要认真深刻研究你的岗位职责，这首先是做好本职工作这一大前提。

第二，查找本部门哪些工作没人做，但这些工作却又是必须完成的事，这些工作完成需要哪些技能，这些技能如果你目前还有掌握，那需要哪些途径可以快速学习到，让自己变得本部门不可或缺的人。

举个例子，我之前有一个同事，因为在文秘部门就因为自己PPT这一项技能做得特别好，公司大小领导都要让他帮着看一下，因为这一项技能公司里其他人都不精，而他却特别出色，一下子就成为了公司里不可或缺的人物。

最后一点我想说的是在单位变得不可或缺，还需要你做好自己的向上管理。也就是说，努力让自己做成上司最得力的助手，可以帮上司去解决更多棘手难题，赢得上司的信任与器重，同样你也可以变得不可或缺，也会成为上司心目中最给力的下属，自然而言，你的向上管理之路就会变得越来越开阔。

你要想变得不可或缺，提升自己的核心竞争力这是本质，同时还需要你把自己的人脉圈层做起来，经营人脉也是一种本领，尤其是在复杂的职场环境下，认真做好自己的事情，赢得老板的重视，有责任有敬业精神能担当更多的压力，相信你也可以赢得同事以及公司高层的器重，让你自己的职业生涯之路越来越顺利。而这一切的一切，请谨记，一定是先给别人带来价值，不求回报的。

你可以考虑是否要从这家公司离职，同时也需要放平心态。

在通常情况下，如果一个员工拼命努力工作的话，公司一般会非常重视这个员工，同时也会非常认可员工的工作价值。特别是在员工做出了相应的工作成绩以后，很多公司和领导都会主动奖励员工，并且鼓励员工继续努力，这样才能够形成公司和员工的双赢结果。如果公司做不到这一点的话，员工没有必要跟这样的公司一般见识，甚至可以通过跳槽的方式来升职加薪。

你要评估自己是否要尽快离职。

之所以这样说，主要是因为市面上的很多公司根本就不尊重员工的基本权利，很多公司也不过把员工当成一种工具而已。如果你的公司对你的待遇不好的话，你完全可以选择尽快离职，并且寻找更加适合自己的岗位。有些员工可能会认为自己应该忠诚一些，事实上，如果一家公司对你本身就不够好的话，你完全没有必要在这样的公司浪费时间。

你也需要去反思为什么会有这样的结果。

从某种程度上来讲，每个员工的工作回报都是自己努力争取的结果。在你认为自己没有得到相应的奖励的时候，你要去评估自己是否已经真正把工作做到位了，同时也需要思考自己是否有做出争取工作回报的行为。你不仅需要把自己的工作做好，更需要让自己的工作得到相应的回报。

我的个人建议是什么？

我个人建议你最好不要被这样的事情所影响，你要努力提高自己的工作能力，并且提高自己的工作价值。如此以来，当你对自己的工资待遇表示不满的时候，你完全可以在相应的领域有更多的选择，并不是所有的公司都会亏待自己的员工。