昆山爆炸案死了那么多人，今天看到媒体曝光他们厂里领导都不进抛光车间，因为他知道危险！除尘器坏了不舍的更换，怕耽误生产！工人因为环境得了肺病，要等到人家去闹才赔了钱！

　　其实作为一个从车间最底层工作过的人，我还是深有体会的。普通的工厂车间工人对企业来说你就是个赚钱的机器！谈什么关心？领导会关心你？你爱干不干！因为他知道，你离开他们工厂你什么也干不了！因为他知道你不具备离开工厂以外的技能。这种待遇一般在高重复性的工作岗位，比较常见。你滚蛋了我随时找一个来马上替你，而且还能开工资的比你这个老员工低！但是技术性比较强的岗位，一般会好一些。如果是一个技术师傅，那你就是公司的宝贝了。可以看到，你自身什么价值，你就配得到什么待遇！这个待遇除了金钱以外，还有尊重！

　　到现在一直持续的制造行业用工荒。招工难的问题。跟底层的员工得不到应有的尊重也有很大的关系。你很难想象一个无辜的员工因为跟旁边的同事说了跟工作无关的一句话，就被车间主任扣了一天的工资！你很难想象一个新来的同事因为迟到了几分钟，被车间主任指着鼻子臭骂！你很难想象领导的一句话就是圣旨！我们虽然累的不行了，还要加班24小时！持续工作36个小时！而且是被迫，你有意见？那你走啊！你离开我车间，你什么都不是！他有这个自信。你却没这个能耐。所以只能在底层默默的忍受着剥削。

　　这样管理模式我相信大多数工厂车间一定存在着。当然也有很人性化的公司。真心的拿你当自己的兄弟姐妹。

　　这些亲身经历让我到现在还有车间工作阴影。跟朋友开玩笑说现在看到车间老板就下意识的判定人家是坏人，就想上去踹他。 (经典的语句 )

　　记得三年前我去一家上市公司面试车间工人，面试官头也不抬，直接问我，什么名字？多大了？谁介绍来的？明天来上班吧。好了你走吧！那种轻蔑的不屑一顾，尤其他的眼睛从来没有看过我！因为你是一个最底层，最卑微。我随时可以招聘的车间工人！回到家我发誓，饿死街头也不去那个企业上班！

　　很多人好奇富士康工人为什么跳楼？不想干了换个工作，何必去死呢？因为你没干过车间工人。怎么能体会到那个群体的苦呢？他们大多数从农村来的孩子，没多少文化，那种对未来的渴望和对现实的绝望中反复折磨，不去死才怪！

　　所以很多老板抱怨这些年轻人不能吃苦，光想着做办公室。不愿意出力干活。这个跟教育理念社会风气有关系。但是跟车间工作本身也有关系，如果那些底层的工人能得到白领一样应有的尊重和人权！或许能更好一点。

　　我有几个做车间工人的朋友，我时常劝他们，多读点书，多钻研技术。多看看外面的世界。一定要观世界才有世界观。你每天做着重复的事情，过着车间宿舍偶尔去网吧的生活，很容易荒废了自己。

　　无论是车间工人还是都市白领。尊重不是别人给的，一定是自己修的。努力提升自己的技术水平。职业素养。不可替代性越高，核心竞争力越强。如果为人处事没有太大问题的话。尊重就来了。