属于正常行为，只是吃相比较难看。毕竟自己的队伍实力不如对手的强大，杜兰特选择离开雷霆去勇士也可以理解，所谓人往高处走，杜兰特有权力去到一支自己想去的队伍。

01.杜兰特的行为算不上投敌，只能说是离队

因为当时的雷霆，虽然看着年纪轻轻，有着全联盟最高的潜力组合，但是明眼人都知道，其实雷霆真的没有未来了，三少快成为历史了。后来果不其然杜兰特和哈登都离队了，他们去了新的队伍。而对于去的队伍，他们有自己选择的权利，哈登去了火箭，而杜兰特去哪里都可以，其中也包括勇士。虽然上赛季勇士把雷霆打败了，但是杜兰特依然可以去勇士，因为雷霆三少解散的原因，并非是勇士，而是他们的内部原因。其实杜兰特开始的时候是没有考虑过勇士的，只是勇士的顾问，也就是韦斯特老爷子亲自邀请他，他才选择的勇士。

02.以杜兰特的实力，现在回雷霆打球都完全可以

虽然雷霆的球迷非常的讨厌杜兰特，认为他是叛徒，但是NBA终究是商业联盟，很多的时候商业价值大于情怀，以杜兰特的实力，他完全可以帮助球队夺冠，而且能为球队带来很多的收益，比如球馆门票等周边。所以杜兰特要是又回雷霆，雷霆依然得给杜兰特顶薪，而且还得让他当球队老大。

03.杜兰特去勇士，其实也就是抱团

如今的联盟抱团现象太普遍了，巨星们都抱团打球。这样虽然对我们来说看着不再会有孤胆英雄那种热血感，但是对他们来说确实轻松了很多，夺冠也会比较的轻松。毕竟连联盟第一人詹姆斯都抱团，我们也不能过多的要求杜兰特。

“物竞天择，适者生存”，市场经济充满竞争，同事之间有竞争，工作中有竞争是正常的。那么，如何面对工作中的竞争呢？众所周知，如果工作中的竞争关系处理不好，肯定会影响职场中的人际关系。以下是同事之间竞争的良好发展:

1.竞争带来活力和力量。所以要敢于竞争，愿意竞争，善于竞争。要树立竞争是正当的、不可避免的意识，防止被人以阴暗或胆怯的态度看待，纠正参与竞争的态度。

2.既要有自知之明，又要客观评价竞争对手，不骄不躁，不妄自菲薄。

3.要把发挥自身优势、发挥内在潜力、出奇制胜和遵守竞赛规则结合起来，把竞赛定位在比较水平、心理素质、思想境界、实际贡献和创新精神上，避免恶性竞争。

4.只要比赛规则公平，比赛过程透明，就要坦然接受比赛结果，做到不骄不躁，不失风度。

5.我们的工作需要竞争和合作。在实际工作中，要善于将消极因素转化为积极因素，处理和协调竞争与合作的关系，发挥群体智慧，寻求更好的发展。

如何打败竞争对手？很多人经常会想到通过表现击败对手，但这种方法往往效果不佳。击败对手的方式往往不仅取决于工作，还取决于其他重要方面。

1.一个人的爱好是一个人的弱点。通过这个人的爱好，你可以发现这个人的弱点，你可以打败这个人。有的人爱钱，所以财富是他的弱点，有的人爱面子，所以面子是他的弱点，以此类推，只要能找到对方的爱好，就可以从这方面入手打败对手。2.如果你在这个人身上找不到弱点，可以从他身边的人身上找，比如知己、朋友、亲密的同事等等。这个人可能要求严格，没有瑕疵，但他的一面不可能像他这样滴水不漏。你可以发现漏洞和问题，你可以用这个打败你的竞争对手。

在职场上竞争关系是客观存在的，因此对手的存在也是客观的。同时，能称为对手的人，往往工作能力相当、工作业绩不分高下，因此不容小觑。如何对待对手，个人认为应该把握几点：把他当作学习的对象。能成为你的对手，他在工作中肯定有他的长处，所以，要能看到对手的长处，并认真学习，以弥补你的短处。把他当成前进的动力。有对手就有追赶和超越，这应该成鞭策你前进的动力，使你在竞争中不容丝豪懈怠、不断完善提升自己。要善于与对手合作，共同提高。对手往往是工作伙伴，要有与之成为合作伙伴的气量，在合作中互相支持、互相成就，达到共赢的目的。职场如战场；在职场上有一个对手未必是一件坏事，他可以时时刻刻让自己警惕，在日常工作中不那么马虎那么随意。

可以减少自己在工作中的不足，从而增加工作效率，让自己每天充满激情斗志，这样才可以让自己进步。拥有一个对手百益无一害。职场上，没有永远的敌人。对手，不能小看，要敬畏和尊重。尤其是有能力的对手。从做人角度来看，多个朋友多条路，不要树敌，对自己，对别人都是不好的，做人不说要八面玲珑，至少得憨厚，诚信待人，君子坦荡荡，小人长戚戚。做人光明磊落，对谁都是好的。你的对手也同样会尊重你。从做事的角度，人无完人，更应该多向别人请教学习，提升自己，尤其是你的对手，在竞争的状态下，创新能力会激发出来，学习别人的优点和长处，这样才会提高自己的业务和专业能力，同样，也会得到对手的敬佩。所以，无论在职场和其他方面，永远不要小看对手，要尊重，要敬畏，要学习。