每个面试官不一样，每个求职者面试的岗位也不一样，严格来说，不存在所谓的“必问”问题。

不过，在各场面试中，的确会存在一些比较高频的面试问题，让你可能在同一家公司的不同轮面试中都遇到，或者在不同公司的面试中都遇到。

针对这样的面试问题，如果能够在面试前提前做准备，就能够有效提升自己在面试中的表现，更快地拿到心仪offer。

那都有哪些比较高频的面试问题，又应该具体如何回答呢？

一、自我介绍或者变相自我介绍

自我介绍，或者跟自我介绍是一个意思的面试问题，绝对算得上是面试中最高频的一个问题了。

跟自我介绍一个意思的面试问题，诸如“能介绍一下您之前的工作情况吗”、“能让我先简单了解一下您这边的情况吗”，等等。

针对这个问题，不同职业背景和工作经验的人，介绍的方法和侧重都有所不同，但两个建议一定要看：

对过往履历的介绍，要重点展示跟所应聘岗位岗位职责和要求吻合的经历。比如，我去应聘一个HR经理的岗位，如果从岗位职责和要求的描述中，知道这是一个对招聘经验要求比较高的岗位，我就应该在自我介绍中，重点介绍招聘及招聘管理相关经验，而要淡化企业文化、绩效管理方面的工作；

自我介绍的时间，要控制在3分钟以内。按照一般人平时说话语速大概在每分钟180字左右算，3分钟大概540个字，考虑到面试时可能没那么流利，建议自我介绍的内容控制在500字以内，提前写好逐字稿并反复练习。

因为很多时候自我介绍都是面试的第一个问题，充分准备并回答好这个问题，会为自己后面面试的顺利开展打下良好基础。

二、离职原因

离职原因也是一个几乎每家公司的面试，都会被问到的问题。

每个人决定从一家公司离职，通常都是很多种原因综合作用的结果：工资太低、看不到发展前途，不被领导重视，工作总是简单的重复性劳动或者工作压力太大，等等。

我们在回答离职原因这个问题时，就是从一众离职原因里找出一个面试官挑不出太多毛病，且短时间内不会在所应聘公司出现的原因。

比如，最常见的一个理由。就是寻找进一步的职业发展，你可以说原来的岗位已经学不到新的东西、但短时间内又看不到可以改变的可能，正在面试的这个岗位在哪些方面正是你希望进一步深入发展的，这样就既能让面试官感受到你的积极主动，又能让面试官知道你是一个知道自己要什么、对今后职业有规划的人。

三、为什么应聘这个岗位

为什么应聘类的面试问题又分为好几个具体的问题，包括“为什么应聘这个岗位”、“为什么应聘我们公司”，以及“为什么选择这个行业”等。

虽然问题不同，但背后要考察的东西却都差不多：一个是看求职者的求职动机，另一个是看求职者对自己所应聘的岗位、公司和行业有多少了解。

围绕着面试官考察的重点，回答的重点也就有了：

需要在回答中表达自己对所应聘岗位、公司和行业的具体兴趣点在哪里，比如在这个职业上有兴趣和天赋，然后举一个具体的例子来说明，或者看好公司和行业未来的发展方向，然后具体说明为什么。

回答好这类问题，还有一个前提，那就是在面试前要做一些必要的功课，包括公司的业务、在行业里的地位，行业的发展趋势等，有一个大体了解。