其实不仅是产业园区在说赋能，可以说全国的各行各业，各岗各线都在讨论这个东西。如果单纯的从产业园区这个角度来说，其实赋能更多的是指服务优化和便利升级，通俗点讲就是为了园区内的企业更好的发展而提供的一切可以提供的服务便利。具体细分到这个“能”从哪来我建议你去看看卓尔·长沙企业中心的做法，从园区企业的核心诉求包括政策、市场、技术这三点入手，你们缺什么我就提供什么，这就是从哪来。还有这个“能”到哪里去，一方面是数字化建设，说起来很容易但是真正要做起来很难，另一方面是公共服务平台，这个关键是平台的搭建和维护，如果这两个方面都弄好了基本上赋能的“能”算是落到实处了。

赋能顾名思义就是赋予能量的意思，通俗点儿就是给你加了油。产业园区配套好，对公司生产、运输和销售都比较方便吧。降低了生产销售成本就是赋能了。

1.首先需要让自己忙起来.给自己找个事儿做，比如你喜欢阅读名人传记文学经典，那么你就可以买纸质书或者看电子书，当你看完一本书，你可能很有成就感，而且这些书籍会成为你日后生活里的养料滋养着你.
或者你喜欢运动，你可以选择夜跑、晨跑、做瑜伽，运动让人身体健康精神愉悦。
又或者，你喜欢摄影、喜欢美食、喜欢旅游，那么你可以去学习去练习，去没有去过的城市感受一下风土人情。

2.有一份稳定的工作.工作可以保障你的日常生活，和同事交流的过程以及做成某件事的时候也会给你一种充实感。闲暇之余，你可以发展一两个爱好或者副业。人活着一定要有朝气。加油！

让兴趣为自己赋能。作家杨大侠杨科表达。

1、赋能，就是给谁赋予某种能量，通俗来讲就是，你觉得你不能，但我使你能。它最早是心理学中的词汇，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，以最大限度地发挥个人才智和潜能。

2、管理学意义：赋能是通过组织、流程的有效设计，使得企业的组织和个人能够敏捷、有效完成工作目标，从而有效达成组织的使命和战略目标。赋能的这种组织、流程的设计，通过使得组织和个人获得快捷处理事务的权限、必要的信息和协助，从而最大限度地发挥组织和个人才智和潜能，达到完成工作的目的。赋能包括组织赋能和个人赋能。

3、自我赋能：在人力资源管理中，组织内的自我赋能是人才个体的自我驱动、自我激励、自我升华；而赋能予他人就是组织通过去中心化驱动组织扁平化，组织自上而下赋予人才开放创新的思想，锐意进取的动能，自主决策的权力，主动工作的态度，勇敢积极的行动以及心情愉悦的氛围，以充分发挥人才的个人才智和潜能。

4、企业赋能：从能量守恒定律出发，企业赋能就是充分满足人才的个性诉求、自我实现等需求，人才获取了能量，就能在企业运作过程中将能量转化成企业价值，也即企业的产出。