企经改革放几转型调整目前已经民经济支柱命脉企管理阶层实现职业经理治理具特别重要意义 企技术、产品、市场、资金几块疑相关产业竞争关系都处于游位发展特别外向发展才问题靠解决特别经营管理高级才目前委任制派遣高管企业管理角度说并科其存几主要问题: 企业命脉靠才才培养、包括适应市场、行业竞争环境市场经济家通行做职业经理制度董事总经理负责制总经理职业经理角色主体经营负全权角色选择并自产由系列专业化诠选、考评甚至选举产系列科程构职业经理制度重要环 能够职业经理包括企业总经理应该包括素质致:良业履历丰富专业知识深厚科素养、析判断与解决困难问题能力亲力与领导力前瞻见识与管理能力总首先应该专业型高素质才能要求每职业经理领导者都能比尔盖茨、巴菲特或乔布斯企领导者应该具前瞻见识显并够经济总量已居世界第二位说位称所我要建立健全套科职业经理制度给企输送领导者管理者政协既其提提案搞些专项调研企才诠选做些评估特别专业化管理才说比较缺乏面做事情非

　　总统制政府与内阁制政府比较
　　总统制与内阁制的主要区别表现在立法和行政之间的关系上，也就是立法功能和行政功能在制度上相互独立的程度。

　　总统制是一种以总统为政府首脑又是国家元首的政权组织形式。18世纪末始于美国。在总统制下：
　　1、实行立法、司法、行政三权分立与权力的相互制衡，立法、行政、司法部门相互独立。
　　2、总统是国家元首，又是政府首脑，定期由公民直接或间接选举产生。总统掌握国家最高行政权，直接任命并领导政府。政府不由议会中多数党组成，而由在大选中获胜的总统组成，它不对议会负责，只对总统负责，并服从总统决策。
　　3、议会只是最高立法机关，总统的行政权只受议会立法的制约，议会只能对总统提出弹劾，但无权罢免，不能以不信任案迫使总统和他的部长辞职，也无权解散政府。总统不对议会负责，也无权解散议会，但对议会通过的法案可以行使否决权。
　　4、政府与国会是完全分离的，国会议员不能同时兼任政府职务，政府成员不能出席国会的会议，也不能在国会中提出自己的议案。
　　5、由于总统所属的政党在议会中可能是少数党，因此，不是以多数党和少数党来区分执政党和反对党，而是哪个党占有总统职位，哪个党就是执政党。

　　法兰西第五共和国是半总统制共和政体，它在政府制度上既具有总统制特点，又具有内阁制特点，是一种介于总统制和内阁制之间的政府制度。20世纪以来，实行半总统制的国家有7个：魏玛共和国（1919－1923）、芬兰（1919年以后）、奥地利（1929年以后）、爱尔兰（1937年以后）、冰岛（1945年以后）、法国（1962年以后）和葡萄牙（1976年以后）。
　　这7个国家的情况并不完全相同。奥地利、爱尔兰、冰岛的总统虽然也由普选产生，宪法也赋予他们很大的权力，但他们从未行使过这些权力。总统的地位类似于英国的女皇或联邦德国、意大利的总统。这三个国家在法律上是半总统制，实际上是实行内阁制。葡萄牙总统只能在总理提出要求时才能出席内阁会议。芬兰每周两次的内阁例行会议由总理和总统各主持一次。而法国的内阁会议则由总统主持，总统参与政府的全部重要决策。

　　内阁制是一种内阁（政府）由议会产生并对议会负责的政权组织形式，在内阁制下：
　　1、议会是国家最高权力机关，内阁通常由在议会中占多数席位的一个政党组成，或几个政党联合组成。
　　2、内阁首相（总理）是政府首脑，由议会多数党领袖担任，并由他组阁。阁员由首相（总理）提请国家元首任命。
　　3、国家元首为虚位元首，主要行使礼仪性职权，无实际权力，无实际权力，不负行政责任，元首发布命令或文件必须经内阁首相（总理）和有关阁员的副署才能生效。
　　4、内阁对议会负集体连带责任，受议会监督，定期向议会报告工作。
　　5、议会对内阁有不信任投票权。当议会对内阁通过不信任案时，内阁必须总辞职，这是议会控制内阁最重要的手段。内阁有呈请国家元首解散议会的权力，这时，需提前举行大选，由新议会决定内阁的去留。解散议会的权力是内阁对抗议会的法宝。
　　6、内阁与议会虽为不同的国家机关，但实际上是结合在一起的，内阁成员通常必须同时是议会议员，他们既在政府担任行政工作，又在议会参与立法工作，以利于加强立法机关和行政机关的联系。议会的一切重要法律提案都来自于内阁。
　　7、内阁一般不进行表决，首相（总理）在内阁会议上起主导作用，当出现意见分歧时，以首相（总理）的意见为准。首相（总理）的地位和作用与阁员并不是平等的。

　　联邦德国是内阁制共和政体国家，它具有内阁制政府的共同特点，但与其他内阁制国家又有不同之处。首先，联邦德国总理是联邦议院唯一由选举产生的领导人，只有总理才得到选举的认可。而英国首相则不同，下院多数党领袖自然为首相。其次，联邦德国由总理一人对议会负责，而不是内阁对议会负连带责任。再次，联邦议院如对内阁表示不信任，必须先期选出继任联邦总理，才能请求联邦总统罢免现任联邦总理。如果联邦总理提出的信任案未能在议会中获得通过，联邦总统可以应联邦总理的请求，在三周内解散联邦议会，但在解散议会之前，议会可以选出继任总理。

　　从政党的角度来分析，在西方的内阁制国家中有着各种不同的类型。联邦德国、奥地利是以两党制为基础的内阁制国家。1949年9月至1966年10月、1982年10月至今，联邦德国由基民盟和基社盟与一个关键性的小党（自民党）组成联合内阁。1969年10月至1982年10月由社民党与自民党联合组阁。法国、瑞典、丹麦和挪威等国都是多党制的内阁制国家。在法国，自1958年第五共和国成立后的20多年内，保卫共和联盟连续16年在议会和政府中占据领导地位，确保了政局的稳定。瑞典、丹麦和挪威都是四党制；保守党、自由党、社会党和农民党，一般社会党占优势。

　　从实践看，实行总统制的国家，总统的权力都很大，尽管实行分权制衡原则，但在不违反宪法和法律的情况下，总统不断扩大自己的权力，美国的情况不必多言，法兰西第五共和国总统权力的大大加强已成为第五共和国政治体制最显著的特征。实行内阁制的国家则相反，国家元首均为虚位元首，实权掌握在首相（总理）手中，首相（总理）被称之为"代元首"。奥地利、爱尔兰、冰岛为半总统制国家，总统享有宪法赋予的权力，但在实践中内阁制的传统虚弱了总统的权力，因而这些国家宪法规定为半总统制，但从实践看是内阁制。

职业经理人

不是一种制度。

在现代发达国家的社会里，对于社会分工越来越细。

对于，某一岗位，最精神的担当的经理，成为了这个岗位和工种的：职业经理人。

由于，对某个具体的社会分工的岗位的极端精神和精深的商业专有知识的拥有，而，得到聘任和聘用，成为就职的原因和资本，在发达国家，为社会广为接受。

这种，一生，从事一个行业方向的专门某一岗位的拥有丰富经验和知识的职业经理，被称为：
职业经理人

第一个问题，企业的主要经营管理人是总经理，而不是董事长。因为董事长和董事会都是作为股东的代理人，负责企业的战略决策和对经理层的监督。董事长只是董事会的召集人，在这个问题上，董事长他是企业的监督者，而不是干预者，这个关系一定要明确。企业由谁来办呢？要给总经理独立权力和独立的承担责任。要加快建设职业经理人市场，并且通过职业经理人的市场来选聘经理人。我们首先把这点先要认识清楚。
第二个问题，选择总经理的权力在董事会。因为根据《公司法》，股东包括控股的股东没有选择以总经理为代表的经理层的权力，经营者的产生是由董事会聘任。所以，董事长直接指挥干预企业，这是不合法的。在这里我们要认识到，既然选择经理人，包括总经理是董事会的责任，是董事长的责任。那我们要谈，能不能从民营经济中选择国有企业的经理人？国外有这个例子。法国的国有企业可以选民营企业家（他们叫私营企业家）作为总经理。你来之后，就不是以私人企业家的名义了，而是作为聘任者的身份在企业来从事自己的职业，这对法国国有企业的管理是起了一定作用的。