古希腊神话中伊娥公主的故事告诉了我们什么道理？有什么启示？谢谢各位答题的大佬古希腊神话中伊娥公主的故事告诉了我们正义终将战胜邪恶...
古希腊神话中伊娥公主的故事告诉了我们什么道理？有什么启示？谢谢各位答题的大佬
可是她知道，要想获得解脱，只能祈求天后赫拉的原谅。她跪下来，对着奥林匹斯山，发出了哀求的声音。宙斯看到了，非常同情。他不想再因为自己的一己之私，让伊娥受苦。他来到赫拉那里，一把抱住赫拉，请她对无辜的伊娥大发慈悲。他向她道歉并对着冥河发誓，他不会再追求伊娥了。
赫拉也听到伊娥的哀鸣声。这位天神之母终于心软了，允许宙斯恢复伊娥的原形。
宙斯赶到尼罗河边，手指一动，奇迹出现了：小母牛消失了，伊娥重新恢复了楚楚动人的美丽形象。
职场新人如何懂得学会职场求助？
下面介绍几个职场求助别人的步骤
1、态度要谦和
求人办事需要用商量的口吻，而不是命令的口气，让别人感觉到对他的劳动的尊重，对他才能的尊重，这样才能让对方乐意帮助你。即便是自己的好朋友、关系好的同事在自己有求于他们时也要做到态度谦和，不可以用命令的口气。否则即便是这一次帮助了你，下一次也不会帮助你或者干脆避而远之。
2、恭维对方
人都有荣誉感，也都有虚荣心。在请求别人帮助时，最好先称赞一番对方，尤其是你的不足之处恰好是对方最在行之处的时候，这种称赞是出自内心的，也容易让对方接受，不会产生让对方反感的错觉，这样做也更容易让对方帮助你。
3、要能够体谅别人
求助别人办事并不是每次都能成功的，因为别人也有别人的事需要做，别人并不会每时每刻都等着给你帮忙。在遇到求助别人不成功的时候，千万别生气，更不可以开口骂人，要体谅别人的难处，不可以因为求助不成功而伤害彼此之间的感情。
4、注意方式
一般求助别人做事的时候一定要选择在别人心情愉快的时候去，这样成功的不仅成功的机率很大，而且也不会遭人反感。如果在别人心情不好或者别人在专心致志的做一件事时求助，往往不会产生好的效果。
5、不忘致谢
别人帮助你那是因为你们之间的某种因素导致别人尽了分外的义务，例如是关系好的同事，要好的朋友等等。那么事后一定要向别人致谢，那怕是很简单的一句“谢谢你”也会对方的心里舒坦很多，也体现出了自己的修养，更重要的是如果下次还需要的对方的帮忙的话，可能也会求助成功。
6、记得回馈
此处的回馈并不是说要请对方吃饭或者给予对方其他好处，而是说别人帮助了你，但别人也有需要你帮助的时候，那么当别人需要你帮助的时候，如果你能够给别人提供帮助，并且帮助别人也不会影响到你的正常工作的时候也需要帮助别人，而不能做个自私的人，只求别人的帮助，却从来不帮助别人。
所谓成功者，就是能够把事情做好的人。如何把事情做好呢？他们敢于冒险，从大处着手，能够制定并执行经过深思熟虑的计划。还有一件事是大多数人没有想到的：成功者善于寻求帮助。
组建团队、外包、协作、授权等等，虽然说法不同，但这些做法本质上都是寻求帮助。而且，寻求帮助是推动职业和个人成功的一个关键因素。
不要他人帮助，是许多人的固定思维模式。我们认为这样做会让自己显得软弱。我们认为自己必须成为超人。我们以为会遭到拒绝。我们认为必须自己做好所有事情。不论出于怎样的理由，有需要的时候，我们总是拒绝求助。但我们必须克服这种错误的观念，以下是本文给出的建议：
不要自以为是。没有人，我的意思是没有一个人，能仅靠自己就取得成功。你不可能也不应该事事亲力亲为。事实上，你往往并非某项工作的最佳人选或“唯一”能做这件事的人。寻求帮助是力量的表现，而非软弱。寻求帮助可以为你腾出空间，让你有更多的时间和精力。这是明智的策略。
转变自己的思维。将对寻求帮助的看法，从“我是软弱的、没有能力的失败者”转变为“我在从战略上分配我的时间，以便专注于最重要的事情。”不要纠结于你无法做某件事，没有时间做，或不具备专业知识这类事实。相反，想一下寻求帮助能够给你带来什么——交际的机会，重视同事的机会，更快或更好完成某项工作的机会，优化自己的时间与才能的机会。
了解自己的同事。寻求帮助，实际上是利用宝贵的资源，以最少的资源用最快的速度得到最好的结果。换句话说，就是让合适的人做合适的事。关键是组建合适的团队。而最好的方式，就是了解自己的同事，培养人际关系网络，主动建立关系。
考虑一下自己的同事：他们的优点是什么？弱点呢？他们最近在做哪方面的工作？谁是优秀的团队合作者？谁是出色的领导者？谁是好的执行者？你对自己的同事了解得越多，就可以更有效地利用他们的智慧，建立更出色的团队。
建立自己的团队。在开始一个项目或一项任务之前，考虑下面几个问题：
该项目的范围是什么？
我之前什么时候曾经参与过类似的项目？
我从那个项目中学到了什么，我可以如何利用它？
我需要哪些帮助？
谁是这个领域的专家或曾经执行过该任务？
谁最适合这个项目？
如果你了解自己的同事，你就会知道向谁寻求帮助。
合理组织求助用语。不要说“我忙死了。没时间做这个”或“我笨死了，这个我弄不明白”。你应该使用积极正面的求助语言，将求助变成互惠互利的事情。例如：
“玛丽，你给董事会准备的报告，给我留下了深刻印象。你能不能帮我修改一下报告的格式？”
“泰德，你去年在詹金斯团队的工作非常出色。你是否愿意考虑加入我的团队？”
“萨拉，我认为你的领导能力很了不起。你是否愿意考虑主持这个委员会？”
正如前文所述，寻求帮助实际上是利用宝贵的资源，以最少的资源和最快的速度得到最好的结果。让对方知道，你之所以寻求帮助，是因为你重视他们的时间和才能。
寻找一位助理。如果你有一名助理，那真是太幸运了。他或她是你的队友，你应该将工作尽可能外包给对方。如果没有助理，可以考虑聘用一位虚拟助理。
一两年前，我曾聘用过一位虚拟助理，这件事改变了我的生活。她负责处理一些我一直认为只有自己才能做好，从不信任其他任何人的事务。但我说服自己进行了一次尝试，结果证明这是我做过的最有价值的商业决策。我会每天创建一个清单，其中包括项目、任务、电话等等，然后分配给我的助理，她现在帮我处理这些之前由我自己解决的事情：向我的网站上传内容、拟定发票、更新数据库、安排行程、安排预约等。她比我做得更好、更快、更高效。而且，我从这些事务中解脱出来，可以专注于其他事情，这给我带来了意想不到的好处。（我是zirtual.com网站的铁杆粉丝，该网站会帮助你找到虚拟私人助理。）
将家务外包。我们的工作非常繁忙，结果回家后发现还有更多工作要做。与其不断地唠叨爱人或孩子，不妨在家也尝试一下外包。许多事情可以外包或找人分担：购买生活必需品、送孩子上学、安排预约、打扫房屋、洗衣服、扫描照片、发送节日贺卡等。我曾聘用过一位家庭助手，帮助我做饭、清洁、购物、整理、照看孩子等。
如果你不想或无法聘请他人帮忙做家务，至少要主动寻求帮助。你不必一个人去做所有事情，所以：
制作一个总清单。列出必须要完成的所有家务，比如洗衣服、购物、准备饭菜、给植物浇水、扔垃圾和垃圾回收等。
然后对任务进行评估，并分配给执行者。除了你之外，有谁能帮忙？或许是你的爱人、你的孩子、邻居的孩子等等。找到能做这些事情的人，并将任务进行分配。
形成一个制度。建立一种可以重复的任务分担制度。这样一来，任务执行者就有了自主权，沟通过程得以简化，而你的周末也能被解放出来。
寻求帮助。聪明的、成功的人都会这么做。
二、别怕工作忙和累，这是机会。很多新人进入职场一段时间后，大多会发现一个问题：为什么周边的人越干越清闲，而自己的工作却越干越累、越干活越多。面对这种情况，很多新人就产生了工作情绪，对此现象意见很大，觉得自己在吃亏。产生这类问题的原因大体有以下四点：一是领导有意考验你，看看你的能力是不是足够强，能不能胜任工作；二是看看你的大局意识强不强，肯不肯干；三是领导看你有工作能力，所以想让你承担更重要的工作；四是有些人觉得来了新人，终于可以放松一下，把工作都交给你。但无论是哪种原因，作为新人来讲，干好工作总归是第一位的。因为只有把工作干好、干出成绩，才容易引起领导的注意和重视。作为一名新人，如果整日浑浑噩噩、轻轻松松，那只能说明一个问题：你还没有引起领导的注意。领导的眼里根本就没有你，何再谈以后的发展！！除此之外，还要明白一个道理：在机关，往往是20%的人干80%的工作，所以这20%的人往往承担着很大的压力和辛苦，但是当提拔和重用的时候，也往往只有这20%的人才有机会。所以，付出了总会有回报。那些不想付出就想得到回报的人，除非有关系、有背景。但往往重要的岗位就算你有关系有背景但是没有工作能力，领导一般也不会冒着风险把你安排在上面。所以，努力工作终归是没有错的。
三、职场中不尽人意的地方很多，调整好自己的心态很重要。都说职场如战场，这话一点都不假。职场看似风平浪静，但实则暗流涌动。新人初入职场，肯定会有很多不适应的地方，比如，为什么下班以后，领导不走我们就不能走？为什么不加班也要在单位呆着？为什么领导一动就要跑去开车门，等等。其中，职场中最不尽人意的就是在人员的选拔提升上，这也是困扰很多人的问题：为什么自己累死累活的加班熬夜，拼了命的干工作，却到头来还是没有被提拔。其中，这里的原因无非就这三点：一是由于体制的原因，在机关基本都是“论资排辈”，无论干工作多出色、多优秀，只要进来的晚就得在后面排着；二是只知道埋头拉车，不懂得抬头看路，不懂得搞好与领导的私人关系；三是别人后面有后台、有背景，而自己没关系、没人脉。对于这些问题，往往很多时候我们都是无能为力的，只能干着急、生闷气，到头来影响的还是自己。所以，既然无能为力了，短时间内也无法改变，就要放平自己的心态，坦然面对就好了，稍微生一下气就行了，不要陷里面无法自拔，不然影响了自己、也影响了家庭，得不偿失。
，还要认识到不要把求教当作求助，如果把求教当作求助，不仅会增大求助频次和难度，而且影响到自身学习的机会，然后还要考虑合适的求助人选，职场中，总会存在一些性格开朗、为人友善、待人热情之人，这类人是初次求助的最佳对象，也是职场新人建立人际关系的突破口，其次不要频繁地向一个人求助，会让人产生反感的，再次求助时要选对时机，不要在对方工作繁忙、身体疲惫、心情不好的时候发出求助，避免遭到拒绝，而且要会说好话，求人办事总得要说一些让人高兴的、恭敬的甚至恭维的话，这既是求助前的铺垫，也是出于礼貌，当然前提是一定要中肯，最后得到帮助时要合作，那样可谓事半功倍，只有这样通过求助与合作促进职场交往，并给对方留下的印象就是日后进一步交往的基础。
职场新人必须学会改变，改变是态度问题，是一个人积极向上，自我成长的动力；适应可以说是一种激素，只有你能适应得了环境，你才会比别人多一些选择的机会。而需求帮助，是你能快速成长的捷径，遇到不会的问题你请求别人指导，看似丢了面子，但其实你学会了项技能。
职场新人有哪些忌讳的事情？
2.凡事斤斤计较职场中，多少人因一时利益，一己私利而计较抱怨，乃至于工作也敷衍了事，最终耽误了前途。比如自己多加了班，比同事多做了事，少拿了奖金等等，殊不知自己的斤斤计较只会让同事敬而远之从而成为职场交际圈的边缘人，最终失去的比计较的还要多。所以，与其凡事计较，不如把重心放在工作上，进而寻求长远的机遇与发展。
3.总觉得委屈世上没有不委屈的工作，尤其是刚刚入职的新人，不免受过些委屈，被误解，被批评，不是你负责的工作突然甩给你…但工作就是成年人的战场，受了打击也要拍拍身上的灰继续战斗。要学会控制自己，及时调整心态，千万不能因为一点小事就产生负面情绪，这样不仅不利于自己的身心健康，还会拉低工作的效率，影响团队的工作氛围，产生一系列负面的连锁反应。
4.背后妄论是非在职场与同事聊天的过程中，难免也会谈些八卦与是非，但请把握好你的度，主动介入同事的隐私并加以评点，会引起别人的厌恶感。如果你再把同事的做事风格拿出来议论，那更是犯了大忌。在与同事交流中，太私人的事情最好不要聊，彼此保留君子的距离。在职场中要想处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待别人，改变从自我出发的单向观察与思维，从对方的角度思考，替对方着想。在此基础上，善解他人之意，同时就善待了自己。
5.急于表现自己刚走上工作岗位的新人大都急切地想要表现自己，想要让领导看到我们的努力上进，并通过自己出色的表现获得认可和赞赏。但工作不是一场单打独斗的独角戏，通常都需要团队协作，刚到一个工作岗位，如果太过锋芒毕露，可能会使同事觉得你太过高调、张扬，不好合作。表现自己，要在恰当的时机，以恰当的分寸，用恰当的方式，表现过头，更多的是会漏出自己的缺陷。
6.重复犯错人无完人，工作中犯错误是难免的，对公司而言，你的第一次失误对公司来说是一种投资，但是，这种失误不能重复，犯重复性错误相当于重复投资，重复投资就是浪费。聪明的员工，在犯错后，会及时总结经验，把相同的障碍从道路上扫清，为将来的成功铺平道路，而不是出现错误只会怨天尤人，却从不会接受教训，最后必然导致再次失败。
7.越级汇报
没有特殊情况的越级报告是职场大忌。每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况，待处理后再反映给上级，如果员工直接越级报告，会让直属上司处于被动的情况，不仅扰乱了工作流程，也是对上司的不尊重，容易直接引起上级的误会、怀疑、不满。
8.不主动
工作不主动，是典型的新人小白的表现。职场中，不会有老师这样的角色。没有老人必须照顾新人，没有老员工不会和新人计较这码事。不会的可以向同事请教，可以主动学习掌握，但帮你不是别人的义务。放得开一些，做事情主动一些，这样才能留下在领导同事心中留下一个好的印象。工作能力除了在专业上的体现以外，还有很多是与人沟通交流的能力，胆子大一些，步子迈得开一些，收获的东西会大大超过自己的预期。
9.推卸责任，为错误找借口
工作中无论事情的大小，只要出现了问题、出现了错误，该你承担的责任少不了，上司和同事也会知道这是怎么一回事。遇到问题就推卸责任，甚至把责任推卸给其他同事，会让上司觉得你不可靠，缺乏责任心。找借口永远是逃避的表现，一个喜欢找借口的人，会失去大量的职业训练及成长的机会，只有勇敢为自己犯的错负责反思，才是职场中的正解。
10.工作不及时主动反馈
在工作中，上下级间的有效信息沟通，会助力工作任务的高效执行。许多初入职场的新人，只顾着自己埋头苦干，没有意识到主动反馈的重要性，导致上司没有及时掌握工作的动态，或者结果与上司所期望的大相径庭，反而受到批评，出力不讨好。职场中，要及时向领导汇报工作的进展，工作中出现的问题以及问题解决的方案，做到“件件有着落，事事有回音”。
新人初入职场有哪些职场禁忌？
。如果一个不小心得罪了“老前辈”，那你今后要想在这里混下去的日子可是一种煎熬啦。职场礼仪之初入职场有哪些职场禁忌?一起来看看吧!
第一忌：
拍马屁
年轻人刚到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用。
第二忌：
滥用幽默
幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的`工作成绩，反而得不偿失。
第三忌：
卑卑怯怯
刚入社会，拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了，
资料共享平台
《新人初入职场有哪些职场禁忌？》(https://www.unjs.com)。主要表现在：一是把什么人都当成是天大的人物，自己是很小的小字辈———往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现;二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来;三是工作稍有难度，便心存畏惧不敢接手，即使接了手也长时间不敢开展，更谈不上大刀阔斧了。
第四忌：
不守纪律
大学生的一个通病，就是认为实习期间或者试用期期间，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人无关。但企业并非如此看待，从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，学生纪律依然散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就始终无法得以体现。
第五忌：
缺乏礼貌
礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。对于礼貌方面的考虑，大学生们相当欠缺，然而，这些却是职业场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。
第六忌：
问东问西
大学生初入职场，对工作的环境不熟悉，不过已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛?工作后人是不是变得很复杂?某某领导是不是很难相处?
幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。
第二忌过于热情 ：
刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。
第三忌溜须拍马 ：
年轻人刚到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用。
第四忌卑卑怯怯 ：
刚入社会，拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了。主要表现在：一是把什么人都当成是天大的人物，自己是很小的小字辈———往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现；二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来；三是工作稍有难度，便心存畏惧不敢接手，即使接了手也长时间不敢开展，更谈不上大刀阔斧了。
第五忌讳不守纪律 ：
大学生的一个通病，就是认为实习期间或者试用期期间，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人无关。但企业并非如此看待，从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，学生纪律依然散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就始终无法得以体现。
第六忌讳缺乏礼貌 ：
礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。对于礼貌方面的考虑，大学生们相当欠缺，然而，这些却是职业场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。
第七忌讳随便乱问 ：
很多大学生在进入社会职业场以前，已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛？工作后人
1、看破不说破
职场中面对上司，我们必须要保持警惕，需要步步为营，不管上司做什么决定，有什么样的想法，只要不是故意给你使绊子，损害你的个人利益，你就假装什么都不知道，即使你看破了什么东西，也需要视而不见，更不要在背后议论上司的是是非非，所以职场中看破是能力，不说破则就是一种生存智慧。
2、不轻视上司
无论是在职场中还是在官场中，总是能听到很多人说自己的上司能力不足，他们在语言当中总是对上司有所轻视，其实上司在这个位置上就已经说明他至少在职位、人脉、经历等方面比你聪明，他能在这个位置上坐稳，肯定有你不知道的原因，他既然能够做你的上司，必定有他的过人之处，也许工作能力方面他比不过你，但是他的交际手腕一定比你强，不然他怎么能成为你的上司，对于这样的上司，你要做的就是学习他的长处，再跟自己的能力相结合，这样你才能不断地提升个人的职场能力。
3、不要抢风头
职场中很多人都喜欢出风头，觉得万众瞩目的感觉实在是爽啊，但是你要知道你飞得越高摔得越重，在你出风头之时其实你就已经有了越位的嫌疑。职场中要想成大事，必须要成熟稳重，经得起爱炫的考验，为人低调不显摆，这样才有机会笑到最后。
4、不越级汇报
无论是在职场中还是官场中，最忌讳的就是越级汇报，因为在很多公司上下级的关系很敏感，因为越级汇报就是把事情本末倒置，这就是为什么很多上访的事情要发回原地重审的原因所在，下级的事情上级是不好过多的干预的，所以职场中请时刻牢记你的位置，虽然层层上报是一个形式，但是你不得不遵守，没有人会告诉你这是对还是错，不然的话你就会把整个组织的人都给得罪了，这可是得不偿失，以后没人敢用你。
5、不多嘴多舌
无论是职场还是官场说话都是一门学问，你说得好就能锦上添花，说得不好就是恶语伤人，所以想说什么必须要想好了再说，因为职场中许多纷争、冲突就是因多话而引发的，职场中玩笑可以活跃气氛，增进彼此的感情，但是玩笑也要讲分寸，不能涉及个人的隐私或尴尬之事，否则玩笑就成了恶语中伤，所以要控制住自己的嘴巴，不能想说什么就说什么，不要别人问什么你说什么，否则的话你就会把职场中的人都得罪光了。
最后，要强化主动学习意识。迈入职场后，由于每个人所从事的职业不一定和所学专业一致，所在岗位不一定恰是本人所好，加上理论基础与实际需求、工作环境与理想状态的反差，因而在开展工作的过程中如遇到不会的知识，要摒弃机械工作的态度，以良好的知识储备努力适应不断提升的岗位需求，做到与时代发展步伐合拍合力。
关于职场禁忌，大致有这么几点:
1.不够谦卑，自以为是。
我发现很多应届毕业生不太知道谦卑的做人，一副好像我都懂得样子，如果是这样与人相处，很少前辈愿意指导你的。
2.喜欢抱怨
少在领导和前辈面前抱怨，不停的抱怨只会人觉得你心态不好，不够稳重。
3.沉默寡言，对工作没太多想法
很多默默努力工作的人，却很难得到领导的赏识。努力工作固然很重要，但是如果只是勤快没有想法很难让领导认可。
对于职场新人，我们要踏踏实实的工作，也要学会抓住机会表达自己的想法、意见。
4.闭门造车，不愿请教他们
选择比努力重要，职场遇到问题，多请教前辈可以让你少走很多弯路。
有一个故事，请大家帮我看看是什么意思.
优劣可辨 rn 国王抓捕了三个有才的工匠，要将他们斩首。当斩第一个工匠的时候，铡刀在半空中停住了。“看来是上帝的意思啊！”国王下令将他释放。斩第二个人，又是同样的情况。国王又将那个人释放。斩第三个人的时候，那个工匠大叫起来：“哦，我说怎么搞的，你门看，铡刀背东西卡住了！”rn rn问：谁优谁劣？这个故事是什么意思？有什么寓意？这三个人可以寓意三种人心，第一种是普通人，侧刀卡住了，他害怕什么都反应不过来，莫名其妙的庆幸得生，会思考是否真的有上帝呢，我得救了！从此他会虔诚的信奉上帝。
第二个人，开始他一定也会祈求上帝保佑他和第一个人一样，可是他毕竟是个优秀的木匠，行刑前他用习惯性去思考的时候，却发现原来不是上帝的恩赐，而是斩刀卡住了！一切都自然起来了，于是他心里很有底了，自己能够得生了，他认为是自己又聪明，运气又好，这个世上根本没有上帝。
第三个人，这是一个非常有执着又无我的人，面对生死竟然面不改色的照常按自己的思维走，细细想想一定不是凡人所为，这肯定是一个已经超越自我游戏人间没有烦恼的圣人吧。
总结一下，第一个是个幸运的人，借着这次劫难会激发起自己善良的灵性，从此是一种新生。
第二个是个可怜的人，一无所获的历经了一场生死考验，加重了自己的贪生怕死，自以为是的执着。
第三是个非凡的人，对于他来说这是一场胜利，顺利经过了考验，生死都不怕，以后的人生还有什么可以让他烦恼的呢。
同样的一场劫难，三个人在斩刀下的前中后分别有了三种想法和结果，寓意着人身边一切事物都是由人心的思维感想变化。
于此也可以印证目前你是属于什么心态的人，如果你认为第三种人最傻最白痴，那就证明目前你就是和第二种人是一样贪生怕死自以为是的凡夫。
如果你认为第一种人好，那你就是一个普通的人。
如果你认为第三种人好，那你一定有有一种善良深刻追求真理的信念，如此下去这个心中无生死无烦恼的人就是你人生的目标。
事物都是由人心所感所变
如果换一种心来思考的话，比如贪图经济利益的心。
那么就可以这样说，第一个是不懂得经济市场，不会敏锐观察的随波逐流的人。
第二个是懂得市场，游刃有余随即以应变的人
三种人是愚痴颠倒，不懂得具体问题具体分析的鼠目寸光的可怜虫。
而第三个人他可能太专于自己的本职，一直在想为什么会这样，以至于脱口而出“哦，我说怎么搞的，你门看，铡刀背东西卡住了！”，而完全忘了自己现在的处境，可能会被斩首。所以做人要看清时局，不能逞一时英雄。
这只是我个人观点啦，希望可以帮到你！
2，第二个人优，第一个人次之，第三个人劣。原因如下：第二个人优优在他观察的细致之余还能在短时间内纵观全局，会保命。第一个人应该是因为运气才得以生存的，是上帝眷顾了他，所以次之。最后，就要数第三个人劣了：他虽然聪明，但聪明反被聪明误，在不该说的时候说了不该说的话。这个故事告诉了我们有些窗户纸是不能够被我们捅破的，我们要在适当的时候做适当的事。
其实这道题目的答案可以有成千上万种，正所谓一百个读者就有一百个哈姆雷特，以上的仅仅是其中的2种罢了。而且完全出于我的个人想法。但愿能够帮上提问者，也请提问者接纳这个答案。谢谢!
故优劣应是第二人最优，第一人次之，第三人最劣。
这个故事应该是在于做人要识时务，要有敏锐的洞察力。
个人理解……
额，啰嗦了些。。不过是个人想法。
如果认为本文对您有所帮助请赞助本站