喜欢听故事的话，心理师职业不错，可以帮助别人走出他们的困境

卖酒的。他有故事 你有酒

销售 行政 人力资源都可以

市场营销方面的工作，需要维护和客户间的关系，倾听很重要

记者、律师、心理咨询师

销售，首先了解客户，再拿定客户

增加人脉的工作有很多种，比如国企领导、采购、销售等等，还有一些发型公司的岗位都许多岗位都可以增加人脉。

今天我主要介绍下普通人如何增加人脉，有句话说:“金窝引来金凤凰”，想要增加人脉，主要要与人打交道的工作，而且可以给人家提供帮助的工作。

比如我有一个做房产中介的朋友，她的人际交往就比较多，最常接触的有房产局，地产商，银行经理这些部门里面的人也有自己的业务指标的，他们之间有合作利益，相互交往也就比较多，只要人品没问题都能处的来，有些私人问题也是相互关照的。

还有就是服务客户，其实客户处好了也可以做朋友处的，你只要诚信服务，态度端正，有些客户还是愿意帮助你做一些事的。当然，有些时候客户也是有利益的，比如客户是老板或者其他行业的销售人员，你需要他销售产品，他给你一些优惠或者帮助，你们之间很快也建立也人脉关系。

还有就是采购、外检、项目经理等等，只要与人打交道的工作，自己会处事，建立人脉也就简单了。

任何工作都是可以拓展社交圈的，拓展交际圈重要的是人而不是工作，首先你要先问问自己你到底是想要拓展固定的社交圈还是只是想认识更多的朋友。

前者不用说了固定的社交圈，想拓展金融的那就从事金融工作，想拓展房地产类的就从事地产类的，如果只是单纯的交些朋友那就从事服务行业，大多数服服务行业接触的人比较多，三教九流都有。

其实最重要的还是发现身边比较有影响力的朋友，这些人也会有很多的朋友，时间长了就都是朋友了，不要刻意的为了拓展社交圈而换工作，得不偿失。

有没有发现，酒桌上总有一群高谈阔论的人，吹嘘自己结识很多人，什么某某老总，某某局长，某某行长，某某校长。。。。。

但是，这些所谓的认识很多的人真正成为你的人脉了么？

其实，并没有，所谓有效人脉并不是你认识了多少牛逼的人，并不是你发出去或者收回来多少名片，也不是你微信有多少好友，一定是你的社会地位匹配上了别人的人脉圈。所谓人脉必然是层次接近，互相能够为对方带来利益的，所以认识多少人并不重要，重要的是提升自己，当别人把你当做自己的人脉的时候，你就自然而然有了很多人脉。

到了一个新的工作环境，就要有新的朋友，形成自己新的生活圈。说到交朋友，种类很多，狐朋狗友整天胡吃海喝，不务正业的交朋友；有事没事来和你套近乎，总想在你身上图一点什么利益，也和你称为朋友；什么才算是真正的朋友，平时不闻不问，有困难的时候一招即来帮你，朋友之间是要交心的，不是每天陪你说说话就算完事。熟悉环境，快速的认识身边的人，和她们打成一片比较容易，但是要交到真心实意的朋友，我们就不能太过于着急，日久见人心嘛，时间长了看看这个人是不是能和你成为朋友再说。快速的和新的工作环境的人互相认识到熟悉，就要求自己多去和人沟通，而这种沟通可以是工作上的，也可以是生活上，比较人家是老员工，在这里的时间比较长，怀着一颗谦虚的心，先和别人去请教请教。古人有言不耻下问，问到的东西，知道了受益的永远是你自己，所以可以多去问一问。拿着工作中的这些问题多和人去交流。如果你是个沉默寡言的人，你会发现你工作了几个月甚至一年，不只是你不熟悉公司里的其他人，而且公司里的其他人更加的不熟悉你。当你们走在路上，本来是同事但是形同陌路的时候，难受的是你自己。

快速的和同事们熟悉，包括在上班的交流和下班的相处，生活中可以约着一起去参加一些业余的活动，包括些体育运动，寻找共同的爱好者，可以一起AA制的进行集体活动，加深同事间的感情。多去参加一些聚会，各种形式的活动可以表现的积极一点，让人们认识你是谁的同时，关注你的人多了，你也就真正成为了他们中间的一员了。

01

按照常理，一个单位的职位设置，是“三角形”的，底层的人很多，越往高处，人就越少。

职位和收入、话语权、人事权、工作业绩等有直接联系。很多人，为了往上走，使出了浑身解数。

如果你想得到一席之地，就要善于“利用”别人，让别人为你做嫁衣，单打独斗是难成大器的。好的人缘关系，会让在职务晋升的时候，占有优势。

因此，聪明的人，懂得放下姿态，主动“示好”，让底层的人把自己“抬”上去，同时拉底层的人一把，顺应“水涨船高”的规律。

当然，“水能载舟，亦能覆舟”，人在职场，不管地位高低，学会以下几种社交方式，对人脉扩展很有帮助。

02

第一，投其所好，让别人乐意为你效劳。

卡耐基写过这样一个故事：万特是美国纽约一家印刷厂的经理。厂里有一个技术员，负责打字机的管理，大部分的故障，都要他去处理。因此，他常常加班加点，颇有怨言，希望有一位助手。

万特需要想办法留住技术人员，要照顾他的情绪，但是不想增加开支。

过了几天，技术员被提拔为服务部主任，并且拥有了一间单独的办公室。有了新的头衔，技术员工作的积极性提高了，也没有提增加助手的事情了。

事实上，技术员的工作没有改变，只是多了一个“帽子”，在厂里更受人尊重了，他的自尊心得到了满足。

在职场上，每个人都爱面子，即便是一个“莫须有”的位置，也会让人和颜悦色，很乐意为单位效劳。

想办法让手下的人活得有尊严，在工作中不带任何情绪，工作效率会大幅提高。

想要利用别人，就要“顺着来”，让别人乐意去做某件事。和下属对着干的人，终究是“众叛亲离”的结局。

03

第二，降低姿态，多给建议，少批评和命令。

俗话说：“官大一级压死人。”

很多人，在当普通员工的时候，待人友善，常常向身边的人请教；一旦成为了上司，立马就改变了态度，认为自己很了不起，对身边的人，指手画脚，做出的决定，很武断。

比方说，单位的停车场里，有人随意停车，显得很别扭。你以上司的名义，命令这位员工，马上挪车。车挪走了，但是员工的心里很不乐意，以后见面，他会有情绪。

假如你在工作群里说，建议大家停车的时候，尽量车头靠外，按照划线停妥。员工的接受程度就提高了，并且那位乱停车的员工，也会和大家一起改变。

不管是命令，还是建议，效果都一样，但是人的情绪不一样。

提出建议，也接受别人的建议，这是“开明”的表现。和下属打成一片的上司，更有亲和力，工作的合力会更足。

做销售工作的话，比较容易交到很多的朋友，因为销售这个行业需要你去和各种各样的很多人去沟通交流，然后再沟通交流的过程中，你就可以结识到很多的朋友。