揭秘个人成功读后感(成功学的读后感)

发布时间: 2024-01-11 22:55:15 来源: 励志妙语 栏目: 读后感 点击: 92

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揭秘个人成功读后感(成功学的读后感)

成功学的读后感

成功学的读后感范文

  相信自己

  朋友:我们的时间有限,我们的生命有限,我们应把有限的时间去做最有生产力的事情。

  把有限的生命去做最有价值、最有意义的事业!

  为什么有的人辛苦劳碌一辈子,到头来脑袋空空、口袋空空?而有的人仅用3至5年时间奋斗就能成为中国富翁,答案是:思路决定出路,观念决定贫富!选择比努力更重要!

  世界成功学大师卡耐基说:成功不是做你喜欢做的'事,而是做你应该做的事!

  公司好的产品每天都会诞生,但我们不会因为每天吃饭而去卖大米。也不会

  因为每天穿衣服而去卖服装。一个人的能力再大,水平再高,如果选择的平台不

  对,也将无法发挥潜能达成自己的目标,而且不同的平台、不同的工具决定不同的成功速度!

  今天你的选择它将决定你未来的生活,因为你今天的生活就是你前三到五年的一个选择!也许一个新生事物,一个新的产品上市。当大多数人还不了解,大家都认可不是机遇而是行业。机遇具有时效性和唯性特征!所以你无需苛求社会去适应你,而你必需主动去适应社会,切记:学习最便宜的投资,时间是最昂贵的投资。

  用感恩的心做人,用爱心做事业。只有这样成功才会向你走来!(先做人再做事,才能做领导)

  一个新生事物的出现,您去寻问十个朋友,当五个人反对三个人不明白时,这正是您

  高明人起飞的时候,当五个人赞成时,您已经迟了一步,当大家都看懂了,您早就被别人甩得老远了。。。。先知先觉多么重要啊!

  地上本来没有路,走的人多了就是路。。。先有路再有车再有交通法规!小富靠勤俭,

  大富靠机遇,大机遇可遇不可求!马车被汽车取代、黑白被彩电取代、珠算被电脑取代、直销被电子商务取代。落后事物被新生事物取代,这就是趋势这就是不以人的意志为转移的客观规律。

  不到北京,不知道自己官小。不到香港,不知道自己钱少。不去上网,不知道自还小。

  钱不是最重要的,但却是最需要的。有钱不一定快乐,没钱却很难快乐。谈钱俗气。

  没钱生气。有钱神气。一个人贫穷,主要是脑袋贫穷,脑袋富有,才能口袋富有。

  只有远离贫穷的思想,远离贫穷的行业,远离贫穷的人群,才能真正远离贫穷。

  做好人,做对事,成功离你只有一步之遥!

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成功不属于个人读后感

成功不属于个人读后感
成功不属于个人读后感
多数人并非没有梦想,而是缺少面对梦想的勇气 。
在寒冷的西伯利亚有一种鹿叫做花腹鹿,它们的腹部有着美丽花纹,但花纹并不像斑马的花纹一样与生俱来,而是经过磨难才形成。当它们还是幼鹿时,被父母带去跳跃荆棘丛,矮小的幼鹿在跳跃时腹部被荆棘划,伤口纵横交错,而伤口痊愈后交织的疤痕却成了美丽的花纹。纵横的伤口都能形成美丽的花纹,这不能不让人们惊奇。在漫长的人生中,人和小鹿一样,同样会遭遇许多挫折,面对挫折与其选择回避不如鼓起勇气正视它、迎击它。但凡成功的人没有谁不遭受磨难,只有经历了磨难才可能更接近成功。即使命运刺了你一刀,仍然鼓足勇气去面对和搏击,伤口同样也能绽放出另一种美丽。就像成功也不是唾手可得的|
文章中的第一个人第一个人连走都没走几步就退下了,什么都没看到,来干什么呢?从此事可以看出,第一个人是只愿一步登天而懒惰的人,他只会一事无成。
天下无难事,只怕有心人。第二个人虽然有勇气,但半途而废,说明他没有恒心和毅力,而毅力就是坚持,毅力就是努力|所以他也没能登上顶峰。
第三个人有恒心,有毅力的人的人,纵使失败过,也能盼到成功的时刻。因为有恒心的人,他的那颗心是无止境的。你会看到他的毅力,和另一个境界,那是用汗水夺得的…有恒心的人,纵使伤痛过,也能抹掉心中的泪水,因为有恒心的人,懂得快乐来之不易,他明白如果看不到太阳而流泪,那么也不会看到群星。所以他抹掉了心中的泪水,为的就是不再错过群星…有恒心的人,纵使气馁过,也能重新站起来,因为有恒心的人,不会轻易放弃。因为他清楚问题总会有解决的方法。只看你愿不愿意做而已…有恒心的人,纵使成功过也不曾骄傲,因为有恒心的人,知道骄傲会使他失败,所以他成功了|||||
这篇文章告诉我们,无论做什么事,都要有恒心,有毅力,才会成功|品尝胜利的成果|

成功人士传记的读后感

  看成功人士的传记,我们能学习到他们的思想精髓。那大家有什么收获?下面是我精心为你整理成功人士传记的 读后感 ,一起来看看。
  成功人士传记的读后感篇1:《马云传记》读后感
  ”长相与才华成反比“的传奇人物-谁认识马云,这是马云传记的标题。在读这本书以前,马云在我的印象里,男人的长相与才华成反比这句 名言 ,最代表性的成功人士就是马云,还听说他早年去肯德基应聘服务员,同去的二十几个人都被录取了,就马云因为形象不佳被刷了。听说马云喜欢倒立,他还要求阿里巴巴的员工 入职 培训也要学习倒立,正好我也有这个 爱好 ,如果我要去阿里巴巴,那倒立的培训正好给他们省下了。他还有极强的 领导力 ,他带领自己的团队一直团结在马云身边,共同经历风雨,成功的创建了中国最大的电子商务网站。之前确实不大了解马云,对他的了解就是这么多。但是看了这本书以后,我才深深地被马云强大的人格魅力以及他所取得的辉煌成就所折服。

  基本上所有人的个人电脑使用的都是来自微软的Windows 操作系统 ,他的创始人比尔盖茨更是成为全球首富,在改变了世界的同时也取得了巨大的个人财富。如果哪个中国人可以和比尔盖茨想媲美的话,那就非马云莫属了。马云,一个真正的、伟大的商业领袖。马云出生在杭州的一个普通家庭,他小时候就很瘦弱,但是喜欢看武侠小说,受小说的影响,也喜欢打抱不平,经常打架,不是为自己,基本都是为朋友出头。仗义的性格,也是他能始终有一帮兄弟的原因之一。

  马云的学生时代,他的成绩不好,只有英语特别好,理科特别特别差,数学经常考1分。这个瘦弱的身体上却有棵大脑袋的学生很显然非常特别,他自己引以为荣的就是英语,我觉得也正是英语改变了马云的人生,这也是他在杭州能够做英语老师,之后在美国接触互联网,之后创建阿里巴巴。马云努力 学习英语 起源于他的地理老师,他的老师可以和老外用英语交流,一次地理课上,老师告诉他们一定要学好英语,外国人来中国,大家就可以用英语介绍中国地理,说不出来会给中国人丢脸。正是这位马云崇拜的老师激发了他学习英语的兴趣,他没事就在外面找老外练口语,自发给老外当导游,当然也是为了练习英语。这样练就了一口纯正的美式英语,老外还以为他在国外生活学习过,其实马云当时根本就没有出过国。前几天在网上看了一场马云在斯坦福大学的演讲,全程脱稿用流利标准的英语演讲的,当时我就被他流利的英语和一流的口才所震惊了。原来他的英语好是从小就练成的。马云认为别人评价很好不错,评价很差劲也不错,至少说明都是特别的人,否则就是一个平庸的人。他就是一个这样特别的人,很多伟人都是在某一方面甚至不如正常人,但是在某一个方面的超人天赋,才能成就普通人所不能做的事业。

  马云是一个信守承诺的人。早期他的工作是在杭州的普通英语老师,做老师时,他的口才就开始发挥作用,学生都喜欢听他的英语课。当时校长担心他时间做不长,有一次跟他说,我只提一个要求,你能不能做满五年?马云说行。于是他在那个学校一呆就是五年,之后才 离职 。这也是让我非常佩服的地方,是金子总会发亮的。后来有美国人在杭州投资,由于马云英语好是出名的,于是政府请他过来做翻译,后来派他去美国专门调查一下美国人的背景,结果确实发现那个美国人是骗子。而正是这次去美国的机会,马云见识到了在美国刚刚兴起的互联网,他敏锐的嗅觉发现这可以在中国成就一番事业。就是这次美国之行,才有了马云之后的 互联网创业 。机会无处不在,永远都是有准备的人才可以抓住机会。

  然后他号召以前在夜校的一帮学生去北京继续创业,马云最开始创建了中国黄页,之后由于国企的强势竞争而被收购。他在北京也为早期互联网的宣传做了很大的贡献,然而随着外资的涌入,马云在北京已经没有机会,他的资金和人力都显然捉襟见肘。在北京辛苦干了一年,一直没有赚到钱,团队所有人都很无奈。马云经过思考,决定放弃北京,回杭州继续创业。他开会对团队说,你们现在有三个选择:第一,我推荐你们去雅虎,你们可以过去,而且工资不低。第二,我推荐你们去新浪、搜狐,你们也可以去,工资也不低。第三,跟着我回杭州创业,在我离我家5分钟租房住,工资一个月800。团队都离开了会议室,三分钟之后,所有人都回来了。当时马云感动的哭了,马云多么好的一帮兄弟,他的兄弟们也有一个优秀的老大和卓越的领导。

  之后的 故事 ,大家也都知道了,创建阿里巴巴,全球最大的B2B电子商务网站。最早马云去美国拉投资的时候,没有一个老板愿意投资,他们听了以后摇摇头,说现在最大的就是ebay,你想和ebay竞争?也没有人相信中国的电子商务会成功。但是马云坚信在中国也会有自己的电子商务。他回到中国坚持自己的选择,很快的几年时间,阿里巴巴就超过了ebay,成为了最大的电子商务网站。马云是一个坚持自己的信念,并且有远见的领袖。当中国互联网兴起的时候,基本所有的互联网公司都会用很大的投入进行宣传,只有马云的阿里巴巴非常低调的做好自己的事,在最早的4年,没有做过高调的宣传。厚积薄发,这是马云的做事风格,经过4年的积累,完全靠口碑积累了大量的客户,积累的技术资源也让 其它 的竞争对手无法超越。他经常会定制在当时看起来很高的目标,没有人相信,但是后来确实都实现了。经过几年运营阿里巴巴终于开始取得一天十几万的收入,马云说我们要每天收入过百万,其它跟着他创业的元老都不信,很快就实现了;然后马云说我们要每天净收入过百万,这个目标很快也实现了;接着马云提出我们每天纳税要过百万,依然没人信,甚至有两个同事跟他打赌1万块,但是那年年底,阿里巴巴就实现了每天纳税过百万,同事把钱交给马云,马云开心的拿着赢的钱请这两位高管去好好吃了顿鲍鱼。

  以后的日子,马云开始了全球的演讲,在国外,马云是个非常有名的商业领袖。他用流利的英语加上一流的口才,在全球各个知名大学进行演讲,做电子商务的宣传。他认为这个回报是非常高的,在这些世界一流大学的学生以后都是世界知名企业的高管,他们认可你的理念和公司就会和你做更多的生意。确实也是这样,当时也有很多哈佛 毕业 的MBA在毕业以后就加入了阿里巴巴。

  马云的阿里巴巴,还有淘宝,改变了所有人做生意的方式,让中小企业能够向更多的人展示自己的商品,可以更方便更快捷的卖给全球的买家,淘宝让个人在家里就可以进行网上的商品交易,很多淘宝卖家已经将淘宝小店做为自己的工作,并且取得了个人的成功。如果说马云改变了世界,没有错。

  这本书是第三者通过采访马云和他身边的同事搜集而得的资料所 总结 的一本传记。所有人包括我都非常期待马云自己能够写一本传记,马云说等他退休了他会写,而且他说要写就写阿里巴巴和1001个错误,在马云的创业人生中,他们经历了太多的错误,这些也都是他宝贵的人生教训和体验。他相信这些以前犯过的错误更有价值和学习意义。我也从他身上学到了做人最重要的东西,信守承诺、坚持自己的信念。但是如果一个男人的才华和他的长相成反比,那我就真的没有办法了。
  成功人士传记的读后感篇2:《李开复自传》读后感
  李开复的自传也许是我读过的最难以放下的传记,这已经是我第二次读这本书了。开复的人格魅力,对学生特别的亲和力和感染力都让我对这本书好感倍增。

  这本书的副标题”世界因你而不同“是李开复的一直笃信的人生观。”一个世界有你,一个世界没有你,让两者的区别最大,是你一生的意义。“在读初中的时候我就听说过这句话并深深地印入了脑海里。无论我们以后在社会中扮演的角色是什么,让这个世界因为我们的存在能显得更多姿多彩,从小我来说,我对这个世界来说拥有足够的影响力,这就是我们要追求的成功。

  李开复的经历和我有几分相似之处。都是在中国长大,他在台湾我在大陆。之后都 出国 留洋,他去的更早,在9岁的时候,而我是在14岁。相比其他早早移民的孩子,李开复对中国 文化 的理解明显更深也更热爱这和其家庭环境不无关系,事实证明,对中西不同文化的深刻了解和揉捏的恰到好处是他以后的一大优势。对于我而言,中国文化早已深入我心,我是一个彻头彻尾的中国人,对西方文化我应该采取取其精华,去其糟粕的态度。日后两种文化,多种语言定能成为我的一大优势。

  李开复的成功,他过硬的专业能力是一大基础,但他的情商也起了巨大的作用,事实上,大多数成功人士的一大特征,也就是拥有较高的情商。李开复无论在哪个公司哪个部门,老板是怎么样的人或者拥有什么样的下属,他都能够掌握人与人之间交往的分寸。他对人诚恳,和年轻人亦师亦友,和上司相处有礼有节不卑不亢,在一些关键时期处理一些关键事情上更显示出了强大的 人际交往 能力。从小爷爷就给我灌输了注重人与人交往的思想,鼓励我和各种各样的人接触,不能只和自己观点相同的人相处而疏远和自己意见不一致的,正如李开复从他的导师身上所学到的相同”我不同意你,但我支持你“。说到底,还是要学会各种各样的交往方式,人脉是成功的关键。

  这本书我一直当做 职场 类的书来读,越到后面我越感叹李开复所做选择的不易,也就越敬佩他的超凡的勇气和明智。每次换公司,他所考虑的因素中,钱都不排在首位。适合自己的,就是最好的。果断即将成为收入稳定的大学教授的机会进入苹果,为了发挥潜能,改变世界;从苹果跳槽到SGI,为了自身才能更大的发挥空间和语音系统的巨大潜能;从SGI到微软,从微软到Google,他都在追随我心。这真的太难能可贵,我还没有这方面的 经验 我难以完全感同身受,但我相信能做到这样实属不易,我们每天都在重复做着自己不愿意做的事,做不情愿的决定,就为了眼前或者未来的利益,牺牲自己内心的愉悦,也许到了最后才发现一无所有。不过追随我心对于我来说必定是要有基础有资本的。李开复所经历过的公司,苹果、SGI、微软、Google都是曾经或者现在依然都在影响世界的企业,我也想能在这样的公司一展拳脚实现抱负,但若没有足够强的能力,我追随不了我的心。

  李开复书中最后的一次大的抉择,便是放弃Google的职位,回到中国,帮助中国的学生。从经济角度来说这份事业连蝇头小利都不能带给他,但对于他来说,金钱从来都不是他最先考虑的,实现自己人生的价值,就要选择能充实我心的事业。他迄今的人生轨迹我着实羡慕,拥有漂亮的履历,名利双收,有他和没他的世界确实有着很大不同,但他自己更在意的,一定不是我们所羡慕的,而是内心的那份充实感和满足感。

《卡耐基成功之道》读后感

  当品味完一本著作后,相信大家一定领会了不少东西,这时就有必须要写一篇读后感了!那么你会写读后感吗?下面是我为大家整理的《卡耐基成功之道》读后感范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  《卡耐基成功之道》读后感范文1

  已经开始实习的我,可以说逐渐的开始要适应这个社会。最近感触最多的是职场上为人处事的道理。所以闲暇之余,从书柜里翻出卡耐基成功之道这本书,粗略的看了看。

  因为我在生活剧场实习,免不了与各种各样的顾客打交道,我有个疑问,就是如何让顾客可以喜欢我,接受我。这本书的第二章人性的弱点中,详细的降到了这点。我着重看了两个,给人良好印象的简单方法与如何使别人即刻喜欢你。前者提到了一个“人的面部表情,比穿着更重要。笑容能照亮所有看到它的人,象穿过乌云的太阳,带给人们温暖。”记得中百给我们培训时,说的最多的一点就是,当我们为顾客服务的时候,应该时刻保持笑容。还给我们举了个例子,一个高超的客服专员为一位顾客服务后,遭到了该顾客的投诉,顾客说:“他不对我笑!”也许很多人会认为这个理由很牵强,甚至荒唐,但是当你真正坐到这个行业时,你会明白服务的同时保持笑容是多么重要的事情。

  在如何使别人即刻喜欢你一章节里,书中说到“你遇到的每个人,都认为他在某些方面比你优秀;而一个绝对可以赢得他欢心的方法是,以不着痕迹的方法让他明白,他是个重要的人物。”这句话我琢磨了很久,那就是以什么样的方式对顾客进行赞扬。太刺骨,会让顾客觉得虚伪;太含蓄,顾客可能根本不懂你在说什么,所以掌握最好的火候,才能达到最好的效果。

  这本书我还会慢慢研究,我觉得它对我不管是做人还是做事,都会有很大的帮助。

  《卡耐基成功之道》读后感范文2

  前一段时间,我在家中无意中发现了一本《卡耐基的成功之道》一书,就随后翻了翻,没有想到竟然有些爱不释手了。他里面讲了许多成功人士的故事,在那里我记忆起自己曾有过的迷茫,找到了需要寻找的答案。道理是那样的简单,又是那样的让人信服。

  最让我记忆深刻的是其中说到怎样做一个快乐的人!现在的工作压力大,要做一个快乐的人并不容易。我以前自己对自己说一定要快乐,办法就是知足者常乐。人要知足,要懂得感恩,自己才能获得快乐。这只是肤浅的。而这本书中说到:

  一、做一个快乐的人。假如你整天生活在压抑由于的阴影中,你要先深吸一口气,想像自己已经快乐起来了。其实人最大的敌人是自己,有两个人生活在同样的环境,拿着同样的薪水,开着同样的车,也许那不过是一辆自行车,走着同样的路,住着同样的房子……,为什么其中一个会过得很开心,巍峨另一个人却整天忧郁寡欢呢?这就是心态问题。曾有人对一对双胞胎做了调查,他们两个其中一个是高级官员,而另一个是平民,生活也就只能说是基本解决了温饱问题。单他们快乐的程度是惊人的相同。这就充分说明了一点,要让自己快乐起来,外部环境是帮不了你什么忙的,记住:先从内心快乐起来!让我们永远不要去试图报复我们的仇人,因为如果我们那样做的话,我们会深深的伤害了自己。不要浪费一分钟时间去想那些哦们不喜欢的人。

  二、如果有个柠檬,就做柠檬水,傻子的做法通常是:他发现生命给他的只是一个柠檬,他就会自暴自弃的说:"我垮了,这就是命运。我连一点机会都没有。"然后他就开始诅咒这个世界,让自己沉溺在自怜中。可聪明的人拿到一个柠檬的时候,他就会说"从这件不幸得事情中,我可以学到什么呢?我怎样才能改善我的情况,怎样才能把这个柠檬做成一杯柠檬水?"

  三、不为别人的批评而不快乐。史密德里。柏特勒说:有人骂我是黄狗、毒蛇、臭虫……,我不会掉头去看是什么人在说这些话。试问有几个能做到对别人的批评只是笑一笑呢?当我们受到不公正的批评时,不要反击,只要我们心中认为是正确的事,尽自己最大努力去做,然后把你的破伞收起来,免得雨水顺着你的脖子后面流下来。记住:不公正的批评通常是一种伪装过的恭维,从来不会有人会踢一只死狗。

  我们在平时的工作中、工作之余都会发生快乐与不快乐的事情。让快乐的永恒,不快乐的消失,做一个快乐的人!

  《卡耐基成功之道》读后感范文3

  初看>这个题目,我也就知道成功不是一件容易的事。看了整本书之后更觉得成功不是偶然。甚至在成功之前,他还经历了不少苦难。,而他却坚持下来,这种坚持不懈的精神很让人为之感动。

  “人的一生犹如一盘漫长的磁带,它将忠实地记录下各种路人的音响,有无为者的叹息,绝望者的哀鸣,玩世者的贫笑,也有进取者激越昂扬的高歌,改革者奋不顾身的绝唱,开拓者震天动地的呼啸……”这句话说得很好,在困难面前,如果叹息或无动于衷,最后都不可能解决问题,如果能够奋进,扬起前进的风帆,也许结果就和前者大相径庭,而只要有努力,即使结果不怎么样,但是至少在这个努力的过程中,也会学到不少东西。

  卡耐基很赞成这样的一种观点:即一个人事业上的成功,只有百分之十五是由于他的专业技术,另外的百分之八十五要靠人际关系、处世技巧。因此,他的基本哲学思想,就是着眼于人的自信心的培养和人与人之间的沟通、交往宽容,并汲取了行为科学和心理学的新成果,使人们成为事业成功、家庭幸福、个人快乐的人。人是群居的动物,因此一个人不可能脱离群众,脱离社会而生活。很多时候,人际关系,处世技巧真的十分重要。如果不能做一个对别人宽宏的人,根本是不会成功。在生活中也要雪会处世的技巧,才能立足于众人,受到大家的尊重。一个有口碑的人就一定有他的成功之处。

  人的一生中会遇到各种各样的困难和折磨,逃避是解决不了问题的,唯有以乐观的精神去迎接生活的挑战。卡耐基便是生活的强者,他不仅克服了生活中的种种障碍,而且在自己的演讲生涯中创造了非凡的业绩。

  在戴尔·卡耐基的生活中始终充满着乐观的情绪,每一次失败不会带给他痛苦,反而增强了他与困难作斗争的信心和经验。他的乐观感染着他周围的人,包括他的朋友、同学和学生,甚至只见过他一面的人,也会为他的乐观情绪所鼓舞。像他这样把困难当作是考验,而不是阻碍他前进的绊脚石的乐观精神,是值得大家去学习。

  对自己要求很高,每次演讲之前都是做足准备,在他每次上台讲演时,心中便有一种神圣的责任感,那就是对自己负责,对听众负责。如果我们也能像戴尔·卡耐基一样,在做每件事之前都认真做好准备,那样才是对我们的人生负责。而不是糊糊涂涂,得过且过。所有的胜利都是自己努力的结果,只要你对自己负责,对自己充满信心。

  卡耐基在教学过程中,给学生灌输的便是这种热忱的精神。他自己身体力行,首先用自己的热忱影响着他的学生,学生们掌握了这种方法后,在每次训练及正式场合中都会取得或多或少的成功。当卡耐基先生看到学生们因拥有热忱而取得进步时,内心感到异常的激动,他更加发奋地工作,常常在学校里和他的同事们积极讨论下一步的工作计划,直到深夜。

  实际上,热忱与内在精神的涵义基本上是一致的。一个真正的人,他内心的光辉熠熠发光,一种炙热的精神本质就会深深地植根于人的内在思想中。也许正是他这种积极的,向上的.生活态度激励了很多人,他也受到越来越多的人认可。

  卡耐基认为:表现真诚就如同表现微笑一般简单,如果你做了,你很快就能相信自己;而后,由衷的真诚感觉将随行动而至。这本书是一本很激励人心的书,另我重新找到自己前进的方向。

  《卡耐基成功之道》读后感范文4

  寒假中和儿子一起共同阅读了《卡耐基成功之道》一书。戴尔?卡耐基(1888—1955年)是美国着名的心理学家和人际关系学家,20世纪最伟大的成功学大师,美国现代成人教育之父。他一生致力于人性问题的研究,运用心理学和社会学知识,对人类共同的心理特点,进行探索和分折,开创并发展出一套独特的融演讲、推销、为人处世、智能开发于一体的成人教育方式。

  卡耐基成功学全书是卡耐基思想精华的汇集。卡耐基所着的《人性的弱点》、《人性的优点》、《语言的突破》等着作,自问世以来,被译成多种文字,成为西方最持久的畅销书之一,风靡全球,被誉为“人类出版史上的奇迹”。

  在戴尔·卡耐基的生活中始终充满着乐观的情绪,每一次失败不会带给他痛苦,反而增强了他与困难作斗争的信心和经验。他的乐观感染着他周围的人,包括他的朋友、同学和学生,甚至只见过他一面的人,也会为他的乐观情绪所鼓舞。像他这样把困难当作是考验,而不是阻碍他前进的绊脚石的乐观精神,是值得大家去学习的。

  卡耐基在教学过程中,给学生灌输的便是这种热忱的精神。他自己身体力行,首先用自己的热忱影响着他的学生,学生们掌握了这种方法后,在每次训练及正式场合中都会取得或多或少的成功。当卡耐基先生看到学生们因拥有热忱而取得进步时,内心感到异常的激动,他更加发奋地工作,常常在学校里和他的同事们积极讨论下一步的工作计划,直到深夜。

  接下来让我们分享文中的精彩片段:

  1、只为今天,我要很快乐。

  2、只为今天,我要让自己适应一切,而不去试着调整一切来适应我的欲望。我要以这种态度接受我的家庭、我的事业和我的运气。

  3、只为今天,我要爱护我的身体。我要多加运动,善自照顾,善自珍惜;不损伤它,不忽视它,使它能成为我争取成功的好基础。

  4、只为今天,我要加强我的思想。我要学一些有用的东西,我决不做一个胡思乱想的人。

  5、只为今天,我要用三件事来锻炼我的灵魂:我要为别人做一件好事,但不要让别人知道;我还要做两件我并不想做的事,是为了锻炼我的意志。

  6、只为今天,我要做个讨人欢喜的人,外表要尽量修饰,衣着要尽量得体,说话轻声,行动优雅,丝毫不在乎别的毁誉。对任何事都不挑毛病,也不干涉或教训别人。

  7、只为今天,我要试着只考虑怎么度过今天,而不把我一生的问题都在一次解决。因为,我虽能连续十二个钟头做一件事,但若要我一辈子都这样做下去的话,就会吓坏了我。

  8、只为今天,我要订下一个计划。我要写下每个钟点该做什么事,这样可以免除两个缺点——过分仓促和犹豫不决。

  9、只为今天,我要为自己留下安静的半个钟头,轻松一番,在这半个钟点里,我要想想怎么使我的生命更充满希望。

  10、只为今天,我要心中毫无惧怕。尤其是,我不要怕快乐,我要去欣赏美的一切,去爱,去相信我爱的那些人会爱我。

  人的一生只有三个天,昨天,今天,明天。昨天已成为过去,明天还没到来,因此,我们应该牢牢的抓住今天。看了这篇短文,我就不由想到有许多人,总抱怨昨天做得不好,或明天还没到来,却忘了今天,我们做好了没有,做完了没有!有些人总喜欢往回看,然后总在抱怨,我昨天忘了做什么,我昨天没有做什么,我昨天做错了什么;然则,他们却忘了看看现在自己在做什么?!是抱怨完后发呆,还是选择去弥补昨天的漏洞;是在感叹完后一如既往,还是选择改正错误……。

  生活中,还有这样的另一部分人,他们总抱怨明天来得那么慢,总是说希望在明天。今天不努力,何来明日的希望!当明天来临的时候,它又变成了今天……明日复明日,明日何其多啊。所以,最要把握的是今天。

  把握今天,才能创造美好的明天!

成功的策略的读后感300字

从这本书中,你学到如何成为一个积极思维的人,如何成为一个能有效处理压力和失败的人。你学会描述远景,订立目标,以及更好地管理时间。你还会提升你的领导能力和沟通技巧。当你看完这本书后,你就已经提升到了一个全新的层次。我们大多数人都有一个职业策略,然而离成功的策略还有十万八千里。对未来失去控制的感觉第一部分 成功始于你第一章 成功人士实行积极思维成功人士与失败者之间的差别是:成功人士始终用最积极的方式去思考,用最乐观的精神和最得意的经历支配和控制自己的人生。我们是谁,不是由周围的环境决定的。说到底,如何看待人生,是由我们自己决定的。“地位与环境不能确保幸福,你必须现在自己心中决定你是否希望幸福。在这个决定做出以后,幸福的到来就容易的多了。”—Robert J.Hastings可以帮助培养和加强积极思维能力的十条原则:一、思考与言行举止都像你希望能为的人二、在心中培育成功的、积极的思维【“一个对自己的思维有完全支配能力的人,对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力”安德鲁.卡耐基】三、用正当、自信与有目的性的态度去影响别人四、视与你交往的每一个认为世界上最重要的人五、令你遇到的每一个人都倍感自己重要和被需要、被欣赏【你怎样对待别人,别人就怎样对待你。】六、在每个人身上寻找最好的东西七、不要谈自己的健康问题,除非是谈好的一面八、在新主意中四处寻找最好的地方九、避免鸡毛蒜皮的小事十、培养一种奉献的精神积累思维的果实—积极人生一、自信心二、进取精神【真心相信人生是积极的,会给你注入一种尝试新生事物的欲望】三、坚忍不拔【用放弃来解决暂时的问题,是弱者的一了百了】四、创造性五、领导力【领袖是推销希望的人—拿破仑·波拿巴】六、成长七、取得成果的能力【就成功而言,衡量一个人的单位不是英寸、英镑、学位或家庭背景,而是思维的广度。思维的广度决定着我们成就的大小,而思维的广度取决于思维的方式。】第二章 成功人士懂得战胜失败“失败不过是一个令你更明智的重新开始的机会。”当我们认识到不可能完全避免失败的时候,我们就不要怕担当风险。这样你就不会去空耗时间及精力去回避失败,而是集中应付失败,反败为胜。战胜失败的良方:一、认清失败的本质(失败是暂时的挫折,只要你不服输,失败就不是定局。延误不一定是致命的。压力不是永恒的。)二、检讨失败,汲取教训(不成功的人,就销毁一切努力过的证据。)三、看清自己的弱点四、调整你的努力五、重新参赛(不犯错,你就学不到东西)气馁的种子: 一、凡是以我为中心二、误以为机会不再来(机会总是来时显得小,去时显得大。)三、认为成功应该马上来 (我们获胜不是靠智慧,而是靠不断努力)四、缺乏目的和计划(1、清楚判断要达成什么的能力 2、全神贯注,调动一切资源去达到这个目标的能力。3、无论多少挫折,不断寻找成功方法的能力。4、明知别人可能用类似主意或方法尝试失败了,还要坚持下去的能力。5、深信肯定有解决方法,只要坚持下去一定能找到这个方法的能力。)克服气馁情绪:一、采取积极行动(如果你想等你行动的时候才去行动,那你永远不会动。例如:小鸟重新筑巢)二、开始积极思维(虽身处逆境仍然矢志不渝)三、研究积极的事例四、养成积极执着的态度(只有能克服不可思议的障碍及巨大失望的人,才能获得成功。/ 成功的大小不是由这个人达到的人生高度衡量的,而是由他在成功路上克服的障碍衡量的。)执着是战胜气馁而必须培养的品质之一:1、明确目的。2、渴望。3、具体明确的目标。(把目标与计划分先后次序列出来。)4、正确的知识。5、合作的态度。6、意志力。(全神贯注)7、习惯。第三章 成功人士善于高瞻远瞩远见的价值:一、远见使工作轻松愉快 二、远见给工作增添价值 三、远见预言你的将来没有远见的人只看到眼前的、摸得着的、手边的东西。相反,有远见的人心中装着整个世界。凯瑟琳·罗甘“远见告诉我们可能得到什么东西。远见召唤我们去行动。心中有了一幅宏图,我们就从一个成就走向另一个成就,把身边的物质条件作为跳板,跳向更高、更好、更令人快慰的境界。这样我们就拥有了无可衡量的永恒价值。”妨碍远见的几个因素: 一、过去的经历可以限制我们的远见(我们常常以过去的成败来看将来的机会。例如:玻璃罩下的跳蚤)二、远见受限于眼前的压力(琐碎的小事和空洞的批评能占据我们的大脑,使我们无法容纳远见。例如:父子与驴)三、各种各样的问题能限制我们的远见四、缺乏洞察力会使远见受限(Frank Gaines_"只有能看到别人看不见的事物的人,才能做到别人认为不可能的事情")五、我们的远见受限于当前的地位实现你的远见: 一、明确你的远见二、考察你当前的生活(没有出发点就不可能规划旅行线路和目的地。检视当前生活,是规划行程估算费用。你离自己的远见越远,所花的时间就越多。代价就越大。实现远见是要做出牺牲的。要利用你所获取的信息,规划你的行程并计算出你的行程索要花的成本。)三、为了大远见放弃小选择(你不可能一面追求你的梦想,一面保留着其他的种种选择。当我们奔向远见的旅程中,打着“保留自由选择”的旗子,原地不动,不思进取。)四、依照远见来规划个人成长(要实现远见,你必须成为一个什么样的人,你距离那个目标有多远?列出一份清单,制定一个个人成长计划,包括目标、实施方案、资源。)五、花时间与成功人士多接触六、不断的表达你对远见的信心七、反对意见必然存在(没有梦想的人是不会理解你的梦想的)八、不与消极思维者为友九、寻找每条可能实现远见的途径十、不断自我超越(只付出一般的努力是实现不了梦想的)十一、帮助那些与你有着类似远见的人第四章 成功人士定下远大目标成功是逐步实现一个有意义的既定目标的持续不断的过程。目标的价值: 一、目标能激励我们(目标必须是具体可实现的)二、目标给我们使命三、目标为工作增加价值四、目标帮助我们决定优先次序(智慧就是懂得该忽视什么东西的艺术)五、目标引发我们发挥潜能(要发挥潜力,你必须全神贯注于自己有优势、并且会有高回报的方面。)六、目标能使我们把握现在(当你梦想着未来或者为过去而后悔时,你唯一拥有的现在却从你手中溜走了。)七、目标有助于我们沟通(制定目标是一个将复杂的想法——你的远景——转化成一个简单的形式——你的目标。)八、目标能提高组织的热情九、目标有助于评估进展十、目标迫使我们未雨绸缪十一、目标使我们把重点从工作本身转到工作成果(成功的尺度不是做了多少工作而是做出多少成果。例如:毛毛虫 遵守着他们的本能、传统、习惯、先例、过去的经验、惯例……以为忙碌就是成就,干活本身就是成功。)如何开始制定目: 一、确定你的远景及起跑线二、写出一个清晰的使命宣言三、把使命诠释成可测量的目标(可以用业绩表示,也可以用时间表示。目标的领域:个人发展;身体健康;精神信仰;专业成就;人际关系;家庭责任;财务方面。金字塔)四、行动起来(苦思冥想,谋划如何有所成就,是不能代替身体力行的。)五、定期评估计划执行六、庆祝已取得的成就价值百万的个人成功计划: 一、使你的想法清晰化二、 制定实现目标的计划,并定出最后期限(每小时 每日 每月)三、培养对生命中想要的东西的渴望(强烈的渴望是人类一切行动的最大动力。成功的渴望给我们植入“成功意识”,成功意识培养出越来越强的成功习惯。)四、培养对自己能力的超级信心五、决心把计划进行到底Robert H.Schuller:"目标绝对重要,不仅激励我们,而且维持我们的生命。"Robert Mager:"如果你没有明确的目的地,你很可能走到不想去的地方去。"第五章 成功人士善于管理时间(Managing Time)时间“银行”每天都会给你拨送8.64万秒钟,随便你怎么利用。如果你不利用,时间也不会回来。成功和失败的分界线,就在于怎样有效管理时间。汽车大王亨利·福特(Henry Ford)_根据我的观察,大多数人的成就就是在别人浪费掉的那些时间里取得的。保罗·J.迈耶(Paul J.Meyer)_在大多数情况下,时间是一分钟一分钟浪费掉的,而不是整个钟头浪费的。水桶的底部如果有一个小洞,水很快就会漏光,结果跟有意把水倒掉一样。杰明·富兰克林说:你热爱生命吗?那么别浪费时间,因为生命就是由时间构成的。威廉·A.沃德说:我们不做时间的主人,就做时间的奴隶;我们若不利用时间,时间就会把我们耗尽。两个人之间的差别不是他们拥有时间的多少,因为每人每天都有24小时,而是他们如何利用时间。时间的窃贼: 一、寻找失物二、懒惰(1、使用记事本 2、不要在家里工作 3、尽早开始)三、干扰太多(1、雇一名高效率的秘书 2、学会在大段时间内工作 3、办公室的设计应能避免干扰 4、改变用电话的方式 5、学会清早起来工作)四、事必躬亲(授权别人,同时也要给他们完成任务所需要的条件与资源)五、意外延误与时间 机会六、唏嘘不已及白日做梦(你浪费于空想的每一刻都是从有效劳动中偷来的。达克·哈马舍尔德 Dag Hammarskjold "不要回想,也不要做未来梦。逝去的不会回来,白日梦永远也无法实现。你的责任,你的奖赏,你的命运都在此时此地。")七、拖拖拉拉(1、确定一项任务是否非做不可。2、把任务委托给其他人 3、确定好处,立即行动。4、养成好习惯)八、对问题缺乏理解九、个人的消极态度十、分不清轻重缓急如何确定主次:1、我需要做什么?是否一定要做?是否一定要由你做?2、为什么能给我最高回报?3、为什么能给我最大满足感?如何保持你的优先次序:1、评估 2、清理 3、预估(记下你为达到目标必须做的事情,包括完成任务需要多长时间,谁可以帮助你完成任务等资料。)如何根据优先次序来行动:(优先程度而不是紧迫程度,主动而不是被动。)一、用一张优先事物表来开始每一天二、写下事情的优先次序,并且定个进度表(把每天每周每月每年的时间计划安排好,把任务填进日历中。)第六章 成功人士能够应付压力(Handing Pressure)把人打倒的不是重拳,而是暗拳。——美国著名棒球手乔伊·托雷斯(Joe Torres)如果你既打不赢又跑不掉,那就变个法子应付。——罗伯特·爱略特(Robert Eliot)关于压力的一些观察(我们不可能对付自己不明白的事物,所以要讨论如何应付压力,就要先观察压力。):一、所有人都会遇到压力 二、有些压力是有益的大部分压力是毫无必要的: 一、压力变成焦虑时就有害了预防压力变成痛苦: 一、养成正确看问题的视角(把眼前与马上到来的事情放在一个更大的参照系统中去思考的能力。)二、不要躲避风险(没有绝对的保证,没有保证不失败的计划。没有完美可靠的设计。没有无风险的安排。人生绝不可能那么整齐划一。担心风险是通往一事无成的捷径。)三、在自己的强项上努力(发现自己的强项:如果你犯了错误,这错误不但没给你造成压力。而且激励你再努力,这个方面就是你的强项了。)四、避免“鼠斗” (鼠斗麻烦的一面是:你即使赢了也还是一个鼠辈。当一个人加入“鼠斗”,他不再为实现人生理想而努力并达到目标。等于把自己置于不必要的压力下。无论他怎么努力,也不会有满足感,因为他在各个方面都要参与竞争。他也不会“赢”,因为只受个人利益驱使的人是永远得不到满足的。“小鸟不会为了与邻居比而试图多筑几个巢,狐狸也不会因为自己只有一个洞栖身而烦恼,松鼠不会担心贮藏的坚果只够吃一个冬天而不是两个冬天最后焦虑而死,狗也不会因为没储存多余的骨头养老而夜夜失眠。”努力工作,鼓足干劲达到自己的目标。但要注意,不要让你的家庭、你的健康和你的朋友为此付出代价。任何成就都不足以弥补这种牺牲,或由此带来的压力。)五、抛弃超负荷的包袱六、树立坚强信念(德国哲学家弗利德里希·采尼“如果我们有目的,我们就什么方法都能找到。”)七、放弃你的部分权力(“施比受更有福”)八、重设你的思维(输出是由输入决定的)九、把注意力转向外面十、找个人倾吐十一、找出一个积极方法来减轻压力信念就是你相信并甘愿为之付出生命的认知。第二部分:众志成城第七章 成功人士重视人际关系如何搞好人际关系: 一、把注意力从你自己身上移开二、真正关心他人(人们不会在乎你知道得多少,直到他们知道你是多么在乎他们——约翰·麦克斯韦尔)三、认真了解别人四、不要低估与你交往的任何人的价值五、别占他人的便宜(世界上没有便宜的胜利)六、请求建议或帮助七、别忘了“捎点东西”(新点子、生意机会、有助于个人发展及鼓舞的信息。)八、体谅别人的感受(在与人交流中讲感情,比跟人讲道理更能成功处理好人际关系。)九、用心为别人服务十、善于倾听(鼓励对方谈论自己)十一、谈论别人的兴趣十二、使对方倍感重要(称赞和尊重别人,使他们觉得自己受重视。)十三、言而有信,持之以恒十四、避免争论(原则:1、欢迎分歧“如果双方永远意见一致,那么有一方是多余的”2、不要急于为自己辩护 3、控制自己的脾气 4、先听对方意见 5、寻找共同点“在原则问题上坚如磐石;在枝节问题上灵活处理。”6、要诚实 7、承诺考虑、研究对方的意见。8、真诚感谢他对问题的关心。9、暂缓行动,给双方时间思考。讨论的目的是找到一个对双方都有利的解决方法,而不是说服对方同意你是正确的,要双赢。鼓励对方改变思维,需要运用技巧:首先,给对方台阶下,向对方指出你最初的观点跟他现在一样,后来发现了新信息,更换新角度看问题,要让对方看到,聪明人能改变主意,同时不失尊严。其次,是他自己觉得他也曾想到这个观点。如果他说到,就重复他的话,找出他其实已有这观点的证据。最后让对方自己说服自己,绝不要声称是你改变了他的主意,不要让他感觉你赢他输。)十五、要当人际关系的学生第八章 成功人士提高沟通能力培养良好的一对一沟通技巧的十六条原则: 一、停止说话(把注意力集中在对方的兴趣和需要上)二、使对方放松(微笑—给他一个舒适的位置坐,或者给他一些吃的和喝—谈对方感兴趣的话题,例如他的家庭、业余爱好和其他情况。)三、向对方表示你愿意聆听(肢体语言)四、提问(使用鼓励和中性语气而非怀疑或向他挑衅)五、排除干扰(外界干扰和肢体语言)六、要有耐心七、同理心八、生气时不要与人交谈九、避免争论及批评(要时时尽力提升对方,不要用批评来拆毁对方。)十、直接回答问题,再加以解释(但不是极端的“是或不是”答复中要包含一些信息,人们希望知道你为什么做出这样的答复,使他们确信你知道自己说话有根据,不是瞎猜的。)十一、发问前提供背景资料十二、要说到点子上(一开始就阐明你的观点,然后再做补充解释。)十三、清晰表达话题的范围十四、重复要点(或者换个说法总结一下要点)十五、尝试得到听者回应十六、发现有异议,征询对方意见提高获得认同的机会,需满足的四个条件: 一、对方能够而且确实理解你的主意(足够的交流)二、对方认为你的主意与他的个人利益相容。(说明对他的影响好处,至少是无害的。)三、让对方相信,这个主意不会与组织的目标相抵触。四、对方能够在智力、体力上配合这个主意。(让对方肯定自己能够做到)培养小组交流技巧成功的小组沟通的三点方法:一、认识你的成员(熟悉每个人的性格特点以及处理的最佳方法)1、过分热心者。(让他总结讨论内容,巧妙地制止他从头讲到尾。)2、顽固抵制者。(叫全体组员对他的观点发表评论,让组内其他人指出他脱轨了,会后单谈。)3、泼冷水者。 (每逢他指出消极面时,就叫他提出更好的办法,向他表明你理解他的反对意见,但重申别人所提建议的积极面。叫组内其他人评论他的意见。)4、盲目同意者。(礼貌的回应对方表示你听见了他的意见,但别把意见内容本身当真,征求组内更有主见的人的看法。)5、盲目争论者。(生性好斗,凡事要显得与人不同,如果组内有两个这种人,容易冲突,且把组员分成两派,对付这种人,提醒大家注意会议目的,两人冲突时,向他们强调他们的共同点,提一个关于会议主题的问题打断他们,或直接坦率的提出讨论不要针对个人。)6、不善辞令者。(有好的主意,但很难表达清楚。用简单的语言复述他的观点,但不要伤了他的自尊心,不要“其实你的意思是……”或“你是想说……”要用“多好的主意啊!鲍勃,你看苏珊的这个建议怎么样?”)7、开小会者。(不停地与人聊天,分散组员及发言者的注意力,不要使其难堪,用他的名字问候他向他提个问题,或重复一位组员的最后发言,叫其发表评论。)8、说话离题者。(会把小组成员弄得茫茫然,晕头转向。他一换气的时候,就复述会议要点。或者告诉他他的观点很有趣,然后笑着说“不过有点偏题了。”最后的手段是,故意有所暗示地看手表。)9、沉默者。(原因:胆小、没把握、自命不凡、无动于衷、感觉无聊。激发他、提问他、鼓励他、吸引他的兴趣。)10、心不在焉者。(使他对讨论主题感兴趣,提一个你确信他能回答的问题,或征求他的评论。或者“请每个人都认真思考一下以下的问题,然后想好各自的答案。”)11、发牢骚者。(使参与者泄气,浪费时间。提醒他的时间不多,对于私人问题会后和他讨论,向他表明,你不能改变政策,鼓励他在现行体制下尽可能稳定的工作。另一个办法是让另一个积极成员应付他的埋怨。)二、向成员展示(筹备会议按照以下六个步骤)1、制定议程。【议程提前传达,应包括资料部分、研究部分(在本次会议上讨论,但不表决)、行动部分(上次会议的研究部分,这次表决后实施)】2、会前,分别与团队内主要成员见面,协助他们对即将讨论的事心中有数。3、在可能情况下多使用视觉辅助器材。使用图表、插图、图画等,使各项计划具有真实感。4、预估可能出现的问题并考虑好回答,将潜在的反对意见摸透,做到胸有成竹。5、走进会场时要有信心、诚意和积极开放的态度。6、了解并设法避免妨碍会议的常见因素。(有些常见原因会使会议无效:a、会议定期召开,即使没有讨论议题。b、与会者事前没做准备,会议离题、混乱。c、主持人不懂得怎样主持会议。d、会议在不利于讨论问题的气氛中召开。e、会议拖得太长。三、使成员成长 (做为领导者,你有责任和荣幸去帮助下属、从现在的位置提升到他们需要提高的位置。承担这个责任,帮助他们成长。)1、培训他们。(心中怀着他们的个人利益,能使他们工作更出色。)2、让他们接触其他领导人。(向他们推荐有助于他们学习和成长的文章、书籍、录音带等。安排他们与你所尊敬的、能帮助他们的人物见面。)3、把责任分派给每一个成员,扩展他们,提升其能力。第九章 成功人士相信激励效果激励是使别人积极主动地做你希望他们做的事情,因为他们想做。——德怀特·埃森豪威尔将军有人说,世界的进步有赖于这三件事情:想出点子,使别人喜欢你的点子;得到大量有关获得点子及与人沟通的知识。第三件事,就是将两者结合起来,让人喜欢你的点子。“激励”的含义“向别人提供一个做事情的动机”而动机一词的意思是“此时一个人做事、或以某种方式形式的内在动力或意愿”,所以激励可以定义为在一个人内心深处并激发其行动的某些力量。激励从你开始——激励自己:1、估计行动的好处和不行动的代价。2、要培养一种紧迫感。3、现在就制定进度表(把大任务分解成小任务)4、先行动,不要坐等心动。(当你开始了之后,你才会真正地感到想动。)5、不要等到每个问题都解决之后才开始行动。激励别人的几个原则:一、与人交谈时表达清晰二、承诺于一个使命(使人信服的不是我们的逻辑如何高明,而是我们的信念如何鉴定。)三、给予褒奖四、开展友好竞赛五、一次只给一点点六、加强个人关系七、让人们尝到成果和收获八、信赖 他们阿尔伯特·施惠泽说:说到影响别人,榜样不是主要的,而是唯一的。激励别人的七种方式:一、动之以“利”二、动之以“情”(不可完全依赖于感情,来得快去得也快)三、动之以“需”(1、安全需要:包括生命的需要,衣食住行,但还有感情的安全感。2、爱的需要 3、创造新表现的需要 4、被认同的需要:调查发现引起工人不安的五个重要因素,a提了建议得不到表扬 b提出投诉不改正 c不鼓励工人 d当着别人的面批评员工 e不征求员工意见 5、尝试新经历的需要)四、动之以“能力”(当你尊重别人的能力时,你就会加强他的自我价值感)五、动之以“环境”(有时候,你不必利用一件大事本身,你只要用这件事带来的动势就能激励人们。)六、动之以“忠诚”(建议的行动有利于他们所忠于得人或事)七、动之以“信念”第十章 成功人士展示领导力如果你想成为一个成功者,就不能凡事独揽,就必须让别人来帮助你,必须成为一个领导者。而你一旦做到这一点,超越你最疯狂梦想的成就也将实现。成为一个领导者是最根本的成功之道。领导力不是挥舞手中的权力;而是赋予别人力量。——贝基·勃罗丁(Becky Brodin)一个领导人的成就大小,由他的信念的深度、雄心的高度、愿景的广度、和他对人们的关爱的程度来决定。——D.N.Jackson领导力大师沃伦·本尼斯说:“领导力是把愿景转化为现实的能力。”一个领导者实现愿景的方式,是通过利用别人的努力。领导力风格:一、专制型领导者【把注意力集中在完成任务上,靠发布命令来完成。下属流失率高。只有在面临重大危机时,专制的作风才是必须的。】二、谈判型领导者【十分有效,总是希望创造一种三赢的局面,九条原则:1、认识你的目标是三赢(组织第一、下属第二、最后才是自己)2、一开始就对谈判充满期待3、事先决定在什么情况下你要放弃(a态度恶劣。b缺乏信任。c一方赢,另一方输。d只有付出,没有收获。e受到威胁。f一方有不可告人的秘密。g人身攻击或批评。h思想封闭。)4、对事不对人5、事先发掘对方想得到什么6、作出决定以前提供多种选择7、不要让每一个让步都“对号入座”8、小心考虑荒谬的条件(在开头看来荒谬的条件中,有时能找到巨大的机会。例如:a你从来没听说过的 b在常规之外的 c需要额外付出努力 d好的不可相信的 e引起一连串问题的)9、要有具体评估谈判结果的方法和时限 (确定要满足什么条件,然后选择一个时限来做出这一评估)】三、循循善诱的领导者【说服别人时应用的六项指导原则:1、激情是最基本的 2、信心是不可缺的 3、明察秋毫最关键(了解他们的感受和看法)4、理由显而易见(给他们理由跟随你)5、忠诚是基本要素(有信用)6、爱是最能激励人心的】循循善诱的领导力关键在于愿景、沟通和激励。四、以身作则的领导者五、赋予力量的领导者【六个特点:1、他们有超越个人的远大愿景 2、他们信任别人 3、他们有非常好的自我形象 4、他们能发掘人的潜能 5、他们有一颗服务众人的心 6、他们非常成功】
本文标题: 揭秘个人成功读后感(成功学的读后感)
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