《请叫我总监》这个影视剧给了我挺大的震撼，改变我的思维方式。

从一个小秘书到总监的逆袭，刚入职场，一枚小白，面对奇葩老板，并没有逃避，没有抱怨，没有放弃，而是选择迎难而上，成为一位优秀的秘书，把老板的性格习惯都拿捏的死死的。女主角是如何做到的呢？我总结的三点:

第一，做着自己不喜欢做的工作，但依然努力地做好。

第二，不忘初心，始终坚持和明确自己的目标。

第三，保持头脑清醒，且始终坚持自己的原则。

反思自己对待工作的态度是怎样的呢？为什么自己干了很多苦力活，但为什么没有成绩呢？为什么我不够优秀呢？为什么我的成长速度不够快呢？为什么我遇到棘手问题不能快速解决呢？原因是我的目标不够明确，我想成为什么样的人，领导给我的任务我是不是完成的非常棒，你是不是一个靠谱的人。如何才能在职场逆袭呢？反思自己站得角度不够高，思考问题的方式还停留在原始阶段。

《请叫我总监》这部影视剧无论是演员，还是台词，都值得细品，相信肯定能找到自己突破瓶颈的方法。

      昨天在出差的路上，追了《请叫我总监》，开始是对谭松韵和林更新有点好感，没想到情节还不错，便一口气追了16集。作为一个职场14年的老兵，感觉这部剧里职场的节奏虽然很慢，但是细节描述的还是很贴近现实。

       一、关于转岗。

       宁檬（谭松韵饰）是学金融的，但是进入公司的时候总经理秘书职位空缺，便临时替岗。他们总经理陆既明（林更新饰），人虽长得帅，唯我独尊，和家人及下属相处让人极度痛苦，像一个随时会被引爆的定时炸弹，从不顾及别人心情和自尊，平均两个多月换一个秘书。宁檬因为做事周全，能够摸透领导的想法，知道陆既明什么时候该顺毛捋，什么时候该逆毛激，所以不仅做好了秘书的基本工作，也为公司氛围的和谐做出了巨大贡献。宁檬因为秘书做得好，一做就是三年，当然这也是以牺牲自己的生活及健康为代价的，24小时的随叫随到，发烧38.5°通宵给总经理写发言稿，还要面临领导随时爆发的火爆脾气。

        从宁檬个人的角度讲，转岗是非常明智的选择。宁檬是学金融的，从小有做投资人的梦想，一直被秘书工作耽误，三年转岗是必须，三年转岗都被业内称作半路出家，总经理秘书投资工作参与度太低，如果三年不转，后期再转几乎不可能。虽然老板开出了更高的工资让她做秘书，她还是坚持转岗，甚至以离职为代价来实现转岗，这也是我默默为她点赞的地方。关于转岗我自己也是深有体会的，我本科计算机，跨专业保研到我们学校唯一的双一流学科交通，求职的时候奔着我们公司的交通部门去的，但是入职后进入了中间件领域，一做就是十四年，做过IT行业的十三个岗位，虽然这些岗位可以游刃有余地转换并且做得不错，但是我想再转到交通几乎已经不可能了。工作中，想做什么就要开始就进入那个岗位，否则后面转岗会遇到很多问题。

       从公司的角度讲，安排一个人做什么岗位是要以公司最大利益为出发点的。这部电视剧，在这个点上也是一言中的。陆既明说：“我培养你三年，你成为一个优秀的秘书，你却甩手就不干了。”从公司的角度讲这确实是一种很大的损失。公司培养一个人是需要花费很多成本的，支付的基本工资、企业运营成本、时间成本、技能培训成本、养护成本等。当公司耗费很多成本成功培养一个岗位的人才的时候，这个人转头就走了，对于公司来讲确实是一种损失。当然以公司利益为出发点的让个人转岗对于公司全局来讲还是有利的。这两年我们也发现越来越多的年轻人培养半年，刚熟悉职场，能干点活儿，就跳槽了，这给企业的运营来讲带来很大的损失，但是企业也应该反思一下离职率及原因。

      二、关于职场委屈

      如果你不是有背景、有靠山，具备唯我独尊的技能，职场委屈是必须要面对的。我从业十四年，到现在，我一个月还是有两次做梦的时候因为跟领导吵架而被气醒的。我们领导脾气和陆既明有70%相似吧，很容易发火，三分之一是因为我们做的不好，三分之一是因为他不了解情况就武断地批评我们，三分之一是因为他受到了批评，心情不好，要把批评传递给我们。其实我也不知道他这样是对还是错，但是我对于下属就尽量不发火，一年发火的时候没几次，有时候是实在忍无可忍了，比如你跟他们说测试数据必须达到什么标准，说得明明白白，花费了很多时间可是还是达不到目标，而且还不是技术的问题。不过我整天承受着那么多指责、批评，不传递下去，都隐忍着消化了，对我的个人健康确实非常不利。

《请叫我总监》是近期热播的一部电视剧，我是被女主谭松韵吸引，尝试观看一集，一发不可收，使用优酷VIP会员权限使用完，故事还没有完结，我在各种读书APP上找小说原著一睹为快。

这部小说很励志，讲述一个小姑娘柠檬追求梦想不止步的故事，小姑娘柠檬在追去梦想的同时，保持着一颗初心，坚持着做事的原则，做人的原则和行业的原则，事情复杂变化，小姑娘柠檬都能做出正确的判断，从不选择捷径，从不祈求身边人的带着可怜成分的帮助，而是选择困难重重的道路来磨练自己的意志，锻炼自己能力，最终成就自己的价值，让自己从一个小秘书蜕变成一位真正的总监。

读这本小说，让我想起舒婷的《致橡树》，“我必须是你近旁的一株木棉，作为树的形象和你站在一起。”这样的爱情才能够持久，才能够拥有自我而不随波逐流。

读这本小说，让我想起《简·爱》，两部小说有异曲同工之妙，都是讲述女性在各种磨难中不断追求自由与尊严，坚持自我，最后获得幸福的故事。

一、柠檬的工作态度

即明资本：柠檬当陆既明的秘书3年，一般人3个月都撑不过去，柠檬3年把陆既明拿捏的死死的，不管陆既明处于怎样难搞的状态，只要柠檬一出马，绝对拿下，让其他同事也少挨骂。

鹰石资本：柠檬代表鹰石资本出差做尽调，陆既明代表即明资本做尽调，同一个目的地，柠檬情愿自己坐高铁，也不搭陆既明的乘顺风车，陆既明住五星级，柠檬住快捷酒店，这些差异，一般人会感觉是商家差异化对待做尽调的合作方，柠檬能够心平气和的接受，吃食堂，自带下饭神器，不讲究吃不讲究住，并且替合作方考虑，替合作方出谋划策，能做到这样的平和心态，一切为工作考虑的状态实在是宝贵。

二、柠檬的生活态度

在住房上，柠檬不愿意接受石总因为陆既明原因的特殊照顾，毅然决然的搬离高级公寓，住的差一点没关系，在感情上不受制于人。

生活上，细心周到，给陆既明冲泡咖啡总结出来十三条注意事项。

三、柠檬的爱情

柠檬和上学时暗恋的学长偶遇，陪伴陆既明长大的韩伊梦回国了。陆既明以为自己一直爱的是梦姐，梦姐在国外已经订婚，但是，他的情愫却难以释怀，当真的有一天韩伊梦回来了，回到了陆既明的身边，接受了陆既明的爱，两个人相处却没有想象的美好，此时的柠檬和学长确立了男女朋友的关系，在陆既明心里才明白自己其实爱的是柠檬，开启了追求柠檬的节奏。

学长变态，有严重的暴力倾向，看到柠檬和陆既明在一起对柠檬大打出手，柠檬果断提出分手——还好柠檬和学长并没有发生关系。

陆既明公司没有了，却赢得了柠檬的极大同情，强大起来的柠檬，终于当上总监的柠檬，舍弃在鹰石资本的地位，回到陆既明身边，和陆既明携手共同创业，这是的柠檬和陆既明地位是平等的，陆既明对柠檬只有感激，再也没有高高在上的霸道。

不花自己爱的人的钱，不花自己不爱的人的钱，这是柠檬给自己定的原则。

为了帮助陆既明，从鹰石资本辞职与陆既明一起创业，陆既明的公司有起色后又坚决离开，柠檬接手鹰石资本，成立自己的公司，以一个女企业的形象光辉亮丽的站在陆既明面前，实现了绝对的平等。

四、柠檬的沟通能力

柠檬的优势在于沟通能力，能听取别人的言论，能借助别人的话题，事情做好了，把功劳都归到别人身上，说自己只是锦上添花。柠檬在做乐烩小家电时遇到资金问题，石总也感到前景不妙，也不给柠檬投钱，柠檬却没有一点点的思想抵触，瞬间接受，自己想尽一切办法解决问题，陆既明和学长伸出的援手和帮助统统不要，柠檬乐观向上、开拓思维，采取先推广后生产的方法，把乐烩小家电给救活。

过瘾，这部电视剧中的柠檬为女性做出了榜样，谁说嫁一个企业老板就要退居二线，就要居家带娃，女人如果生活在男人的光环之下，时间久了就会失去自我，生存能力减弱；女人自己要成为发光体，熠熠生辉。