昨晚临睡前，看的书是裂变式创业，这本书，多次看到，只是觉得有些夸张，作者多少有些哗众取宠的意味，毕竟，在这个浮躁的时代，太多的点子大王，因为互联网的风口或者微信的趋势使然，一夜间暴富，思想完全与其所获得的成就不成正比。此外，实体书店现在为了防止大家只是看书，不去买书，就用塑胶封住，完全没有机会去深入了解书籍的真正内涵。加上标题党横行，漂亮的封面，夸张的标题其实就是其全部的亮点集中，金玉其外，败絮其中，读吧，浪费时间，不读吧，浪费金钱。总之，一直与这本书在多个场合的书店谋面，但始终没有下手。但是，当这次真正把这本书打开，阅读下去，确实发现作者的真知灼见，确实发现是实干派。甚至乎，李善友也尊称其为老师，因为他的那句“对新鲜事物的好奇心，是此生最好的投资”。

其实，在未打开本书之前，一直在留意稻盛和夫的阿米巴，感觉这个风格估计跟阿米巴类似，关于稻盛和夫的阿米巴听了不少，一来因为从他是日本的唯一活着的经营四圣，而来他不但使得京瓷、kddi变成了世界五百强，而且在高龄临危受命，成为即将退市破产的日航的董事长，并且用了不到3年时间，将这个公司变成了重新盈利的公司，重回500强，惊叹之余，一本书一本书的读下来，发现其关键点在于敬天爱人的哲学使然，另一方面，尤其是读日航重生的时候，发现更多的是在做减法，机构重组，精简组织、精简机型，处置资产，跟西方的ceo动作似乎雷同。始终觉得阿米巴一定有其神奇的地方，绝对不止这些表面光鲜的、简单的大道理。但是，始终不得其法，一如我们读论语，不能总是引经据典，但真正没有活学活用，变成了死读书。反而是前几个月读赵迎光的《韩都衣舍》的书籍，才发现，其中真正的奥秘，不神秘，跟我们做到划小承包类似，但是真正做到了财务配置、人力配置、市场配置、买手配置自由组队，其他资源，源自公司，公司进行平台化运作。这才觉得他才是阿米巴的精髓所在。在回想海尔的张瑞敏的战略调整，以价值创造者为尊，追求客户定制化、员工创客化、企业平台化的革新，这才发现，无论是传统的大型制造业企业，还是新兴的互联网企业，都可以用这个阿米巴进行管理。中国人的智慧，确实厉害，倒不像管理书籍那样，故意云山雾罩，遮遮掩掩了。或许，甚至不能这么说，只怪自己领悟能力太差，囫囵吞枣，只是学到了皮毛和名词，没有深入的学习到精髓罢了。

一、“真金白银的投资才是最真实的选择”，群众在台下，多人在盯着你，只有你是人品好，思路好的，人家才会投资给你。而且，几个项目之间pk，都是一个公司的人，你不肯能忽悠的。往往的结果是第一名被投资了90%，第二名仅仅只有10%不到。第三名根本没人去投资，这个就是人民币的厉害，只有每个人拿出了自己的真金白银，事情就会真实判断，不讲人情，只讲人性。

二、任命还是自己投资，不一样。老板的任命，是人家要你干，而你通过竞选，自己拿出真金白银去投资，自己就是老板，从人家要你干，到你自己要争取干，效果是不一样的。只有你自己想干，并且能够说服大家去投资你，才是真正体现你的能力。

三、作为领导，必须要有创业精神。如果你自己给自己开高薪水，那么，你的成本更高，很难撑下去，所以，更多的时候，是低薪水，那么，总经理都低薪水了，其他人更会薪水不高，但是，整体却更会拼命，因为他的成就不仅仅是薪水，而是分红，要分红，就要估计利润，有了利润，才能生存、发展。这个，恰恰就是职业经理人的盲区，误区，也是职业经理人和老板的分水岭。你看，这个曾经的海外部长，年薪70万，结果自己投资做裂变创业，给自己的薪水才5万，结果还更拼。企业，很多的时候，不是自己多厉害，而是比对手更能熬。一如鸿海精密的郭台铭，自己比喻就像小强一样活着，爱拼才会赢。

四、作为领导，必须有财务能力。很多的时候，startup都是在没有钱，没有客户的情况下起步的，所以，他要借钱，如果没有相信自己的企业可以挣钱，他会自己去投钱吗，不会。如果他不相信自己干的事情可以挣钱，他能说服投资人去投资吗？如果他的朋友原因投资给他，不正是说明他有人品做保证吗。

2000年摆摊儿如果算创业的话，那么迄今已经十九年了。注册公司算正式创业的话，04年算到现在也已经有15年。07年邂逅身心灵的学问，仿佛打开另外一个殿堂，12年忍不住跨行，从卖手机的民工到身心灵传播者，也算我向这个行业最深情的表白。这一次劈腿，也有七年了。

事业里也有七年之痒，虽说在外界眼里做的还可以，也能抵挡两下小风小雨小浪，但心里总有一份遗憾，总觉得还可以更好。

忘了给大家介绍下，我做的事业是心理学应用的传播，公司名称：秋文心理。用心理学改变世界一直是我和伙伴们的梦想。现在一年也能做到7000多万了，数字不重要，数字的背后是我们影响了多少人，从这个角度来说，数字又很重要，因为我们想影响更多人！

问题就在这儿，就像玻璃罩里的苍蝇，前途光明无出路。直到朋友推荐给我这本书：裂变式创业，如醍醐灌顶。很有些郭靖看着天上繁星点点悟出九阴真经秘诀的感觉，企业经营，很多时候，就是无法戳破那一层窗户纸。

我先把那些过去没有看清晰的窗户纸那边的世界摘录如下，因为我的成长史，也是所有小人物在大时代里成长的缩影，我有感觉的地方，一定也能给更多人带来启迪。

***企业为什么留不住人？

传统企业组织形态很有些江湖聚义的土匪结构，土匪的激励是大块吃肉大碗喝酒大秤分金银，简单粗暴。用感情来维系利益线，整个团队的结构就变得很脆弱，一经冲击，要么倒戈要么政变。现代管理提出来不要捆绑兄弟情感去创业，而要用共同事业来成为兄弟就是这个意思。

用感情维系，小恩小惠式管理会造成一个现象，也就是所有的手下都不太能干，真正能干的人都出去当老板了，创业型员工早晚都要出去创业，平台小了是根本留不住的。

这两天也一直在追剧长征电视剧，感慨万千，我们党的事业为什么能胜利？

一是组织成员思想高度统一，打土豪分田地，解放天下所有穷人，北上抗日，尤其是有着强烈的使命驱动力，为了心中的理想国，献出生命是最大的荣誉和骄傲。二是将星璀璨，朱毛、彭德怀、林彪、聂荣臻、徐向前。。。。他们是如何凝聚在这样一个伟大的旗帜下面呢？我想应该还有一个足够大的平台和舞台，即将在15年后成立的新中国。三是对制度的敬畏和遵守，这一点往往是大多数人所忽略的，我们党的几次权利变更，从来都是在制度下，毛主席从被排挤到遵义会议重新进入到权利中央，一切都是在党的制度下完成的。张国焘最大的问题，就是逾越了党的制度边界。

对于私营企业来说，互联网发展是传统集权方式的警戒线，合伙人制、平台制终究会成为我们新的最具效率的组织方式。

（待续）

一、传统管理的警戒线

互联网时代，信息越来越趋于对称，信息和资源的自由流动，封闭型管理基本失效，企业老板再也不能靠信息不对称来约束自己的员工。

二、合伙人的选择

选择合伙人一定是个性互补，整体价值观一致，并且总有一方相对需要妥协，这样在战略决策时不会出现根本冲突。

三、留住人才

创业型的人才最终会创业的，留住的方法，把员工变成合作伙伴，尊重并给予员工机会，共享企业成功的机会。

四、互联网卖重服务设备

跨越中间环节、面向大众；行业巨无霸不敢轻易模访，优秀的现金流模式——类金融模式，创建一个线上、线下协同运转的模式。

五、裂变公司股权结构

总经理至少10%，多多益善，管理层总共25%；两大股东各25%，集团内其他公司的高管和老员工25%；

利润分配：50%税后利润按照股权结构分红，20%作为管理团队优先分红，总经理可以拿到一半；30%做滚动发展资金；

为什么创始人要占股50%，企业有危难时，创始人必须出来负责，并购、重组或上市融资，投资人知道找谁负责。

资金：1，把所有的相关利益者的资金按比例放进去；2，让创业公司总经理把整个身家都投进去。

　　当仔细品读一部作品后，大家心中一定是萌生了不少心得，记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是我精心整理的创新创业书籍读后感（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　创新创业书籍读后感1

　　这次的博雅课堂请来了很多在互联网领域创业成功的人士，他们真诚地分享了自己的经历和紧握时代脉搏的洞察力。每个老师也都带来了自己在奋斗中艰难熬制的“鸡汤”，这是一次精神的洗礼，灵魂的交流。作为互联网时代长大的新一代，互联网必然成为我们的财富。

　　20xx年中国《移动互联网蓝皮书》，认为移动互联网在短短几年时间里，已渗透到社会生活的方方面面，产生了巨大影响，但它仍处在发展的早期，“变化”仍是它的主要特征，革新是它的主要趋势。

　　移动通信和互联网成为当今世界发展最快、市场潜力最大、前景最诱人的两大业务，它们的增长速度都是任何预测家未曾预料到的，所以移动互联网可以预见将会创造经济神话。i—Mode发明人、Docomo前高级副总裁夏野刚在移动互联网大会上表示，移动互联网对人类进化产生了三方面影响，包括商业革命、搜索革命、社会变革。

　　全人类在过去10到15年中经历了巨大的进化，甚至可以说是人类历史上最激烈的进化，这一切都得益于互联网和移动，使国与国的差别不再那么显著。在这样的背景之下我们就必须要看怎么去管理这样的变革，社会变化这么快，我们必须要跟得上变化的步伐。

　　目前基于移动互联网的市场还有很多尚待挖掘，拥有无限想象空间，伴随着移动互联网时代的到来，智能终端普及以及云计算的大规模普及，很多过去想象的应用都将成为了可能。所以这里存在着很多尚待开发又有道可循的领地，我们如果有胆量有能力迈出第一步，那将是一片美好的地方。

　　创业，是很多热血沸腾的`年轻人想过并做过的`事。都说创业靠的不是本事，而是运气。很多失败者都是在哀叹自己运气不好，其实运气何尝不是实力的一部分？那不叫运气，那叫眼光。

　　当然，有些人一夜暴富。但是他们都是在那条道路上坚持了很多年的人，他们承受苦难，在别人退缩时前进，这些，有多少人做得到？就如同马云说的，今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，大多数人死在了明天晚上，看不到后天的太阳。

　　创业是一条荆棘路，荆棘背后是一片大好世界。可是真正披荆斩棘的成功创业者寥寥无几。其实，需要的只是坚持和眼光。还记得那句：“失败了就是固执，成功了就是执着”，创业路就是这样，成王败寇，而且其实有的时候成败只是一念。

　　作为互联网的重要组成部分，移动互联网目前还处在发展阶段，但是根据传统互联网的发展经验，其快速发展的临界点已经显现。在互联网络基础设施完善以及5G、移动寻址技术等技术成熟的推动下，移动互联网将迎来发展高潮。这是时代的契机，也是我们的契机。相信从这次博雅课堂学到的东西有一天会用在我的人生路上，也希望有一天我也可以大声地把它说给那些迷茫的人。

　　创新创业书籍读后感2

　　为进一步深化创新创业教育改革，进一步营造承办第五届四川省“互联网+”学生创新创业大赛氛围，我校于5月20日至5月24日举办了“建行杯”第五届四川省“互联网+”学生创新创业大赛主题电影文化周活动，以教育部高教司指导的新时代大学生双创主题青春励志电影《当我们海阔天空》为我校学生献上一堂创新创业热血金课。3000余名师生在艺术大楼实验剧场、九教国际学术报告厅、6C405多媒体教室等场地参加了观影活动。

　　该部电影由教育部高教司指导，高教司司长吴岩总监制，北京电影学院联合监制。影片取材于“互联网+”大学生创新创业大赛项目团队的真实原型故事，讲述了一个近年发生，完全真实的草根大学生创造传奇的.奋斗故事。几名大学生在初心与挑战的驱动下，一无所有踏上追逐梦想之旅，在学业拼搏、职场跌宕、商海沉浮的时空切换之间，历经爱情冰封、兄弟反目、险恶竞争、前程幻灭等巨大人生考验，虽遍体鳞伤，却多次突破自我极限，并且用心整合了大学、投资人与企业家等社会核心资源。

　　365天，百炼成钢，完成了从平凡到传奇的飞跃。在成就自己身价过亿的同时，以创新模式帮助数以万计的人收获了财富与快乐。这部电影将于6月6日在全国院线正式上映，本周在我校率先点映。

　　学生观影后，好评不断，感触颇多：“影片笑点、泪点兼具，走心了”“这是我们大学生创客的真实写照，中间的剧情太有共鸣了”“这是一部既富于思想性，又富于观赏性，好看又耐看的电影”“看完这电影，我决定报名参加互联网+创新创业大赛了，我也要像他们那样创新创业创未来！”

　　大学生创新创业中心将收集学生的电影观后感，评选出优秀作品并进行展示，引领并鼓舞更多学生参与“互联网+”学生创新创业大赛，投身创新创业实践；同时竭力承办好本届四川省“互联网+”学生创新创业大赛，以赛促学，以赛促教，以赛促创，助力学生敢为人先放飞青春梦，勇立潮头建功新时代。

　　创新创业书籍读后感3

　　“要拍好一部教育电影，将大学生创新创业的生动故事搬上大荧屏，展现当代青年大学生创造精神、奋斗精神、团结精神和梦想精神。”

　　3月29日，围绕中国“互联网+”大学生创新创业大赛主题，反映新时代青年扎根中国大地了解国情民情，为实现“中国梦”奉献青春与智慧，唱响新时代奋斗精神主旋律的电影《当我们海阔天空》在厦门大学盛大启幕。

　　“该影片的推出具有十分特殊的意义。影片名为《当我们海阔天空》，缘于我们生逢一个伟大的新时代，国家一定海阔天空，教育的未来一定海阔天空，青年一代的未来一定海阔天空。”

　　教育部高教司司长吴岩对此总结出三个关键词：致敬。影片将通过讲述青年大学生的创业故事，折射改革开放四十周年来，中国人民的伟大奋斗历程，谨以此片向改革开放四十周年致敬；献礼。

　　影片将充分展示新时代大学生家国情怀和敢闯敢创、一往无前的奋斗精神，谨以此片向新时代献礼；落实。为贯彻教育部部长陈宝生在全国高教工作会上的重要指示，我们应该拍摄一部关于中国教育的电影，该影片定位为青春励志偶像片，力求实现思想性、艺术性、教育性相统一，以鼓舞和激励4000万大学生积极投身于敢闯会创的新时代，把青春梦、创业梦融入伟大中国梦。

　　创新创业书籍读后感4

　　5月14日，青春奋斗传奇电影《当我们海阔天空》正式发布定档海报，该片由陈静、娄毅执导，汇集刘秋实、刘奕畅、何琢言、侯雪龙、蒋冰、郑罗茜、宋哲为等多位演员，青年演员的阵容让该片洋溢青春与奋斗的朝气。

　　据悉，电影《当我们海阔天空》将于6月6日在全国上映。电影内容为一个近年发生、完全真实、可以复制的草根学生创造传奇的奋斗故事。该影片于“世界最大规模，可能已升级一千万人命运”的中国“互联网+”大学生创新创业大赛中提取真实故事，将真实的反映新时代大学校园的青春梦、家国梦搬上荧幕，奏响一曲盎然向上、新力勃发的“新时代青春之歌”。

　　青年演员们将这段学业与职场的故事深度刻画。观众在收获认同和感动的同时，也能从电影中学到关于人生和成功的感悟。天蓝色为基调的定档海报，让阳光和海面交相辉映，预示冲破阻碍直奔美好未来的理想之意。

　　影片中更有百岁教育泰斗潘懋元先生银幕首秀，即成电影史吉光片羽，学者气质、师者风范、字字箴言，影射的是我国高等教育曲水流觞的发展历史，以及新时代高等教育立德树人之重任。

　　本片由教育部高教司指导，高教司司长吴岩总监制，北京电影学院党委书记侯光明联合监制，北京万学教育科技有限公司、深圳中快餐饮集团有限公司、福建中太九龙山生态旅游有限公司、北京车库咖啡孵化器运营管理有限公司、北京星界影视传媒有限公司、北京大有兄弟文化传媒有限公司、江西锦平影视传媒有限公司联合出品。刘秋实、刘奕畅、何琢言、侯雪龙、蒋冰、郑罗茜、宋哲为等多位演员将在本片贡献扎实演技，展现当代青年奋斗传奇。

　　创新创业书籍读后感5

　　为提升我校学子的创新创业热情，鼓励大学生积极投身于新时代，5月23日下午，校党委办公室、党委宣传部、就业创业指导中心在金明校区图书馆一楼报告厅点映了两场《当我们海阔天空》，我校近千名学生观看了电影，这也是该影片首次走进河南高校。

　　作为中国首部反映大学生创新创业的电影，《当我们海阔天空》的创作方式不同于以往青春偶像励志电影。主创团队从“互联网+”大学生创新创业大赛中提取真实故事与人物原型，以大赛的举办为契机、背景，展开对三位大学生逐梦之旅的深度叙述。

　　教育之本在立人，立人之本在立心。《当我们海阔天空》以最直接的艺术方式与最朴实的故事情节，给予学生最强烈的内心共鸣。正如教育部高教司司长吴岩在影片开头所说：通过讲述青年大学生的创业故事，折射改革开放四十周年来，中国人民的伟大奋斗历程；展示新时代大学生家国情怀和敢闯敢创、一往无前的奋斗精神；作为青春励志偶像片，力求实现思想性、艺术性、教育性相统一，以鼓舞和激励大学生积极投身于敢闯会创的新时代，把青春梦、创业梦融入伟大中国梦。

　　“我现在由衷地敬佩那些创业者和参加创业比赛的人了！”“突然很受触动，想和朋友一起创业了！”“一开始对这个比赛的印象就是写个企划书、参加个答辩就完事儿了，没想到每个项目成熟的过程会这么坎坷，真的是更新了自己的认识。”

　　或感慨，或惊叹，或激动，电影结束后，全场观影学子畅谈对影片、大赛与创业的全新认识与理解，表示深受感触，不少学生表示，将来要结合自己所学专业，勇于创新创业。