做人与做事读后感
我希望自己将来也能成为一名主管!但当我看完了做人与做事后，却感到了深深的羞愧，原来我们距离成长为一名合格的主管都还远远不够，原来我们曾经有过的那么多为“想当然”而产生的争吵都是为自己寻找借口、推卸责任的理由，对照余老师所说的十大毛病，对照我们自身所存在的问题，现做出如下列举：
一、拒绝承担个人责任。这个毛病可说是目前在我们公司最为常见的，每每工作中出现了无论大小的一点问题，都是从这个部门到那个部门，从这个同事到那个同事的相互推脱，相互指责，我也同样犯过，我们都害怕承认自己的错误，只期盼得到领导的嘉赏，因而拼命的想去掩盖自己的不足，拼命的辩解，忘记了如何通过学习去弥补这些错误、忘记了真正意义上的去通过既往发生的错误去反思、去防范，每次错误发生后的一纸事故报告总是流于形式，接下来仍旧再犯!这是一种负责任的表现吗?
二、没能够启发工作人员。这个问题是目前拓展部与客服部最为明显的，领导的能力都是非常强的，大家都非常的认可，然而基层的员工呢?排期做不好、大额套餐的换算与变通都搞不清楚，为了一个方案就在那闭门造车，造半天、造一天也还是造不出一个完整的东西，然后又是相互的指责，实在不行了领导一急就抡胳膊自己上。“我忙啊!”是，大家都是非常地忙碌，但为什么很多时候都是劳而无功呢?是否应该如阎总所说的“该加检讨”!经常见到各个部门的培训、探讨，但到底有多少是填鸭式的教育，到底有多少是解决了实质的问题的?又该说到流于形式的。其实我很不想这么去评价，但我们的领导是应该去反思，你经常要求的，经常说的“我只看结果”，你看到了好的结果吗?没有明确的方向，没有细化的指导，忽略了过程好似拔苗助长，你当时骂了，当时自己抡胳膊上了，他看到答案了，哦，任务完成了!他当时好象真的懂了，但为什么下次遇到同样的问题还要依赖你?!当然，这不能全归结于我们领导的责任，从另一个方面也说明我们自身存在的问题：反正领导能干，万一我做不好了领导还可以帮我!这就是在缺乏指引后所产生的过分依赖!
三、公司的内部形成对立。我们的公司是何等的分工严明啊，各个职能部门健全，但做起事情来呢?“你有什么事情先找我们领导沟通!”不管什么工作，不是我自己的领导交代的，我就可以拒绝做或者说拖延，因为你不是我领导啊!你让我做什么就是越线了，超出我的职责范围了，所以就有怨气，所以就不情愿!但是，我所要强调的是：一个集体，特别是像我们这样一个相互依存、紧密联系的集体，能否少一点官僚主义，多一点主动性、多一点责任心，我们都是在为了共同的事业而存在啊!大家都能少划分一点界限，多一点团结一致，我们的工作效率会更高、大家的愉悦感会更多!
以上就是我针对公司现况所做的粗浅分析，当然针对我个人也是存在以上并且更多的问题，希望公司每位领导与同事今后就这些问题都能相互监督、相互指正，期待公司与个人都能够得到长足的发展。

首先是涵养品格，以德修身。作为一名教师而言，就是不断 加强自身的师德培养，要尊重学生，对学生负责，恪尽职守， 做好教书育人的本职工作。要有平和的心态，对荣耀、成绩 与进步能保持一种平常心;要坦荡，不骄傲不气馁，不妒忌 别人的优点，也不嘲笑别人的缺点。做一个懂得感恩的人。 时刻怀有一颗感恩的心，珍惜自己的岗位，增强社会责任感， 以真心面对他人、面对社会，感恩他人，感恩社会。要做一 个勤学的人。学习是进步的阶梯，要把学习当成一种责任， 从书本、实践中学习，做到学以致用，学习与思考相结合，。 其次要培养积极的工作态度。

一、成熟的人不问过去;聪明的人不问现在;豁达的人不问未来。
　　二、在人之上，要把人当人;在人之下，要把自己当人。
　　三、知道看人背后的是君子;知道背后看人的是小人。
　　四、你犯错误时，等别人都来了再骂你的是敌人，等别人都走了骂你的是朋友。
　　五、人只要能掌握自己，便什么也不会失去。
　　六、变老并不等于成熟，真正的成熟在于看透。
　　七、简单的生活之所以很不容易，是因为要活的简单，一定不能想的太多。
　　八、人们常犯最大的错误，是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻，把这个坏习惯改过来，天下太平。
　　九、我们在梦里走了许多路，醒来后发现自己还在床上。
　　十、你的丑和你的脸没有关系、
　　十一、航海者虽比观望者要冒更大的风险，但却有希望到达彼岸。
　　十二、穷人的苦恼在于没有选择，富人的苦恼在于有太多选择。
　　十三、不要总觉得被轻视，先问问自己有没有分量。
　　十四、一个人的价值，不体现在与别人相同的东西上，而体现在与别人不同的东西上。
　　十五、 静坐常思己过，闲谈莫论人非。
　　十六、发展是硬道理，但硬发展是没道理。
　　十七、人们是看你做什么，不是听你说什么。