所谓格局，是“一个人对事物所处的位置（时间和空间）及未来的变化的认知程度”，说白了就是你对某事物是怎么理解的，理解到什么程度。 我个人觉得，可以快速提升格局的方法，主要有两个： 一是多去外面看看，二是站在更高的维度思考问题。

多去外面看看的目的只有一个：不断增加自己的见识。如果你不去外面看看，就永远不知道世界有多大，不知道人外有人，天外有天。

我曾经非常喜欢下象棋。最开始，是我的父亲教会我下棋的。我知道了规则，和我爸下了两局以后，他就再也没有赢过我。慢慢地，就和村子里其他人下，开始赢多输少，再后来也能做到几乎不输。村子里的人都夸我聪明，我也一度认为，自己是个天才。

后来，我上了高中。班里同样有个喜欢下棋的同学，我和他下的时候，已经是有来有往，输赢各半了。

再后来，我上了大学。大学里，有象棋比赛，我报名参加。碰到的第一个对手，兵不血刃、干净利索的连赢我三局。那时候，我才知道，在高手眼里，我其实就是一个小丑。

一只青蛙，如果一直在井里，那么它的世界，永远只有井口那么大。读万卷书，行万里路，阅人无数。有见识了，自然就有格局。

科幻作家刘慈欣带火了一个词 ：降维打击。降维打击，其实就是一个更高维度思考问题的方式。

举个例子。你所在的部门有一个员工因为薪水低，辞职了。这个岗位比较重要，所以急需再找一个人填补空缺。但是用原来的薪水，一直找不到合适的人，怎么办呢？

如果你是普通员工，你的办法可能很简单：加点工资不就得了。

如果你是部门负责人呢?那么你很可能，要站在整个部门的角度来考虑这件事。如果高薪水招来新人，老员工会不会有意见？

如果你是公司老板呢？那么你很可能需要站在整个公司、甚至整个行业的角度来考虑。

如果还不明白，我再举一个篮球的例子。去年，勇士队花500万签下了考辛斯。

普通人站在球员个人角度来思考，会想到底这个有伤病的中锋值不值。

厉害一点的人，会从勇士整个球队出发，考虑考辛斯可能给球队带来的化学反应。

更厉害的人，会站在整个联盟的角度思考，可能会得出结论：勇士队签下考辛斯，重要的不是球队怎么用，而是让其他的球队不能用，比如火箭。 （本人篮球水平有限，例子可能不恰当，明白思路即可）

世间万物皆系统。宏观系统中包含微观系统，而宏观和微观是相对来说的。站在更高维度思考问题，就是让你跳出当前的框架，分析问题的本质。

首先回答什么是“格局”。

格局这个东西，并没有那么高大上，人人都有，它就是我们的认知层次。

当我们说某个人格局很大时，通俗化的解释就是他的认知层次较高，能看到一般人看不到的东西。

在认知层次中，只能从上往下看，没法从下往上看，每提高一层，就能看到多得多的风景，而处于下层认知的，光用想象是很难理解上层认知的。

我们本质上并不生活在同一个世界，因为世界是个精神实体。多数人的五感大体相同，比如多数人能分辨色彩、声音等，但还是有部分人是没法分辨的，他们的世界就跟多数人的不同。假如把所有人的眼睛或耳朵等感官都改个构造，那么世界就变成了另一副样子，而你却真实地认为那当然就是客观事实，其实只是你的接收器换了而已。

如果说五感是人类对世界信息自以为是的初级判断，那么认知则是人类对世界机理自以为是的高级判断。如果类似五感的接收器的改变能改变世界的根本面貌（其实是幻象），那么认知的差别，同样可以让我们生活在不同的精神空间。

所以有时候我们会很奇怪，这事儿他怎么会不介意？怎么可能不介意？一定是装的。但是气人的是，他似乎不但不介意，还根本就不关心，这就是世界作为精神实体层面上的不同。

01 学习上的格局

以前念书的时候，发现一个现象，那些成绩特别好的学生，特别好与人分享，你有什么不会的题目去问他，他会把自己会的跟你说得明明白白。当然他也有不会的时候，也特别不耻下问，哪怕你的成绩不如他，他也不觉得“丢脸”，因为他知道自己的成绩再好，也不可能在知识上真包含所有不如他的人。

而有些人则不太一样，你有什么不会的题目去问他，他就算知道也随便找个理由打发你，而他自己不懂的，则因为缺乏“交换的筹码”，渐渐地也问不出口了。这类人的成绩往往处于中游附近，至多是中游偏上，属于看起来不太笨，在笨人眼里可能还有点小心机，实则智力也是比较低下的一类。

有人会问，那那些中游以下的学生呢？由于他们不常有机会回答他人的提问，因此不在讨论之列。

为什么他们的行为会有这样的差别？本质上就是由于他们的格局不同，因此他们的世界就不同。

在认知能力较高的人看来，班级里的排名其实没有任何意义，因为我们到学校里是学习知识，既然是学习知识，当然只跟自己比较才有意义，只要我今天比昨天懂得更多就行了，阻碍别人进步不仅对自己于事无补，还会拉低自己所在群体的平均值，以致于未来有可能影响到自己的高度。

02 职场上的格局

学习上的认知层次差距，决定了我们的行为，而行为本身，又决定了我们的高度。在职场上，也同样如此。

职场上能把心思放在自己身上的人少之又少。职场，是一个人的修行，是没有什么狗屁同伴和狗屁对手的，再过几年，市场进一步细分和信息化以后，大家的感受可能会更加明显，你的收入，就是你价值的真实反映。在不完全市场里，南郭先生还能沾点平台的光芒，但这种搭车行为，很快就会消失了。

最近几年，我看过太多浑浑噩噩的人，他们不停地横向比较，同事偷懒我为什么不能偷懒，同事拖拉我为什么不能拖拉，不知道公司裁员，同事出门要饭是不是也跟着去要饭呢？

很多人把工作看成是计件奖赏，今天我在这待了多久，你给我多少钱，我能换多少吃的，就是这种很原始的折合方式，所以老板为什么要设置打卡机，为什么要查岗，就是因为这样的员工到处都是，接着员工和老板斗智斗勇，将宝贵的精力消耗在这种毫无意义的事情上。

职场如下棋。下棋重在布局，也就是职业规划，当我们落子的时候，我们得知道为什么落子？如果你因为一个月多挣200块而落子，并弃原有布局而不顾，那你的格局就值这个价了。

拥有较高认知层次的人，他们的着眼点根本不会在这样的地方，他们清楚自己的布局，知道自己每一刻在做什么，能起到什么作用。当突如其来的各种预料之外的干扰出现时，他们也会实时调整自己的布局，但整个未来，他们始终看在眼里，这就是作为舵手的掌控力的体现，对他们来说，未来早已提前来到，只是实现的路径千差万别而已。

职场上，有的人平步青云，扶摇直上，有的人稳扎稳打，步步为营，有的人却碌碌无为，停滞不前。那么是什么原因造成了这样的区别呢？

说到底，是每个人格局的不同，而格局，也就是所谓的认知。

那么在职场上，如何快速提升自己的格局，丰富自己的认知呢？建议从以下三种维度的格局入手。

不管在什么样的公司，何种岗位，都需要具备专业技能和知识储备。产品开发、生产制造、财务会计、销售、法务合规，每个行业每个岗位的专业性都很强，而管理者则需要对企业运营的每个环节都了如指掌。如果想要站在管理者的角度去思考问题，处理工作，就需要具备完整的知识体系。那么如何快速提升知识体系的格局呢？提供几种思路。

知识体系格局的提升，能够快速丰富你的视野，让你更有信心。

职场上，并不是只做好本职工作就够了，也不是只搭建知识体系格局就完事了，职场说到底是要和人打交道的，所以离不开人际关系。

你的领导喜欢手下的哪些下属？领导经常和哪些人打交道，有怎样的关系网？公司的主要领导之间保持着怎样的关系？身边的同事都有着怎样的背景？哪些同事和领导走的近，又有哪些同事之间抱团取暖？哪些人可以帮助你晋升，遇到困难时可以向哪些人求援？人际关系就像一张大网，连接起每个孤立的个体。人际关系处理不好，就难以站上制高点，也就不会一览众山小了。

那么如何快速提升人际关系的格局呢？不妨试试下面几种方法。

人际关系格局的提升，能够让你迅速编制起一张属于自己的人际关系网，能够清晰地知道哪些人靠得住，哪些人与你为敌，哪些人对你有帮助，哪些人需时刻提防。

职业发展，即职业规划，决定了你的职业生涯怎么走，能走多远，能到多高。

很多人之所以碌碌无为，功绩平平，就是因为缺乏职业发展的统筹考虑，和战略规划，说白了，就是从一开始都没想好自己将来要往哪个方向发展，要成为什么样的人，要坐到什么样的位置。那么如何快速提升在职业发展方面的格局呢？也提供几种方法供参考。

总而言之，要想快速提升自己的格局，就得提升认知，从知识体系、人际关系、职业发展三方面进行全方位的提升，才能成为职场上拥有“大格局”的人。

以上是我的个人看法，欢迎回复评论~

所谓格局，就是就是你思考问题的层次。思考的层次低，格局就小；思考的层次高，格局就大。什么是思考问题的层次？直接讲故事。

电视剧《人民的名义》里的退休老检察长陈岩石，他就是拥有大格局的人。在退休之后，老先生不是像多数老年人那样安享晚年，而是操心某厂职工的利益。只要是职工的利益遭受损害，他就替他们出头。有一次，一群 社会 人要霸占工厂，同职工对峙在工厂门口。陈岩石一晚上没睡，跟着工人守在厂门口。他的格局就是心里想着老百姓的利益，而不是独自安享晚年。这种思考层次就立即变得高大了，不是吗？

当你身边的同事都在抱怨公司很烂，领导很不公平的时候，你问自己：

”如果我是老板，我如何看待员工的抱怨？”把自己换位到老板的角度看问题，你会得到完全不一样的答案，很多事情也会想明白。

当领导交代你一个任务的时候，你可以这么问自己：

“如果我是领导，我希望这个任务达到怎样的效果？”那样，和你站在职工的立场看待问题，会得出完全不同的答案来。

如果不信，你试试再回来评价。

大家好，我是老张，今天我们来聊聊格局这个事儿。

我们先想清楚两个问题：

1、格局从哪里体现？

思考一个问题的角度，处理一个问题的方式，自己的时间安排，都能透露出一个人的格局。

2、那什么是大的格局？

目光更长远的决定，想法，布局就是大的格局。

好了，答案出来了，格局就是支撑自己获得更大收益的一个战略思想。

格局越大，处理事情越从容不迫，因为一切都在掌握之中。

格局越大，处理事情越会让自己吃点小亏，因为他明白，吃亏是福。

首先要明白，这事儿不是一蹴而就的。

不注重格局，他可能负增长，越来越小心眼儿，斤斤计较，生活也会越来越差；

开始注重后，格局可能停止负增长，如果没有一些对应的方式方法，改变不会大。

想去提升后，经过一系列的操作，我们才能实现增长，增长的快慢决定自己一系列操作的频率和量级。

比如：

1、学习新知识；

我们上文讲了，格局是一种战略思想，我们通过不断补充吸收新的知识，新的思想，去修正自己的三观，处事之道，更新自己的知识体系，自己看问题的角度，眼光，层级都不一样后，格局自然而然就大了。

比较普通的慢的更新方式有阅读，读一些名人传记，读一些名企发家史，一个月读一本，一年下来就会有效果了。

如果想快一点，那就一个礼拜一本，三个月你就感觉自己像换了一个大脑，看这个世界和你之前看的都不一样了（这个我真的深有体会）

如果想再快一点，就去几万几万的花，参加一些社群，结交一些大牛，“听君一席话，胜读十年书”这句话不无道理，和他们吃一顿饭，和你读10本书的效果差不多，很多事情都会感觉茅塞顿开，柳暗花明。一个月请四位大牛吃吃饭，喝喝茶，聊聊天，请教一些问题，你一个月就会感觉自己的变化。

2、停止抱怨，想办法解决问题

我是不喜欢抱怨的，认为抱怨是无能的表现，也不喜欢抱怨的人。

三年前我有一句自己的座右铭，“张亚洲一定有办法”很傻的一句话，但是这句话却给我带来了很大的影响，我遇到问题，第一句就是这句话，让我停止抱怨，让我主动去思考，让我产生自信。

慢的方法是，默默告诉自己不要抱怨啦，抱怨是没结果的。

如果想快一点，带个不抱怨手环，时刻提醒自己；

如果想再快一点，建立抱怨解决日志，每当自己想抱怨或者已经抱怨了，记录下来，并思考解决问题的办法，写上去，做完后效验结果，未达到结果再想办法，解决了，就总结复盘，这样你想成长慢都没机会。

多去做一些让自己格局大的事情，让自己心胸宽广的事情。看海，跑步，阅人无数，体会失败，建立自信等等。

有了经历，有了故事，会更波澜不惊，利用跨界思维来解决不少事情。他山之石可以攻玉，这个道理要明白。

很多职场小白可能都不知道格局是什么意思，回答这个问题前，咱们先来普及一下。

所谓格局，就是对认知范围内事物认知的程度。怎么理解这句话呢？认知范围内对事物的认知程度，这个个人的认知范围是一个前提，只有自己的认知范围开阔了，才有可能提高自己认知范围内的认知程度。这就是一个人的格局。

那么，如何扩大自己的格局呢？

我们首先了解几个特有名词，世界观，人生观，价值观。一个人的世界观影响着自己的人生观，决定着自己的价值观。价值观又密切的关系到自己的思想和行为。比如我们从小就树立爱国的价值观，然后我们就会对自己的国家特别崇拜；上班后我们树立爱岗敬业的价值观，于是我们的思想和行为中潜意识都会爱岗敬业，不会去做有损企业形象的事。一个人的所有处事态度、思想理念反映出自己格局的大小，反过来说，格局大的表现，就是睿智、理智、有气度、高情商、有谋略。格局的大小，决定人生的高度！

知道了格局的重要性之后，我们怎么才能提高自己的格局，扩大自己的格局呢？

一、有胆有谋

一个人的胆量是锻炼出来的，胆量是职场中的必备要素，否则，摆在面前的机会，有可能因为你的胆小抓不住机会，错失良机。当然，有胆量并不是代表莽，必须要有谋虑才行，否则，有胆无谋只会被职场别有用心的人当炮灰。

二、有气度

气度对于格局的提高有着至关重要的作用。这个在职场中我们可以轻易的发现，职位越高的领导，越不会斤斤计较，只会更平易近人。相反的，有些最底层的领导整天除了乱吼乱叫没有什么别的本事。以后，我们要理解这些反差，毕竟格局相差太多，多说无益。

三、责任感

责任感也能很好的提高自己的格局。职场有什么事第一时间想到的不是推卸责任，而是勇于承担，领导都会对你刮目相看。责任感能使人更好的认清自己的错误，同时避免下次再犯。一味逃避责任是小人得行为，这种人更谈不上什么格局。

四、多听少说

多听少说，是指在别人讲话的时候，一定不要打断别人的话，认真的聆听完毕再发表自己的见解，这是最基本的礼仪。经常打断别人说话、接领导话茬的人，是不会让人待见的。多听少说，给人的感觉会特别沉稳，不轻浮，潜移默化中提高了自己的格局。

1. 往上一级看问题：

站在你主管的角度看所有的问题。如果你是主管要怎么解决。把自己当成你主管去思考。帮助主管，为团队做贡献。成就团队就是成就你自己。

2. 往上两级看问题：

站在经理的角度看问题，除了做好本职工作，积极参与大部门的活动，愿意牺牲个人时间，为大部门做更多额外的贡献。经理需要用人的时候，就是你了。

3.站在老板的角度看问题：

抬头看看整个公司的布局是怎么样的？核心部门是哪个？老板的理念是什么的？老板赞同什么？限制什么？以老板的角度看待所有的公司策略。

说白了就是一开始，就站在公司角度想问题。而不是小我的得失。

知书明理，多看看各方面的书籍，并不局限于某一方面书籍，各行各业只要感兴趣都可以看看。

平时不管是生活还是工作，碰到那种不管你从那一方面交谈都能说出独到见解的人，是从内心都会感到舒服的人。一个人一生只有短短几十年，精力有限，不可能有时间去把每一行都亲身体会一遍，每一行都有优秀的人，可以从书本中借鉴他们的经验，站在巨人的肩膀上看世界。

成功的名人大部分都喜欢看书，而且不拘于看某一类的书籍，其实工作中的大部分问题在书中都有解答，当一个人所看的书够多，所明白的道理也就越多，自然格局就大了。

欲速则不达，想要在短时间就把自己的格局提升起来并不容易，格局是慢慢培养或者锻炼出来的。

职场中，能力决定能走多快，格局决定能走多远！

自己在职场中有一定经验，但深知格局还需提升，在自己的摸索过程中，如下建议给到你：

要提升自己格局，首先不要让自己的任何一段职业经历搅入是非之中。 搅入是非之中最大的坏处就是极大降低你的格局，在一些眼前的小事中兜圈子。

什么是职场是非？就是搅输了就一塌糊涂，搅赢了也自损元气。这类事情在职场中很多，一定记住，远离这些事情。

要提升自己格局，还要善于和你不喜欢的人相处。 能够听得进他们的意见。自己很优秀，就要容纳不优秀的人和你相处；自己很坦荡，就要容纳心胸狭窄的人和你相处。

学会和你的另类相处后，格局会有很大提升。

要提升自己格局，还要看淡短期名利，做实长久内功。 在自己的职业经历，和自己目睹的案例中，有很多的人，在短期看没有很大发展，但一直执着地长期坚持，进步是显著的，包括职位上的进步！

以上，供参考，希望有帮助！

想要让自己的格局越来越大，就需要在日常生活中能够换位思考，并且要学会帮助别人，这样才能够让自己的格局越来越大。

我们在生活中都希望自己能够成为一个格局比较大的人，因为格局比较大的人不仅能够得到别人的尊重，还能够拥有比较好的发展前景，所以都会想要通过一种方法，让自己的格局变得越来越大，并且让自己随着格局的变大，成为一个比较优秀的人。

一、学会换位思考。

其实在日常生活中想要让自己成为一个格局越来越大的人，就是要学会在遇到事情的时候能够换位思考，这样自己就能够拥有一定的理解与忍耐，从而在不知不觉中扩大自己的格局，并且让自己变得特别优秀。而且也能够得到别人对自己的称赞，所以能够换位思考是格局越来越大的主要因素。

二、学会帮助别人。

有的人觉得帮助别人，和格局越来越大，没有太大的关系。其实并不是这样的，我们在生活中选择去帮助别人的时候，可以让别人感受到自己的正能量，因此也可以得到别人对自己的信任，在这种情况下自己的格局就慢慢的打开，并且养成帮助别人的习惯之后，可以让自己拥有越来越多的人脉。

三、每个人都想让自己的格局越来越大。

其实每个人都想让自己的格局越来越大，因为每个人格局的大小，基本上可以决定每个人的发展方向。相对于来说格局比较大的人，会拥有更好的发展前景。而且在社会上，也会拥有比较好的人脉关系，通常在自己遇到困难的时候，可以在第一时间得到别人对自己的帮助，通过这种方式可以让自己收获越来越多的成功。

          格局是一个人的成功的关键，格局局限的人，难以在众多竞争者中生存。那如何提高自身的格局呢？

一、心胸宽广

          所谓的格局就是，就是做一个心胸宽广的人，凡事不要与他人过于斤斤计较。做一个有远见、有谋略的人。不要为了一时的冲突，把一手好牌打成烂牌。做一个心胸宽广的人，对于提高我们的格局是循循渐进的。包容他人的同时，也是给自己一个机会，人的格局就是在这样的条件日积月累的培养起来。

二、提高自己的阅读量

         书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。书籍就是聚集了不同笔者的观点。在闲暇的时光，尽可能博览不同专业的书籍。丰富自己的心灵世界。以便自己在为人处事、制定决策时，提供更好的依据。做一个有格局的人，不仅心胸要宽广，而且还要有一定的知识储备支撑。

三、多听少说

         在发言之前，尽可能多听其他人人的建议，综合考虑各种因素，才在大众面前发言。多听他人的意见不要仅局限于富有才华的人，有时候伱看似不起眼的人，就能说出一语惊人的建议。

四、提高自己的眼界

        虽说书中自有黄金屋，书中自有颜如玉固然没错，博览群书是可以提高一个人的眼睛。但是在为人处事时可能缺少感同身受，很难引起共鸣。提高个人的格局，提高自己的眼界也格外重要。放眼看世界，可以更好的引起共鸣。

          提高个人格局他不是一蹴而就，它需要后天的积累、需要时间去才能彰显一个人的格局。

一个人的格局影响着自己的心态，也影响着自己的社会生活中的交友，所以说格局越来越大的话，就可以帮助自己坦然的处理生活中的各种事情。想让自己格局大的话，那么一定要站在适当的高度上，另外的话就是学会换位思考，转变自己的角色。同时尽量的少抱怨一些，多去用行动进行改变，通过这样的方式就能够让自己的格局变得更大。

很多人都发现那些在社会上摸爬滚打很多年，而且有一定社会地位的人，通常情况下都有比较大的格局。一些普通人会觉得埋怨或者说斤斤计较的事，在这些格局大的人面前就不算事。而且这些人的心态也是非常好的，所以普通人也可以通过独立的和这些格局大的人接触，从而了解这些人的处事态度。而且自己在日常生活中也要学会适当的换位思考，通过转变自己的视角，就能够让自己看见事情能练一练，而且也能够更好的理解问题的所在。再者就是用实际行动去进行改善，从而能够让糟糕的环境稍微变得好一些，而且自己也能够收获他人的肯定。

自己有一个好的格局，那么就有一个好的心态，而且自己也不容易生闷气，这对自己的健康有好处。而且当自己心态好的时候，别人也能够感受到自身的正能量，那么也能够帮助自己处理好的社会关系，从而有更好的发展机遇。所以说格局大不仅仅是自身的品质，也能够给自己的成长带来很多的好处，从而帮助自己生活成功或达到一个不错的生活状态。

一个人总是通过时间的流逝以及自己的经历，从而有一定的成长的。只要能够在生活中获得一定的经验，都可以帮助自己增大格局，这也是时间带给人们最大的宝藏。

怎么打开格局？提高职场天花板

什么是格局?

同一个问题，你看到的是问题，别人看到的是怎么解决问题;同一个国际事件，你看的是慌乱，别人看的是局势和机会;

认知水平高，层次高。不局限于钱本身，透过现象看到本质。保持稳定的情绪，这就是格局。

怎么打开格局?

1、物质。

2、认知。

3、思维。

1.物质格局

日常由于压力和生活负担，会感受到物质所带来的压力，并且为之困扰。不被钱所困，遇到问题解决问题，不怕被拒绝了，不怕被否定，接受现状，追求理想，这是打开格局第一步。

2.认知格局

有太多商人是为了赚xx钱，有人确是忧国忧民，考虑背后的民生，国家发展。当然对于我们绝大多数人做不到如此大的格局，落实在日常生活中，我们可以提高认知，比如对待工作可以视为自我提升的途径，并不仅仅是为了物质层面。这是打开格局的第二步.

3.思维格局

有目标，有追求，打开自己的思维，建立大格局的思维模式。关注事物的本质，体会做事的出发点，将出发点的格局维度不断提升打开，就可以慢慢提升自己的思维格局，没那么在意得失。

而无欲则刚，当抛开物质束缚，提高认知水平，最终实现自己的思维格局的不断扩大，格局自然而然就会逐步提升，自己的人生天花板也会随之提高。上帝只救自救之人。

打破认知，提升格局。

帮助提升格局的具体行动:

1、进一线城市，进名校，进大企业，与优秀的人共伍。

2、如果在创业公司，也可以注意身边你觉得比你优秀聪明的人的行为举止，感受他们的为人处事和你所谓的优秀之处。

3、多和找大格局的/聪明的/不同领域的人交往、聊天。

4、看高质量的视频或者专访，传记，看那些大格局的、聪明的、有卓越成就的人都是怎么想，怎么做，怎么规划。

5、看关注表述事物本质的书籍，《系统之美》/德内拉梅多斯、《格局》/何权峰。

纪录片:《人生七年》、《维度:数学漫步》、《万物与虚无》、《货币》、《华尔街》、《水深火热的星球》、《航拍中国》。