怎样与工作能力薄弱的同事合作共事？在工作当中可以把你们俩的关系想象成两个齿轮,只在规定的范围内交接工作我们在竞争激烈的职场生存，...
怎样与工作能力薄弱的同事合作共事？
在工作当中可以把你们俩的关系想象成两个齿轮,只在规定的范围内交接工作
一、行为上判断小人
小人都是善于伪装的高手，从表面上看都是很和气的样子，整天对你笑嘻嘻，说起话来都是冠冕堂皇，一副正人君子的派头。不过小人还是小人，从他的行为上可以明显的判断出来。职场小人喜欢套你的话，经常询问一些家庭状况和以前的经历等等，还会问及一些工资学历等方面的隐私。平时相处的过程中会有意无意的施展一些小套路，例如当着领导的面故意给你设套，挑拨你和其他同事的感情。我们看一个人并不是看他说什么话，而是要看他做了什么事。当你身边的同事出现以上这些行为，不用怀疑，他肯定是职场小人。
二、看破但不说破
身边总是有职场小人怎么办?这是个让人很头疼的问题，小人不会触犯法律，也不会违反公司的章程，你就算把事情搞到领导那里去，也无济于事。如果你和她撕破脸，反而还中了他的套路。那么最好的方法就是看破不说破，你既然知道他是一个职场小人，平时和他相处就要有意的保持距离。除了工作需要，别和他有任何其他的接触，他来找你套话就直接拒绝，别觉得不好意思。不要和小人过多纠缠，表明自己的态度就可以，无需和他解释任何事情，如果和你吵架，就直接通知领导。小人都是趋利避害的心理，看你不好惹，自然也就不来惹你了。
三、做人有底线
你的底线注定了你不会失去什么。不少新人在职场受到欺负的时候，不敢为自己争取利益，忍着眼泪做事情。这样是不可取的，你要知道，人性都是欺软怕硬，你越表现的楚楚可怜，别人就越喜欢欺负你。本来别人只是拿点小事情来试探你的性格，看你是个委曲求全的人，就会肆无忌惮践踏你的尊严。想改变现状，先要给自己立下原则，谁敢于触碰你的底线，坚决的反击。别怕因此会招来不当的后果，这是必须要做的事情。就算你在这次争论中没有取得胜利，起码也表明了你的态度。让对方晓得你也是有脾气的人，做事别太过分。
四、不做老好人
一个人最悲哀的地方就是不敢为自己而活，一举一动都很在意他人的目光，总是不敢得罪人，生怕因此让对方不高兴。这种性格就是大家常说的老好人，也是职场最容易被人欺负的群体。如果你也是这样的性格，那就别怪人家都针对你。首先你要明白，你没有义务满足别人的期待，不要怕得罪人，也不要在意别人的看法。只要你觉得这样做没有错，那就遵从自己的本心。做个心理强大的人，不要给自己太多束缚，你会活的轻松很多。
1、了解清楚他的情况。
一个人不会没有缘由的冷漠，我们要通过各种途径了解他的情况，他的性格、家庭、经历、学历等，他有那些爱好，不喜欢什么，扬长避短，投其所好，有的放矢。我们难以改变他的行为方式，但可以改变我们的应对方式。
2、以工作为本。
做好自己的本职工作是我们在一个公司安身立命的根本，在工作中努力的提升自己的能力，多学习，一个人的潜力是无穷的，使自己为公司创造更大价值。当与“难以合作”的同事配合，要以公司的利益为重，不要带自己的情绪，更不要对他有敌意，保持冷静，要以工作为本。当我们的经验积累到一定的程度后，在公司的“分量”增加后，“难以合作”的同事也会对我们另眼相看。在交往中我们就能掌握更多的主动权。
3、保持良好的心态。
积极的人像太阳，走到哪里，哪里亮。对“难以合作”的同事，保持良好的心态，职场中，不轻视任何人，虽然他高傲冷漠，性格偏执，也很固执。我们不要去嘲笑讽刺他，更不要激怒他，也不能让他左右我们的情绪。人与人的生活方式不一样，站在的角度和立场不同，处理事情也是不一样的。职场中的人际关系的和谐不仅仅是生存的需要，更是工作和生活的必需。
4、包容和尊重他人。
保持一个宽容的心，多些宽容，少些挑剔；多些欣赏，少些冷漠；多些沟通，少些猜忌。要想别人尊重我们，我们要先去尊重他人。我们不要对“难以相处”的同事贴上某种标签，标签其实是对他的一种敌意，也许你无意识的一句不尊重他的话或一个不尊重他的动作，都会给以后的工作埋下隐患。工作中会遇到不如意的人和事情，不要睚眦必报，争锋相对；也不要灰心丧气，情绪低落；更不要一叶障目不见泰山。把眼光放远一些，扩展视野和格局。
二、平等友善即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂。要知道以后还有很多不可预知的事情，以后你并不一定能只凭自己完成一切。还是做个友善的人吧，平等地对待对方。
三、积极乐观即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对你的伙伴们说："我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好，如果成功了，我请大家喝一杯。"
四、创造能力一加一大于二，但你应该让它变得更大。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人乐意与你合作。
五、接受批评请把你的同事和伙伴当成你的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会敬而远之的。在同一个办公室里，同事之间有着密切的联系，谁都不能单独地生存，谁也脱离不了群体。
依靠群体的力量，做合适的工作而又成功者，不仅是自己个人的成功，同时也是整个团队的成功。相反，明知自己没有独立完成的能力，却被个人欲望或感情所驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败的几率也一定更大。而且还不仅是你一个人的失败，同时也会牵连到周围的人，进而影响到整个公司。
由此不难看出，一个团队、一个集体，对一个人的影响十分巨大。善于合作，有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的帮助。一个个体要想在工作中快速成长，就必须依靠团队、依靠集体的力量来提升自己。
一、善于交流沟通同在一个办公室工作，你与同事之间会存在某些差别，知识、能力、经历造成你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的想法，你要经常说这样一句话："你看这事怎么办，我想听听你的想法。"
二、平等友善即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂。要知道以后还有很多不可预知的事情，以后你并不一定能只凭自己完成一切。还是做个友善的人吧，平等地对待对方。
三、积极乐观即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对你的伙伴们说："我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好，如果成功了，我请大家喝一杯。"
四、创造能力一加一大于二，但你应该让它变得更大。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人乐意与你合作。
五、接受批评请把你的同事和伙伴当成你的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会敬而远之的。在同一个办公室里，同事之间有着密切的联系，谁都不能单独地生存，谁也脱离不了群体。
依靠群体的力量，做合适的工作而又成功者，不仅是自己个人的成功，同时也是整个团队的成功。相反，明知自己没有独立完成的能力，却被个人欲望或感情所驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败的几率也一定更大。而且还不仅是你一个人的失败，同时也会牵连到周围的人，进而影响到整个公司。
由此不难看出，一个团队、一个集体，对一个人的影响十分巨大。善于合作，有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的帮助。一个个体要想在工作中快速成长，就必须依靠团队、依靠集体的力量来提升自己。
一、善于交流沟通同在一个办公室工作，你与同事之间会存在某些差别，知识、能力、经历造成你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的想法，你要经常说这样一句话："你看这事怎么办，我想听听你的想法。"
二、平等友善即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂。要知道以后还有很多不可预知的事情，以后你并不一定能只凭自己完成一切。还是做个友善的人吧，平等地对待对方。
三、积极乐观即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对你的伙伴们说："我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好，如果成功了，我请大家喝一杯。"
四、创造能力一加一大于二，但你应该让它变得更大。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人乐意与你合作。
五、接受批评请把你的同事和伙伴当成你的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会敬而远之的。在同一个办公室里，同事之间有着密切的联系，谁都不能单独地生存，谁也脱离不了群体。
依靠群体的力量，做合适的工作而又成功者，不仅是自己个人的成功，同时也是整个团队的成功。相反，明知自己没有独立完成的能力，却被个人欲望或感情所驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败的几率也一定更大。而且还不仅是你一个人的失败，同时也会牵连到周围的人，进而影响到整个公司。
你认为怎样才能对外服务好客人,对内服务好同事？
我是格局小了吧，总躲着这个女同事，有必要吗？
真搞不懂女人，之前关系好的时候稍微亲密点，跟亲姐弟一样，她也配合我nn一旦翻脸，一点机会都不给，完全成仇人了。nn我现在每天看见她总想下意识躲着她，虽然我也知道并没有对她做很过分的事，就是觉得曾经太把她当亲姐姐看了，换来这个结果，一时间很难接受。。nn问下你们，如果是你，会躲着对方吗？不过你这样躲也不是一辈子呀，看看换过新的工作咯。
我这是格局小了吧，总想躲着这个女同事？
真搞不懂女人，之前关系好的时候稍微亲密点，跟亲姐弟一样，她也配合我nn一旦翻脸，一点机会都不给，完全成仇人了。nn我现在每天看见她总想下意识躲着她，虽然我也知道并没有对她做很过分的事，就是觉得曾经太把她当亲姐姐看了，换来这个结果，一时间很难接受。。nn问下你们，如果是你，会躲着对方吗？你跟同事之间因为误会完全是可以进行沟通去解决的，没有必要这样去躲着对方。
作为一个男生，那么一定要大度一点，有些事情不要跟女生太计较，因为女生有时候是比较任性的。
既然关系很好那就跟对方说一下心里的想法，毕竟还是要控制自己情绪
所以你没必要躲着对方，跟女生说清楚比较好。
同事之间如何相处？
第一个同事之间相处诀窍：想要突出自己的时候不要损害同事
很多人都喜欢在公司单位表现自己，有时候这种表现是以损害同事关系来实现的。中大国际家居建材城提醒广大网友，如果你想要有个和睦的同事关系，就一定不要损害别人的利益去表现自己的成绩。
第二个同事之间的相处诀窍：要懂得帮助别人
相互帮助是人际交往最平常的事情，尤其是同事之间，更是要在工作上相互帮助，共同进步。
第三个同事之间的相处诀窍：要会察言观色，知道什么时候该做什么
同事之间也好，上下级关系也罢，我们在相互的工作过程中，一定要懂得什么时候该做什么，什么时候不该做什么，千万不要做没有＂颜色＂的事情。
第四个同事之间相处的诀窍：不要搞小圈子，拉帮结派
工作中同事之间拉帮结派很容易造成同事关系对立，激化群体矛盾，造成相互之间的不信任。
第五个同事之间的相处诀窍：不可太严厉
对待同事工作中的失误，要热心的去帮助，而不是严厉的批评甚至嘲笑。
第六个同事之间的关系：不打小报告
现实中存在很多爱打小报告的人，他们拿同事的小辫子去领导那里邀功，其实这样做的结果连领导都会看不起你，小心偷鸡不成蚀把米啊。
1、见面打招呼。其实这是人之常情，人和人见面打招呼，不仅带表对别人的尊重，而且也是自己心理素质的体现。
2、互相帮助。同事之间有了事情不是躲的远远的，而是应该尽力帮忙，因为这样以后你如果有需要帮助的事别人才会愿意出手。这就是有付出才会有回报。
3、经常沟通。人与人的相处肯定会出现矛盾，只要及时的沟通没有什么事情是解决不了的。
4、不妒忌。别人获得荣誉或是称赞是因为别人努力了，所以我们不能因此而妒忌别人，如果自己努力照样可以有回报。
5、不欺负同事。同事之间应好好的相处，现在看上去不怎么样的不一定永远会懦弱下去，所以对于任何人我们千万不要抱有欺负的心里，因为山不转水转。
6、一起进步。同事之间不是互相倾扎而是要携手共进，这样才可以有一个良好的工作环境，让我们觉得舒心，而愿意长期待下去。
1、保持距离
大家永远记住你和同事，不管现在关系有多好，你们的基础就是相互之间有一种利益和竞争的关系，所以不能够过于密切，有两个坏处：别人会怀疑你和这些同事之间关系的不正常；一旦接触过于密切，就会把自己很多工作上的秘密向他透露，在你们在相互竞争的过程当中，你就会越来越被动的，所以出于自我保护也要和同事之间保持一定的距离。
2、确保底牌的原则
和同事之间一定要确保自己的底牌，其实也没有什么大不了的，每个人的底牌就是你在工作上的一些心得和解决的问题，只要把握住这个底线，不让他知道你的核心能力，也就是不能够从你这儿学到手，你就不会有太大的风险。
3、私下来往的原则
和同事一定在工作的场合保持正常的关系，但是一定要私底下相互有来往，私底下来往最大的象征意义就是你们之间的关系非常好，毕竟私下的关系密切的程度和工作上的关系相比，意义更大一些，如果没有私下的关系作为支撑，纯粹属于工作上，大家一旦一段时间不接触之后就会觉得很陌生，想保持正常的关系是很难的，如果私底下接触过几次，同时对你的感觉是完全不一样的，至少很亲密。
4、相互帮衬的原则
同事之间一定不要拆台，更不要建立起仇恨，把我不得罪人的原则，就必须做到相互帮衬，需要你配合的时候，工作上的根本不需要讲条件，私底下的要力所能及，只有相互的帮衬，相互之间的工作才能够做得更顺一些，这对大家都是有利的，不要因为工作上的问题让自己被动，也让别人被动，那样的话就等于给自己坐了一圈的仇人。
5、不通不联
也就是同事之间绝对不可以有串通和联合的情况发生，不管你的同事如何说服你，也不管他把你的利益如何绑架，在职场上串联的关系是非常恶劣的，任何一个单位都会严厉的打击，关键的时候，你这就成了职业生涯的最大污点，哪个单位都不敢重用你，怕你生事，所以这样的一个原则，必须坚持到底，哪怕影响暂时的发展，也都不要松口。
1、距离产生美
不要让其他同事觉得自己跟任何一个同事亲近，也不要跟任何一个同事疏远。平等待人，真诚相处。跟同事相处，一定要真诚。真诚有个前提，那就要有分寸感。
2、说话有分寸
打招呼时、别人说话时、感觉尴尬时、不知道说什么、不知道怎么回答时，笑容是让别人觉得自己性格好的法宝。无需言多必失的风险，常带笑容会让人觉得跟自己相处如沐春风。
3、主动解决矛盾
工作是个利益场，难免会与同事发生矛盾，在尊重对方的前提下，可以主动找到他就工作中发生矛盾的问题，交换意见并向对方道歉，指出自己不对的地方。
与同事相处的禁忌：
1、不要碰到人就诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。但是，也千万不要在办公室里向人袒露心迹。
不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。
2、进出不互相告知
自己有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但最好要同办公室里的同事说一声。
即使临时出去只有半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交代。
3、常和一个人拉关系
对于办公室的每一个同事，都应尽量保持平衡，不要对其中某一个特别亲近或者特别疏远。如果总是和一个人拉近关系，疏远的可能会更多。
如果认为本文对您有所帮助请赞助本站