比如应聘销售代表岗位，最成功的一件事情：

面试官：谈谈你大学最成功的一件事情。

应聘者：我最成功的一件事情是大三的时候追上了我现在的女朋友。

面试官：为什么你觉得这件事情最成功。

应聘者：我是大一下学期认识的她，当时觉得她很优秀，自己很一般，第一次表白也惨遭拒绝。后来对自己认真做了下剖析，也对她做了下全面“调查”，然后追了一年多终于追上。

面试官：很棒的经历！能不能分享一下你是怎么做自我分析的，又是怎么偷偷“调查”女朋友的？

应聘者：首先我认真分析了一下自己的优点和缺点，通过对女朋友身边人的询问，知道她的喜好和厌恶，然后就有目的的制造机会，展现自己的优点，规避缺点。并且坚持坚持再坚持，终于得到了她的认可。

面试官：能不能举个具体的例子呢？

应聘者：（这个回答小伙伴们自己发挥）。

以上是一个完整的提问过程，现在很多面试过程都是打破沙锅问到底，所以，小伙伴们尽可能的保证真实的情况下提前准备。

【解析】 自我认知类，能够正确看待成功

【此题考核核心】 自我认知能力和言语表达能力

【答题主线】 既要讲事情更要讲意义（对自己工作、学习、生活的现实意义）

【答题要点】 这类题目应该实事求是的回答，这样对自己的启发才能有深刻性。这种题目是可以考前准备的，在答题过程中，成功的事情可以简要介绍，重点是成功的事情对我们的影响，特别是要结合我们所报考的职位来谈，这样才更有针对性。同时对成功的事情要有正确的态度，不能表现太过，也不能毫无表示。

扩展资料：

一般来说，面试有以下几个目的：

1、考核求职者的动机与工作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。

参考资料来源：百度百科-面试

可以从下列方法来回答问题：

1、成功案例的程度，是否符合自身管理阶段和管理属性。

2、成功案例的分析，该与管理中何种职能最为相关？

3、成功案例的过程，是否能够清晰地表述、体现某个管理能力。

4、成功案例的体现，能否说明自身某种特点和优势。

5、成功案例的背后，能否体现自身对组织的价值。

扩展资料：

1、针对目前的管理阶段和管理的主要职责，分析对自己成长具有关键意义的阶段，选择实际案例回答。

2、注意选择合适的答案成就，管理经验较短的面试官，往往想到的日常工作主要是一些重复性的工作，没有成就，然后，将深入挖掘经验，是否有一些面临困境的解决方案，新的管理模式引用或落在地上，适应环境变化，使管理的变化，一些创新的工作，等等。对于管理经验丰富的受访者来说，他们倾向于认为自己可以提及很多成就，所以他们需要选择最能体现自己特点的成就。

3、明确表达成就的内容，客观表达对成就中所体现的能力的重视，适当拓展当时的行为和管理思维，以体现他们的差异。在分析中，可以使用课堂上提到的“行为访谈描述法”，通过背景、目标、行为和结果四个部分来说明一个完整的案例过程。

4、能够总结出成就背后的能力和思维特点，让面试官感受到成就背后的特点和优势。