在大医院和外面的牙科诊所补牙有什么区别？我想补牙，就是一般的，用树脂补牙，大医院和外面的诊所有什么不一样？rn主要是到大医院不方...
在大医院和外面的牙科诊所补牙有什么区别？
我想补牙，就是一般的，用树脂补牙，大医院和外面的诊所有什么不一样？rn主要是到大医院不方便。在外面的诊所补牙可靠不？而且医生技术也难讲……
找那种大一些的私人诊所吧，拜尔什么的……
免得医生素质太差补了反而不舒服= =
去医院看牙基本流程是什么，需要补牙
从来没自己去过医院，公司有医保，我需要带多少钱去补牙需要医院就诊，首先进行患牙的检查，然后使用牙科专用的涡轮机，去除腐烂、感染的牙体组织。去除干净以后，要对缺损的部位进行修整，这样可以保证充填材料的固位性和稳定性。然后使用酒精对窝洞进行消毒，并且干燥窝洞，否则容易导致充填材料脱落，此时应该检查牙神经是否有敏感的症状。如果牙神经敏感，需要在窝洞的底部覆盖一层盖髓剂，用来保护牙神经，如果没有牙神经的症状，就可以直接充填。最后需要对充填材料的部位进行调磨、抛光，这样补牙就结束了。
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在进行补牙之前，牙医会先对患者的口腔状况做评估，再根据患者龋齿的具体数量，以及龋病的病变程度来制定最佳的补牙方案。制定好方案后按照补牙的四个步骤来进行补牙：
1、窝洞制备。制备窝洞的作用是清除病变组织，防止龋齿的继续发展，为下一步的填充工作做好准备。
2、窝洞消毒处理。根据龋齿病变程度的不同，消毒所采用的方案也有所不同。
3、充填。将事先准备好的填充材料填入到窝洞中，经过调试除去超过咬合面过高的部分，保证表面的光滑。
4、补牙后的处理。填充材料容易发生色素沉着，对补牙部位表面进行抛光处理，对于色素的沉着会有很好的改善作用。
补牙之后患者轻微的不适感可以在经过一段适应期后得到改善，如果补牙之后的疼痛感和不适感较为明显，应当及时让牙医进行修补和调整。
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在进行补牙之前，牙医会先对患者的口腔状况做评估，再根据患者龋齿的具体数量，以及龋病的病变程度来制定最佳的补牙方案。制定好方案后就要按照补牙的四个步骤来进行补牙了。
第一步窝洞制备，制备窝洞的作用是清除病变组织，防止龋齿的继续发展，为下一步的填充工作做好准备，同时也能够维持充填体在窝洞中不脱落、不松动，防止充填体折断、脱落和不密合。
第二步窝洞消毒处理，根据龋齿病变程度的不同，消毒所采用的方案也有所不同，若是情况比较轻微的早龋，一次性消毒后就可以进行补牙材料的填充，若是情况比较严重的中龋或深龋，需要三至五次的封药处理，才能消毒彻底，若是情况已经深到牙神经，则先要进行根管治疗，再进行补牙。
第三步充填，将事先准备好的填充材料填入到窝洞中，经过调试除去超过咬合面过高的部分，保证表面的光滑。
第四步补牙后的处理，填充材料容易发生色素沉着，对补牙部位表面进行抛光处理对于色素的沉着有很好的改善作用，抛光处理后患者的口腔舒适感也会有所提升。
补牙之后患者可能会有轻微的不适，经过一段时间的适应期后，情况可得到改善，如果补牙之后的疼痛感和不适感较为明显，应当及时让牙医进行修补和调整。补牙之后牙齿还可能再度发生龋齿，千万不要以为补了牙就不会发生龋齿。因此在补牙后还是要注意日常的口腔卫生，做到早晚刷牙，吃完东西后要及时漱口，同时还要定期进行口腔检查。
1, 当你蛀牙或者牙齿损坏的时候, 需要选择一家比较好的医院就诊. 一般来说专业的牙科医院和中医院都是比较不错的. (牙齿缺损, 牙龈损坏, 牙组织缺失,蛀牙等等都需要尽早的补牙.)
2.
2, 选好医院后, 挂号排队就诊. 如果是蛀牙的话, 医生会根据你的牙齿情况选择是否需要 把你的牙齿神经给弄断, 过程稍微有一些疼(因为牙齿蛀的程度很深,需要清理很多病变组织,不弄断神经的话,会很疼很疼的). 弄断神经后,会稍微让你休息下, 使伤口愈合, 然后会清理牙齿剩余的一些病变组织,形成一个窝洞,再用一些药粉撒入清理牙齿出来...
3.
此文章未经授权抓取自百度经验
你好医生，去口腔科补牙齿挂号后补牙的价钱应该去去问导医还是怎么样？
你好，你的这种情况需要到当地医院口腔科，咨询口腔科医生才可以知道的！
在合众齿科补牙、种牙的噩梦人生
附医院（病历、处方签、发票），合众补牙、种牙票据
我妈妈快65岁了，从老家到北京来帮我带小孩，老婆工作比较忙，小孩现在都还不到两岁，奶奶去哪都得把小孩带上。
去年十月我带着妈妈在北京中日医院口腔科做了一个牙齿检查：需要拔牙1颗、补牙12颗左右，然后在拔掉的位置镶牙或种牙。
考虑到在中日需要分多次预约补牙（医生说单次只能补2颗左右），但我工作不能老请假，而且即便普通口腔科挂号也比较难，时间跨度长，带着小孩在医院也特别麻烦，当然医院费用也要贵一些，最后我们选择了离家比较近的合众齿科。
合众齿科的大夫（对接安排流程的女士）强烈建议种牙，推荐了医院最新的种牙优惠套餐，费用大概定了之后先预约了补牙，说补牙也很优惠。按对接大夫的描述，给我们安排的补牙、种牙的这个医生是有很多年经验的，补牙单次也可以补很多颗，离家近不用挂号排队，我在家看着小孩，妈妈自己过去就行了，感觉挺省心的。后来第一次补牙我去了，第二次妈妈自己去的，具体医生补得怎么样我只能相信医院相信医生，但过程中遇到的一些细节，现在想来特别后悔。
上面说了中日医院的医生检查需要补牙12颗（具体12还是13忘了），医生检查时用镜子什么的就直接判断了。在合众检查补牙的时候，我刚开始没有说之前的检查结果，合众那位医生检查了一通说要补的有七八颗还是八九颗我忘了，反正比12少了好几颗。他的检查判断不是用镜子，而是用尖状的气枪一样的东西（我不懂具体是啥说得不一定对），反复在我妈牙齿上一颗颗的喷冷气还是什么东西，然后问疼吗，依此来判断这颗牙是否需要补？因为数对不上，我把中日的检查医生写的病历给他看了，我以为是有的轻微可以暂时不补所以数量不一致，然而合众的医生说：那就是要补这么多颗。我当时有点犯嘀咕，因为不懂，也没啥说的，后来妈妈单独去补牙，说一直是用喷气的方式检查哪一颗要补。
可能是以为补牙种牙是小问题，也可能是当时每天事太多了，也可能是觉得他们那服务还行也近，没觉得会出什么问题，直到后面种牙才后悔莫及，下面是中日口腔科检查的病历和在合众某一次补牙的收费单据
虽然在补牙时遇到了一些问题（参考前面补牙部分的评论），但还是选择了继续种牙。各项检查Ok之后，先种牙槽，对了，还有一颗已经快脱落的大牙要拔，种牙的医生说：拔完之后直接种就行。我确实不了解，65岁的年龄，又是大牙，是不是适合拔了就种，当时选择了相信医生。
妈妈上完麻药进了手术室，我在外面等着，大概一个小时左右吧（具体时间记不清了），术后妈妈告诉我：
1. 手术时间比术前说的，超出了不少（术前说半小时？）
2. 手术过程中妈妈很痛，感觉像使用锤子一类的器械搞了很久很久，妈妈属于特别能忍的，她以为就是那样的，一直忍受到结束。然后医生跟我妈说，你年龄大，牙槽骨头却很硬（意思是比较难操作？）
这是种牙槽当天的实际回忆，当时对接的大夫还在结账时给了一定优惠（账单见最后），这时候双方没有任何矛盾。妈妈属于心好不多话的人，整个周期中和医院的人都相处的很好，后来我准备向医院提出赔偿时，妈妈还说算了。
术后回家吃了几天消炎止痛的药，停药后不久，妈妈开始出现种牙侧面部疼痛，刚开始以为是正常现象，直到逐渐扩散到严重的头痛。
然后陆续出现了以下症状：
1. 种牙侧面部疼痛，轻微麻痒
2. 带小孩出门一旦遇风不能及时遮蔽种牙处面部，疼痛处如刀刮
3. 从种牙侧面部疼痛发展到整个面部、头部疼痛，疼痛欲裂，长时间疼痛不停歇
4. 吃了快3个月的止疼药，从开始的一天两颗到中间一天一颗到最后两天一颗
5. 吃东西如同嚼蜡？
6. 种牙侧面部出现严重麻木
当然，其中最要命的就是痛，疼痛不那么严重的时候，我联系过合众对接的大夫（从始至终只能联系她），我当时在上班，请她给妈妈打个电话让我妈跟他描述下情况，这个电话一直没打，她后来想起了跟我联系，表示种牙不会出现这种情况。
妈妈除了有点普通的风湿，刚刚全面体检后不久，没有什么可能会引发面部头部剧烈疼痛的问题。当时因为太痛，我们先从药房买布洛芬一类的止痛药吃，后来疼痛加剧，挂了中日医院的口腔科的号。我请假带着妈妈和一岁的小孩，去医院就诊，口腔科医生让找疼痛科，立即挂疼痛科当日的号，主治医师问了半天，最后给我们加号让改天找樊碧发主任（国内疼痛科权威专家）。樊主任的号人很多，我继续请假带着妈妈和小孩一早去排队，最后医生开了止疼药（处方放在最后）让先做头部核磁检查看看。
核磁检查需要约到好多天之后去了，妈妈头痛小孩哭闹，我实在没办法了，央求检查站的护士可怜行个方便。好歹最后安排上检查了，算了算出检查结果的日子和樊主任的下一次出诊日，网上的号也早就挂完了，带着小孩老人继续央求主任的助理护士，最终给加了一个号。然后就是排队检查、去医院拿检查结果，拿到检查结果后继续请假，带着小孩老人一大早去疼痛科排队就诊，最后诊断是：非典型颜面痛，当时妈妈的疼痛越发加重，樊主任说可以做SGB星状神经节阻滞手术试一下。
然后约手术时间，中间吃止痛药渐渐从一天两颗到两天三颗，我继续请假带着小孩陪妈妈去做手术。还记得带着小孩在手术室外面玩，小孩把医院的塑料凳从走廊的一边搬到另外一边，搬了好多趟，一直到妈妈一脸苍白的出来，我心里像针扎了一样。手术预交的5000实际用了6000多，妈妈的医保在北京用不了，全自费。我查了这个手术貌似需要多次做，做了还不一定有效，花了钱受罪还可能有风险。妈妈说就做这一次后面不做了，后来开始咬牙坚持每天只吃一颗止痛药。
然后又过了一个月到了需要复诊的时间，年底我和老婆都越来越忙，樊主任的号在网上也一直挂不了。妈妈也怕用钱，说医生也说不出来个啥，又让去手术，她吃止痛药改成三天吃两颗，坚持不去医院。我天天在单位上班心神不灵，担心老人小孩在家有什么，小孩有点不听话奶奶痛起来很难受的时候也没人分担，整个生活被搞得一团乱麻。我决定等过完年正月里装好牙冠就向医院提出赔偿。
然后就遇到了新冠疫情，疫情让很多人都愤怒了，却也冲淡了我对这件事的愤怒，我只能说幸运的是妈妈好转了，没有持续到疫情期间还得去医院，真心同情疫情期间受苦受难的人们。直到四月份左右合众才恢复营业，定了上牙冠的日期后，我开始开始提出赔偿要求。那会都想着要是医院坦诚点有点担当，也就算了，后面种的牙指不定还怎样呢。但是一想到那一段鸡飞狗跳的生活，心里还是过不去。
向医院提出索赔后，前后一共去了3次吧，第一次我和妈妈两个人去的，那天正好是上牙冠。上完牙冠后等了许久，说孙主任来跟我们谈，之前一直以为是医院领导，后来看衣服上的牌子是客服主任？不知道是不是专门处理我们这种情况的。孙主任大忙人，我和妈妈先是等了许久，没谈上一会，说我之前发的病历、处方签、手术凭据、发票不够，需要诊断书，等我让老婆拍照就发过来的时间，主任一离开又是大半天，最后看了诊断书，当着我和妈妈说，医院商议一下，一定会给一个满意的答复，然后我们就走了。
后来我送妈妈和小孩回了老家，到我回北京工作之后，都快一个月了，医院也没有联系我，我就联系问医院商议得怎么样了。小孩没在身边，事情没那么多了，想着赶紧把这事处理了。跟医院约了第二周去谈，当天我以为他们会给一个结论，赔偿或者是不赔偿，结果她问我的诉求是什么，我以为我把相关的就医发票都发给他们了，不至于专门让我跑一趟，还在问我是什么诉求吧。妈妈整个治疗，挂号、吃药、核磁检查、手术、打车等等，光费用大约花了1万，至于我多次向单位请假和中间遭的罪也没想过要赔偿，我之前发给合众的治疗费用发票只是手术和止痛药的，一共7000多，其他的发票当时在医院没来得及打印。7000多，还不到妈妈在他们那补牙和种牙总消费的一半，我想这个赔偿应该算是相当的克制和理性了吧。孙主任说好，他们了解了，内部讨论一下。
然后第三次再去合众齿科，差不多又是半个月之后了，先约定的时间后来前台电话说推迟几天，因为某院长时间错不开。好了我以为领导出面至少要表态不打太极了，结果我还是too young too simple. 那天一大早去了结果还是只有孙主任一个人，后来才知道，貌似前台电话说的某院长就是之前做种植的医生，他们对外的包装级别升级了，不叫医生叫院长了（各种正畸、修复、种植院长），医生院长哪有时间处理这些事情，当然还是孙主任就足以打发我了。孙主任终于表明态度：不能证明妈妈的颜面痛和种牙有直接关系，表示不做赔偿。我当时气得想笑，就问如果是这样，电话告诉我就行了，把我叫过来干嘛，我来来回回不用花时间吗，每次谈完又再赶去上班。不知道是不是见我态度急转直下，他们又来了一个主任，跟孙一样的职责，我白痴的又把事情经过我的诉求跟这个主任讲了一遍。他们的策略不知道是不是等客户说完解气了大事就化小了，反正意思就是不能证明妈妈的颜面痛和种牙有直接关系，不做赔偿。。。我当时才发现这个索赔过程完全被套路了
这里列出最后对话主要的内容，以及我的评价吧，给后来的客户提个醒，做个参考。
1. 医生院长补牙时，居然不清楚到底有几颗牙需要补？（他们附近口腔工作者协会的医生就不用“气枪”也得出了和中日口腔科相同的诊断，不是广告，因为当时觉得那边补牙价格比合众的贵，要补的牙比较多所以才过来的，悔不当初，具体参考我写的补牙那一段）
2. 65岁老人大牙适合拔了就种吗？这个补牙不确定哪些要补的医生院长在拔牙种牙过程中，结合上面妈妈口述手术过程的情况，他的操作不存在不当吗？
3. 疼痛科的专家几次的病历写的诊断也都不完全相同，一会是非典型面痛，一会是神经痛、牙髓炎，专家一直也没说可能是因为什么原因引起的。我当时说刚种了牙，他该不会是以为我们是在中日医院种的吧。。。
4. 需要做的检查都做了，有什么用呢，没有别的原因会引起这个疼痛，但反过来不能证明这个疼痛是因为种牙引起的。这是他们坚持的说法，这和钟院士的说法倒是很像
5. 假设后来疼痛跟种牙没关系，为何开始只是种牙一侧的面部疼痛？为何后来只是种牙一侧的面部麻木？我一查，网上这种种牙引起一侧面部麻木且持续时间很长的案例非常多，而且种牙的医生院长在后面妈妈去上牙冠的流程中多次亲口跟她说：在我们这种牙的出现你这种情况的非常少。意思就是有出现这种情况的吧？
6. 我们作为普通患者，确实没法证明妈妈后来疼痛一定是因为种牙引起的，我们都是有道德的人，不能撒泼耍浑。但是不是应该由合众齿科这么大一个机构来证明呢？证明疼痛不是因为种牙引起的，他们没有过失行为。我从第一次沟通就提出这个诉求，沟通了那么多次，最后孙主任说可以发一些材料给我，然而我后来最后一次微信联系对接的大夫，本想问问材料呢，但没理我。原来说发一些材料给我，可能也是一个缓解当面冲突的套路。
7.更直接的套路是第一次我跟妈妈一起去的时候，孙主任信誓旦旦的说：一定给你们一个满意的答复。我最后当面问她这个说法，你是在逗我玩吗？她当着另外一个客服主任说：我当时不那么说，你们能接受吗？。。。
8.后两次沟通中孙主任多次提说等我妈的牙齿观察观察，以后再说，我想别拖延了，现在都商议不了以后还怎么说，疼痛和麻木现在还有点症状，再以后就更没**证了。包括我上面提到一系列质疑，他们基本都没有正面的回应，只是说不能证明最后的神经痛和种牙有直接关系。痛得要死又怎么样，患者能证明是种牙引起的吗？患者有证据吗？
回想在他们这种牙，不出事可能就好，一出事就呵呵了。去年一年的辛苦被这场鸡飞狗跳的意外打了个措手不及，我怎么样无所谓，但想起妈妈当时忍着剧痛在家带小孩，心里难受啊，想着妈妈为了少吃止痛药（一是老年人怕贵、一是怕副作用）在实在难忍的时候说曾经想撞墙、想跳楼我心里实在太难受了，想着一大早带着一岁左右的小孩和老人去医院排队、求助理护士加号、求检查站护士早些安排检查，担心小孩在核磁检查室外受辐射，但又不得不在那陪他走来走去（担心妈妈），心里那个难受啊。
给别人带来巨大痛苦但又毫无担当的机构，难道不应该受到惩罚吗？
最后提醒准备在这种牙的朋友：补牙可能影响不大，但种牙的材料其实本身不值多少钱，真正贵的是专业的医生，去真正的医院吧，一分钱一分货，不要为了省钱选择这种披着医院外衣却毫无责任担当的牙科机构，遗憾终身。
附：医院（病历、处方签、发票），合众补牙、种牙票据
口腔科工作计划2023优质8篇
口腔科工作计划2023篇1
20xx年口腔科在院领导的正确领导及具体指导下，全科人员积极工作，树立和落实“以人为本”的科学发展观，进一步深化“以病人为中心，提高医疗服务质量”，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位，积极配合院内各科的会诊工作，在本科人员的共同努力下，顺利完成全年的工作计划。
一、20xx年工作情况
1月到11月完成门诊人数为20452人，经济收入为4404954.8元与20xx年同期比有所提高
二、加强服务意识，提供优质服务
1．全科人员积极参加医院组织的优质服务培训活动，不断改进医患之间的沟通技巧，改善医患之间的信任感。
2．理性安排患者的诊疗工作，缩短患者的候诊时间，对患者的意识及工作中出现的问题进行讨论整改，不断提高服务形象。
3．实行工作随访制度，对疗后的患者进行电话随访，询问疗后的情况及复诊时间
三、岗位培训及继续教育
每月科室组织学习，病例讨论，操作训练，安排人员外出参加学术活动，提高自身的诊疗水平，缩短患者的就诊次数。
四、工作不足之处
因人员的素质及场地，设备等条件，特别是未配备口腔cbct，x光机等，工作的发展也有所限制。
五、急需解决的问题
1．牙科手机，多支手机无法维修，需要理换
2．牙科喷砂机，现有的喷砂机无法维修，需要更换
新的一年我们将面临更大的困难和挑战医疗市场的激烈竞争，流动人口减少等，我们将不断努力，进一步加强队伍建设，提高人员综合素质，提高服务质量，完成新的一年的工作计划及进入新医院准备工作。
口腔科工作计划2023篇2
一.工作回顾：
20xx年，我科在院领导的指导下，在各职能部门的全力配合下，由五官科主任直接领导、统一协调各方面的工作，取得了一定的成绩。20xx年口腔科门诊全年接诊患者约1500人次，其中以补牙、拔牙等基础治疗为工作重点，部分发展了门诊修复治疗，尝试开展了口腔正畸等新业务;同时注重病房工作，积极收治住院病人，开展手术治疗。我科凭借细致的诊疗、周到的服务、合理低廉的收费以及较好的治疗效果，赢得了周边居民及较多企事业团体的认可，如：**公司、**公司等较大的公司，**厂、**家具等中等规模的工厂的;同时，还吸引了一定数量的较远的病人群体，如:***镇、***镇、**镇均有一定的忠实客户群体。基本上完成了20xx年初提出的“造影响、树形象、打基础”的目标。
二.现况分析：
1.目前口腔科的状况是：
一方面，科室收入：至20xx年下半年，口腔科门诊每月约完成1万多元的毛收入，平均每月1例住院手术病人。11月中旬**主治医师离职后，每月门诊业务量降至0.4～0.5万元，手术无法开展。 另一方面，科室消耗：每月约2～2.5万元，包括设备折旧、消毒成本、人员工资、专科耗材、水电开支等。所以，基本上口腔科从开业至今一直处于亏损状态。
2.分析原因：
(1)开展的最多的常规治疗项目，如：补牙、拔牙等，收费明显偏低，某些项目甚至低于个体牙科诊所。
(2)利润空间大的业务无法开展或开展的量不大 a.成本极少、利润最大的口腔正畸(畸牙矫正)业务，因缺乏专业的口腔正畸医生，一直没有正式开展。李医生摸索治疗的2例正畸患者均未取得满意的效果。 b.成本高、但利润也大的口腔修复业务，如：烤瓷牙、活动义齿，受专业技术及人员的限制开展得较少。c.某些成本低、收费好的项目，如：洁牙，因本身操作需要的时间长，而口腔科一直未配专职口腔护士，没有足够的人手，不能做到及时消化所有就诊患者;有些患者因不满长时间的等候，放弃了在我院治疗，甚至由此引发投诉。
三.20xx年工作展望：
(一)20xx年口腔科发展的基础和优势条件：1.目前口腔科的主要优势是硬件设备优势： 口腔科硬件设备投入50～60万元。装备了意大利进口的安福士a3型口腔综合治疗台3台，配置了法国赛特力ac x光牙片机、内置式超声洁牙机、mini光固化机，法国sporo公司口腔内窥镜、美国sybron endo根管治疗仪，还配备了具备国际领先水平的air max 喷砂洁牙机。目前的装备足以开展口腔科门诊所有常规治疗项目，并且能为某些新业务的开展提供有力的基础支持。
2.另一优势是合格的消毒条件、过硬的感染防护设备及满意的诊疗环境： 越来越多的口腔科就诊者已经把口腔诊疗过程中的安全提到了相当重要的程度。防止患者之间、医患之间的交叉感染得到了相当的重视。我院口腔科的消毒灭菌工作由中心供应室统一完成，最被关注的口腔科专用设备如：手机及车针、洁牙机手柄及工作尖均能做到独立包装灭菌，其他器械均按行业要求严格灭菌或消毒，在诊疗过程中亦有过硬的防护设备，这些都增加了患者就诊的信心。同时，优美的就医环境及细致的服务也是吸引患者的重要因素。
3.口腔科发展最核心的条件：具有强大的市场潜力 经过1年多的运作，口腔科的工作已经进入了正常的发展轨道。我们通过令患者及客户群体满意的基础治疗，赢取了较坚实的发展基础。20xx年可以在目前已有的客户基础上，一边继续通过基础治疗巩固和扩大服务群体，进一步扩大知名度、维护良好的信誉;一边大力发展修复、正畸、牙齿美容等投入少、效益好的治疗项目，来提高门诊业务量。
口腔科工作计划2023篇3
一、指导思想
根据卫生部关于示范工程的总体部署，在总结20xx年优质护理服务经验的基础上，根据卫生部《关于推进优质护理服务的工作方案》的要求，以落实责任制整体护理为核心内容，在广度和深度两方面加大优质护理服务推进力度，充分调动护士积极性，探索建立优质护理服务的长效机制、绩效考核机制，为更多患者提供安全、专业、全程的优质护理服务。制定本工作方案。
二、具体计划
(一)统一思想、提高认识、全院行动
1、医院党政领导高度重视，拟通过医院各级各类工作会议反复强调，加大宣传力度，争取一季度开通医院优质护理工作网便于全院员工及时了解和关心护理工作的发展。
2、加强各个部门之间的组织协调，尤其进一步加大医院支持保障系统对护理的投入，如电子医嘱在年内全面铺开、口服药物单包装发送的逐步推进、供应中心包揽病区所有原代消毒物品的供给等，实现全方位的将护士还给病人，用全院之力共创优质护理服务。
3、护理人员是推动优质护理服务的主体。通过请进来、走出去、统一培训，在去年二次全院交流的基础上，年内进一步做好及时总结。继续以全院交流形式发挥护士在推进责任制护理开展中的所想、所为，全面提高护理人员的工作积极性和主动参与意识。
(二)稳步推进、扎实落实、重质保量
1、有计划、有步骤稳妥地铺开优质护理病房数，力争20xx年底全院优质护理病房覆盖率达到80%以上。积极推进优质护理活动向门诊、急诊、手术室等其他科室延伸，只要是护士岗位、只要有患者的需求，我们的理念是一切为了病人如：倡导门诊护士的耐心与热情服务;强调手术过程患者安全第一;强化急诊护士过硬的预检、分诊、急救与应急技能等，让优质护理服务遍及全院。
2、在试点病区成功的基础上，逐步将优化的护理模式及成功的经验向全院推广：健全责任制岗位职责、扁平化分病人的排班模式、以病人为中心集基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导为一体的工作流程等。
3、以卫生部优质护理医院/病区评价标准为参考依据，制定我院优质护理病房评定标准：除常规质量考核外，应增加合理实施排班、临床服务体现专科特色及突出护士对患者了解的程度、护理措施的落实、护患沟通等实质性护理项目的评估细则。
4、以各护理单元的病人工作量为前提，兼顾并尊重护士意愿，用好、用活、用足现有的护理人力资源。完善护士技术档案管理和分层管理模式。
5、完善绩效考核体系。一季度重新修订完成以不同岗位、不同风险、不同工作量、病家的反馈等综合测评结果为依据的考核方法。真正体现多劳多得、优质多得的合理分配原则，进一步提升护理人员的工作积极性和主动性。
6、利用自行设计的住院病人对责任护士护理工作满意度的调查表和病区医生对责任护士满意度的调查表。加大对患者反馈的力度并尽力缩小内部反馈的水分。如：住院期间的护士长不定期反馈、护理部每月的有计划反馈、护理部每季抽样信访反馈。改变反馈的方法如：护理部人员穿便服反馈、聘请院外第三方(在校大学生等)反馈。建立各护理单元病人满意度档案，用直观的图标形式动态反应满意度的变化曲线，以便细化分析及时整改。
(三)夯实基础、注重专科、齐头并进
1、立足专业发展，深化优质护理内涵。完善、健全临床护理工作 规章制度 、临床护理技术规范及标准。在去年已完成3本优质示范工程患者健康教育配套系列手册的基础上再完成《特殊检查前后的护理》、《住院病人饮食指导》。
2、采取多种形式的学习方法，如：智力竞赛、小试卷、晨会提问等来巩固广大护理人员对责任制护理及核心制度、健康教育知识点的理解与运用。
3、遵循以人为本的整体护理理念将基础护理和专科护理有机结合，通过包干制的基础护理落实过程，广泛接触病员进一步落实专科护理措施，借助专科护理内涵，提升基础护理品质。在年内的分级护理质量督查中充分体现基础、专科、人文护理的内涵即服务、质量、技能的综合评估。
4、将护理安全贯穿于优质护理的始终，关注重点环节、重点部门、重点对象的流程管理，注重质量、注重细节。强化安全意识、运用科学手段持续质量改进、开展循证证据临床应用工作。
5、加强专科护理队伍建设。借助内外合力加大对重症监护、急诊、手术室、血液透析等专科人才的培养。整合医院的优势，加大辐射力。
6、进一步顺应医院发展，提高对患者的服务质量，重视学科新业务、新技能的学习、总结和提高。
(四)适时总结、弘扬先进、鼓励创新
1、在我院获得上海市护理质控中心护理表格式书写改革成果奖的基础上，在全院范围内鼓励创新，发挥护士潜能改革现有的护理用具和护理工作流程包括与护理工作相关的设施和习惯模式。借助小革新、小发明、小改进，丰富护士工作内涵。提高对患者服务的安全度、舒适度，同时做到护理操作的省时、高效。
2、对护理服务中的先进病房和个人与每二年一次的校、市级优秀护士评选相结合，及时的鼓励和表彰。树立典型、总结经验。及时宣传、推广，相互借鉴、取长补短。
口腔科工作计划2023篇4
为提升门诊护士的服务意识，规范护士的行为，提高门诊护理队伍的整体素质，制定护理工作计划如下：
一、加强护理人员的规范化培训，尤其是口腔护理基础知识的培训，不断提高门诊护理人员的专业水平，更好地开展临床护理工作。
1、由于门诊大部分是低年资护士，计划主要从口腔护理基础培训开始，强化她们的学习意识，引导、关爱、支持、帮其至达标。
2、加强专科技能的培训：制定出口腔护理各项操作流程标准与考核计划，每月操作培训1周后组织考核，并根据月培训重点出理论考试试卷并组织进行考试，要求讲究实效、实用。
3、制定转正护士考核标准，以便转正后能较快适应临床工作。
4、更新专业理论知识，积极参加医生的授课及业务学习。
5、鼓励护士学习口腔理论书籍，增强学习意识，不断探索进取。
二、建立检查、考评、反馈制度
护士组长、护士长经常深入诊室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看护士临床操作配合、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
三、规范诊室管理(如诊室清洁整齐、各类物品的放置及保管等)，制定临床护士管理规范及消毒室护士工作流程。
从护理业务水平、岗位职责、工作态度方面制定临床护士月绩效考核标准并于次月5号前公布，对表现较好的护士给予公开表扬，不足的人员给予指导与鼓励。
四、加强护理安全管理工作：
1、操作中严格执行一人一用一消毒制度，要求护士具有个人防护意识，操作中遵循无菌操作原则。诊疗中出诊间拿公用设备或物品时应加戴薄膜手套，并将公用设备工作端(如美白仪、根测仪、光固化灯等)包好防污膜。
2、建立针刺伤、停电、火灾等应急方案放消毒室供全体护士学习使用。
五、公用设备定点放置、定人管理
为方便临床工作，门诊公用设备定点放置、定人管理，制定各项使用登记制度，责任到人。
六、注重护士礼仪与沟通的技巧，提高服务质量
培养护士树立良好的职业形象，要求上班时间注重个人仪容仪表，平日工作中随时督查。计划组织护理人员学习护士礼仪。
七、做好新护士带教工作。
严格要求新护士并制定转正考核标准。临床新护士统一由护士组长进行带教，护士组长需定期向护士长反馈该护士试用情况，由护士长对其进行考核(理论试卷与实操)决定是否录用。
八、培养护士勤俭持家意识
培养护士经营意识，厉行节约，勤俭持家，做好诊室的小管家，避免材料的浪费，每月认真做好医生耗材的核算。
九、客观评定护士绩效
根据临床护士月绩效考核总分数客观评定其奖金点数，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。
十、和睦相处，营造良好工作氛围
不断加强医护，护患沟通、联系、协作，增进协调，处理好门诊医护导之间人际关系，为提高护理质量和管理提供有力的契机。每周定期开护士碰头会，反馈并及时解决临床各项问题，持续改进，使护理工作能有计划，按质按量完成。
附：
1、临床护士月绩效考核标准
2、护士基础培训项目表
3、6-7月份护士培训计划表
4、拔牙器械认识及口腔科常用设备的认知使用及保养的评分标准(6月份考核)
5、新护士转正考核标准
口腔科工作计划2023篇5
一、听从安排
在工作中不给科室其他同事和医生添麻烦，在自己力所能及的情况下去帮助医生完成工作，不随意违背医生的指令，按时完成工作要求。
1、每天按时来医院，根据医院要求每一个护士必须要在9点之前到医院，我会按时来到医院工作，来到岗位后会把一些准备事情做好保证不犯错不出任何问题。
2、同从护士长的安排，按时完成下发的任务，做好工作。
3、把工作重心放在协助上面努力协助主治医生工作。
二、多学口腔护理知识
为了更好的在口腔科工作为会学习口腔护理知识来提升自己的工作能力让自己有能力去独自解决一些简单的问题。
1、在工作中学习和掌握一些基本的口腔疾病，了解其中的病因和治疗手段。
2、多学，学的多才能做的多，病人的病情不能耽误，需要提升自己的能力，利用其他时间了解和阅读相关医疗知识，掌控更多的口腔疾病信息。
3、对于一些比较麻烦的疾病在工作结束之后做好笔记，同时向其他人学习和了解提升自己的能力不让自己落后。
4、对于学习天至少要坚持连个小时学习，如果没有时间就会利用上班零碎时间来学习，报时间充分利用起来让自己有更大的提升。
三、友善对待病人，处理好医护关系
病人来到医院看病，我们护士就有责任照顾好病人，让病人能够带着担忧来开心离去，我们医院就是给病人看病的就要展现我们医生的素养。
1、对待病人一视同仁，在病人比较多时候根据比人的情况来严重程度来进行就医，避免因为耽误造成病情恶化。
2、对待病人友善，友好的接待病人，对于病人如同对待自己的朋友，用真诚用微笑来为病人服务，让病人安心治病。
3、病人在发脾气的时候尽量安抚不要和病人对着干，照顾病人的情绪，让病人安心放心。
4、作为护士我们要想病人之所想，急病人之所急，把自己的工作做好，让病人能够放心安心。
四、为医院考虑
身为医院的一员我有责任为医院考虑，也有责任维护医院，不做任何有为医院声誉的事情。
1、做好自己的工作，完成每天的工作，保证自己给医院一个满意的答案。
2、在工作中要凭借良心工作，做好工作，完成工作任务，不能危害病人的健康，不能影响病人的安危。
不管在医院做的事情有多么重多么轻微，我都会做好自己的工作，给广大的病人送去他们需要的温暖。
口腔科工作计划2023篇6
一、指导思想
坚持以病人为中心的服务宗旨，进一步推进优质护理服务.以加强护理队伍建设，全面提升护理服务能力和专业技术水平为重点。加强科学管理。
二、发展目标及重点
任务加强护理队伍建设，提高护理人员综合素质；加强护理管理，使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化、
1、合理配置护士，医院病区床护比≥1：0.4，椅护比≥1：0.6，各科室护理人员年龄、学历、职称结构分布基本合理、
2、加强护士分级管理和继续教育、
3、加强专科护士培养.建立护士专科护理岗位培训制度，手术室、供应室护士参加省、市级专科护士培训率达50%、picc专科护士的资格培训、
4、进一步推进优质护理服务，患者满意度调查≥95%。
5、建立人力资源储备库，应对各种紧急情况。
6、扩大护理服务领域，实行对出院患者的延续护理服务。
7、对我院消毒供应中心进行量化管理，全院复用器械集中管理与供应。
8、加强内涵建设，深化并落实门诊优质护理服务，为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务：一种理念：以患者为中心，提高就诊舒适度两大创新：
（1）护患无障碍沟通：规范化接诊：各楼层的分诊护士要走出分诊台，走进候诊患者中去，与患者进行沟通交流、在患者候诊时间，利用宣传页、录像等形式对患者进行卫生宣教，包括就诊流程、拍片位置、注意事项、口腔卫生、以及我院诸多的惠民政策。
（2）椅位责任制：切实落实口腔门诊责任护士椅位包干制，门诊护士包干椅位，形成了我的病人---我的护士的责任对应关系。在前期广泛开展椅位责任制的基础上，继续深层次的推进申请院方在每个诊疗隔断上，标识责任护士的姓名，即让患者知晓接诊医师和责任护士，又使得每个诊疗医生对护士的护理配合质量有所评价和考核，逐步与护士的绩效挂钩。护士长和科主任每月评比出当月的护理服务明星并给予奖励。
口腔科工作计划2023篇7
一、主要工作目标：
1、严格无菌操作，输液反应率为零。
2、灭菌消毒合格率为100%。
3、药品、仪器设备及急救物品完好率100%。
4、年护理事故发生率为零。
5、基础护理理论知识考核成绩平均分>90分。
6、护理技术操作考核成绩平均分>90分。
7、静脉穿刺成功率>90%。
8、病人对护理工作满意度为>95%。
9、控制成本，提高收益。
二、保证措施：
1、加强护理管理，确保目标实现。建立健全各项规章制度（附交接班制度、查对制度及各班护士职责），以制度管人，采取强有力的监督措施，让制度形成习惯从而使科室形成一种良好的风气，以利于科室长远发展。
2、加强基础理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到提高，每月组织一次业务培训，内容包括基础理论，专科护理，计划免疫知识，并进行培训后考核。多翻阅护理相关书籍，密切关注护理知识新动态。
3、加强护理专业技术操作培训，特别是留置针的使用，提高静脉穿刺成功率，在工作中不断总结经验教训，做到胆大心细，克服心理障碍。定期或不定期进行穿刺失败原因的讨论，请较有经验的护士讲授穿刺成功的经验。积极学习与护理相关的新业务新技术。
4、加强护理操作规范，实施流程化服务。严格无菌操作及查对制度，提高护理质量。
5、认真做好基础护理，使护理工作更加规范化。保持病床整洁，无异味，无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病情，发现问题及时解决。
6、努力改善服务态度，让患者从心里满意。要求每位护士树立良好的服务态度，满腔热情地对待每位患者，把病人的满意作为我们工作的最终目标，尽可能为病人提供方便。杜绝生、冷、硬、推诿病人的现象发生，决不允许与病人发生争吵。
三、药品的管理：
1、定期清点药品，防止积压、变质，发现有沉淀、变色、过期、标签模糊等药品及时报药械科处理。
2、建立适量的药品基数，根据科室常规用药情况备药，做到既保证临床用药需要，又避免积压。建立贵重药品交接记录本，做到班班交接，账物相符，确保使用需要。
四、物品的管理，应以开源节流，控制成本为前提。
1、强化对科室硬件设施的常规检查意识，加强各种仪器性能及安全检查，及时发现问题及时维修，保持仪器设备都处于完好状态。
2、对一次性物品实施量化管理，做到既保证临床使用需求又不浪费，如输液器、胶布、棉签等都应根据每天的输液人次适量准备，防止一次性医疗用品的流失。
3、留置针的管理，每使用1具都应登记，并记录操作者及使用患儿的姓名。封管费应写成静脉注射费由收费室收取。
五、在护士长领导下定期与不定期检查护理质量。
督促护理人员认真执行护理常规，护理制度，护理技术操作规程和病情的观察，每个月进行护理技术考核、评比；急救药品的熟悉及急救技术演练，使每一位护理人员都能熟练掌握急救药品及器材的使用。
口腔科工作计划2023篇8
一、人员配置：
从以上分析综合来看，目前口腔科一边是有很好的设备优势和环境，另一边是有已经形成的消费群体，显而易见，目前制约口腔科发展的瓶颈是：缺乏应有数量的医护人员和能创造较大利润的专科人才。而20xx年口腔科能否得到很好的发展，关键取决于是否能按工作的基本需要及时的配置相应的医护人员，是否能适时的引进创造较大利润的专业技术人才。
(1)如果仍然维持现在的人员配备：1名医生，没有口腔科护士，以口腔内科和门诊口腔外科等基础治疗为主，即：以补牙、拔牙、洗牙为主，并且仍然保持现行的低廉的收费，那么：20xx年预计口腔科门诊毛收入只能完成5～7万，加上少量的烤瓷牙、活动牙，及门诊小手术，估计最多能完成6～8万左右。
(2)如果增加1名精于口腔修复科的医生，估计每月可以多创造0.6～0.8万元，全年可多创造8～10万元的业务收入，加上原来1名医生的5～7万元的业务收入，20xx年口腔科门诊估计可完成14～16万的收入。如果再配备1名口腔科专职护士，及时消化所有的洁牙患者，同时作为助手帮助医生提高工作效率，缩短病人等候时间，那么：20xx年口腔科门诊毛收入可能增至18～20万
(3)如果在以上2名口腔科医生、1名口腔专职护士的基础上，再增加1名专业的口腔正畸科医生，全年平均每月接诊2～4例正畸患者，平均每例收费3500～5000元，估计每月可以多创造0.9～1.2万元，全年可多创造11～13万元的业务收入，加上原来2名口腔科医生估计可以创造的14～16万元业务收入，那么：20xx年口腔科门诊估计可达到25～30万的毛收入。
如果业务增长迅速，还可适当发展口腔科病房，继续收治口腔颌面外科手术病人，做周边门诊和小规模医院不能开展的业务。
二、新开展业务：
(1)口腔正畸业务：
该业务成本少，利润空间大，主要依赖正畸医生的专业技术水平。
初期，在正畸患者较少的情况下，本着节约人力成本的原则，可考虑与其他有从业资格的专业口腔机构或正畸医师合作，签订协议，共同开发市场，按一定比例分配利润。
发展期及运作成熟期，可考虑引进专业口腔正畸医师，同时培养科室人才梯队，大力拓展市场，使正畸专业成为口腔科重要的利润支撑专业。
(2)口腔美白业务：
征得医院同意后，用较小的成本购置口腔美白治疗设备，常规的由厂家及供应商提供业务培训及短期技术支持，同时培养科室自己的专科技术人员。
三、设备购置计划：
目前口腔科的设备仪器足够支持口腔科门诊常规业务的开展，甚至能为某些新业务的开展提供相当程度的基础保障。
如果业务发展到一定程度，大力开展口腔正畸专业及口腔美白业务，则应购置口腔全景x线机、口腔美白机，满足临床工作的实际需要。
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