一、关于刚入职时
普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能。他们相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、关于对待问题
普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题，他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、关于执行力
普通员工：对于上司交代的问题，本着能做就做、不能做就慢慢磨的态度，执行效果较差。
优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四、关于个性
普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
五、关于下班后
普通员工：下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
六、关于工作重点
普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
优秀员工：能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
七、关于客户沟通
普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀员工：能很好地处理与客户的客情关系，准确找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售，往往事半功倍。
八、关于视界
普通员工：缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策，从而影响了整个市场价格体系。
优秀员工：从市场整体角度出发，能很好地协调各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
九、关于批评
普通员工：对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
优秀员工：能谦虚接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
十、关于职业规划
普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

任何公司，员工一定有优秀和普通之分，了解两者的区别，可以有助于管理者更好的进行管理，下面我就来讲讲，希望对各位有所帮助。

01

选择工作时
普通员工——他们往往很看重工资高低、工作环境等，对于工作中能否提升自己的能力并不会过于考量；
优秀员工——薪资不是排在他们选择工作的第一位，他们更加看重新工作的平台、经验以及以后的发展路线，相信能力决定一切。

02

对待问题
普通员工——在面对工作中的问题时，他们一般都会显示出抱怨的态度，非常消极的去解决，甚至会想办法推掉这些问题；
优秀员工——他们面对问题则是完全相反的态度，遇到问题时一般会冷静分析然后通过各种手段让问题得到完美的解决，从而培养了独立解决问题的优秀能力。

03

执行力
普通员工——执行力直接决定了工作效率，而他们在这一方面表现得不尽人意，对于上司交代的任务，总是找各种理由和借口来掩护，拖拖拉拉很久才能完成；
优秀员工——上司布置的任务，他们总是抱着积极的心态去解决，在中间遇到一些问题也会及时同相关人员沟通，保证每件事情都高效完成。

04

个性
普通员工——他们往往都以自我为中心，个性比较突出，给人一种浮躁的感觉，一些人甚至不能很好的处理自己同领导、同事的关系，常常抱怨别人；
优秀员工——大多数的优秀员工都是非常低调和谦虚的，他们能够很好的协调自己与上下平级的关系，懂得合理运用自己的职场人际关系。

05

工作重点
普通员工——在工作中，他们总之杂乱无章，无法将自己的工作进行主次区分，工作一旦忙起来便手足无措，效率低下；
优秀员工——要想成为优秀员工，那一定会给自己的工作内容定下计划，计划往往都是清晰明了，能够帮助自己快速抓住重点进行工作。

06

客户沟通
普通员工——沟通肤浅是普通员工的普遍表现，他们只会进行业务上最简单的沟通，不会去挖掘客户的一些信息，也不会去很好的维护客户关系；
优秀员工——他们能够很好的处理与客户的关系，找到客户的需求点，并且通过各种方法维护好客户关系，让客户能够有满意的体验，也能为企业带来更多的利润。

07

上级的批评
普通员工——在面对上司的质疑与批评时，总是带着不屑的态度，并没有认真分析自己工作中的错误，常常会因此再犯同样的错误；
优秀员工——人无完人，再优秀的员工也会有犯错的时候，他们面对批评时，更多的是虚心接受，并且认真分析，确保不会再发生这样的问题。

08

职业规划
普通员工——职业规划不明确，甚至没有职业规划，这样的员工往往表现普通，因为他们没有为自己的工作设定一个目标，所以没有前进的动力，在工作中也就表现得极其普通；
优秀员工——一个优秀的员工必定会有明确的职业规划，以个人的规划为导向，会让一个员工更加积极的去面对工作。

优秀员工和普通员工差别

优秀员工和普通员工差别，我们都知道在职场中不同的员工有着不同的做事方法和性格特征，有的人能够把工作做得好，而有的人做不好，这就说明人与人之间有差距，下面一起来看一下优秀员工和普通员工差别。

优秀员工和普通员工差别1

一、关于刚入职时

普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。

二、关于对待问题

普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。

优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

三、关于执行力

普通员工：对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。

优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。

四、关于个性

普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。

优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的'关系，人际关系非常好。

五、关于下班后

普通员工：下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。

优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。

六、关于工作重点

普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。

优秀员工：能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

七、关于客户沟通

普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。

优秀员工：能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。

八、关于视界

普通员工：缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。

优秀员工：从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。

九、关于批评

普通员工：对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

优秀员工：能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！

十、关于职业规划

普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

优秀员工和普通员工差别2

1、明确自己要完成的工作成果

在《原则》这本书中说，一个员工要明确自己的职责，其实就是要明确工作成果。也可以理解为，你要搞清楚来这个公司是干什么的。

如果不清晰应该承担的工作成果，要及时和上级确认，如果因为一些情势变化或者工作变更而导致自己的工作成果不明确，更需要和上级明确，避免角色错位。

2、定期检视自己的工作成果

努力了不一定会有成果，所以，你需要定期整理自己的工作成果，这样才能提前发现问题并做调整，唯有做到落实有时限，全程有检查，最终才能有成果。

检视周期因人和岗位不同而不同，我负责销售团队时，每天都要统计业绩，就等于每天检视工作成果，开始负责项目管理后，工作成果的检视周期就是每周。总之，便于你及早发现当下的行为是否有利于完成工作成果的方法都是可以的。

3、要学会向领导和同事，展示自己的工作成果

很多人认为邀功是不够谦虚的表现，以前我也这样认为。但职场不是学校，邀功其实是展示自己工作成果的一种方式。

总之，当我们进入一家公司，实际上就是接受了一项公司交给的任务，首先我们应该清楚，不只是完成任务就可以了，而是应该思考如何创造更多的工作成果，继而得到更多的回报。

我们唯有对自己付百分百的责任，工作才会有好的结果，但凡在职场中很成功的人，他们都有一个共同特点，那就是对自己负责，对工作成果负责。