你靠什么在单位立足

忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个思心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 

1、站在老板的立场上思考问题; 

2、与上级分享你的想法; 

3、时刻维护公司的利益; 

4、琢磨为公司赚钱； 

5、在外界诱感面前经得起考验。

敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件，很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 

1、工作的目的不仅仅在于报酬； 

2、提出超出报酬的服务与努力； 

3、乐意为工作做出个人牺牲； 

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 

5、重视工作中的每一个细节。

积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 

1、从“要我做”到“我要做”; 

2、主动分担一些“分外”事； 

3、先做后说，给上司惊喜； 

4、学会毛遂自荐； 

5、高标准要求：要求一步，做到三步； 

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现，出风头其至抢别人的工作。

负责

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 

1、责任的核心在于责任心； 

2、把每一件小事都做好； 

3、言必信，行必果； 

4、错就是错，绝对不要找借口; 

5、让问题的皮球至于你; 

6、不因一点疏忽而铸成大错。

效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 

1、跟穷忙瞎忙说“再见”; 

2、心无旁鹜，专心致志； 

3、量化、细化每天的工作； 

4、拖延是最狠毒的职业杀手; 

5、牢记优先，要事第一; 

6、防止完美主义成为效率的大敌。

结果

"无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!"，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 

1、一开始就要想怎样把事情做成； 

2、办法永远要比问题多； 

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 

4、没有条件，就创造条件; 

5、把任务完成得超出预期。

沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 

1、沟通和八卦是两回事； 

2、不说和说得过多都是一种错； 

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 

4、培养接受批评的情商; 

5、胸怀大局，既报喜也报忧； 

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

团队

团队提前，自我退后，不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留--不要认为缺了你一个，团队就无法运转! 

1、滴水融入大海，个人融入团队； 

2、服从总体安排； 

3、遵守纪律才能保证战斗力； 

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”; 

5、多为别人、为团队考虑。

进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐:无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局! 

1、以空杯心态去学习、去汲取； 

2、不要总生气，而要争气； 

3、不要一年经验重复用十年； 

4、挤时间给自己“增高”、“充电”; 

5、发展自己的“比较优势”； 

6、挑战自我，未雨绸缪。

低调

才高不必自傲，不要以为自己不说，不宣扬，别人就看不到你的功劳，所以别在同事面前炫耀。 

1、不要邀功请赏； 

2、克服“大材小用”的心理； 

3、不要摆架子耍性格； 

4、凡是人，皆须敬; 

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置； 

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

成本

节约不是抠门，而是美德，不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信； 

2、不小聪明，不贪小便宜； 

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸； 

4、珍惜工作每一分钟时间; 

5、每付出成本，都要力争最大收益； 

6、记住:省下的，就是利润!

感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人，对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗； 

2、公司给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 

3、同事给了你工作中的配合； 

4、客户帮你创造了业绩; 

5、对手让你看到距离和发展空间； 

6、批评者让你不断完善自我。

回到工作中，你觉得你凭什么在工作岗位上立足呢？

肯定会有一系列由生活习惯的变化引起的反应。例如，不考虑你所爱的人，你的家乡和很多亲人的依恋很好。然而，这种波动可以在短时间内修复，从新回到热门工作，放弃了家庭的狭窄思想。我们的中国国家一直在四个和四海中的男性骨骼的良好传统。事实上，没关系，它是将砖块添加到祖国的四路建设中。这将逐渐平静下来。

我没有出去多年，在家里，我有很长一段时间吃，我不满意。村里的工人已经到达了这项工作，它可以在隔离后正常工作。我第一次进入这个单位的工作，超过30年的工作经验目睹了我的整个增长过程。我可以说我的灵魂隐藏了这个单位。这是这个单位培养我。在20世纪80年代末，幼稚没有脱掉这个单位，经历了几个领导领导者，我经历了公司的几个变化。我也长大了。超过30年的工作经验让我充满了甜蜜，但公司的培养不能忘记。这个单位是我的荣耀。每当同学派对，或回到他的家乡，或与陌生人交谈时，这个单位给了我一个很大的信心，这是我飞的舞台，它也是一个非常困难的家。这个单位不仅给了我一个良好的待遇，还给我带来了一个非常持久的城市生活。不是每个人都可以爱他们的单位，爱就是有感情。我是一个场地场地，或以上是我的经历，我希望能激励每个人。如果你想交换，请注意“眼中的工作场所生活”。

我是一个专业的媒体人。它对工作不感兴趣，但现在工作让我有强烈的兴趣，让我开发了很多习惯。因为心脏没有，没有麻烦和抑郁症，只有机会和愿景！只有成功人员之间的差距在缺点中，现在我想努力工作，努力赶上.这是一个州，我愿意筋疲力尽！

       即使你有惊世之才，但如果你没有圆滑的态度，到处得罪人，甚至张狂无比，那无法在单位立足。良好的人际关系，能让我们在单位如虎添翼、如鱼得水，甚至是事半功倍，很快从众生之中脱颖而出。让周围的人感觉到舒服、温和，是一种非常难得的能力，比读书要难多了。

       单位肯定需要解决问题的人，一个人的工作能力非常重要。这工作能力，不但要做到不落后于人，还要超越别人，最终达到别人难以企及的地步。这其实并不难做到，只要多努力，多比别人付出就行，但大多数人做不到。人们总是怕吃亏，怕多干少拿。

      良好的品行。一个人能力再强、情商再高，如果被人发现经常在后面捣鬼祸害同事，甚至挖坑下套，那这人是得不到尊重的，更不要提立足。也许这种人巴上了上层，暂时得了些势力，但这绝不长久。被众人鄙视、防备的人，迟早会举步维艰。

        有宽阔的心胸，以及软硬兼施的态度。无论你待人多好，总有人会来戳你的脊梁骨，甚至抽筋扒皮。没办法，职场就是利益场。这时候，首先要想开，想通，想明白。对人要热情有礼，但也要软中有硬，甚至随时准备反击，这样才慢慢不会有人来挑衅你，想要利用你。

       个人素养体现的是外在形象，职场人士大多注重第一印象，而这一印象常常伴随你进入一个新单位很长的一段时间。同时你的言行举止、举手投足都会对你的这个职场印象施加影响。个人素养低下的人是很难在单位立足的，出口恶言、行止粗鲁是绝大部分职场圈子所屏蔽的首选动作。

        出色的履职能力是你胜任工作的基础和前提，也是一个职场人士的底牌所在。能干什么、干成什么和干得怎么样是老板最关心的事。可以说，如果你没有能力，老板必然不会容你。什么社会了，企业不养吃干饭的。你的履职能力也就意味着你的盈利能力，同时也是老板对你进行定位的根本标准。