基金经理人主要工作内容是什么

　　基金经理人是干什么的?基金经理人主要工作内容是什么?下面是我为大家整理的关于基金经理人主要工作的内容，欢迎阅读，更多精彩内容敬请关注论坛。

　　基金经理人岗位职责：

　　1、负责所辖范围内的资产分配，在股票债券，股票现金之间做出安排;

　　2、负责对市场存在的投资机会进行筛选，设计投资组合;

　　3、负责进行基金组合的`构建，安排股票在投资组合中的比重;

　　4、负责实际交易的选择，在适当的时间买或卖股票，提高基金收益;

　　5、负责基金风险控制，研究政策信息，不断调整基金配置;

　　6、负责统筹策划投资品种的调研、论证及投资建议;

　　7、负责主持部门的投资研究和投资操作工作。

　　基金经理人职位要求：

　　1、经济、金融类等相关专业;

　　2、具有在证券公司、银行、保险等金融行业工作经验优先;

　　3、具有丰富的证券、股票和基金相关的金融基础知识;

　　4、具有丰富的股票操盘经验，很强的分析能力;

　　5、具有很强的工作责任心和市场研究能力;

　　6、具有很强的沟通和协调能力，善于学习和创新;

　　7、具有相应的客户资源者优先;

　　8、具有较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力。

　　基金经理人发展前景：

　　行业前景：谨慎乐观为主

　　在接受调查的54家基金公司中，有43家(占比79.63%)对未来3-5年中国基金的前景持谨慎乐观的看法，这里所说的谨慎乐观是指预期规模增长幅度能达到20%到100%之间，也就是3万亿元到5万亿元之间。

　　不过，由于近四年股市和基金市场的整体低迷，有6家基金公司预计3-5年后中国基金业规模仅能增长20%以内，甚至可能有所减少。

　　4家基金公司对基金业发展前景非常乐观，预测3-5年后资产规模能够增长100%，即达到5万亿元以上的规模。

　　目前状态：陷入瓶颈，亟待突围

　　近几年基金业发展遇到一些困难和问题，54家基金公司中有41家基金公司认为，目前中国基金业处于陷入瓶颈，亟待突围的状态，占比超过了75%。

　　此外，分别有7家基金公司和6家基金公司选择了出初创期，步入成熟期和积聚能量，稳健发展期。

　　发展缓慢主因：制度、渠道和客户体验

　　近几年中国基金业发展步伐缓慢，目前面临着诸多问题。在基金公司高管心目中，制度瓶颈、单一强势销售渠道和客户体验不好是三大主要原因。

　　54家基金公司中选择制度瓶颈是主要原因的达到了49家公司，占比超过了90%，成为本次调查中所有问题和选项中认同度最高的项目之一。其次是38家基金公司选择了单一强势渠道，34家基金公司选择了客户体验不好。

　　除了上述三大原因之外，股市总体表现不佳、基金人才储备不足流动过大和银行等其他理财产品竞争分别被31家、23家和22家基金公司选择为主要原因，占比在40%到60%之间。

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基金经理人是怎样炼成的

　　基金经理职位诱人
“通过金融系招聘只能说是基金公司吸纳人才的一个途径，但据我所知，并非主流途径。 ”一位基金公司投资总监一边翻看着“复旦大学金融学专业(基金管理方向)研究生招生”的新闻报道，一边评论。 根据报道，这个研究生班实行双导师制，由复旦大学经济学院教授与上海各大基金管理公司选派的基金经理共同指导，并表示“拥有全国‘2+7’名牌大学理科、工科、金融类和经济类等相关学科背景者优先考虑”。
这位投资总监透露，他所在的公司并没有从高校毕业生中直接擢升基金经理的先例。 相反，想当基金经理的毕业生却与日俱增，“这几年，不少到我们这里面试的毕业生会说，他的目标是当基金经理。 但记得02、03年，我们去高校招生的时候，还要反过来问学生，你知道基金公司是干什么的吗？能够准确回答的只是少数。 ”这位投资总监承认，想进基金公司的毕业生越来越多了，目标明确想从事投资当基金经理的更是占了大多数。
他认为，薪酬高、平台好是吸引毕业生走入基金公司的主要原因。 “我们也喜欢复合型人才，所以比较喜欢高校的工科学生，以往有些较为优秀的毕业生到深圳来首选华为、中兴等工业企业，而现在，基金业的待遇已经超过了大部分的工业企业，对毕业生的吸引力也就增大了。 ”另一方面，基金业的从业人员平均年龄较低，三十几岁的基金经理不在少数，年纪轻轻就拥有良好的平台，这也使得有志于投资的毕业生选择基金经理作为努力的目标职位。
研究团队培养“种子选手”
小许2007年硕士毕业后，有幸进入一家小规模的基金公司担任行业研究员，2008年底顺利跳槽到了深圳一家规模领先的基金公司，虽然从事同样的工作，但他感觉接受的是较为严格的培训，而这个训练很多时候就是为了培养基金经理做准备的，这也是公司人才储备的系统工程。 公司会为小许推荐的股票设定一个虚拟盘，就是虚拟购买小许所推荐的股票在市场上的表现，如果虚拟盘表现良好，小许的收入也会相应体现。 公司推行“投研合一”的制度，小许也就参与一部分资金的.实盘操作。
据中国证券报记者了解，一般基金公司培养基金经理最普遍的做法是擢升研究员。 一方面，公司固定的例会制度要求研究团队定期回答基金经理的咨询，行业研究员需要推荐具有潜力的个股，这就给了个人展示投资眼光的机会。
小许告诉记者，一位生于70年代末的行业研究员率先被提升为基金经理，就是因为经常在例会上坚持自己的观点，而市场多数时候证明他的观点是正确的。 因此，这位研究员受到了总经理的注意，也快速完成了向基金经理的转变和成长。 另一方面，实盘和虚拟盘的操作更直接体现了个人的投资才能，公司会密切关注，并根据研究人员的综合表现，将他们分梯队培养。 一旦公司发行新基金，就可能适当培养较为成熟的研究人员成为基金助理，而一些公司或通过“以老带新”的双基金经理制直接将研究员转为基金经理。 不过，各个基金公司选拔基金经理的方式各不相同，有一些公司对基金经理存在“淘汰制”，每年都会PK掉业绩不佳的基金经理，而让优秀的研究人员担任。 而有些公司则更喜欢“空降兵”，在本公司培养基金经理的意向不大。 相对而言，规模大的基金公司更愿意内部培养，而中小基金公司大多采用空降法。
同时，也有部分基金经理选拔自交易员或者是券商、保险机构的资产管理人员，但比例相对较低。
基金经理也闹“人才荒”
“基金经理的压力有多大，看我们有多少白头发就知道了。 ”一位基金经理笑称。 据了解，目前基金经理“少白头”的现象特别明显，很多三十几岁的基金经理已经满头白发。 尽管行外人趋之若鹜，但事实上基金经理也承受着常人难以承受的精神压力。
众所周知，基金业的“门槛”相对较高，但据记者了解，基金业同样也有“人才荒”，优秀基金经理尤其稀缺。 比起香港、台湾的基金业，中国的基金业才刚刚起步，近几年管理规模也急剧膨胀，对人才的需求一直都比较大，人才缺乏的问题十分严重。 这也就造成基金公司的优秀人才经常身兼数职——一些优秀的基金经理有可能需要管理两只基金，或者担任投资总监、研究总监等职务。 除了管理基金，还要担负起一部分公司的管理工作。 “说实话，这会分散我管理基金的精力，但公司认为需要人担起管理责任，我也只能接受。 ”一位投资总监直言，他被迫分散精力为公司搭建研究团队。 在双基金经理制盛行的今天，越是优秀的基金经理越需要承担以老带新的责任，“快马加鞭”是这部分人的命运，这也逼着他们不能停止奔跑，否则就会迅速地落后。
另外，由于基金经理大多诞生于行业研究员，这就造成了基金公司研究团队人员流动性过快。 近来广州一家基金公司大幅提高资深研究员工资，使其与基金经理看齐。 此举就是为了让研究员安于研究工作，而不再是单纯以基金经理为职业规划的目标。 以往这家公司侧重于到大学招收毕业生，自行培养成为研究员及基金经理，不过，据悉该公司以后将尽量减少从研究团队提升基金经理，以打造更加稳定卓越的研究团队。 但对于小许这样的研究员来说，进入基金公司就是为了有一天成为基金经理，“为了这个，再苦熬五年我也愿意。 ”小许说。
规模大的基金公司更愿意内部培养基金经理，而中小基金公司大多采用空降法。 ;

101、基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，
如有海外留学经历或获得CFA证书，则将更具竞争力，每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略，
投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。投资的实战能力即投资业绩决定其在行业中的影响力和薪酬回报。
拓展资料：
基金经理(FundManager):
每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略。投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。
工作内容
1、根据投资决策委员会的投资战略，在研究部门研究报告的支持下，结合对证券市场、上市公司、投资时机的分析，拟定所管理基金的具体投资计划，包括:资产配置、行业配置、重仓个股投资方案;
2、根据基金契约规定向研究发展部提出研究需求;
3、走访上市公司，进行进一步的调研，对股票基本面进行深入分析;
4、构建投资组合，并在授权范围内可自主决策，不能自主决策的，要上报投资负责人和投资决策委员会批准后，再向中央交易室交易员下达交易指令。
核心竞争力
知识要求:基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，更重要的是过往一定规模资金的投资业绩。
技能要求:基金经理需要有很强的数量分析和投资预测能力，能够在各式各样的投资项目中做出最具有升值空间和潜力的投资组合;还要有极强的风险控制能力和压力承受力。
经验要求:基金经理通常要求具有较长的证券从业经验，尤其具有投资方面的"实战经验"，即一定规模资金的过往投资业绩被视为能否出任基金经理的重要条件。
职业素养:具有战略性思维、以及对市场变化的敏锐性、国际化的眼光，前瞻的投资眼光具备良好的职业道德。
职业现状
中国的基金投资者在选择基金的时候，基金经理已经成为一个非常重要的参考指标。中国现有近百家基金管理公司，几百只基金，如果每只基金按照一个基金经理计算，基金管理人才基本上属于供不应求，但是"海归"的专业人士不再像以前那样备受瞩目，各基金公司更看重在国内市场所取得的过往业绩。基金经理可谓是人中精英，素质是一流的，年龄也大多集中在30至35岁的"理想年龄段"。
目前国内在基金管理公司的队伍当中，本科学历的人才早已很少见了，"硕士操盘手、博士分析师"是大多数基金管理公司的团队组合。但从中国证券市场发展的历史来看，基金业与基金经理都显然非常的年轻，选拔过程也缺乏一定的严谨，导致部分基金经理投资能力与职位并不匹配，还有待历经牛市与熊市的反复砥砺磨练。
基金经理负责基金产品投资组合和投资策略。