三菱公司小职员的故事读后感：
三菱公司一名新进小职员在上班时用公司便签纸写私人事情， 恰好被社长看见， 于是给 小职员一个半月薪水的处罚。 很多人一定忿忿不平： 小小的一张便签纸不过几分钱， 罚金几万倍！ 小职员离开了？申告了？ 报复了··· ···负面的流言散布着！ 过了三个月，社长发给这更加战战兢兢工作的小职员罚金 30 倍的奖金，并言感谢他对公司 的贡献。 这个小职员后来成为三菱公司的总裁。
许多人不理解， 个月的时间，新进的小职员不可能为公司做出很大的贡献 的贡献。 许多人不理解，3 个月的时间，新进的小职员不可能为公司做出很大的贡献。 但，我们的反思：有价的是处罚，无价的是观念。 我们的反思：有价的是处罚，无价的是观念。 小职员在公司中无疑不断蔓延净化与强化的效果。 小职员在公司中无疑不断蔓延净化与强化的效果。

读后感是议论性较强的读书笔记,要用切身体会,实践经验和生动的事例来阐明从“读”中悟出的道理.因此,读后感中既要写“读”,又要写“感”,既要叙述,又必须说理.叙述是议论的基础,议论又是叙述的深化,二者必须结合.
读后感以“感”为主.要适当地引用原文,当然引用不能太多,应以自己的语言为主.在表现方法上,可用夹叙夹议的写法,议论时应重于分析说理,事例不宜多,引用原文要简洁.在结构上,一般在开头概括式提示“读”,从中引出“感”,在着重抒写感受后,结尾又回扣“读”.
写读后感一般应做到三点：
1、要读懂原文的内容.“读后感”,顾名思义,就是先读后感.因此,读是至关重要的.只有通过读,抓住了原文的重要内容,才会写出自己的真实体会.
2、写自己体会最深刻的部分.一篇文章叙述的内容很多,要抓住文章中你自己体会最深的内容来写.体会不深,感想不丰富,读后感就写不成功.