可能输在情商上读后感(《情商:为什么比智商更重要》的读后感)

发布时间: 2022-09-12 19:42:43 来源: 励志妙语 栏目: 读后感 点击: 96

如何培养高情商的孩子读后感戈尔曼和其他研究者认为,情商是拥有以下这5种特征:自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系的一种智慧。...

可能输在情商上读后感(《情商:为什么比智商更重要》的读后感)

如何培养高情商的孩子读后感

戈尔曼和其他研究者认为,情商是拥有以下这5种特征:自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系的一种智慧。
一、为什么要培养孩子的情商?
许多心理学家、教育学家经长期调查研究发现,一个人的成功=20%的智商 80%的情商。
如何培养高情商的孩子?学会3种方法,你将会被赞高明
情商不仅对孩子的未来成败有影响,同时也影响他阶段学习成绩,因为情商高的孩子懂得处理好身边的人际关系,有较强的责任心和上进心。
情商是一种修养,是由内而外散发出来的魅力,一举一动都会让人觉得很有涵养,自然也会受人喜欢。
调节心理,拥有强大的自愈能力,这样的人不会随意的发泄负面情绪,在与人相处时只会给人带来开心快乐的一面。有利于孩子日后的社交。
为了让孩子继续受益,因为孩子在不断成长,他的需求也在日益变化,高情商会让他具有自我激励和情绪控制的能力,那他就能很好的处理理想和现实之间的关系。
如何培养高情商的孩子?学会3种方法,你将会被赞高明
二、怎么看出一个人是高情商?
(1)懂得自我调节情绪
受生活压力影响,大部分的人一定都存在着严重的负面情绪,所谓的调节情绪是能理智的明白自己所处的环境,并且做出相应的调整,当然所谓的调节情绪不是说取悦别人,去开导别人,而是通过自己的行为去影响别人,自己的情绪不去干扰到别人的生活。
如何培养高情商的孩子?学会3种方法,你将会被赞高明
(2)“知世故而不世故”
明白周围环境所发生的变化,也做出相应的改变,要有认知,而不是在自己的假想中生存着。
就如同Jasper之所以被公认是高情商,在他那个年纪的孩子很少能控制自己的情绪不受别人影响。在《爸爸去哪儿》里,陈小春带着Jasper去找房子,因为Jasper边走边玩,几番催促之后陈小春生气了
隔着屏幕我都能被吓到了,但是Jasper却很理智的对陈小春说:“你能不生气吗?”
(3)讲话讲七分,不讲满,调子比一般人低半度,低得你舒服,再低就会假。
如何培养高情商的孩子?学会3种方法,你将会被赞高明
孩子情商低容易被孤立
三、怎么培养孩子的高情商?
拥有一个高情商的孩子肯定也是人人都羡慕的,但高情商除了会有基因遗传外,后天的生活环境也会决定着情商情况。那应该怎么来培养孩子的高情商呢?
(1) 教会孩子生存技能,培养孩子做家务的能力

《影响一生的情商故事》读后感

近期我读了一本介绍动物知识的少儿百科书《走进动物园》,书中介绍了很多种动物,也介绍了很多关于动物的知识,让我大开眼界,
读《走进动物园》有感 读后感200字。从书中我知道了,黑猩猩是与人类最相似的动物,它不但会使用工具而且会制造工具;鲨鱼是海洋中最恐怖的动物,被称为“海中之狼”;蓝鲸是最大的哺乳动物,它的心脏和小汽车一样大;了解了大象的鼻子为什么那么长;知道了蚂蚁是怎样认识路的......
通过读这本书我深深感觉到书中原来有这么丰富的知识。今后我一定要多读书,读好书,开阔眼界,增长知识。

为什么我们总是输在职场情商上面?

我一直说,职场上业务能力是升职加薪最重要的考量指标,但很多有能力的人,却因为职场情商低,未能获得升职加薪的机会。

其实理由很简单,职场情商也是影响你升职加薪的一个很重要的考核指标。

01职场情商低的人很能让领导喜欢

职场情商低的人,往往不知道如何与领导相处,他们很难获得领导的喜欢。很多时候,领导都喜欢提拔自己喜欢并且有能力的员工,这也是为什么职场情商低的人比较难获得升职的机会。

02情商低的人,很难带好团队

即便你的领导因为你业绩突出愿意提拔你,但你会发现,当你作为管理者的时候,如果情商过低,其实很难带好团队,很难感染团队成员。这样的结果就是团队业绩

一般、陆陆续续会有团队成员离职,最后你也会因为表现一般被公司降权。

03情商低的人,很难拥有好人缘

职场上,很可能因为你的情商低,得罪了很多同事,这样的后果就是你很难拥有好人缘,很难获得他们的帮助和认可。这样即便你业务能力突出,在职场你也会感觉自己特别孤单的。

情商低的问题,并不会随着你换个工作而改变,想要改变这种现状,在职场上,我们一定会学会如何与人沟通、如何处理矛盾、多帮助别人、少抱怨、少指责,相信这样你的同事和领导也会慢慢开始喜欢你的。

我是一名连续创业者,熟悉运营和职场问题,有任何职场问题都可以和我交流。

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